序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人才培養(yǎng)教學管理論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

[關鍵詞]環(huán)境工程 開放式 人才培養(yǎng)質量

[中圖分類號] G640 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2014）04-0019-02

隨著經濟社會的發(fā)展，社會對人才的需求呈現(xiàn)出多樣化、多層次化的趨勢，高校唯有把握住這種需求特點和變化趨勢，有針對性地培養(yǎng)人才，才能實現(xiàn)學校和社會的雙贏、行業(yè)與專業(yè)的雙贏。目前，我國有三百余所高校相繼在自己相關學科專業(yè)基礎上開設了環(huán)境工程專業(yè)，在辦學規(guī)模不斷擴大的同時，缺乏對專業(yè)人才培養(yǎng)的質量進行有效的控制，或者對人才培養(yǎng)質量的控制僅僅局限于在學校內部進行常規(guī)的教學質量監(jiān)測、教學質量評價和督導，所培養(yǎng)出來的人才難以滿足新形式下社會對環(huán)境工程專業(yè)人才的新要求。近五年來，我校環(huán)境工程專業(yè)充分挖掘西部特別是綿陽科技城企事業(yè)單位的優(yōu)勢資源，加大專業(yè)與社會的聯(lián)系，與多家企（事）業(yè)單位遵循 “資源共享，物盡其用，人盡其才，共同發(fā)展”的辦學理念，開展形式多樣的校企合作，建成了由專業(yè)、企事業(yè)單位和畢業(yè)生共同參與的、內外結合的開放型人才培養(yǎng)質量控制模式。

一、人才培養(yǎng)質量聯(lián)控模式的構建原則

校內人才培養(yǎng)質量監(jiān)控是保證人才培養(yǎng)質量的主體和關鍵環(huán)節(jié)。在高等教育發(fā)展和實施質量工程的新形勢下，我校環(huán)境工程專業(yè)堅持用先進教育理念提升教學管理和服務的水平，不斷完善校內的教學質量監(jiān)控體系。構建開放型的人才培養(yǎng)質量聯(lián)控模式遵循以下原則。

一是目標性原則。根據(jù)我校環(huán)境工程專業(yè)培養(yǎng)高級應用型人才和創(chuàng)新型人才的要求，規(guī)范檢查基礎課程、專業(yè)基礎課程、專業(yè)課程等理論教學或實踐教學的全程教學環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)偏離人才培養(yǎng)目標的誤差，積極采取有效措施糾正發(fā)生的偏差，確保教學任務與教學目標的實現(xiàn)。

二是系統(tǒng)性原則。由學校教務處、學院督導專家、環(huán)境工程專業(yè)教研室、專業(yè)班級及合作單位等構成一個多層次、縱橫交叉的網絡，形成一個完整的教學管理監(jiān)控體系。

三是全程性原則。學校與企事業(yè)單位質量監(jiān)控系統(tǒng)對專業(yè)教學的全過程進行監(jiān)控。做到事先監(jiān)控準備過程，事中監(jiān)控實施過程，事后監(jiān)控整改過程，然后進入下一循環(huán)的監(jiān)控過程。

二、專業(yè)人才培養(yǎng)質量控制模式的設計

控制本科人才培養(yǎng)質量是提高本科人才質量、增強自我約束和自我發(fā)展能力的關鍵，其在本科專業(yè)教育教學過程中起到調節(jié)、控制和導向作用。而我校環(huán)境工程專業(yè)從教與學兩個角度著手，以常規(guī)教學管理制度為基礎，以規(guī)范化管理為依托，以加強實踐教學管理為重點，以教學過程監(jiān)督為核心，完善既有的教學質量保障與監(jiān)控制度，建成了各部門、各環(huán)節(jié)相互滲透、相互依托、相互支撐的全方位、多層次的校內教學質量保障與監(jiān)控體系。其中，理論教學及實驗教學質量以專業(yè)內部控制為主，校外完成的實踐教學質量以企事業(yè)單位控制為主，合作教育課程由專業(yè)和實行單位共同完成，并通過多種方式獲得社會對專業(yè)人才培養(yǎng)質量的評價意見，同時針對專業(yè)人才培養(yǎng)的工作狀況進行實時跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)、識別培養(yǎng)過程中存在的問題，并有目的性地對專業(yè)建設目標與特色定位、人才培養(yǎng)模式以及相關管理制度和運行機制等進行調整。

