發(fā)布時(shí)間：2023-06-02 15:11:45
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的新型工業(yè)化建設(shè)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
本文以工業(yè)園區(qū)建設(shè)為立足點(diǎn)，闡釋工業(yè)園區(qū)建設(shè)在推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮的重要作用。
一、 岳普湖縣工業(yè)化有利條件和制約因素
（一）岳普湖縣工業(yè)化的現(xiàn)狀
岳普湖縣工業(yè)增加值由2005年的2421萬(wàn)元發(fā)展到2010年的1.08億元，年均增長(zhǎng)35%，工業(yè)園區(qū)建設(shè)正全面推進(jìn)。雖然工業(yè)化取得了一定的進(jìn)步，但工業(yè)化水平仍然不高，發(fā)展新型工業(yè)化使命仍然艱巨。
（二）岳普湖縣推進(jìn)新型工業(yè)化的有利條件
1、資源優(yōu)勢(shì)
光熱水土及各類農(nóng)副產(chǎn)品資源豐富，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)潛力巨大。岳普湖縣屬暖溫帶大陸性干旱氣候，四季分明，春、秋溫度變化大，夏、冬季氣溫相對(duì)穩(wěn)定，自然光照條件充足，年平均氣溫11.8℃，無(wú)霜期232天，日照年平均2780小時(shí)，利于各種農(nóng)作物的生長(zhǎng)；縣域及周邊100公里半徑內(nèi)有棉花、玉米、紅棗、各類果品、小茴香、秋甜瓜等各類作物蔬菜的種植、各類牲畜家禽的養(yǎng)殖，特色優(yōu)勢(shì)明顯、品質(zhì)優(yōu)、數(shù)量多。此外，岳普湖小茴香顆粒飽滿，品高質(zhì)優(yōu)，暢銷(xiāo)中亞各國(guó)；“小尾寒羊”、“疆岳驢”享譽(yù)區(qū)內(nèi)外，享有“中國(guó)小尾寒羊發(fā)展之鄉(xiāng)”、“中國(guó)毛驢（疆岳驢品牌）之鄉(xiāng)”的稱號(hào)。同時(shí)境內(nèi)有甘草、枸杞、大蕓、麻黃等430多種中藥材資源，具有開(kāi)發(fā)價(jià)值，同時(shí)，這些特產(chǎn)顯示岳普湖特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大潛力。
2、交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)
岳普湖縣地處喀什地區(qū)腹地，處在喀什半小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈中心位置，半徑80公里范圍內(nèi)輻射周邊伽師、英吉沙等8個(gè)縣市，是喀什地區(qū)西進(jìn)東銷(xiāo)的商品集散地、東聯(lián)西出的商品出口加工基地和觀光旅游中心的重要組成部分，特別是從喀什特殊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)星城市的功能區(qū)域定位看，岳普湖縣作為喀什加工制造業(yè)基地和國(guó)際物流配送基地的地位逐漸顯現(xiàn)。喀什特殊政策經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)將對(duì)岳普湖形成有效輻射。
3、人力資源
岳普湖縣目前農(nóng)村富余勞動(dòng)力有4萬(wàn)人，近年來(lái)通過(guò)加大對(duì)勞務(wù)輸出人員“雙語(yǔ)”、職業(yè)技能培訓(xùn)的力度，全縣勞務(wù)人員的整體素質(zhì)不斷提高。
（三）岳普湖縣發(fā)展新型工業(yè)化的制約因素
（1）自我發(fā)展能力弱?？傮w來(lái)講，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)化水平仍然很低，服務(wù)業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)結(jié)合度不高，科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，整體經(jīng)濟(jì)規(guī)模和實(shí)力有限，經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力較弱，自我發(fā)展、自我積累能力不足。
（2）工業(yè)發(fā)展缺乏資源支撐，基礎(chǔ)十分薄弱。工業(yè)發(fā)展水平低、總量少，企業(yè)規(guī)模小，起點(diǎn)低，產(chǎn)品附加值低已成為影響縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、增加城鄉(xiāng)居民收入的決定性制約因素。岳普湖縣地處喀什腹地，境內(nèi)至今尚未發(fā)現(xiàn)任何礦產(chǎn)資源，工業(yè)發(fā)展缺乏資源支撐；加之企業(yè)融資難等瓶頸的制約，招商難度大，企業(yè)落戶少，工業(yè)發(fā)展緩慢。
（3）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后。無(wú)論是水利、電力還是交通、信息網(wǎng)絡(luò)、城市市政，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)由于財(cái)力不足，明顯滯后。工業(yè)園區(qū)建設(shè)難以適應(yīng)發(fā)展需要，農(nóng)村居民居住環(huán)境差，住房簡(jiǎn)陋，直接為農(nóng)民群眾服務(wù)的村級(jí)陣地、衛(wèi)生室、文化、體育活動(dòng)場(chǎng)所嚴(yán)重不足，難以開(kāi)展各類文化體育活動(dòng)。
（4）勞動(dòng)力素質(zhì)有待提高，人才匱乏。農(nóng)民致富技能和職業(yè)技能培訓(xùn)的嚴(yán)重滯后，導(dǎo)致全縣勞動(dòng)者技術(shù)技能素質(zhì)普遍偏低，缺乏致富技能和職業(yè)技能；從人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)看，不僅在人才的數(shù)量遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的技術(shù)、管理人才短缺，尤其是工業(yè)技術(shù)人才和高層次經(jīng)營(yíng)管理人才嚴(yán)重匱乏。再加上長(zhǎng)期缺乏系統(tǒng)的再教育、再培訓(xùn)，造成整體素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求；發(fā)展經(jīng)濟(jì)急需的工程技術(shù)類、農(nóng)業(yè)技術(shù)類、科研類人員少，現(xiàn)代企業(yè)管理人才和科技開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)人才更是短缺，以至于開(kāi)展某些重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)時(shí)，嚴(yán)重缺乏專業(yè)型人才。
二、 以加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)為依托，推進(jìn)岳普湖新型工業(yè)化進(jìn)程
（1）以工業(yè)園區(qū)為平臺(tái)，加快推進(jìn)新型工業(yè)化。
加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)步伐. 加大對(duì)入園企業(yè)的用工、用電、用地、廠房等方面的政策扶持力度，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，按照規(guī)劃高起點(diǎn)，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)，使工業(yè)園區(qū)成為融資的窗口、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基地、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長(zhǎng)點(diǎn)；集中力量加快完善園區(qū)交通、供排水、供電、通訊、污水處理、綠化、美化等配套設(shè)施建設(shè)，增強(qiáng)園區(qū)聚集和帶動(dòng)能力，引導(dǎo)企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集中布局，實(shí)現(xiàn)土地集約利用，資源節(jié)約使用和污染集中處理。
