發(fā)布時間：2023-02-27 11:13:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的公司紀檢工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、2021年工作總結(jié)
（一）安全生產(chǎn)情況
全年，生產(chǎn)單位未發(fā)生人身事故，同比持平；未發(fā)生設(shè)備事故，同比持平；未發(fā)生安全事故，同比持平；未發(fā)生設(shè)備一類障礙，同比持平。
全年，生產(chǎn)單位未發(fā)生環(huán)境污染事件，未發(fā)生一般及以上環(huán)境保護事件。
（二）全年生產(chǎn)情況
1、生產(chǎn)情況
（1）完成20個項目生產(chǎn)；
（2）全年招標(biāo)、采購、簽訂合同110批次。
（三）技術(shù)服務(wù)
1、完成了xx項目技術(shù)服務(wù)；
2、完成了xx可研編制。
（四）其他
1、按生產(chǎn)及項目情況編制生產(chǎn)計劃；
2、各生產(chǎn)單位按項目編制預(yù)算；
3、收集整理運維項目生產(chǎn)情況、藥品藥劑使用情況；
4、要求各生產(chǎn)單位建立生產(chǎn)臺賬、合同管理臺賬、出入庫臺賬；
5、對各生產(chǎn)單位合同資料進行歸檔管理。
（五）存在的主要問題
1、結(jié)算工作未按年初目標(biāo)完成，加快結(jié)算進度。
2、部門技術(shù)人員嚴重缺乏，遇到專業(yè)問題不容易解決。
二、2022年工作計劃
1、對各生產(chǎn)單位生產(chǎn)情況進行計劃和實際工期對比，建立進度控制獎勵和考核機制；
2、對各生產(chǎn)單位藥劑、生產(chǎn)原料進行同比和環(huán)比，最大限度降低采購成本；
3、根據(jù)集團公司管理制度要求進行生產(chǎn)制度匯編，并嚴格落實制度執(zhí)行情況；
1、根據(jù)企業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，要在中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的專業(yè)知識能力、文化層次、年齡結(jié)構(gòu)等方面有新的突破，
一是現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)干部的各方面專業(yè)知識能力在三年時間內(nèi)，應(yīng)在原有基礎(chǔ)上有較大提高。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工活動中，中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)向“精一門、通兩門、學(xué)三門”方向發(fā)展，從現(xiàn)在起三年的時間內(nèi)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部要按照預(yù)定的目標(biāo)，加強個人的學(xué)習(xí)，要把企業(yè)發(fā)展的前景與個人奮斗目標(biāo)結(jié)合起來，在創(chuàng)建活動中為職工起好表率作用；在學(xué)歷教育方面，三年內(nèi)90％以上的中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)達到大專以上文化水平；在年齡結(jié)構(gòu)上，形成以中青年為主、不同梯次的骨干隊伍。
二是完善用人機制方式。對黨務(wù)中層干部的任命可通過領(lǐng)導(dǎo)推薦、個人競聘、群眾評議相結(jié)合的形式進行任命；對行政領(lǐng)導(dǎo)干部的任命可通過企業(yè)內(nèi)部公開招聘、專業(yè)綜合知識能力考核的形式，為每名員工提供公平競爭的機會，真正形成領(lǐng)導(dǎo)干部能者上、庸者下的用人機制。選人、用人堅持德才兼?zhèn)洌芰?、業(yè)績優(yōu)先原則。
2、做好中層后備干部的培養(yǎng)選拔工作。各單位應(yīng)積極培養(yǎng)那些政治思想素質(zhì)好、責(zé)任心強、群眾基礎(chǔ)好、威信高、大專以上文化程度的青年知識分子、統(tǒng)戰(zhàn)對象作為自己的后備力量加以培養(yǎng)。處級后備干部按與現(xiàn)職干部2：1的比價配備，科級后備干部按與現(xiàn)職干部1：1的比例配備。
在后備人才培養(yǎng)實施中，企業(yè)一方面積極搭建后備人才培養(yǎng)的平臺。通過掛職、輪崗、外出培訓(xùn)等多種途徑，為他們搭建成才的舞臺；另一方面，關(guān)心后備人才的成長，堅持定期對后備人才進行定期考核，使企業(yè)的后備人才隊伍在三年發(fā)展中保持一定的數(shù)量，使后備人才在企業(yè)內(nèi)部有用武之地。
二、大力加強企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)在競爭中創(chuàng)新發(fā)展。
面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)文化創(chuàng)新正在由一種全新的文化理念轉(zhuǎn)變?yōu)閷μ岣咂髽I(yè)競爭力有決定性作用的新型經(jīng)營管理模式。在實施集團“塑造品牌，凝聚人心”的企業(yè)的文化戰(zhàn)略中，總承包二部要做大做強，就必須要加強企業(yè)的文化建設(shè)：
新的一年是分公司實施趕超對手的第二年，也是出成果的關(guān)鍵年，針對公司發(fā)展的目標(biāo)將把加強和提高自身的綜合素質(zhì)和能力、不斷求新求變做為服務(wù)于公司拓展的宗旨。
一、起草公司領(lǐng)導(dǎo)講話、報告，快速而詳細的記錄領(lǐng)導(dǎo)講話，并及時的以書面形式系統(tǒng)而準(zhǔn)確的整理出來;工作匯報、工作計劃、工作總結(jié)和以公司名義上報下發(fā)的有關(guān)文件、來往函信件等，把工作做的更加系統(tǒng)、全面并對過程給予詳細記載，在方便回查的同時更避免了錯誤的發(fā)生。
二、收集、匯總公司綜合性行政工作計劃、總結(jié)等材料，并加以集中分類管理。將各種文件材料不僅以書面形式歸整管理，而且同時均以電腦文件的形式全面存儲。在擬定、修改和審核公司性規(guī)章制度方面，也不斷深化了解相關(guān)法規(guī)政策，在具體工作時將其用活用好并用更加細致規(guī)范的態(tài)度來加以對待。