三、企事業(yè)單位參與的人才培養(yǎng)質量聯(lián)合控制模式的運行及管理

新形勢下，提高專業(yè)人才培養(yǎng)質量不僅是專業(yè)獲得持續(xù)競爭力的重要方法，也是求得專業(yè)競爭優(yōu)勢的重要手段。西南科技大學環(huán)境工程專業(yè)充分利用學?！爱a―學―研聯(lián)盟”的優(yōu)勢，以西部經濟的飛速發(fā)展對環(huán)保人才的急切需求為契機，主動實施校企合作，積極爭取中物科技集團、長虹集團、四川科學城神工環(huán)保工程有限公司等相關行業(yè)企業(yè)及科研院所的支持，強化人才培養(yǎng)質量。近五年來，專業(yè)堅持 “校內與校外相結合、學校與企業(yè)相結合”的原則，聘請二十余位企業(yè)、行業(yè)、科研院所的顧問、專家及部分有豐富實踐經驗的專業(yè)技術人員與專業(yè)教師共同組建了“專業(yè)人才培養(yǎng)質量管控小組”，重點開展專業(yè)建設方案研究、課程建設與教材建設、隊伍建設、教學管理與教學研究及信息反饋等工作。為保證專業(yè)人才培養(yǎng)質量管控小組的有效運轉，管控小組制訂了詳細的工作計劃和制度，堅持每學期初對專業(yè)各項建設工作進行一次專題研究。同時，也組織專家每月進行一次督查，每季度召開一次調度會，期末進行全面檢查、評估和總結，還不定期組織自評和督促檢查，針對環(huán)境工程人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的培養(yǎng)問題進行磋商，并要求專業(yè)及時進行整改，通過近五年的不斷實踐與探索，建立了良好的人才培養(yǎng)質量動態(tài)調整機制。

方案研究是指針對新形勢下社會對環(huán)境工程專業(yè)人才的新要求，圍繞學院專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才市場需求，研究分析人才培養(yǎng)質量現(xiàn)狀、探索人才培養(yǎng)模式、改革教學內容與方法、提供咨教服務等，為保障人才培養(yǎng)質量提供理論支撐。

課程建設與教材建設是重點監(jiān)控教材的時效性、規(guī)格、創(chuàng)新性、先進性及學生的滿意度，教材能及時反映生產實踐中的新知識、新工藝、新技術等。同時也參與制定課程方案，建設精品課程，組織編寫理論教學或實踐教學的教材，組織精品課程、優(yōu)秀教材、優(yōu)秀教學成果獎的申報等。

隊伍建設是指根據(jù)行業(yè)急需的、有針對性地引進新教師，有目的性地培訓青年教師，組織各種形式的教學研究和教學觀摩活動。高等學校環(huán)境工程專業(yè)教育需要一支既有較高的專業(yè)理論知識水平和教學業(yè)務能力，又具一定工程經驗的師資隊伍。然而我校環(huán)境工程專業(yè)絕大部份教師是博士或碩士畢業(yè)后，直接到學校參加工作，本身進行科研素養(yǎng)高，但是他們實際工程經驗少，在指導環(huán)境工程專業(yè)本科生的認識實習、生產實習和畢業(yè)實習上往往感到所學知識與工廠生產有些脫節(jié)。多年來環(huán)境工程實施了以增強青年教師實踐能力和服務社會能力為主要內容的培養(yǎng)計劃，要求青年教師根據(jù)工作需要，結合學科、專業(yè)特點，采取多種形式和途徑進行實踐鍛煉，同時青年教師往往也會把實踐經驗與企業(yè)最新技術運用到本科教學中，豐富了教學內容。

教學管理與教學研究是指參與修訂完善各項教學管理制度，聯(lián)合申報教育教學改革項目，組織教師實施教學改革和教學研究，撰寫高層次的教學研究和教學管理論文等。特別是近兩年來，環(huán)境工程專業(yè)與綿陽長虹格潤再生資源公司、四川千業(yè)環(huán)保產業(yè)發(fā)展有限公司、綿陽流能粉體設備有限公司、江油市城市生活垃圾綜合處理有限公司、江油鴻飛投資（集團）有限公司水務分公司、綿陽環(huán)保實業(yè)公司等14家企（事）業(yè)單位簽訂了聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，建立校企合作的學生頂崗實習校企聯(lián)合管理制度，強化了頂崗實習過程的監(jiān)控、管理和評價，保障學生頂崗實習的順利進行。