完善園區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)。提高資源共享水平，建立有關(guān)土地、信貸、項(xiàng)目審批、稅費(fèi)等方面的優(yōu)惠政策吸引企業(yè)入園，以龍頭企業(yè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)配套產(chǎn)業(yè)的集聚，增強(qiáng)園區(qū)優(yōu)化生產(chǎn)要素配置的能力；加快建設(shè)園區(qū)內(nèi)科技企業(yè)孵化器，形成吸引人才、促進(jìn)成果產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)新載體。
著力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。提高資源共享水平，建立有關(guān)土地、信貸、項(xiàng)目審批、稅費(fèi)等方面的優(yōu)惠政策吸引企業(yè)入園，以龍頭企業(yè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)配套產(chǎn)業(yè)的集聚，增強(qiáng)園區(qū)優(yōu)化生產(chǎn)要素配置的能力；加快建設(shè)園區(qū)內(nèi)科技企業(yè)孵化器，形成吸引人才、促進(jìn)成果產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)新載體。
（2）積極落實(shí)支持企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)優(yōu)惠政策
堅(jiān)持貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院、自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)促進(jìn)工業(yè)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展的若干意見(jiàn)。落實(shí)加快發(fā)展工業(yè)企業(yè)各項(xiàng)政策措施，在稅收征繳減免、退返、銀行信貸、擔(dān)保、財(cái)政資金扶持、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化廠房、建立企業(yè)“聯(lián)系人”制度等方面，開(kāi)展對(duì)企業(yè)支持幫扶工作，全方位促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
（3）以人才強(qiáng)縣促工業(yè)發(fā)展
【關(guān)鍵詞】綠色發(fā)展新型工業(yè)化可持續(xù)發(fā)展
十六大提出以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,以工業(yè)化促進(jìn)信息化,走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少,人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐,新型工業(yè)化的內(nèi)涵不斷豐富,思路不斷創(chuàng)新,目標(biāo)更加明確。十七大報(bào)告要求實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,即促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由主要依靠投資、出口拉動(dòng)向依靠消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)轉(zhuǎn)變;由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動(dòng)轉(zhuǎn)變;由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。十七大報(bào)告不是就工業(yè)而談新型工業(yè)化,而是把中國(guó)特色新型工業(yè)化道路上升到了一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念,上升到了一種國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略,其區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)化道路的一個(gè)核心特征就是堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展,堅(jiān)持綠色工業(yè)化。
一、工業(yè)化的內(nèi)涵
所謂工業(yè)化,一般是指以大機(jī)器生產(chǎn)方式確立為基本標(biāo)志,由落后的農(nóng)業(yè)國(guó)向現(xiàn)代工業(yè)國(guó)轉(zhuǎn)變的過(guò)程。工業(yè)化是現(xiàn)代化的基礎(chǔ)和前提,高度發(fā)達(dá)的工業(yè)社會(huì)是現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。韓國(guó)、新加坡、香港等一系列工業(yè)化國(guó)家和地區(qū),在短短的20多年里,通過(guò)實(shí)施出口導(dǎo)向型戰(zhàn)略,帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,創(chuàng)造了舉世矚目的“東亞奇跡”。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上的“神話”的產(chǎn)生,很大程度上在于它們借助了工業(yè)化的巨大力量,正是工業(yè)化推動(dòng)了這些國(guó)家和地區(qū)乃至整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)在戰(zhàn)后的蓬勃發(fā)展。
我國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程是在人口眾多、資金短缺、技術(shù)落后等一系列特殊國(guó)情下開(kāi)始的,走的是一條傳統(tǒng)的粗放型、數(shù)量型、低效率、低水平、污染環(huán)境的模式,伴隨著高增長(zhǎng)的是“高投入、高消耗、高污染”。未來(lái)二十年要完成基本實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的任務(wù),必須避免重走以資源的高消耗、環(huán)境污染和生態(tài)破壞為代價(jià)的數(shù)量擴(kuò)張型的傳統(tǒng)工業(yè)化道路,處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口、資源和生態(tài)環(huán)境之間的關(guān)系,堅(jiān)持綠色發(fā)展,保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
當(dāng)前,如何實(shí)現(xiàn)可繼續(xù)發(fā)展是我國(guó)面臨的首要任務(wù)。早在古代,我國(guó)就有“天人合一”、“人地和諧”的思想。在經(jīng)典著作中也包含有可持續(xù)發(fā)展的思想。恩格斯就曾說(shuō)過(guò):“我們不要過(guò)分陶醉于我們?nèi)祟悓?duì)自然界的勝利,對(duì)于每一次這樣的勝利,自然界都對(duì)我們進(jìn)行報(bào)復(fù)。每一次勝利,起初確實(shí)取得了我們預(yù)期的結(jié)果,但是往后和再往后卻發(fā)生完全不同的、出乎預(yù)料的影響,常常把最初的結(jié)果又消除了?！笨沙掷m(xù)發(fā)展思想雖然古已有之,但作為一種現(xiàn)展理論,它的直接理論來(lái)源是“羅馬俱樂(lè)部”的思想和觀點(diǎn)。1972年,以D?L?米都斯為首的美國(guó)、法國(guó)、挪威等一批西方科學(xué)家組成的研究小組提出的關(guān)于世界發(fā)展趨勢(shì)的報(bào)告《增長(zhǎng)的極限》,首次提出了“增長(zhǎng)極限論”,并認(rèn)為,如果目前的人口和資本的快速增長(zhǎng)模式繼續(xù)下去,世界就會(huì)面臨一場(chǎng)“災(zāi)難性的崩潰”。而避免這種災(zāi)難的最好的辦法就是限制增長(zhǎng)。