三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好辦公會議及全公司性行政會議、大型綜合性活動的有關(guān)準(zhǔn)備工作，加強與各方面的溝通與合作，建立起良好的伙伴關(guān)系，進一步提高各類活動給公司帶來的效益，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)謀求與其更加長遠的發(fā)展空間。做好記錄，草擬紀要，檢查、催辦會議決定等事項，制定詳盡的工作計劃表，讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條。
四、掌握好尺度，運用好政策從嚴謹出發(fā)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司公文的審核把關(guān)工作。
五、進一步加強公司公文的簽收、登記、傳送、催辦、歸檔及保密等管理工作。
關(guān)鍵詞：土建工程;審計方法; 措施
Abstract: along with the investment of construction projects increased, the proportion of civil engineering, an increasingly to the project cost in order to be reasonably planning, the construction unit shall conduct audit civil engineering budget. The author discusses the project cost auditing, and analyses the methods of the project cost audit of the existing problems, and puts forward the measures of engineering cost audit work.
Keywords: civil engineering; The audit methods; measures
中圖分類號：E232.6文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：
審計已成為單位工程施工預(yù)算審計的重中之重，根據(jù)施工預(yù)算審計的對象不同，要求進度不同，投資規(guī)模不同，對其審核的方法、步驟也不一樣，故需要采取有針對性的審核方法?；诖?，筆者結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，就如何做好工程造價審計談?wù)勛约旱囊娊狻?/p>
1．做好審計的準(zhǔn)備工作，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)審計
工程審計的保證：熟悉國家、企業(yè)有關(guān)規(guī)定。預(yù)算審核人員應(yīng)熟悉國家和地區(qū)制定的有關(guān)預(yù)算定額、工程量計算規(guī)則、材料信息價格以及各種費用提取標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，既要審核重復(fù)列項或多算了的工程量，也應(yīng)審核漏項或少算了工程量，還應(yīng)注意工程量計算單位是否和預(yù)算定額一致。
工程審計的基礎(chǔ)和前提：合同、協(xié)議、招投標(biāo)文件審核。應(yīng)仔細研究合同、協(xié)議、招投標(biāo)文件，確定工程價款的結(jié)算方式。對簽訂的補充協(xié)議。大多數(shù)的補充協(xié)議都會對合同的結(jié)算調(diào)價條款進行補充或更改，一般情況下施工單位會進一步讓利，但也有個別工程建設(shè)單位會給出增加工程價款的條件，特別是政府投資工程。
工程審計的根本：工程量的審核。對工程量進行審計，首先要熟悉圖紙，再根據(jù)工作細致程度的需要、時間的要求和審計人力資源情況，結(jié)合工程的大小、圖紙的簡繁選擇審核方法。采用合理的審核方法不僅能達到事半功倍的效果，而且直接關(guān)系到審核的質(zhì)量和效率。審計方法主要全面審核法、重點審核法、對比審核法、分組計算審核法、篩選法等。
審計重點：材料價格和定額子目套用。材料價格是影響工程總造價的敏感因素，是工程造價的重要組成部分，直接影響到工程造價的高低。原則上應(yīng)根據(jù)合同約定方法，再結(jié)合甲方現(xiàn)場簽證確定材料價格。合同約定不予調(diào)整的，審計時不應(yīng)調(diào)整；合同約定按施工期間信息價格調(diào)整的，可以根據(jù)實際情況調(diào)整，審計中要重視市場調(diào)查。對施工單位通過高套定額、重復(fù)套用定額、調(diào)整定額子目、補充定額子目來提高工程造價。
審計成功的保障：簽證的審核。不少施工單位采取低價獲取工程，然后通過施工過程中增加簽證來達到獲利的目的。大多數(shù)工程的最終結(jié)算價都比合同價款高出很多．有的甚至成倍增長，原因固然是多樣的，但簽證是施工單位增加造價最重要最常用的工具。要嚴格審計簽證的合法性、有效性。同時注意審計費率。
2．工程造價審計方法
審計方法是審計人員為取得審計證據(jù)，據(jù)以證實被審計事實的性質(zhì)，作出審計評價而采取的各種專門技術(shù)手段的總稱。工程造價審計方法有很多，筆者以幾種常見的方法為例進行論述。
重點審核法。就是抓住工程預(yù)算中的重點進行審查的方法。審核的關(guān)鍵在于：施工圖計算部分價值較高或占投資比例較大的分項工程量。而對價值較低、占投資比例少的分項工程中，審核者很容易忽略掉，而把重點放在了與工程量相對應(yīng)的定額單價、砼標(biāo)號、砌筑、抹灰砂漿的標(biāo)號等。該方法的優(yōu)點在于重點突出，審查快捷，工作效率好。
全面審核法。又叫逐項審查法，其具體計算方法和審查過程基本等同于編制施工圖預(yù)算，指按照圖紙的要求，結(jié)合招投標(biāo)文件、施工合同或協(xié)議、施工技術(shù)資料、設(shè)計變更通知、現(xiàn)場簽證以及有關(guān)造價計算的規(guī)定和文件等，全面地審核工程數(shù)量、單價以及費用計算。這種方法常適用于初學(xué)者審核施工圖預(yù)算、投資少的項目、工程內(nèi)容簡單的項目、建設(shè)單位審核施工單位的預(yù)算等方面。其優(yōu)點是全面、細致，在審核的預(yù)算中很少出現(xiàn)差錯，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高，雙方的認可度也很高；缺點是工作量大，實質(zhì)上是重復(fù)勞動。建設(shè)單位為嚴格控制工程造價建設(shè)單位則多采用該方法。