信息反饋主要是由校內外學生指導教師、畢業(yè)后工作穩(wěn)定的學生完成，他們在質量信息反饋、校企合作交流與合作方面起著重要作用。我校環(huán)境工程專業(yè)多年來堅持根據(jù)畢業(yè)生分布情況，有選擇地在不同類型和不同層次的用人單位建立畢業(yè)生質量信息監(jiān)測站，建立畢業(yè)生信息檔案。與用人單位聯(lián)合，建立更為完善的畢業(yè)生情況追蹤和定期反饋制度，使之常規(guī)化、規(guī)范化、全面化，可更真實、更及時地了解畢業(yè)生就業(yè)及表現(xiàn)情況，取得了良好效果。2012年環(huán)境工程專業(yè)采用走訪用人單位和調查問卷相結合的方式，針對已畢業(yè)的05到08級136位同學的思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、專業(yè)知識、實踐能力、創(chuàng)新能力、計算機能力、協(xié)作精神和競爭意識進行調查，調查表明我校環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生在全部九個方面都表現(xiàn)良好，得到用人單位的認可，尤其在思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、計算機能力四個指標上的社會滿意度都在80%以上。

環(huán)保行業(yè)中相關企事業(yè)單位參與環(huán)境工程專業(yè)教學質量控制是專業(yè)人才培養(yǎng)是校企合作深化、拓展、完善的需要。整合校內的各項教學質量管理制度，引入以企業(yè)為主的第三方，構建以開放式為主要特色的綜合性教學質量保障與監(jiān)控體系，是我校環(huán)境工程專業(yè)教學改革進程中的重要一環(huán)，在西部高校同類專業(yè)建設中起到了良好的示范作用。

[ 參 考 文 獻 ]

第2篇

關鍵詞：工商管理;實踐能力;創(chuàng)新能力;培養(yǎng)模式

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）43-0057-02

工商管理專業(yè)是一門應用性和實踐性較強的學科，它要求學生不僅要有扎實的理論功底，還能將這些理論知識靈活運用于以后工作中的能力，能夠分析和解決企業(yè)實際管理中遇到的困難。社會的飛速發(fā)展對工商管理專業(yè)學生的市場需求不斷增長，對人才質量的要求也隨之增高，如何培養(yǎng)出適應市場需求的高素質應用創(chuàng)新型人才已成為高校普遍重視的問題。

目前，國內高校管理類專業(yè)在創(chuàng)新人才培養(yǎng)上存在的主要缺陷有：不重視實踐環(huán)節(jié)，長期以來，實踐教學從屬理論教學，實踐環(huán)節(jié)偏少，存在“走過場”現(xiàn)象;不注重培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力;教學形式單一;考核學生成績及教師教學的方法陳舊等。在這樣的背景下，為培養(yǎng)工商管理類專業(yè)人才的實踐創(chuàng)新能力，應從實踐內容、教學方法、考核標準等方面的教學改革上加大力度。

一、工商管理專業(yè)大學生實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)要素

1.加強實踐教學環(huán)節(jié)的有效性。針對工商管理專業(yè)實踐性強的特點，課堂上，可以合理、有效加入商務模擬軟件教學環(huán)節(jié)。商務模擬軟件可進行針對性的訓練學習，學生可以在仿真的國際商務環(huán)境中，通過開“公司”、“應聘職位”，和同學、老師“做生意”，進行人力資源配置、物流管理、生產設計等，體驗商務實踐活動。為了謀取“經濟利益”，必須想辦法解決面臨的難題，或查閱資料或咨詢“高手”或與同行合作。另外，可以有選擇地引入有利于大學生成長的信息和活動。比如在報欄張貼工商管理界的著名報刊文章，開展相關的讀書活動，組織企業(yè)家到學校舉辦講座，鼓勵學生們開辦自己的管理論壇，舉行演講比賽、征文比賽和辯論比賽、挑戰(zhàn)杯、創(chuàng)業(yè)大賽、ERP沙盤模擬大賽。積極鼓勵創(chuàng)新實踐，并對獲得優(yōu)異成績的學生給予“創(chuàng)新學分”的獎勵。同時要鍛煉學生的實際應用能力，將實踐創(chuàng)新意識融入校園文化中。如重慶交通大學每年舉辦的“模擬面試”大賽，邀請著名企業(yè)人力資源專家做評委，設置獎勵，吸引學生參加，在不知不覺中這種實踐參與的意識已在學生心中。