可持續(xù)發(fā)展正是針對(duì)工業(yè)化過(guò)程中暴露出的人類與自然關(guān)系的惡化引起的一系列惡果而提出的?？沙掷m(xù)發(fā)展理論對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)化道路進(jìn)行了深刻的反思,認(rèn)為要從根本上解決人類面臨的人口、資源和環(huán)境問(wèn)題,必須轉(zhuǎn)變發(fā)展模式和消費(fèi)模式,即依靠科技進(jìn)步,節(jié)約資源與能源,減少?gòu)U物排放,建立經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源與環(huán)境相互協(xié)調(diào)的、可持續(xù)發(fā)展的新模式?；诖?可持續(xù)發(fā)展觀在八十年代末一經(jīng)提出,便得到全世界的廣泛接受和認(rèn)可。
到2007年底,武漢城市圈、長(zhǎng)株潭城市群同時(shí)獲國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),成為全國(guó)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)(簡(jiǎn)稱“兩型社會(huì)”)建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)。武漢城市圈和長(zhǎng)株潭城市群成為國(guó)家級(jí)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū),將有望拉動(dòng)中部地區(qū)快速崛起,并成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)極。而該政策必然帶動(dòng)地區(qū)及相關(guān)上市公司發(fā)展,也必將促進(jìn)中國(guó)特色新型工業(yè)化的建設(shè)。
二、綠色化是新型工業(yè)化道路的必然要求
對(duì)環(huán)境價(jià)值的重新認(rèn)識(shí)以及對(duì)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)烈要求,對(duì)工業(yè)化發(fā)展也形成了新的約束。反思傳統(tǒng)工業(yè)化道路的發(fā)展機(jī)制,我們看出了它的不可持續(xù)性。在現(xiàn)代社會(huì),對(duì)環(huán)境保護(hù)的要求與工業(yè)化發(fā)展的要求兩者之間越來(lái)越對(duì)等,人類的文明要持續(xù)下去,工業(yè)化進(jìn)程也不可能停止,那么唯一的出路只能是在保護(hù)環(huán)境的前提下發(fā)展工業(yè)化,把工業(yè)化進(jìn)程同綠色化結(jié)合起來(lái),走綠色新型工業(yè)化道路。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綠色化是可持續(xù)發(fā)展極其重要而又切實(shí)可行的步驟。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綠色化大體上包括綠色生產(chǎn)、綠色消費(fèi)以及作為聯(lián)系綠色生產(chǎn)和綠色消費(fèi)兩者橋梁的綠色營(yíng)銷(xiāo)。在綠色化的引導(dǎo)下,工業(yè)化與可持續(xù)發(fā)展這對(duì)看似不可調(diào)和的對(duì)立體便能和諧共存。綠色化是新型工業(yè)化道路的內(nèi)在體現(xiàn)和必然要求。
1、綠色化能有效地克服工業(yè)化過(guò)程中的環(huán)境污染問(wèn)題
綠色化能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益三者的統(tǒng)一。新型工業(yè)化道路要求在加快發(fā)展中降低資源消耗,減少環(huán)境污染,增強(qiáng)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展能力和經(jīng)濟(jì)后勁,而綠色化正起了這樣的保障作用。無(wú)論綠色生產(chǎn)、綠色營(yíng)銷(xiāo)還是綠色消費(fèi),其宗旨都是堅(jiān)持在人與自然的和諧統(tǒng)一中維持整個(gè)人類的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益,堅(jiān)持當(dāng)代人在滿足其需求的同時(shí),要盡可能給后代留下更廣闊的生存和發(fā)展的空間,體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如:綠色生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)節(jié)約資源,提高資源利用率,推動(dòng)清潔生產(chǎn),減少對(duì)環(huán)境的污染。綠色消費(fèi)則提出了三個(gè)消費(fèi)原則,即倡導(dǎo)在消費(fèi)時(shí)選擇未被污染或有助于公眾健康的綠色產(chǎn)品;注重對(duì)垃圾的處理,不造成環(huán)境污染;引導(dǎo)消費(fèi)者轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念,崇尚自然,追求健康,在追求生活舒適的同時(shí),注重環(huán)保、節(jié)能,追求安全、健康、舒適、環(huán)保的可持續(xù)消費(fèi)。
2、綠色化能有效地促進(jìn)工業(yè)化
綠色化能增加社會(huì)福利,更快更好地達(dá)到工業(yè)化所要達(dá)到的目的。人與自然和諧發(fā)展是新型工業(yè)化的重要條件,堅(jiān)持綠色化能極大地促進(jìn)工業(yè)化。綠色化將使環(huán)境質(zhì)量普遍提高,有助于提高人們的生活質(zhì)量,有助于改善整個(gè)社會(huì)生活狀況,增加社會(huì)福利,而這正是工業(yè)化所要達(dá)到的目的。例如:綠色生產(chǎn)將逐步實(shí)現(xiàn)低消耗、低排放與高產(chǎn)出,有效地減輕自然環(huán)境與資源所受到的壓力,從而使人們的生存條件得以極大改善。綠色消費(fèi)中人們消費(fèi)的對(duì)象以符合相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的綠色產(chǎn)品為主,這就提高了消費(fèi)的安全性、健康性,相應(yīng)也減少了消費(fèi)者因事故所受的福利損失。
三、基于綠色化理念的新型工業(yè)化路徑
在新的歷史條件下繼續(xù)推進(jìn)我國(guó)的工業(yè)化建設(shè),我國(guó)的基本國(guó)情及國(guó)際環(huán)境決定了傳統(tǒng)的工業(yè)化道路已經(jīng)走不通。而以信息技術(shù)為代表的新科技革命,為在發(fā)展中降低資源消耗、減少環(huán)境污染,提供了強(qiáng)大的綠色技術(shù)支持,從而使我國(guó)新型工業(yè)化道路成為可能。保護(hù)生態(tài)環(huán)境,以綠色化保障工業(yè)化,需要建立三大支柱:一是政府的重視和指導(dǎo);二是企業(yè)界的積極支持;三是公眾的廣泛參與。
1、完善制度建設(shè),加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)
對(duì)企業(yè)而言,只有當(dāng)外部不經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部不經(jīng)濟(jì)時(shí),即外部不經(jīng)濟(jì)問(wèn)題損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益時(shí),才有去解決的動(dòng)力,而當(dāng)外部不經(jīng)濟(jì)不能轉(zhuǎn)化為內(nèi)部不經(jīng)濟(jì)時(shí),企業(yè)沒(méi)有動(dòng)力去解決。就這是說(shuō),對(duì)生態(tài)環(huán)境破壞、污染等外部不經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,市場(chǎng)機(jī)制存在缺陷。因此,這些問(wèn)題需要依靠政府發(fā)揮主導(dǎo)作用來(lái)解決。政府采取的措施有以下三種。
