序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的行政事業(yè)單位人力資源管理與思政教育融合研究樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

在當代行政事業(yè)單位管理體系中，人力資源管理是重要的管理服務環(huán)節(jié)。在開展人力資源管理實踐中，仍存在一定的問題，有效融入思政教育，進一步踐行現(xiàn)代管理與服務理念，對于提升行政事業(yè)單位綜合管理效能具有十分重要的意義。

一、行政事業(yè)單位人力資源的瓶頸與思政融合意義

作為行政事業(yè)單位，在財力和政策扶持方面都存在一定的問題，很難吸引優(yōu)秀人才，由于不能保障優(yōu)秀人才的經(jīng)濟需求，在鍛煉機會和發(fā)展平臺方面也存在諸多不足，不利于人才長期工作，這也導致了區(qū)域性的發(fā)展不平衡問題。作為行政事業(yè)單位，能提供給人才的資源有限，不管是在工作視野還是工作經(jīng)驗積累方面，行政事業(yè)單位都處于相對弱勢的地位，如何為優(yōu)秀人才提供更多發(fā)展機遇，提供更好的發(fā)展平臺，實現(xiàn)思政工作的融合滲透，是在新形勢下提升行政事業(yè)單位人力資源管理工作效能的關鍵。通過融入思政教育，可以優(yōu)化人力資源科學化、高效化、人性化的服務，將整個人力資源管理工作都納入到現(xiàn)代體系中，提升行政事業(yè)單位治理體系現(xiàn)代化水平，提升科學化治理能力。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人力資源管理工作已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，不管是在需求還是發(fā)展上來看，都有待管理人員進一步創(chuàng)新，不斷優(yōu)化現(xiàn)代思政教育體系，摒棄傳統(tǒng)的管理模式與路徑，引入現(xiàn)代管理理念，提升綜合管理效能，引導人力資源管理工作朝著現(xiàn)代多元化方向發(fā)展。

二、人力資源管理與思政教育融合的發(fā)展方向

（一）人力資源與思政教育要有一定的層次性。在現(xiàn)代行政事業(yè)單位工作實踐中，要想提升行政事業(yè)單位人力資源管理的專業(yè)化水平，必須依托專業(yè)化的人才梯隊，才能實現(xiàn)人力資源與思政教育的融合。一方面，在人才引進上，行政事業(yè)單位要注重相應管理服務人員的招聘，除了專業(yè)技能外，還要對思政服務意識與道德水準進行嚴格考核，通過打造高水平的人才隊伍，提升人力資源管理效能。另一方面，行政事業(yè)單位要注重對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，針對人力資源管理專業(yè)化不足的問題，要注重相關人員理論素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

（二）提升信息化工作能力與水平。在現(xiàn)代行政事業(yè)單位人力資源管理與思政教育工作實踐中，要想提升工作效能，離不開信息技術的支撐。在應用信息技術開展人力資源管理過程中，既要注重基礎設施建設，同時也要注重軟件應用系統(tǒng)的開發(fā)，將所有對象都納入到統(tǒng)一體系中來，提升數(shù)據(jù)應用效率和水平，滿足當前人力資源管理與思政教育工作需求，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化服務管理目標，融入現(xiàn)代人才培養(yǎng)理念。比如說，在人力資源體系構建過程中，可以建立人才數(shù)據(jù)庫，比照日常工作中對人才的要求，提升人才供給水平，在行政事業(yè)單位人才篩選和培訓方面，也能利用大數(shù)據(jù)信息技術，提升工作的針對性。

（三）構建行政事業(yè)單位人才保障的政策維度。在開展行政事業(yè)單位人力資源管理與思政教育融合過程中，仍然存在很多空白地帶，在政策實施和行為指引過程中，如果能夠構建現(xiàn)代法律體系，對于提升工作的穩(wěn)定性和科學性具有積極意義。在實踐中，要加強人力資源管理和思政教育相關政策法規(guī)的制定實施，將管理創(chuàng)新納入其中進行通盤考慮，構建現(xiàn)代人力資源管理格局，保障人才的正當利益，推動人力資源管理不斷提檔升級，構建現(xiàn)代工作格局體系。行政事業(yè)單位人力資源改革并不是一個孤立的工程，而需要多方面政策法規(guī)體系的保障。