2.采用多樣化教學模式。傳統(tǒng)的“滿堂灌”的教學模式、嚴謹?shù)慕Y論、科學的體系嚴重束縛了學生的創(chuàng)造性思維。除了常用的案例教學、課程實驗和專業(yè)實習等實踐教學形式以外，還可以在課堂上開展情境模擬、角色扮演、實戰(zhàn)演練等活動，可以讓學生積極參與這些開放性實踐活動，激發(fā)學習的主動性，幫助學生將所學知識應用于實際，培養(yǎng)學生的科學精神和創(chuàng)造性思維。另外，可以組織學生到當?shù)刂髽I(yè)參觀學習，或者將學生分為不同的項目小組，帶著事先設計好的實習需解決的問題，組織學生到校外實習基地進行實地崗位訓練，真正做到學以致用。例如，廣東行政職業(yè)學院與校外實踐教學基地合作，成立人力資源管理公司，為學生們提供實習機會。再如四川農業(yè)大學的“老板山亞熱帶灌草試驗基地”、“技園區(qū)牧草資源圃試驗基地”等校內實習基地，與“成都市區(qū)（城區(qū)）草坪實基地”等校外實踐基地的建立完善，這完全改變了“走馬觀花”流于形式的情況。

3.組建特色的教師隊伍。大多數(shù)高校教師畢業(yè)即上任，他們有著“高學歷+高智慧+高水平+深理論”，但是一般實戰(zhàn)管理經驗缺乏，重理論，制約學生實踐能力培養(yǎng)的最大“瓶頸”是“紙上談兵”、“空對空”的教授形式。學?？梢杂杏媱澋匕才潘麄兂鰢?、跨省，到企事業(yè)單位學習考察，開闊視野，增長實踐知識，提高教師對專業(yè)前沿知識的把握?；蚴瞧刚埰髽I(yè)界有豐富經驗，又有深厚理論知識的工商管理類專家擔當名譽教授，不定時到學校授課，充分借用其實踐特長。

4.建立科學的考核方法。目前，國內大多數(shù)高校對工商管理專業(yè)的學生的考核還是“考試成績?yōu)橹?，平時成績?yōu)檩o”的模式，并且大多數(shù)高校課堂的平時成績僅僅是體現(xiàn)在課上回答幾個問題、做個PPT講講小案例之類，一個學期回答下幾個問題，做次PPT，一學期就“解放”了，這導致學生普遍出現(xiàn)“平時不努力，考前抱佛腳”、“高分低能”的現(xiàn)象。考試制度不進行改革，以上改革也難以推進。因此，不應把考試成績作為衡量學業(yè)優(yōu)劣的主要標準，而應該把動手能力、創(chuàng)新能力都納入評價體系中來，有必要提高平時成績所占比例，積極鼓勵倡導創(chuàng)新考試。例如，可以根據(jù)學生課堂展示、問題調研、撰寫課程論文、情景模擬、角色扮演和競賽結果等情況依據(jù)學生的參與程度及對創(chuàng)造性解決問題的能力加分，或加入小組制競爭進行“優(yōu)勝劣汰”，有獎有罰，如勝方可制定題目負方再戰(zhàn)等。這有利于激發(fā)學生的參與熱情，培養(yǎng)學生的獨立思考能力。此外，教師考核應更注重是否有創(chuàng)新、實踐的方面，而不是偏重“講課好”。

二、工商管理專業(yè)大學生實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式構建過程中應注意的問題

1.在開展實踐活動中要關注學生情緒。相比理工科學生的沉穩(wěn)，工商管理專業(yè)的學生往往缺乏探索、吃苦的耐心。在實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)過程中，各類活動及實習的開展可能會使他們片面地認為實踐重于理論，從而輕視或忽略理論的學習。這就需要制訂一系列規(guī)章制度確保理論課程的質量，同時還要倡導“理論+實踐創(chuàng)新”，對他們積極引導和鼓勵，安撫可能出現(xiàn)的浮躁情緒。

2.在實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)環(huán)節(jié)要充分挖掘、激發(fā)每個學生的潛能。創(chuàng)新能力培養(yǎng)是面向全校學生，因此要公平公正，偏袒個別學生，很容易挫傷其他學生的熱情和積極性。為了使每名同學都有創(chuàng)新的熱情、機會和動力，所以在實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)環(huán)節(jié)要針對每個學生的個性因材施教，指導他們的創(chuàng)新想法，使他們能夠克服困難，積極參與實踐并勇于創(chuàng)新。