(1)經(jīng)濟(jì)手段?？梢岳枚愂?、價(jià)格、信貸等手段促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綠色化,防止和解決環(huán)境問(wèn)題。如減免綠色產(chǎn)品的稅收,開(kāi)征污染稅,在超出國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之上開(kāi)征,超標(biāo)越大,征收越多,實(shí)施“累進(jìn)稅”;發(fā)揮價(jià)格杠桿的作用,變資源的無(wú)償使用為有償使用,在此基礎(chǔ)上,理順資源性商品價(jià)格與制成品價(jià)格的關(guān)系,使資源保持合理開(kāi)發(fā)利用;設(shè)立專項(xiàng)基金,在財(cái)政上對(duì)綠色產(chǎn)業(yè)增加投入,增加對(duì)綠色產(chǎn)業(yè)的信貸規(guī)模,給予利率優(yōu)惠;支持綠色環(huán)保企業(yè)在證券市場(chǎng)掛牌上市,為其吸收社會(huì)投資創(chuàng)造有利條件等。
(2)行政手段。如限期關(guān)閉或轉(zhuǎn)產(chǎn)嚴(yán)重污染環(huán)境的企業(yè);責(zé)令企業(yè)在限定期間內(nèi)使污染物的排放符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽訂環(huán)境保護(hù)責(zé)任書(shū)等。
(3)法律手段。法律、法規(guī)作為制度中的正規(guī)約束,是可持續(xù)發(fā)展行之有效的保障。目前已制定的有關(guān)資源開(kāi)發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī),如《節(jié)約能源法》、《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展資源綜合利用的意見(jiàn)》等,對(duì)資源合理開(kāi)發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)起到了積極作用。但這方面的法律法規(guī)仍不完善,缺乏強(qiáng)有力的約束機(jī)制,操作性差,經(jīng)常發(fā)生有法不依的情況,法律法規(guī)形同虛設(shè)。因此,一方面要強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,貫徹落實(shí)已有的相關(guān)法律法規(guī);另一方面要加強(qiáng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)體系的研究,實(shí)行以預(yù)防為主的環(huán)境政策,適時(shí)調(diào)整環(huán)境評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),抓緊制定相關(guān)法規(guī)和規(guī)章,如加強(qiáng)生態(tài)立法,建立生態(tài)消費(fèi)制度,注重引導(dǎo)綠色消費(fèi),對(duì)于順應(yīng)生態(tài)保護(hù)的商品與服務(wù),采取各種獎(jiǎng)勵(lì)和支持措施;反之,則應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰性稅費(fèi)措施等。
2、實(shí)施綠色生產(chǎn),培育綠色產(chǎn)業(yè)
綠色生產(chǎn),又稱之為清潔生產(chǎn),聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署將其定義為:對(duì)生產(chǎn)過(guò)程與產(chǎn)品采取預(yù)防性的環(huán)境策略,以減少其對(duì)人類及環(huán)境可能的危害?！吨袊?guó)21世紀(jì)議程》中已把推行清潔生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入并著手實(shí)施。企業(yè)應(yīng)努力在工業(yè)化進(jìn)程中不斷提高生產(chǎn)過(guò)程和產(chǎn)品的綠色化程度:加強(qiáng)綠色技術(shù)創(chuàng)新,適時(shí)采用高新技術(shù)、新能源技術(shù),實(shí)施清潔生產(chǎn);選擇清潔的能源和無(wú)毒、無(wú)污染或少污染的原料、零部件作為生產(chǎn)過(guò)程的投入物,并保證資源的回收再用;對(duì)產(chǎn)生末段的污染物進(jìn)行總量控制,進(jìn)行無(wú)二次污染的處理;產(chǎn)品的包裝、保管、運(yùn)輸全過(guò)程要符合環(huán)保要求,防止污染轉(zhuǎn)嫁;開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品,培育綠色產(chǎn)業(yè),建設(shè)綠色產(chǎn)業(yè)群,推動(dòng)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品的使用,樹(shù)立企業(yè)綠色品牌形象等等。
3、宣傳綠色文化,倡導(dǎo)綠色消費(fèi)
關(guān)鍵詞：化工企業(yè)；信息化；建設(shè)
化工企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，因?yàn)樽陨淼奶厥庑?，發(fā)展一直都很平穩(wěn)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破，也不被外界所關(guān)注。在當(dāng)前時(shí)代，積極采用新技術(shù)，就意味著企業(yè)可以獲得更多的發(fā)展。因此化工企業(yè)也不能繼續(xù)閉門(mén)造車(chē)，要用積極的態(tài)度去迎接信息化技術(shù)，通過(guò)信息化建設(shè)，來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更久遠(yuǎn)的發(fā)展。
1化工企業(yè)信息化建設(shè)的必要性
現(xiàn)階段我國(guó)開(kāi)放度越來(lái)越高，全球化的速度也越來(lái)越快。在這樣的時(shí)代背景下，國(guó)有化工企業(yè)超然世外的地位已然消失，國(guó)外大量的化工企業(yè)都看中了中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿?，紛至沓?lái)。這樣無(wú)疑對(duì)我國(guó)自有化工企業(yè)造成了非常大的沖擊?；て髽I(yè)在這種局面下，若想有效地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)獲得機(jī)遇，就必須一改以往的發(fā)展模式，積極地進(jìn)行創(chuàng)新，才能不斷提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。全面完成信息化建設(shè)，無(wú)疑就是化工企業(yè)獲得更高發(fā)展的重要途徑。通過(guò)全面的信息化建設(shè)，化工企業(yè)整體的結(jié)構(gòu)會(huì)更加完善，功能會(huì)更加明確，企業(yè)整體的運(yùn)轉(zhuǎn)可以更加流暢，企業(yè)可以獲得從原材料采購(gòu)到生產(chǎn)全過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的全面提升。除此之外，由于信息的發(fā)達(dá)，化工企業(yè)還可以更迅速地了解國(guó)內(nèi)外有關(guān)化工企業(yè)的新技術(shù)、新發(fā)展理念，可以確保自身的發(fā)展始終與時(shí)展速度保持一致?？梢哉f(shuō)信息化建設(shè)，就是幫助化工企業(yè)完成全面升級(jí)的過(guò)程。
2化工企業(yè)信息化建設(shè)過(guò)程中的問(wèn)題