三、推動人力資源管理與思政教育融合的路徑

（一）強化認識，把職工思想政治工作作為人力資源重點工作。在行政事業(yè)單位人力資源管理過程中，應該充分重視職工思想政治工作建設，并且把職工思想政治工作作為主要的工作來抓，同時，職工思想政治工作者應該牢固樹立的一個思想意識就是，思想政治工作是最好的成績，行政事業(yè)單位工作人員在實際工作過程中，應該充分發(fā)揮職能部門的作用，積極探索職工思想政治工作的有效形式，在此過程中，應該充分把握行政事業(yè)單位職工思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律，強化制度建設，將思想政治工作規(guī)范化，各職能部門之間應該相互配合，有效推動各項工作全面順利開展。

（二）明確責任意識，將思想政治工作貫穿到人力資源工作始終。在人力資源與思想政治工作過程中，為了實現(xiàn)工作路徑的創(chuàng)新，行政事業(yè)單位應該積極聚焦主業(yè)，以提升思想政治素質(zhì)為工作的核心，嚴格落實思想政治工作任務，并且將思想政治職責進行細化，發(fā)揮行政事業(yè)單位在職工思想政治工作中的作用，積極建立思想政治工作隊伍，負責統(tǒng)籌行政事業(yè)單位職工的思想政治工作，同時將基層人員組織起來，充分調(diào)動基層工作人員的工作積極性，有效發(fā)揮其在基層思想政治工作中的作用。同時，為了更好的監(jiān)督思想政治工作，應該將具體的責權進行下放，明確思想政治工作具體責任，有條件的情況下，將職工思想政治責任落實到個人，從而杜絕以往工作人員在工作中的散漫現(xiàn)象，更好的為職工思想政治工作隊伍建設工作服務。

（三）積極宣傳思想政治工作，加強意識形態(tài)建設。意識形態(tài)是行政事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作過程中應該重點予以關注的問題，在新時代全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局的影響下，行政事業(yè)單位也應該高度重視意識形態(tài)建設，建立完善的宣傳和教育機制，積極探索職工思想政治工作的新模式和新思路，力爭實現(xiàn)職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，再上新臺階。在工作實踐中，行政事業(yè)單位應該加大宣傳力度，積極宣傳職工思想政治工作的重要性和積極意義，可以由領導班子中較為突出的優(yōu)秀黨員干部和思想政治工作理論基礎知識較為扎實的人員組成宣講團，積極深入基層開展宣傳工作，普及思想政治工作的基礎知識，讓行政事業(yè)單位職工意識到思想政治工作不僅是行政事業(yè)單位發(fā)展的關鍵問題，更與自身實際利益密切相關，從而不斷提升自身的思想政治素質(zhì)。除此之外，對于行政事業(yè)單位職工，尤其是新入職的工作人員，行政事業(yè)單位應該開展專題講座，普及社會主義核心價值觀方面的科學知識，在行政事業(yè)單位職工中形成良好的思想政治工作氛圍，做好意識形態(tài)建設的第一步，實現(xiàn)職工思想政治工作質(zhì)量全面提升。

四、結語

綜上所述，在開展行政事業(yè)單位人力資源管理過程中，要提升工作效能，推動人力資源工作與思政教育不斷融合，將人力資源管理人員從傳統(tǒng)的基礎工作中解放出來，將更多的工作精力放在管理服務創(chuàng)新，工作模式優(yōu)化方面，提升人力資源管理效能，滿足現(xiàn)代思政教育工作發(fā)展需求，提升人力資源管理的信息化水平，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理服務目標。