3.在注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)的同時，不能忽視道德品質和專業(yè)技能的培養(yǎng)。要做事，先做人，做人是立足社會的根本。工商管理專業(yè)大學生進入社會，踏入職場勢必要常常面對各類人和事，良好的道德品質是基礎，能為畢業(yè)生們拓寬職業(yè)道路。另外，扎實的專業(yè)技能才是職場長久生存的基本保障，是創(chuàng)新思維的基礎。因此，學校在提倡實踐創(chuàng)新時也不能忽略專業(yè)技能的培養(yǎng)。

總之，構建實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)模式是一個系統(tǒng)工程。首先，要融會貫通實踐創(chuàng)新的教育理念，明確創(chuàng)新教育的培養(yǎng)目標，營造開放的校園氛圍，使教育教學及實踐創(chuàng)新的活動或實習始終圍繞目標進行。同時，還應注意在培養(yǎng)過程中可能忽略的問題;其次，師資力量、教學設施設備、教學管理等方面也要與之相匹配。最后才能構建出科學、完善的工商管理專業(yè)大學生實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)模式，才能培養(yǎng)出“以市場為導向”的應用型創(chuàng)新人才。

參考文獻：

[1]鐘莉.基于校企協(xié)同創(chuàng)新的高職人力資源管理專業(yè)實踐教學模式構建[J].高職教育研究，2015，（2）：25-28.

[2]，張峰，袁仲慧.基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的工商管理專業(yè)組合式教學模式研究[J].廣西廣播電視大學學報，2016，（1）：61-65.

[3]黃小榮，陳峰，趙洪明.工商管理專業(yè)面向ERP的應用型人才培養(yǎng)模式研究[J].湖北理工學院學報：人文社會科學版，2016，33（1）：81-84.

[4]李靜.基于現(xiàn)代學徒制的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究[J].現(xiàn)代教育科學：高教研究，2015，（5）：54-58.

[5]朱晉偉，謝玉梅，王楊陽.中外協(xié)同培養(yǎng)國際化工商管理人才的模式研究[J].高教學刊，2015，（9）：32-33.

A Study on Training Mode of Practical Innovation Ability for College Students Major in Business Administration

WEI Guang-xing，ZOU Rong-rong

（School of Economics and Management，Chongqing Jiaotong University，Chongqing 400074，China）

第3篇

(一)當前藝術設計行業(yè)現(xiàn)狀分析目前，國內市場藝術設計行業(yè)品牌競爭激烈:（1）優(yōu)勢品牌成為市場的亮點。一些具有優(yōu)勢的藝術設計企業(yè)經過近些年的發(fā)展，日益成熟和壯大，逐漸成為行業(yè)中的領頭羊，也成為藝術市場的亮點。如一些名牌家具公司、服裝公司、平面設計公司、建筑設計公司、動畫公司等，但是大品牌不多。（2）產品日益豐富，品牌增多，市場競爭更加激烈。國內市場藝術設計行業(yè)品牌眾多，其中大多是小、微企業(yè)，雖然實力弱也極大的豐富了市場。（3）外資品牌在中國藝術設計市場依然占據(jù)著較大的比重。例如動畫行業(yè)的美國華納、夢工廠和?？怂梗b服飾行業(yè)的迪奧、夏奈爾、ZARA、LV，建筑裝修設計行業(yè)的赫爾佐格和德梅隆設計事務所、KAINDL必美、grzywinski+pons設計事務所、英國的百安居公司，平面設計行業(yè)的21TORRGmbH、25records、afterlab、AKADEMIKS、Anatomique-Edition，等等。（4）我國藝術產業(yè)資源迅速向大企業(yè)流動，大企業(yè)隊伍壯大的同時，生產規(guī)模并未擴張，反而呈現(xiàn)收縮趨勢，企業(yè)發(fā)展方向已經由追求規(guī)模效益的成本路線轉向謀求高附加值的效益路線。（5）受到政策、成本、市場等因素影響，中小企業(yè)特別是生產、施工、加工型中小企業(yè)遭遇生存危機。相應的藝術中小企業(yè)隊伍逐年擴大，但向純設計類企業(yè)流動的趨勢明顯，一方面由于中小企業(yè)待遇不高，再有就是設計師的價值不易得到實現(xiàn)?？梢哉f藝術設計行業(yè)對于藝術設計專業(yè)的畢業(yè)生需求日益增多，藝術、技術的要求也愈來愈高。