2.1信息化理念認(rèn)知不足
在我國(guó)，化工企業(yè)的發(fā)展歷程是極其漫長(zhǎng)的，作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)早期的支柱行業(yè)，在現(xiàn)階段已然進(jìn)入了發(fā)展的中后期階段。也正是因?yàn)槁L(zhǎng)發(fā)展的原因，化工企業(yè)自上到下全部員工，都形成了一定的定式思維，接受新興技術(shù)、理念的積極性不高。很多員工在企業(yè)信息化建設(shè)的過(guò)程中，都表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的不適應(yīng)，還是習(xí)慣以傳統(tǒng)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方式，使信息化建設(shè)在企業(yè)中還只停留在最初的階段，用以輔助工作，對(duì)5G技術(shù)等一眾高超技術(shù)的利用率極低，這與國(guó)外先進(jìn)化工企業(yè)形成了鮮明的對(duì)比。觀摩國(guó)外先進(jìn)企業(yè)不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)化工企業(yè)依托于信息化技術(shù)，已然實(shí)現(xiàn)了全自動(dòng)生產(chǎn)，大幅度提升了工作效率，而這是我國(guó)大多數(shù)化工企業(yè)都未做到的，企業(yè)并沒(méi)有將信息化建設(shè)當(dāng)作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一部分。
2.2信息化建設(shè)力度不足
信息化建設(shè)并不是一句空口號(hào)，企業(yè)若想完成全面信息化建設(shè)，就意味著要投入大量的人力、物力與財(cái)力。然而正是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)信息化建設(shè)的認(rèn)知不足，所以在建設(shè)方面，并不愿意投入大量的資金。這也是導(dǎo)致化工企業(yè)信息化建設(shè)速度緩慢的重要原因。一方面資金的短缺會(huì)導(dǎo)致各類先進(jìn)信息化設(shè)備引進(jìn)速度緩慢，企業(yè)的信息化建設(shè)速度做不到與時(shí)俱進(jìn)。另一方面，信息化建設(shè)是需要大量的信息化人才作為基礎(chǔ)，而在這方面資金投入不足，企業(yè)很難吸引人才的加入，同時(shí)也無(wú)法對(duì)已有人才進(jìn)行有效的培訓(xùn)。除此之外，很多信息化設(shè)備在使用過(guò)程中，都是需要耗費(fèi)經(jīng)費(fèi)去維護(hù)升級(jí)，如果企業(yè)不能平衡投入經(jīng)費(fèi)與維修經(jīng)費(fèi)，就會(huì)導(dǎo)致很多信息化設(shè)施在使用過(guò)程中損壞而無(wú)法維修的情況出現(xiàn)，從而不能持續(xù)地提供服務(wù)。
2.3信息安全問(wèn)題
在信息化建設(shè)的過(guò)程中，其標(biāo)志性的一點(diǎn)就是信息的共享性。對(duì)于化工企業(yè)而言，共享性無(wú)疑提供了非常多的便利，如信息獲取與傳遞的速度大幅提高，成本就得到了有效的降低。而這背后也具有一系列的問(wèn)題，其中最為明顯的就是信息安全問(wèn)題。在信息化建設(shè)的過(guò)程中，因?yàn)閷?duì)安全防護(hù)的不重視，極有可能導(dǎo)致公司的信息出現(xiàn)泄露，從而使企業(yè)蒙受巨大的損失。因?yàn)榛て髽I(yè)緩慢的信息化建設(shè)速度，信息安全防護(hù)方面的建設(shè)目前仍處于空白階段，自身的信息安全并沒(méi)有得到充足的保障。
3化工企業(yè)信息化建設(shè)的可行路徑
3.1樹(shù)立正確的信息化發(fā)展意識(shí)
對(duì)于一家企業(yè)而言，獲得發(fā)展、提高競(jìng)爭(zhēng)力最主要的一點(diǎn)就是有接受新興事物的能力，對(duì)化工企業(yè)而言也同樣如此。在化工企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，一定要對(duì)信息化有一個(gè)正確的認(rèn)知，要明確其對(duì)自身發(fā)展的重要性，只有具備正確的發(fā)展意識(shí)后，各項(xiàng)工作才能有條不紊地展開(kāi)[1]。在化工企業(yè)的日常工作中，一定要加強(qiáng)有關(guān)信息化技術(shù)的宣傳，讓企業(yè)上下都明確5G技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等一眾高超技術(shù)對(duì)企業(yè)的作用，要讓每個(gè)人都對(duì)信息化建設(shè)有一個(gè)充足的認(rèn)知，將信息化建設(shè)、創(chuàng)新建設(shè)等正確的發(fā)展意識(shí)有效地刻入企業(yè)文化，讓企業(yè)全體員工在工作的過(guò)程中，不斷接受正確的發(fā)展意識(shí)的熏陶，積極配合企業(yè)完成信息化建設(shè)。
3.2加大信息化建設(shè)力度
企業(yè)在完成信息化建設(shè)的過(guò)程中，一定要加大投入力度，要將信息化作為一個(gè)推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要事業(yè)來(lái)進(jìn)行[2]。針對(duì)信息化建設(shè)，企業(yè)可以制定一個(gè)單獨(dú)的信息化建設(shè)項(xiàng)目，定期注入資金，使信息化建設(shè)可以獲得充足的支持，使現(xiàn)有設(shè)備可以獲得及時(shí)的更新，滿足信息化建設(shè)的需求。在這個(gè)過(guò)程中，一定要做到?？顚Ｓ茫匾獣r(shí)可以成立相應(yīng)的資金督查小組，確保每一份資金都如實(shí)用于信息化建設(shè)。在每年年中與年末的公司總結(jié)上，要將信息化建設(shè)后公司獲得的變化與以往進(jìn)行有效的對(duì)比，讓企業(yè)上下都明確信息化建設(shè)帶來(lái)的改變，從而不斷增加對(duì)信息化建設(shè)的投入，加快信息化建設(shè)的速度。
3.3重視信息安全防護(hù)
信息安全是企業(yè)在完成信息化建設(shè)時(shí)，必須要重視的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此在信息化建設(shè)中，要不斷對(duì)信息防火墻等一類的防護(hù)軟件進(jìn)行更新。要通過(guò)安全防護(hù)性能出眾的安全防護(hù)設(shè)備及軟件來(lái)提升對(duì)外界侵入的防護(hù)。同時(shí)還應(yīng)該建立對(duì)內(nèi)部的安全建設(shè)。具體可以采用分級(jí)的措施進(jìn)行，不同級(jí)別的員工所擁有的權(quán)限是不同的，一些關(guān)于企業(yè)核心利益的信息，只有企業(yè)的最高權(quán)限人才可以瀏覽查閱，通過(guò)這樣的形式，來(lái)確保企業(yè)核心信息的安全。總的來(lái)說(shuō)，就是通過(guò)內(nèi)外兼顧的形式，來(lái)確保企業(yè)的信息安全。
3.4完善企業(yè)信息化運(yùn)作模式
現(xiàn)階段，大環(huán)境中信息化技術(shù)、信息化設(shè)備的種類繁多，這些不同的設(shè)備不同的技術(shù)，會(huì)延伸出完全不同的信息化建設(shè)模式。因此在企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)的過(guò)程中，要進(jìn)行深層次的選擇，需要結(jié)合自身情況，選擇與自身發(fā)展最合適的信息化建設(shè)模式。信息化建設(shè)，對(duì)于化工企業(yè)而言是一個(gè)幫助企業(yè)獲得更為久遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)計(jì)劃。因此企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)，一定要立足于當(dāng)下，放眼于未來(lái)。在建設(shè)過(guò)程中，對(duì)于已完成建設(shè)的部分，要進(jìn)行不斷的升級(jí)完善，確保這些部分可以始終有效地發(fā)揮作用，對(duì)未完成建設(shè)的部分，要進(jìn)行全面的分析，選擇最適宜的技術(shù)予以引進(jìn)[3]。而針對(duì)一些未引進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，也應(yīng)該進(jìn)行全面的分析審查，厘清它的優(yōu)點(diǎn)與弱點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展能提供什么樣的幫助，從而決定是否引進(jìn)。要確保企業(yè)的信息化建設(shè)，是可以幫助企業(yè)更好發(fā)展并順利運(yùn)行的，以此來(lái)保障企業(yè)在提升效益的同時(shí)，也可以獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