對比審核法。就是以總結(jié)分析工程預(yù)結(jié)算資料為前提，總結(jié)同類工程造價及工料消耗的規(guī)律性，并規(guī)劃出用途、結(jié)構(gòu)形式、地區(qū)不一致的工程造價、工料消耗指標(biāo)，再根據(jù)這些指標(biāo)對審核對象進行分析對比，從中找出不符合投資規(guī)律的部分項工程，針對這些項目進行重新審核。在審計工作中，可以將建設(shè)和監(jiān)理單位提供的記錄或資料同施工單位提供的資料和記錄相比較來分析工程量、造價是否真實、合理。
此外，還有分組計算審核法、現(xiàn)場觀察測量法、市場調(diào)查詢價法、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算審查法，篩選審查法等等，要根據(jù)具體問題具體分析，選用適當(dāng)?shù)膶彶榉椒?，更好地做好工程預(yù)算審計工作。
3．完善工程造價審計的措施
合理運用審計方法。要想提高審計效率，必須合理地運用審計方法。審計方法的選擇適當(dāng)與否，與整個審計工作進程和審計結(jié)論的正確與否密切相關(guān)。要根據(jù)具體問題具體分析，選用適當(dāng)?shù)膶徲嫹椒?，更好地做好工程預(yù)算。鑒于工程造價確定的特點和近年來審計工作新趨勢，工程造價審計在審計方法上，應(yīng)當(dāng)突出事前、事中、事后審計相結(jié)合的審計模式，做到及早發(fā)現(xiàn)并解決問題，真正發(fā)揮審計監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的職能。
深入施工現(xiàn)場，提高業(yè)務(wù)水平。預(yù)算審核人員應(yīng)深入施工現(xiàn)場，了解并熟悉施工過程并熟悉建筑安裝工程新材料、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)、新工藝。工程預(yù)算審核人員不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的知識水平，局限于只會看施工圖、套預(yù)算定額、計算工程量，還應(yīng)該了解并熟悉整個施工過程，熟悉每個項目所包括的工程內(nèi)容和施工工序，才能較好地完成工程預(yù)算審核的任務(wù)。
提高審計人員的技術(shù)和職業(yè)道德。工程造價審計結(jié)果的準(zhǔn)確性，很大程度上取決于審計人員的技術(shù)和職業(yè)道德，許多單位的內(nèi)審人員并非建筑工程專業(yè)，而是經(jīng)培訓(xùn)后上崗，對建筑工程知識的掌握并不十分精通和全面，因此，工程造價審計人員不僅要學(xué)習(xí)審計法規(guī)，還要加強建筑工程專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，重視索賠知識的掌握。
4．結(jié)語
總之，隨著我國固定資產(chǎn)投資力度的進一步加大，工程造價審計已成為極具重要性和挑戰(zhàn)性的工作。土建工程預(yù)算審核人員對于自身的知識水平應(yīng)該積極提高，對于工程項目的整個施工過程還要進行詳細的了解，對每個項目所包括的工程內(nèi)容和施工工序徹底研究，這樣才能對工程預(yù)算審核的任務(wù)提供幫助。
參考文獻：
近年來，在國家統(tǒng)計局和省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過省統(tǒng)計局的積極工作，**省統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)工作取得了長足的發(fā)展，省政府和相關(guān)部門先后公布了《**省
人民政府關(guān)于進一步加強統(tǒng)計工作的決定》、《**省統(tǒng)計監(jiān)督處罰條例》、《關(guān)于縣級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)置問題的通知》、《關(guān)于加強統(tǒng)計經(jīng)費保障工作的通知》等。省局還制定并實施了《**省統(tǒng)計信息化“十一五”規(guī)劃》和《**省統(tǒng)計系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃》，加強了全省資源環(huán)境與評價統(tǒng)計和社會科技統(tǒng)計，在全省范圍內(nèi)深入開展了統(tǒng)計從業(yè)資格認定工作等。這些措施的實施，使全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部對統(tǒng)計工作的認識有新的提高，統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作更加規(guī)范，統(tǒng)計執(zhí)法力度得到強化，各項保障措施更為有力。同時我們在加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的實踐中也培養(yǎng)樹立了一批先進典型，為全省統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)提供了經(jīng)驗，全省統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)工作得到了有效加強。
一、提高認識，努力營造適應(yīng)統(tǒng)計工作需要的城鄉(xiāng)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)
隨著各項改革的不斷深化，**省城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)都發(fā)生了深刻變化。城市市區(qū)、縣域經(jīng)濟和工礦企業(yè)的蓬勃發(fā)展，各種利益主體呈現(xiàn)多元化。傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法已不能完全適應(yīng)形勢的發(fā)展需要，搞準(zhǔn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的難度進一步加大。要適應(yīng)這種變化，就必須建立起科學(xué)有序的城鄉(xiāng)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，重點強化三個層次的城鄉(xiāng)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
