序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的共建樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

近年來，國內(nèi)經(jīng)濟快速發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供了有利條件，企業(yè)思想工作對于企業(yè)工作的開展起著引導(dǎo)作用，在企業(yè)思想工作中把企業(yè)文化滲透其中，不但能夠增強工作人員對企業(yè)的認(rèn)同感，還能使企業(yè)員工思想得到提升，進而為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。

一、企業(yè)思想工作與企業(yè)文化的相異同點

(一)相同點

其一，對象相同。企業(yè)思想工作與企業(yè)文化都是為企業(yè)服務(wù)，其對象都是企業(yè)內(nèi)的工作人員，以尊重企業(yè)員工為出發(fā)點，調(diào)動員工的工作熱情，使其全身心投入到工作中，這樣不但能夠提高工作效率，還能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。其二，目標(biāo)相近。兩者都是把企業(yè)員工有效凝聚起來，使企業(yè)具有較強的凝聚力，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，從某種程度而言，如果沒有員工對于企業(yè)的辛勞付出，很難使企業(yè)獲得較多的經(jīng)濟效益，其中思想工作對于企業(yè)發(fā)展起著一定的推動力，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮思想工作的作用，通過思想政治工作對企業(yè)內(nèi)部進行有效管理，合理分配企業(yè)資源及人力，從而提高管理水平。目前企業(yè)文化成為企業(yè)思想工作中重要內(nèi)容，良好的企業(yè)文化不僅能夠為企業(yè)發(fā)展提供重要支撐，還能對員工進行精神上的引導(dǎo)，提高企業(yè)向心力，從而使員工更有干勁，進而提高工作效率。

(二)異同點

其一，內(nèi)容不同。企業(yè)思想工作主要以黨的思想、新時代社會主義精神為主義內(nèi)容，對企業(yè)員工進行有效引導(dǎo)，使其樹立良好的人生觀，有效緩解員工思想上存在的困惑，避免員工出現(xiàn)違反規(guī)定行為，給企業(yè)帶來較大的損失。企業(yè)文化主要培養(yǎng)員工具有一定精神，使其按照企業(yè)目標(biāo)發(fā)展，幫助企業(yè)樹立良好的形象。從某些方面來看，思想工作屬于政治范疇，而企業(yè)文化屬于精神范疇，主要以尋求利益最大化為主要目標(biāo)，使得兩者內(nèi)容具有較大差異。其二，側(cè)重點不同。企業(yè)思想工作主要由政工人員進行統(tǒng)一管理，政工人員向企業(yè)員工宣傳先進的思想觀念，把思想、精神貫穿于思想工作中，讓企業(yè)員工潛移默化的受到影響，這樣能夠使得企業(yè)員工思想意識得到明顯提升。而企業(yè)文化的側(cè)重點是企業(yè)員工，企業(yè)文化是對企業(yè)發(fā)展歷史、內(nèi)在精神的體現(xiàn)，在增強企業(yè)員工對于企業(yè)了解的同時，進而提高員工對于企業(yè)的認(rèn)同感，使其對企業(yè)產(chǎn)生較強的歸屬感。

二、企業(yè)思想工作與企業(yè)文化和諧共建的相關(guān)策略

(一)通過思想工作促進企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化的建設(shè)離不開思想工作的指導(dǎo)，通過企業(yè)思想工作能夠使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確發(fā)展方向，確保決策的合理性，因此，企業(yè)文化的建設(shè)把其放在重要地位，首先，企業(yè)文化是一種無形的力量，更加注重對員工進行自覺影響，讓員工通過企業(yè)文化來約束自己的行為，從而使工作行為更加規(guī)范。企業(yè)在發(fā)展過程中，會對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果沒有思想工作作為支撐，會使得新舊觀念產(chǎn)生較大沖突，影響企業(yè)各項工作的開展。企業(yè)文化在建設(shè)過程中，需要有黨的思想方針對企業(yè)員工進行培訓(xùn)，使員工的思想水平得到提高。其次，企業(yè)在改革過程中，需要有企業(yè)員工進行擁護，這就需要發(fā)揮出思想工作的作用，有效處理好員工與企業(yè)、個人與集體之間的關(guān)系，這樣不但能夠使企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，還能使企業(yè)實力逐漸增強，進而在市場中占有一定地位。

(二)通過企業(yè)文化促進思想工作的創(chuàng)新

企業(yè)文化具有凝聚、鼓勵等功能，是思想工作開展的重要載體，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過企業(yè)文化對思想工作進行創(chuàng)新，這樣不但能夠為思想工作注入活力，還能使思想工作與時俱進，進而提高企業(yè)競爭力。目前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，經(jīng)濟發(fā)展速度逐漸放緩，使得企業(yè)存在的弊端逐漸顯現(xiàn)，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過思想工作來解決這一問題，降低企業(yè)存在的風(fēng)險隱患，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。在此情形下，需要工作人員具有較高的風(fēng)險意識，這就需要通過企業(yè)文化進行滲透，使得工作人員綜合素質(zhì)不斷提高，這樣不但能夠使工作人員及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的風(fēng)險，還能及時找到相應(yīng)的解決措施，從而規(guī)避風(fēng)險的產(chǎn)生。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把企業(yè)文化作為思想工作中的重要思想進行培育，進而提高思想工作的時效性。

(三)發(fā)揮榜樣的作用

榜樣能夠?qū)ζ髽I(yè)員工起到一定引導(dǎo)作用，使員工有一個學(xué)習(xí)的榜樣、參考的標(biāo)準(zhǔn)，從而積極投入到自己的工作中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以對模范人員給予一定獎勵，通過物質(zhì)獎勵與精神獎勵的方式督促模范人員不斷前進，還能使更多的企業(yè)工作人員積極參與到模范人員的評選中，一方面能夠為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，另一方面能夠更好的對員工進行思想教育，使員工個人素質(zhì)得到顯著提升。所以，企業(yè)要充分發(fā)揮榜樣作用，通過模范人員來開展思想工作，進而提高企業(yè)綜合競爭力。

三、結(jié)語

企業(yè)思想工作與企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展有著重要影響，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮出兩者之間相輔相成的作用，使其在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，進而促進企業(yè)良性發(fā)展。