3.5擴(kuò)充信息化人才隊(duì)伍
人才是推動(dòng)信息化建設(shè)的先決條件，也是使信息化建設(shè)發(fā)揮功用的基礎(chǔ)條件，只有確保自身信息化人才儲(chǔ)備充足，化工企業(yè)的信息化建設(shè)才能獲得更有利的保障。因此在實(shí)際工作中，企業(yè)要始終堅(jiān)持對(duì)自身人才的培訓(xùn)以及對(duì)高技術(shù)人才的引進(jìn)，通過(guò)這樣的方式，來(lái)不斷提升信息化人才儲(chǔ)備的深度。針對(duì)企業(yè)已有員工，可以采取不同的培訓(xùn)方式，來(lái)提高已有人才的信息化水平，具體可以分為三種模式，即針對(duì)性培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、長(zhǎng)期培訓(xùn)[4]。針對(duì)性培訓(xùn)就是指，當(dāng)出現(xiàn)一種新興的信息化技術(shù)或者設(shè)備時(shí)，在確認(rèn)對(duì)自身企業(yè)有幫助的情況下，要幫助人才在短時(shí)間內(nèi)掌握該技術(shù)的正確使用方法，迅速地讓該技術(shù)在企業(yè)中發(fā)揮功用，創(chuàng)造效益。短期培訓(xùn)是指進(jìn)行一些樹(shù)立企業(yè)信息化建設(shè)脈絡(luò)的培訓(xùn)，要讓相關(guān)人才明確企業(yè)已有的信息化技術(shù)以及設(shè)備，并熟練地運(yùn)用它們，來(lái)確保建設(shè)的有效性，確保這些技術(shù)設(shè)備可以有效地發(fā)揮功用。而長(zhǎng)期培訓(xùn)就是指對(duì)信息人才的思想培訓(xùn)，要通過(guò)不斷地培訓(xùn)，讓信息化人才明確信息化對(duì)于企業(yè)的重要性，如安全意識(shí)培訓(xùn)，要從根本上讓其明確信息安全的重要性，使其可以主動(dòng)地進(jìn)行相關(guān)方面的學(xué)習(xí)，鞏固企業(yè)的信息安全防護(hù)系統(tǒng)，通過(guò)意識(shí)的不斷升級(jí)，帶動(dòng)技術(shù)的有效實(shí)施。而在引進(jìn)高質(zhì)量信息人才時(shí)，主要是通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，一方面企業(yè)需要不斷優(yōu)化自身的企業(yè)文化，提高自身對(duì)人才的吸引力，使人才愿意主動(dòng)地加入企業(yè)。另一方面，企業(yè)要通過(guò)豐厚的薪資待遇來(lái)引進(jìn)人才，通過(guò)豐厚的薪資、良好的企業(yè)文化，來(lái)提高信息化人才的留存率。
4結(jié)語(yǔ)
信息時(shí)代對(duì)于化工企業(yè)而言是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代。化工企業(yè)想獲得更好的發(fā)展，完成信息化建設(shè)是一個(gè)必然的選擇。因此企業(yè)一定要明確信息化建設(shè)才是自身更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障，明確只有加速信息化速度，企業(yè)才能不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，才能在市場(chǎng)中始終占據(jù)一席之地。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：軟件工程；企業(yè)；信息化；平臺(tái)建設(shè)
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展，就要不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新。企業(yè)的發(fā)展不僅要靠先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備材料，先進(jìn)的管理理念、信息平臺(tái)建設(shè)也很重要，尤其是21世紀(jì)的今天，信息構(gòu)建起各行各業(yè)交流的平臺(tái)，大數(shù)據(jù)被越來(lái)越廣泛的運(yùn)用，現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)企業(yè)的信息化建設(shè)投入了更大的關(guān)注，加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)是大勢(shì)所趨，而在建設(shè)企業(yè)信息化平臺(tái)的過(guò)程中，計(jì)算機(jī)技術(shù)作為重要的工具，發(fā)揮著重大的作用，下面就針對(duì)計(jì)算機(jī)軟件在建設(shè)企業(yè)信息化平臺(tái)中的重要性作簡(jiǎn)要介紹。
1企業(yè)信息化建設(shè)的重要性
當(dāng)今世界，企業(yè)的發(fā)展深受企業(yè)工作人員的素質(zhì)和企業(yè)的信息化建設(shè)兩大因素的影響。企業(yè)的管理、企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)信息的收集、整理和分析，企業(yè)的管理人員要根據(jù)最后整理的數(shù)據(jù)，以及企業(yè)的實(shí)際情況，做出最符合企業(yè)利益、最有益企業(yè)發(fā)展的決策，要想做出正確的決策，這其中關(guān)于信息的一系列處理就是企業(yè)建設(shè)信息化平臺(tái)所涵蓋的內(nèi)容。不僅如此，建設(shè)企業(yè)的信息化平臺(tái)，充分利用信息技術(shù)，還可以較大程度地使人力資源的勞動(dòng)時(shí)間，提高工作人員的勞動(dòng)效率，總之，企業(yè)的信息化建設(shè)會(huì)很大地影響企業(yè)的改革與發(fā)展。
2軟件工程與信息化平臺(tái)的概念和關(guān)系
軟件工程是一項(xiàng)包含了多種技術(shù)的綜合的學(xué)科門(mén)類，具有高科技的特點(diǎn)。對(duì)軟件進(jìn)行開(kāi)發(fā)和使用是一個(gè)系統(tǒng)、規(guī)范以及可定量的過(guò)程，企業(yè)的信息化平臺(tái)就是擁有強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)的重要資源，企業(yè)的各種管理理念、發(fā)展模式都可以利用軟件工程進(jìn)行保存，并且可以和其他的技術(shù)方案結(jié)合到一起，提高管理效率和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)信息化平臺(tái)有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。企業(yè)可以引進(jìn)優(yōu)秀的信息處理人才，以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行信息化平臺(tái)的建設(shè)，設(shè)立相關(guān)部門(mén)，提高管理效率。信息化平臺(tái)的建設(shè)需要運(yùn)用各種各樣的計(jì)算機(jī)軟件，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)發(fā)軟件工程來(lái)完善信息化平臺(tái)，軟件工程極大影響了企業(yè)信息化平臺(tái)的建設(shè)和完善程度，企業(yè)可以根據(jù)自身需求開(kāi)發(fā)軟件，而系統(tǒng)化的信息平臺(tái)可以省時(shí)省力地采集分析數(shù)據(jù)，比如可以記錄本公司員工的出勤情況，對(duì)公司的收支進(jìn)行詳細(xì)記錄等等。這些過(guò)程都體現(xiàn)了軟件工程在信息化平臺(tái)中的作用，利用軟件工程進(jìn)行信息化平臺(tái)的建設(shè)是企業(yè)的必然選擇。