在城市市區(qū)必須加強區(qū)級統(tǒng)計機構(gòu)和街道辦事處、社區(qū)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。各市（地）級城市市區(qū)都必須依照《統(tǒng)計法》和《**省統(tǒng)計監(jiān)督處罰條例》的相關(guān)規(guī)定，設(shè)置獨立的統(tǒng)計機構(gòu)，依法行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，實行統(tǒng)計監(jiān)督的職能。城市街道辦事處應(yīng)根據(jù)其規(guī)模大小視情況成立街道統(tǒng)計站或設(shè)置專職的統(tǒng)計人員，城市社區(qū)必須設(shè)置專職或兼職的統(tǒng)計人員。
在縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村這三級統(tǒng)計設(shè)網(wǎng)絡(luò)中，縣（市）級的統(tǒng)計機構(gòu)還是比較健全規(guī)范的，重點是要加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村兩級統(tǒng)計隊伍的建設(shè)，這是當(dāng)前統(tǒng)計隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，因為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村兩級的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的源頭，我們必須予以重視。國家近幾年對“三農(nóng)”的投入加大，鄉(xiāng)級機構(gòu)，農(nóng)村義務(wù)教育、縣級財政管理體制改革進展很快。相應(yīng)的統(tǒng)計工作任務(wù)大量增加，對統(tǒng)計工作提出了更高的要求。如果還是僅僅依靠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計助理是難以組織協(xié)調(diào)完成統(tǒng)計工作任務(wù)的。根據(jù)**省的實際情況，應(yīng)將過去曾經(jīng)推廣的在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立統(tǒng)計信息辦公室的作法恢復(fù)起來。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任信息辦主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計助理擔(dān)任常務(wù)副主任，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各有關(guān)方面負責(zé)人參加。每年定期召開會議，協(xié)調(diào)和研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計工作。同時在村和自然屯設(shè)置兼職統(tǒng)計人員，并給一定的工作補貼，工作中要設(shè)置統(tǒng)計臺賬和原始記錄，以保證工作規(guī)范有序的進行。為達到以上目標(biāo)，無論是城市市區(qū)還是縣（市），都要結(jié)合本地區(qū)實際，認真貫徹國家統(tǒng)計局制定的《縣級統(tǒng)計機構(gòu)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《縣級統(tǒng)計機構(gòu)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作考核評價辦法》的有關(guān)規(guī)定，在統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員、工作制度、組織統(tǒng)計調(diào)查、進行數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、開展統(tǒng)計分析、加強統(tǒng)計資料和調(diào)查管理及依法公布等諸多方面進一步規(guī)范化、制度化，確保機構(gòu)、人員、制度、程序落實到位。
在企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)，應(yīng)成立綜合統(tǒng)計機構(gòu)或視情況將綜合統(tǒng)計職能進行強化，各種所有制的小型企業(yè)必須設(shè)置專職或兼職的統(tǒng)計人員。為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和提高工作效率，對諸如規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上貿(mào)易企業(yè)和資質(zhì)等級以上的投資企業(yè)，努力創(chuàng)造條件逐步實行網(wǎng)上直報和超級匯總。
二、加大投入，努力打造全省統(tǒng)計工作縱橫交錯的計算機和現(xiàn)代信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)
一是要發(fā)揮政府統(tǒng)計的整體效應(yīng)，加大信息化建設(shè)的投入，目前的財政體制是“分灶吃飯”，縣級以上政府統(tǒng)計
部門都應(yīng)根據(jù)工作需要，作出“五年規(guī)劃”和當(dāng)年的安排，并納入當(dāng)?shù)卣斦A(yù)算。二是要由省統(tǒng)計局統(tǒng)一組織改善統(tǒng)計的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，將目前的政府統(tǒng)計內(nèi)部信息網(wǎng)進一步延伸，做到縱向到底、橫向到邊。即在縱向上從目前的縣以上政府統(tǒng)計部門延伸到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道辦事處。在橫向上延伸到省委、省政府、省人大、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，各業(yè)務(wù)主管部門、重點企業(yè)及事業(yè)單位。三是要強化管理并加快開發(fā)應(yīng)用的步伐。由硬投入轉(zhuǎn)移到軟硬開發(fā)并重上來，確保全省統(tǒng)計信息化建設(shè)的十五個系統(tǒng)工程實施到位。四是要全面開展數(shù)據(jù)庫的開發(fā)應(yīng)用。全省上下要協(xié)調(diào)一致，從源數(shù)據(jù)庫、專業(yè)數(shù)據(jù)庫和綜合數(shù)據(jù)庫的各個角度全面啟動推進，逐步向?qū)嵤┖暧^經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫過渡，最終達到“路路順暢、路上有車、車上有貨”的“網(wǎng)上統(tǒng)計局”的發(fā)展目標(biāo)。