（二）藝術設計專業(yè)生源素質現(xiàn)狀分析當前藝術設計專業(yè)的教育辦學理念和人才培養(yǎng)模式的重新構建,為本專業(yè)教育的發(fā)展帶來了廣闊的前景,但是生源整體素質比前些年明顯偏低是目前藝術設計專業(yè)教育的突出的問題。由于當下藝術設計專業(yè)招生人數(shù)擴大而生源則明顯減少,造成學生的整體素質相對偏低，呈現(xiàn)的普遍特點有：基礎理論知識不扎實，學習熱情不高,吃苦精神差，喜歡享樂，對社會回報期望值明顯偏離現(xiàn)實。藝術設計專業(yè)招生的假象在一定程度上蒙蔽了我們：每年的藝術設計專業(yè)高校招生考試報名時，無論是省考還是?？级际菆竺弑姸?，隊伍排得很長，我們也許就此認為生源數(shù)量巨大。仔細分析，這種現(xiàn)象是有其現(xiàn)實原因的：中國考生的傳統(tǒng)是理科成績不好就考文科，文科也考不上就考藝術，因為藝術類專業(yè)的文化分數(shù)線要低很多；在升學的激烈競爭中，文理科成績都不好的考生，就此找到一條捷徑——學習美術，它不是特長而是專業(yè)，并且還是捷徑專業(yè)。當然，考生中也有很多人屬于真正愛好美術，并且有較高藝術天分的，但整體看，生源質量不高。

（三）教學目標比較與分析美國當代著名的心理學家、教育家B•S•布盧姆將教學目標分為三個方面:“知識、情感、技能”[2]。其中知識、技能目標在評價時候比較容易把握，而情感領域的目標較難，在傳統(tǒng)的教學中，我們將布魯姆的教學模式一刀切的分成了單純知識傳授和技能教育，把教學分為理論教學和實踐教學。雖然理論教學和實踐教學各占一定的比例，但是學生學習的效果并不理想。再則，中國的藝術設計教育與市場需求出現(xiàn)了較大差距，這與課程設置有著較大的關系。很多院校不是按照設計專業(yè)的邏輯、結構的需求，而是根據(jù)現(xiàn)有教師的教學研究方向來安排教學方案和課程的。這就在很大程度上忽略了教學體系的科學性、完整性。藝術設計專業(yè)的理論課、選修課、理工科等交叉學科的課程教育都沒有得到應有的重視。

（四）藝術設計專業(yè)傳統(tǒng)課程體系分析經調查，我國各個高校的藝術設計專業(yè)所開的教學設置內容大致相同，主要包括三大塊：藝術類課程、技術類課程以及糅合了以上兩種課程的實踐類課程。通過對遼寧省十余所高校的調研后發(fā)現(xiàn)也有較大出入的地方，首先，開設課程的課時量不同，比如個專業(yè)方向的主題設計類課程，有的開設144課時，有的開設156課時，有的開設168課時，有的開設220課時，最多的開設了340課時。在充分考慮到學生基礎、社會崗位需要、學校環(huán)境、師資等條件后，多少課時量合理，沒有一個科學的分析與研究；再者，對于每個學期要開設的課程，各個高校也不一樣，根據(jù)知識技能結構和循序漸進的人才培養(yǎng)規(guī)律來看，每門課程在整個專業(yè)體系結構中的位置是不一樣的，安排在哪個學期上，上哪門課程，直接關系到最終學生的綜合素質的培養(yǎng)與提高，各個院校在課程順序安排上是不一樣的。目前藝術設計專業(yè)的課程設置大致包括這些主要內容：專業(yè)基礎課——素描、色彩、平面構成、色彩構成、立體構成、史論類課、專業(yè)方向效果圖技法、專業(yè)方向結構課、專業(yè)方向技術課（制圖、施工）；專業(yè)方向課——藝術設計各專業(yè)方向的主題設計、課題設計、實際或模擬制圖及施工實踐；專業(yè)選修課——藝術設計專業(yè)的邊緣交叉類課程；實踐環(huán)節(jié)課程——認識實習、生產實習、課程設計、專業(yè)考察、畢業(yè)設計等教學環(huán)節(jié)。中國各高校藝術專業(yè)對這四類課程的設置比例各不相同，有的偏重理論知識，有的偏重動手實踐操作，還有的對藝術類邊緣交叉學科更為重視一些，從整體看，體現(xiàn)為實踐類課程偏少而且執(zhí)行力度不夠，對理工科等交叉學科的課程更是設置很少或者根本就沒有設置。