3計(jì)算機(jī)軟件在信息化建設(shè)中應(yīng)用中的問(wèn)題
3.1應(yīng)用出現(xiàn)兩級(jí)分化
人類進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，計(jì)算機(jī)行業(yè)迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)將世界各地的人民聯(lián)系在一起，促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)文化的交流和發(fā)展，現(xiàn)在，我國(guó)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和世界接軌，計(jì)算機(jī)技術(shù)也在不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，新的計(jì)算機(jī)技術(shù)以及軟件為人類的日常生活和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)良的環(huán)境，并且已經(jīng)培養(yǎng)了一些發(fā)展良好的開(kāi)發(fā)信息化軟件的公司。但是在開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)軟件、進(jìn)行企業(yè)信息化建設(shè)的過(guò)程中，仍然出現(xiàn)了很多問(wèn)題，比如說(shuō)兩極分化的現(xiàn)象。具體來(lái)說(shuō)，大公司意識(shí)到了建設(shè)信息化平臺(tái)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，并且投入了人力物力來(lái)發(fā)展信息化平臺(tái)，已經(jīng)建成較為完善的信息化平臺(tái)，并且有效地對(duì)其加以應(yīng)用；而對(duì)于發(fā)展規(guī)模較小的中小企業(yè)，其信息建設(shè)并不完善，投入的關(guān)注和資金相對(duì)較小。但是值得人們關(guān)注的問(wèn)題是，計(jì)算機(jī)軟件在企業(yè)的信息化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，是進(jìn)行信息化建設(shè)不可缺少的一部分。
3.2發(fā)展觀念落伍
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已將企業(yè)置于信息化建設(shè)的浪潮之中，然而，還是有很多企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到進(jìn)行信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)的深遠(yuǎn)影響，仍然沿用之前老舊的企業(yè)管理理念，忽視了企業(yè)信息化平臺(tái)的建設(shè)，沒(méi)有利用好信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)的積極促進(jìn)的作用。另外出現(xiàn)的一種現(xiàn)象就是，企業(yè)對(duì)信息化建設(shè)的了解程度不夠，沒(méi)有根據(jù)自身的發(fā)展方向和企業(yè)建設(shè)的需要，采取合適的信息化建設(shè)措施，這樣使得信息化平臺(tái)的作用沒(méi)有充分發(fā)揮。
4軟件工程在企業(yè)信息化平臺(tái)建設(shè)中的作用
4.1提高生產(chǎn)力
企業(yè)建設(shè)信息化平臺(tái)可以有利于勞動(dòng)效率以及企業(yè)的產(chǎn)量的提高，進(jìn)一步地幫助企業(yè)增加收益，提高盈利。這一過(guò)程主要是通過(guò)應(yīng)用軟件工程、建立信息化系統(tǒng)來(lái)提高生產(chǎn)效率、速率。生產(chǎn)管理效率高自然會(huì)使生產(chǎn)力和產(chǎn)量提升。
4.2提高企業(yè)的管理效率
企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，通過(guò)優(yōu)化配置企業(yè)的資源可以有效控制企業(yè)發(fā)展的成本，進(jìn)而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高。以計(jì)算機(jī)軟件為基礎(chǔ)的信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)資源進(jìn)行管理和整合，可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，提高資源的整合度，使資源得到最有效的利用，減少浪費(fèi)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
4.3提高企業(yè)自動(dòng)化程度
企業(yè)的發(fā)展要靠產(chǎn)品的質(zhì)量說(shuō)話，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞影響著企業(yè)的收益，將生產(chǎn)與信息管理相結(jié)合，利用軟件工程建立起自動(dòng)化的控制系統(tǒng)，進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)監(jiān)督，可以幫助企業(yè)把控產(chǎn)品的質(zhì)量，保障產(chǎn)品質(zhì)量。
4.4物資管理的信息化
通過(guò)信息化平臺(tái)管理企業(yè)的庫(kù)存，可以有效利用存儲(chǔ)空間，較少產(chǎn)品的積壓，提高企業(yè)的再生產(chǎn)量。面對(duì)復(fù)雜的產(chǎn)品信息的采集，龐大的數(shù)據(jù)分析，信息化系統(tǒng)可以有效地對(duì)其進(jìn)行處理，做出詳細(xì)的分類整理，減少生產(chǎn)的成本，節(jié)約人力物力的投入。
5結(jié)論
面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，要尋求長(zhǎng)久的可持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)必須加強(qiáng)信息化平臺(tái)的建設(shè)，而軟件工程是該過(guò)程不可缺少的工具，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，進(jìn)行合理地規(guī)劃，科學(xué)地運(yùn)用軟件工程進(jìn)行信息化平臺(tái)的建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)自身管理，努力提高管理、生產(chǎn)效率，提升經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：金融服務(wù)；商業(yè)銀行；建議
中圖分類號(hào)：F83 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）05-0-01
一、金融服務(wù)外包在世界與我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r