三、更新觀念，努力實現(xiàn)部門統(tǒng)計的統(tǒng)計制度方法、統(tǒng)計調(diào)查范圍和統(tǒng)計協(xié)調(diào)管理方式的三個轉(zhuǎn)變
第一，要從統(tǒng)計制度方法的“生產(chǎn)型”統(tǒng)計向“生產(chǎn)經(jīng)營型”統(tǒng)計轉(zhuǎn)變。目前部門統(tǒng)計工作中的計劃經(jīng)濟“生產(chǎn)型”統(tǒng)計的痕跡較深，反映經(jīng)濟和社會效益、科技進步、和諧社會建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀的指標(biāo)還沒有完全建立起來。調(diào)查方法主要依靠全面調(diào)查，而多種經(jīng)濟成份的發(fā)展現(xiàn)狀是全面調(diào)查難以完成的。而要完成這樣的轉(zhuǎn)變，必須從統(tǒng)計制度方法上進行科學(xué)的改革，而制度的改革又必須依靠政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計互動，共同研究制定可行的改革方案。國家和省以上統(tǒng)計制度設(shè)計是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們要在向國家統(tǒng)計局反映的同時，以開拓創(chuàng)新精神在條件成熟的部門先行進行統(tǒng)計制度方法的改革或通過試點取得經(jīng)驗逐步推廣。
第二，要在統(tǒng)計調(diào)查范圍上進行改革，從過去的按隸屬關(guān)系統(tǒng)計向“行業(yè)”統(tǒng)計轉(zhuǎn)變。統(tǒng)計工作只有實現(xiàn)了這個轉(zhuǎn)變，才能為加強行業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)，適應(yīng)經(jīng)濟體制和政治體制改革的新情況，從而更好地發(fā)揮統(tǒng)計工作的信息、咨詢和監(jiān)督整體功能。
第三，要實現(xiàn)統(tǒng)計工作協(xié)調(diào)管理方式的轉(zhuǎn)變，從重政府統(tǒng)計，輕部門統(tǒng)計轉(zhuǎn)變到政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計協(xié)調(diào)發(fā)展上來。各級政府統(tǒng)計部門要通過對部門統(tǒng)計加強指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，總結(jié)工作，部署任務(wù)，嚴格要求，促進提高工作水平。對部門統(tǒng)計的隊伍建設(shè)也應(yīng)該協(xié)管，部門統(tǒng)計人員變動調(diào)整，要征求同級政府統(tǒng)計部門的意見，保證統(tǒng)計人員參加從業(yè)資格考試后，持證上崗，保證部門統(tǒng)計隊伍的業(yè)務(wù)水平和人員穩(wěn)定。
四、強化統(tǒng)計法制建設(shè)，貫徹行政執(zhí)法責(zé)任制，為提高數(shù)據(jù)質(zhì)量保駕護航
**省的統(tǒng)計法制工作，多次得到國家統(tǒng)計局和省政府的表彰，去年省統(tǒng)計局又被省政府確定為行政執(zhí)法責(zé)任制示范單位之一，這是省政府貫徹行政執(zhí)法與行政執(zhí)法監(jiān)督有機結(jié)合的新舉措。行政執(zhí)法責(zé)任制是規(guī)范和監(jiān)督行政機關(guān)行政執(zhí)法活動的一項重要制度，對象是行政執(zhí)法機關(guān)，不是其它機關(guān)，更不是管理相對人，功能和作用是規(guī)范和監(jiān)督行政機關(guān)的執(zhí)法活動。在省直機關(guān)的示范單位活動中，省局已經(jīng)作了積極的探索和嘗試。如何按照省政府的要求，將行政執(zhí)法責(zé)任制向全省縣級以上政府統(tǒng)計系統(tǒng)推廣，也是加強統(tǒng)計工作基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要內(nèi)容，這項工作搞好了將對全省的統(tǒng)計法制建設(shè)起到積極的推動作用，使強化法制觀念、完善執(zhí)法依據(jù)、加大執(zhí)法力度，搞好法制宣傳、強化監(jiān)督和協(xié)調(diào)配合，全面提高統(tǒng)計干部隊伍素質(zhì)等方面得到加強。因此，應(yīng)將行政執(zhí)法責(zé)任制向全省統(tǒng)計系統(tǒng)推廣，進一步明確統(tǒng)計執(zhí)法主體、梳理執(zhí)法依據(jù)、界定執(zhí)法界限、確立執(zhí)法責(zé)任、明晰執(zhí)法程序和標(biāo)準(zhǔn)。認真執(zhí)行《**省統(tǒng)計系統(tǒng)行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案》，切實在政府統(tǒng)計部門全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制。逐步健全完善考核、獎懲制度，建立涉及所有領(lǐng)導(dǎo)和機構(gòu)的責(zé)任制度和工作流程。通過這些工作的開展，在統(tǒng)計工作的全過程完善執(zhí)法，把提高數(shù)據(jù)質(zhì)量作為核心內(nèi)容切實抓緊抓好。
為了達到以上基層基礎(chǔ)建設(shè)的工作目標(biāo)，我們必須在領(lǐng)導(dǎo)方法、工作方法和思想方法上統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)步伐、強力推進。
一是要把基層基礎(chǔ)建設(shè)工作進一步納入法制化的軌道?！督y(tǒng)計法》修改后，《**省統(tǒng)計監(jiān)督處罰條例》的修改必然要納入省人大和政府的工作日程。要力爭將新形勢下統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的要求寫進去，各地也可以通過地方規(guī)章或政府文件結(jié)合本地實際明確要求。通過法律手段約束和規(guī)范統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)工作。