（五）教學組織分析藝術設計專業(yè)教學按照大綱和課時數(shù)比重組織教學，組織工作主要圍繞課的類型、結構、場地設備的布置等，按照傳統(tǒng)的班級授課制，以掌握理論知識為目標去設計一堂課，教學組織形式主要以課堂教學為主，實訓技能教學為輔。由于教學內容繁多，課時有限，各科目各自為陣，沒有形成一個完整的、系統(tǒng)的教學體系，僅僅是根據(jù)科目的個性特點擬定教學計劃，過分強調各科目的獨立性，忽略了各科目之間的相關性。受課時的制約，學生只能上統(tǒng)一的內容，學生的個性發(fā)展得不到重視，教師安排的教學內容、組織練習方式等都被一一地禁錮在統(tǒng)一模式中，根本體現(xiàn)不出“因材施教”。還有就是高校任課教師集體備課少，相互觀摩少，信息交流少，人為的割斷科目間原本存在的內在聯(lián)系。忽視了自身課程特點，不重視學生技術能力的培養(yǎng)。教學組織形式僅限于課內教學，而忽略了課外技能實訓、校企合作單位的聯(lián)系。隨著高職教育培養(yǎng)目標的重新定位，在教學中應重新組織教學，課堂教學與校內外實訓有機結合，學校與企業(yè)緊密聯(lián)系?？梢源蚱圃械陌嗉壗ㄖ?，以滿足不同層次、不同水平、不同興趣學生的需要，重新組合上課，充分發(fā)揮學生的主體作用和教師的主導作用，努力倡導開放式、探究式教學，使理論與實踐緊密結合。

（六）教學手段和方法分析教學手段是指在專業(yè)教學活動中教師為了完成某一教學目標，對學生進行教和學所用的工具或設備等；教學方法是指教師為達到教學目的，對學生進行教學活動的方式方法。在教學手段上,絕大部分課程仍然是沿襲傳統(tǒng)的教學手段，教師教學生學,現(xiàn)代科學技術在教學手段中逐漸得到了加強。在教學方法上,藝術類課程教學多采用課堂講授的教學方法,教師是課堂的主角,以教師為中心的課堂講授，學生成為配角，成為課堂上的聽眾，老師講什么，學生聽什么。教師的思維代替學生思維,使學生不得不跟著教師的思維走，學生的思考時間少,獨立自主的機會少，學習處于比較被動的狀態(tài),學生作為學習的主體變成了教師成為主體。傳統(tǒng)的教學方法，偏重于死記硬背和機械式訓練,違反了高職教學規(guī)律，對學生應用能力的發(fā)展開發(fā)不夠，不利于學生積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,不利于師生、生生之間的互動，這種單向、注入式的教學方法,嚴重影響到教學效果的提高。已經跟不上當前教育發(fā)展的需要，不能適應社會經濟發(fā)展對藝術專業(yè)人才的需求。

（七）評價內容與方式分析藝術設計專業(yè)由于教學內容較多，項目復雜，類別繁多，在傳統(tǒng)的教學模式中，各門課程根據(jù)自己的特點，進行教學評價與檢查，所以整個藝術設計專業(yè)的教學內容的學習評價五花八門、不盡相同。藝術史、生產管理、市場營銷等學習評價內容為理論考試或論文形式；美術設計基礎、藝術設計各專業(yè)方向的效果圖技法、主題設計等課的評價內容為平時作業(yè)上交數(shù)量和作業(yè)質量；工藝、施工操作等課程的評價內容為上交作業(yè)的數(shù)量和質量、課堂表現(xiàn)、出勤等。在對學生學習評價中，教師對學生的理論考試成績、理論知識的評價、平時作品的評價最多。對學生的動手操作、技能評價相對較少，而且只是在工藝類課上體現(xiàn)技能評價較重視，總感覺在學校掌握書本理論知識，有理論素質了，技能到工作崗位再實踐也晚不了。導致上到教師下到學生都不重視技能學習，大部分教師都將考試成績作為教學評價的內容，弱化了學生的學習過程的評價，導致學生的評價片面。傳統(tǒng)的考核一般是單純的理論應試考核，教師根據(jù)所學內容出題考查學生對基本理論、基本知識、基本觀點的掌握程度，評價機制陳舊，考試形式單一，許多學生平時不用功，考試前臨時突擊，卷面成績照樣很好。這樣的考試結果，失去了它的教育性和公平性，對學生走向社會開展工作，有害無利。