二是要深入開展調(diào)查研究，總體推廣先進經(jīng)驗，狠抓薄弱環(huán)節(jié)和落后層面?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，“抓兩頭、帶中間”是我們黨長期使用的工作方法。各級政府統(tǒng)計部門要加強領(lǐng)導(dǎo)、上下齊動，一定會涌現(xiàn)出更多的先進典型，以此帶動全省基層基礎(chǔ)建設(shè)工作的全面加強。
三是定期召開全省基層基礎(chǔ)建設(shè)工作會議和部門統(tǒng)計工作會議，通過會議總結(jié)經(jīng)驗，宣傳先進典型，提出工作要求。找準(zhǔn)問題、捋順關(guān)系，進一步在全省形成橫向聯(lián)合、縱向攻關(guān)、部門之間協(xié)調(diào)配合的統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)和工作格局。
如果我能競聘上這個崗位，我一定不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任；如果我能競聘上這個崗位，我將以百倍的熱情投入工作。
——郭秀清
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：
大家好！非常感謝公司總部機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和部門領(lǐng)導(dǎo)給了我一次公平競爭上崗的機會。我叫郭秀清，原崗位是公司收發(fā)員。今天我競聘的是公司辦公室計劃生育兼收發(fā)工作的三級職員崗位。
首先我談?wù)剬@個崗位工作的認識：計劃生育政策是我們國家的一項基本國策。它涉及到國計民生，事關(guān)重大，是一項艱難、長期而又必須做好的工作?？偛繖C關(guān)收發(fā)工作看似簡單，但和我們的生活息息相關(guān)，不可或缺。做好收發(fā)工作，不僅要做到耐心細致，不出差錯，而且要做到及時、快捷和熱情服務(wù)。
競聘這個崗位我有以下優(yōu)勢：我在機關(guān)工作已12年，有一定的工作經(jīng)驗，對工作具有強烈的責(zé)任心和敬崗愛業(yè)的精神。在機關(guān)工作期間，沒出過任何差錯。由于我平時比較關(guān)心時事，對計劃生育的政策和方針有深刻的理解，這對我在這個崗位上干好工作提供了堅實的基礎(chǔ)。
如果我能競聘上這個崗位，我一定不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任；如果我能競聘上這個崗位，我將以百倍的熱情投入工作。[找材料到 --網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點]
一、認真落實公司計劃生育管理責(zé)任制，切實加強對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，把計劃生育工作的各項政策和具體工作落到實處。
二、加強計劃生育宣傳教育工作，把宣傳教育作為計劃生育工作的重要問題來抓。利用公司網(wǎng)站、宣傳欄、標(biāo)語等形式廣泛宣傳計劃生育知識、法律法規(guī)，搞好宣傳和服務(wù)工作。
三、扎實做好計劃生育基礎(chǔ)工作，利用現(xiàn)代化辦公條件，將計生資料和信息進行微機管理，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的資料。
四、針對公司流動施工項目分散特點，利用各種途徑和方式，加強流動人口的計劃生育管理。
五、在相關(guān)部門的配合下，加強流動人口的計劃生育管理。
六、認真做好收發(fā)工作，做到耐心細致、不出差錯、及時送達、熱情服務(wù)。
七、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鍛煉，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，扎實工作，不斷進取，在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下做出自己應(yīng)有的貢獻。
20*年，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，20*年信息化建設(shè)有了較大進展，在計算機硬件建設(shè)、電子政務(wù)培訓(xùn)、信息化建設(shè)等方面取得了一定成績?，F(xiàn)將我局20*年信息化建設(shè)工作情況總結(jié)如下：
一、信息化建設(shè)主要工作情況
（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)
今年以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視信息化建設(shè)工作，把政務(wù)信息工作納入重要工作日程，成立了以局長肖振華同志為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)王煥普為副組長的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對信息化工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃和協(xié)調(diào)。局辦公室具體負責(zé)，同時選調(diào)兩名政治敏銳、責(zé)任心強、熟悉業(yè)務(wù)的人員充實到政務(wù)信息工作崗位。
（二）加強管理，完善制度
為保證信息化建設(shè)能規(guī)范、有序的發(fā)展，明確信息化建設(shè)方向，我局制定了信息化工作制度，并下發(fā)了《關(guān)于加強林業(yè)信息工作的意見》，對信息報送的主要內(nèi)容、上報程序及責(zé)任進行了明確。為切實做好信息化建設(shè)工作，我局明確了局辦公室具體負責(zé)信息化建設(shè)的具體工作，并確定了局網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作人員。另外，領(lǐng)導(dǎo)小組還在局各科室設(shè)立了信息工作聯(lián)絡(luò)員，落實責(zé)任，從上至下，形成合力，認真抓好信息報送工作。
（三）注重培訓(xùn)，提高素質(zhì)