（八）高校藝術專業(yè)師資隊伍現(xiàn)狀分析目前中國多數(shù)院校師資隊伍參差不齊：1.師資隊伍來源的復雜。中國很多藝術設計專業(yè)都是由并校前的幾個學校的美術、工藝美術、藝術專業(yè)等組成,大部分新教師基本上是直接從院校畢業(yè)招聘來的，從學校走向學校，沒有企業(yè)生產經驗，缺少必要的社會崗位工作能力。因此，在專業(yè)知識面上存在著極大的局限性，給專業(yè)設置調整與改革帶來了不小的困難。教師的整體素質參差不齊、有些質量不高，與教育的發(fā)展要求不相適應。2.師資隊伍的學歷層次偏低。經調研，中國各高校藝術設計專業(yè)教師的學歷比例為：本科畢業(yè)占51%，碩士畢業(yè)占48%多一點，博士畢業(yè)生不到1%。由于并校前很多學校是培養(yǎng)大專生，而現(xiàn)在基本都是本科院校，所以教師隊伍學歷高層次就明顯偏低。其中,正高職稱占6%，正高級職稱比例偏低，缺乏專業(yè)、學科帶頭人，科學合理的學術梯隊尚未形成。3.由于大部分教師來源于高校畢業(yè)生，其所受的教育主要是從以學科體系為主的以理論教學為主、實踐技能為輔的人才培養(yǎng)模式，同時他們從學校到學校，缺乏生產實踐過程，實踐技能較差，不能完全勝任培養(yǎng)綜合素質高、實踐能力強的應用型藝術設計專業(yè)人才的師資隊伍的要求。4.由于教學需要，各高校均從企業(yè)外聘了一些企業(yè)技術人員補充教學，經過教學反饋的信息，發(fā)覺這些外聘教師均為某一領域的具有較強的理論知識和豐富的實踐經驗和處理現(xiàn)場復雜問題能力的專業(yè)人才，能指導學生解決生產實際中的問題，且本人又具有較強的技術開發(fā)和技術創(chuàng)新能力。教學效果良好，受到好評。

藝術設計專業(yè)教學發(fā)展存在問題的解決方案

本課題組經過調研、比較、分析后認為，執(zhí)行藝術設計專業(yè)教學實踐“教、學、做”一體化教學模式改革是一個可行的出路。這樣，在教學過程中學生就會變配角為主角,從設計構思到產品完成的每道工序、每個步驟都經過觀察、思考、分析、探討,然后再動手操作，學生就會明白理論與實踐要具體結合,就能懂得變通調整,并學會靈活運用所學知識,從而提高教學的實用性和針對性,最終提高學生的綜合素質。為了順利完成這一教學改革，需要做下面幾個工作：

（一）教師素質的提高從理論與實訓分開教學到理論與實訓一體化教學,對教師是個嚴峻的考驗，必然要求老師在理論和實習指導教學上做到合二為一。但目前講授理論的教師對實踐操作生疏，而實踐操作教師對理論講授不太顧及。因此需要建立一支專業(yè)結構合理、學歷層次較高、素質作風過硬、實踐能力較強的教師隊伍。高校應該培養(yǎng)、使用和鼓勵“雙師型（教師、設計師）”教師。教師綜合素質的培養(yǎng)是關鍵，美籍華人教育學家柯領的話值得我們深思：“教師首先要把自己塑造成一個學科教學專家，要熱愛與盡可能精通所教學科的內容，并深入體驗與掌握‘講課教學式、自學教學式、討論教學式、活動教學式、實踐教學式、綜合教學式’這六種教學模式的優(yōu)缺點，結合教學內容能靈活應用……”[3]。

（二）實訓硬件條件的突破由于受資金、教學空間等的約束，藝術設計專業(yè)的實訓場地和設備不足，嚴重制約了一體化教學模式的實施。在過去理論與實踐分開的教學中，實習設備準備不足對硬件配備不足與理論教學矛盾沖突不明顯,在一體化教學模式中,所有的教學內容都是要求“教、學、做”一起進行，理論的講述必須和實踐操作緊密結合,要求實習設備與理論知識完全匹配。所以硬件條件的完善是實施一體化教學模式的基礎。

（三）加強師生對一體化教學模式教學組織的理解“一體化”教學是通過科學的組織教學，使學生掌握藝術能力和技術能力的教學模式。它要求理論教學與實踐操作、教室與實訓場地、實踐指導教師與理論教師完全深度融合，而在具體實施過前及實施過程中,要求師生充分理解并積極參與其中。避免理論教師與實訓指導老師分開，造成教學出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，甚至互相推卸責任，影響教學效果。這就要求系主任、教研室主任充分了解每個教師的特點，在暫時沒有那么多“雙師型”教師可用的情況下，做好設計教師與技術教師的共同備課和教學銜接工作。