我局在人員少，人員兼職多、任務(wù)重、缺乏專業(yè)計算機人才的情況下，堅持培養(yǎng)、建設(shè)高素質(zhì)信息化人才隊伍。局領(lǐng)導(dǎo)在充分信任、充分放權(quán)的基礎(chǔ)上，積極倡導(dǎo)各信息員加強自身學(xué)習(xí)，相互交流，在工作中探索創(chuàng)新，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。同時我局注重信息化管理人員的培養(yǎng)，積極組織干部參加各種網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及維護培訓(xùn)班，不斷提高辦公自動化水平。
（四）加大投入，夯實基礎(chǔ)
今年以來，我局加大資金投入，進行信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完成了機關(guān)內(nèi)外網(wǎng)接入，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)正常運行，充實了我局政府門戶網(wǎng)站信息，并成功進行了網(wǎng)站改版。配備了一批必要的辦公硬件設(shè)備，為下一步信息化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
（五）信息建設(shè)，服務(wù)林業(yè)
一是提高了的行政管理水平和辦公效率，使信息資源全方位共享和流通，為各級領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況、實施宏觀管理和科學(xué)決策提供高效便利的服務(wù)，使機關(guān)辦公人員能及時掌握各方面動態(tài)，做到辦公高效化、規(guī)范化和科學(xué)化。二是依靠信息化建設(shè)使機關(guān)進一步轉(zhuǎn)變了工作方式、工作作風(fēng)，進一步提高了工作質(zhì)量和效率，逐步建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制。
二、存在的問題
盡管今年我局信息化建設(shè)工作取得了一定的成績，但是，由于信息化建設(shè)剛剛起步，工作中也還存在很多不足，有待于我們加以改進和完善：一是信息化工作經(jīng)驗欠缺，業(yè)務(wù)技能有待提高；二是組織機構(gòu)，監(jiān)督落實制度還有待進一步完善。三是我局的信息化建設(shè)工作由局辦公室人員兼任，人力和時間有限。
三、20*年工作思路
一是繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步規(guī)范工作制度，落實責(zé)任，提高每位機關(guān)工作人員對信息化工作的認識，把信息化工作納入個人的目標(biāo)考核內(nèi)容，使之完全地融入到個人的工作、生活中。
二是增強宣傳工作，爭取更多、更好的信息來源。
一、思想政治工作的必要性
在我國國民經(jīng)濟飛速發(fā)展下，高速公路企業(yè)思想政治工作必須緊跟國家形勢，不斷解放思想、與時俱進，特別是價值觀的多元化，不斷要求思政工作者積極主動剖析我國國情，科學(xué)把握思想先進性教育理念和主旨。積極引導(dǎo)高速公路部門將思想政治工作的步入正規(guī)，充分發(fā)揮其功效，切實為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供堅實的后盾。高速公路企業(yè)思想政治工作具有鮮明的行業(yè)特點和新時代氣息，高速公路企業(yè)思政工作者要統(tǒng)籌分析，切實為員工著想，才能統(tǒng)一思想、凝聚力量，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而增強員工對企業(yè)的信任，并積極敦促員工自我發(fā)展、自我提升，實現(xiàn)雙方的互利共贏。
二、企業(yè)思想政治工作的實際
思想政治工作應(yīng)隨著我國經(jīng)濟體制改革進程的快速發(fā)展而不斷發(fā)展，但由于高速公路部門獨特的特點，使我國高速公路企業(yè)思想政治工作中存在諸多問題，主要有：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工對思想政治工作的重視力度不足；一些現(xiàn)實問題的不能及時解決給高速公路員工的思想政治工作帶來了很大的困難；思想政治工作者數(shù)量和綜合素質(zhì)不高；思想政治工作方法落后、單一、枯燥，不能調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性。
三、強化措施
高速公路思想政治工作必須緊緊圍繞安全運輸和合理經(jīng)營這兩個中心點上，把思想工作與經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合，使高速公路的發(fā)展效果更加明顯。加強思想政治工作的途徑有：
第一，科學(xué)定位工作的基點，樹立思想政治工作的新觀念
健全各項工作制度：針對企業(yè)思想政治工作的實際，科學(xué)建立員工思想政治教育機制，統(tǒng)籌制定企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。同時，要樹立以人為本、溝通交流的觀念，充分尊重、理解、關(guān)心員工，從而獲得由表及里的工作效果；權(quán)責(zé)明晰：建立齊抓共管的組織保障與責(zé)任制度，形成縱面層層負責(zé)，橫向相互配合的網(wǎng)絡(luò)體系。同時，要樹立服務(wù)大眾奉獻社會的觀念，并自己的實際行動來感化廣大員工，從而增強思想政治工作的感召力；要樹立開拓進取勇于創(chuàng)新的觀念。要積極探索市場經(jīng)濟形勢下的思想政治工作的新路子。不斷創(chuàng)新、勇于進取、敢為人先。要使企業(yè)的思想政治工作更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，始終保持旺盛的活力；并不斷提升員工的積極性和能動性。
第二，堅持與時俱進，塑造企業(yè)思想政治工作者的新形象
思想政治工作的開展應(yīng)積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)要求，高速公路企業(yè)應(yīng)不斷完善和發(fā)展符合自身發(fā)展需求的思想政治工作，積極提升企業(yè)和員工的思想覺悟，科學(xué)落實國家科學(xué)發(fā)展觀和和諧社會理念在企業(yè)中的影響力，努力做到解放思想、實事求是、與時俱進?！按蜩F先要自身硬”無論干什么工作，都要率先垂范，只有這樣，才能得到員工的尊重。企業(yè)思想政治工作者的形象非常重要，主要表現(xiàn)在：自強形象。作為思想政治工作者不斷提升自身的綜合素質(zhì)，并結(jié)合國家現(xiàn)行的方針、政策，并身體力行，勇當(dāng)表率；開拓者形象。社會在不斷的發(fā)展，企業(yè)在不斷的改革，要求思想政治工作者要保持強烈的創(chuàng)新意識，不斷的探索和開拓思想政治工作的新途徑、新方法，要樹立勇于拼搏的精神；奉獻者形象。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進程中，必然涉及到員工個人的實際利益，作為基層思想政治工作者，要教育引導(dǎo)員工正確處理好三者利益的同時，自切實解決好員工的實際問題，發(fā)揚無私奉獻的精神。
第三，拓展工作理念，不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)思想政治工作
企業(yè)的思想政治工作的落實應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)政策，積極客觀的與企業(yè)日常工作相結(jié)合，努力做到思想政治工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。堅持以人為本；端正態(tài)度，努力創(chuàng)新，提升工作效率；不斷研究工作方法，勇于創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)軟實力。
在企業(yè)發(fā)展的進程中，思想政治者應(yīng)不斷發(fā)展和研究新方法，引導(dǎo)和啟發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，主要表現(xiàn)在：要加強學(xué)習(xí)教育。經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是“三個代表”重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，使員工政治覺悟和業(yè)務(wù)技能不斷提高；積極開展的各項集體活動，集思廣益，充分調(diào)動員工的積極性；大膽運用激勵機制，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進全面工作的開展；積極為員工著想，多為員工做好事做實事，在政策等條件允許的情況下，提高員工的工資等福利待遇，使員工感受到企業(yè)的溫暖；創(chuàng)造條件積極搞好員工的業(yè)余文化生活、寓思想政治工作寓于娛樂之中，通過這些活動，達到交流感情，陶冶情操，提高素質(zhì)，促進工作的目的。
企業(yè)文化建設(shè)
一、企業(yè)文化
高速公路企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神和動力來源，也是企業(yè)管理的核心部分。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的重要動力和企業(yè)運作的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)未來的發(fā)展至關(guān)重要。高速公路企業(yè)文化是集流動性文化、環(huán)境文化、服務(wù)文化、社會公益文化于一體，以人為中心，它是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的總和。
高速公路企業(yè)文化具有鮮明的行業(yè)特色。高速公路企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟利益，還應(yīng)擔(dān)負創(chuàng)造社會效益和價值的重任。高速公路企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中具有重要的作用和意義，它是對企業(yè)內(nèi)部來講它是一種協(xié)調(diào)與控制的手段，不斷促使企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)文化可謂是企業(yè)社會文明形象的標(biāo)志和晴雨表。企業(yè)文化建設(shè)不僅可以強化社會物質(zhì)和精神文明建設(shè)和發(fā)展，提升企業(yè)思想政治教育的效果，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和核心競爭力，又能塑造企業(yè)良好的社會形象。
二、強化企業(yè)文化建設(shè)的措施和方法
第一，積極營造氛圍，全員參與。企業(yè)文化包含企業(yè)法規(guī)、制度等，它是企業(yè)員工必須學(xué)習(xí)和嚴格遵守的行為準(zhǔn)則，并制定與時代精神和企業(yè)自身特點相符和的文化建設(shè)方針政策，積極開展企業(yè)文化內(nèi)涵的宣傳和教育工作。具體措施是：培養(yǎng)員工充分實現(xiàn)主人翁的參與機制。通過各種形式的調(diào)動、培養(yǎng)，充分發(fā)揮員工的積極性，增強責(zé)任感和使命感；注重圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,以豐富多彩的活動為載體，寓教于樂。
第二，科學(xué)、系統(tǒng)地培養(yǎng)員工企業(yè)文化，并加強對員工的思想道德教育工作。
加強高速公路員工的職業(yè)道德教育工作是高速公路企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的一環(huán)。不但強化員工企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和踐行，積極主動維護和弘揚企業(yè)文化和企業(yè)形象，并不斷提升自身的綜合素質(zhì)，加強世界觀和道德觀的學(xué)習(xí)，堅守職業(yè)道德。
第三，以人為本，科學(xué)、客觀的弘揚企業(yè)精神。根據(jù)高速公路企業(yè)自身的特點，提出能體現(xiàn)本企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，并能反應(yīng)本企業(yè)價值觀念的，員工認同的企業(yè)精神，強化以人為本的理念。并加強員工本身的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)和拓展企業(yè)文化，與時俱進，豐富企業(yè)文化和鞏固企業(yè)文化建設(shè)成果。