外包（Outsourcing）是由于內(nèi)部人力不足，或企業(yè)為了降低營(yíng)運(yùn)成本，提高品質(zhì)，集中人力資源，提高顧客滿意度，而將企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)委托給外部專業(yè)公司，以維持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。外包這種管理模式早在20世紀(jì)60年代的美國(guó)就開(kāi)始出現(xiàn)了，而國(guó)際金融機(jī)構(gòu)早在20世紀(jì)70年代起就開(kāi)始了業(yè)務(wù)外包，比如當(dāng)時(shí)出現(xiàn)的證券業(yè)文書(shū)性事務(wù)的外包等。1990年美國(guó)學(xué)者Gary Hamel 和 Praharad在《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》中正式提出“外包（outsourcing）”這一概念后，該理念得到迅速發(fā)展。目前，外包的范圍已經(jīng)從最初的文書(shū)類業(yè)務(wù)，逐漸擴(kuò)展至更具戰(zhàn)略性的部門(mén)，甚至越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)將某個(gè)業(yè)務(wù)品種的處理整體外包。發(fā)包機(jī)構(gòu)和承包方之間的關(guān)系也在變化，后者的角色正在從傳統(tǒng)的服務(wù)提供者向戰(zhàn)略伙伴轉(zhuǎn)變。另外一個(gè)明顯的趨勢(shì)就是跨國(guó)外包：大型金融集團(tuán)和機(jī)構(gòu)將業(yè)務(wù)外包給外國(guó)的第三方，或外包給各金融集團(tuán)參股的國(guó)外專業(yè)處理中心。這些處理中心規(guī)模增長(zhǎng)迅速，如截至2003年，在印度已設(shè)立了10個(gè)處理中心為花旗、渣打、匯豐等大型金融集團(tuán)服務(wù)。又如德勤公司在2004年3月向美聯(lián)儲(chǔ)提交了一份關(guān)于外包的報(bào)告中預(yù)測(cè)，未來(lái)五年，美國(guó)金融服務(wù)業(yè)將有3560億美元的業(yè)務(wù)外包到海外機(jī)構(gòu)。這一數(shù)字約為美國(guó)金融業(yè)目前總成本15%。
我國(guó)流程化銀行建設(shè)剛剛起步，金融服務(wù)外包業(yè)務(wù)也處于探索階段。由于外部大環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識(shí)上的差距，我國(guó)金融服務(wù)外包業(yè)務(wù)大發(fā)展尚欠缺適合的土壤與企業(yè)文化支持。但從國(guó)際先進(jìn)金融企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我認(rèn)為外包將是我國(guó)商業(yè)銀行提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，如2008年1月，上?！皟蓵?huì)”已明確提出，上海將結(jié)合上海國(guó)際金融中心建設(shè)的大環(huán)境和浦東新區(qū)綜合配套改革的機(jī)遇，“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)經(jīng)濟(jì)”成為上海經(jīng)濟(jì)下一步的發(fā)展所明確的基本方向之一。上海市人大代表、上海金融學(xué)院副院長(zhǎng)吳大器提出：“上海應(yīng)該大力發(fā)展金融服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)（金融BPO），把浦東新區(qū)建成世界級(jí)的金融BPO中心”。
二、推進(jìn)商業(yè)銀行金融服務(wù)業(yè)務(wù)外包，深化商業(yè)銀行營(yíng)運(yùn)體制改革
目前隨著我國(guó)商業(yè)銀行流程化建設(shè)推進(jìn)，非核心業(yè)務(wù)外包理念正逐步被接受。在流程化建設(shè)過(guò)程中由于大量簡(jiǎn)單事務(wù)性工作向一級(jí)分行后臺(tái)集中為非核心業(yè)務(wù)外包提供了業(yè)務(wù)內(nèi)容，而省級(jí)分行后臺(tái)營(yíng)運(yùn)部門(mén)人員不足與不斷集中后增加的工作量之間的矛盾也在客觀上推動(dòng)外包工作。營(yíng)運(yùn)部門(mén)實(shí)踐證明外包在減員增效、解決人力資源不足矛盾等方面的確發(fā)揮了顯著的作用。但應(yīng)該看到目前部分商業(yè)銀行非核心業(yè)務(wù)外包只被看做是解決工作中遇到問(wèn)題的方案，尚未能把外包做為推進(jìn)流程化銀行建設(shè)的戰(zhàn)略舉措，對(duì)于外包工作尚無(wú)統(tǒng)籌全局的研究與部署。由于許多外包工作需對(duì)原有制度進(jìn)行大膽突破，許多基層行只能采取等待、觀望態(tài)度。例如在會(huì)計(jì)憑證的保管方面，目前許多商業(yè)銀行主要依賴于內(nèi)部人員完成，這造成了兩種結(jié)果：一是由于此項(xiàng)工作要求不高，而銀行人員人力成本較高，從事類似簡(jiǎn)單工作存在人力資源浪費(fèi)。二是會(huì)計(jì)憑證數(shù)量很多，保管需占用大量空間，而銀行自用營(yíng)業(yè)或辦公場(chǎng)地一般處繁華地段，利用銀行場(chǎng)地保管憑證成本較高。只有將類似業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司才能有效降低成本，將更多的資金和精力投入到核心業(yè)務(wù)的拓展和創(chuàng)新中去，不斷提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然也應(yīng)該看到目前外部環(huán)境存在許多問(wèn)題阻礙了銀行非核心業(yè)務(wù)外包工作推進(jìn)，如對(duì)于外包工作外部監(jiān)管與指引尚是空白，國(guó)內(nèi)實(shí)力雄厚、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)服務(wù)企業(yè)尚很稀缺，但這些因素不應(yīng)使銀行在這一領(lǐng)域內(nèi)裹足不前，非核心業(yè)務(wù)外包工作是否成功將直接對(duì)商業(yè)銀行流程化建設(shè)戰(zhàn)略產(chǎn)生重要影響。
三、對(duì)于銀行非核心業(yè)務(wù)外包工作推進(jìn)的建議
1.建議商業(yè)銀行總行明確非核心業(yè)務(wù)外包工作的管理職能部門(mén)，在流程銀行建設(shè)過(guò)程中以風(fēng)險(xiǎn)、效率、效益為原則，結(jié)合國(guó)際先進(jìn)金融機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)展的經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)銀行外包工作的全流程風(fēng)險(xiǎn)管理。首先要識(shí)別最適合外包的業(yè)務(wù)，是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)外包的前提和基礎(chǔ)。在外包決策過(guò)程中要認(rèn)真分析銀行的競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略，找出核心業(yè)務(wù)和核心市場(chǎng)，確定哪些服務(wù)可以實(shí)施外包。在此基礎(chǔ)上制定一個(gè)全面的計(jì)劃，對(duì)業(yè)務(wù)外包的成本/收益進(jìn)行分析。其次是選擇外包商。外包商的業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到外包活動(dòng)的成敗。在做出外包決策后，總行相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)聽(tīng)取來(lái)自內(nèi)部或外部法律、人力資源、財(cái)務(wù)專家的意見(jiàn)，然后，才可以按照自身的需求去尋找擅長(zhǎng)該業(yè)務(wù)的所有外包公司，通過(guò)仔細(xì)地調(diào)查、分析和比較，選擇最適合的外包商。要注意外包商是否真正理解了銀行的需求，以及它是否有足夠的能力解決銀行的問(wèn)題。除此之外，也要考慮外包商的財(cái)務(wù)狀況。三是建立外包雙方的伙伴關(guān)系。通過(guò)對(duì)銀行與外包商關(guān)系的有效管理，促進(jìn)銀行與外包商結(jié)成穩(wěn)固的、有彈性的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，達(dá)到雙贏。
2.建議商業(yè)銀行總行積極鼓勵(lì)各分行發(fā)揮主觀創(chuàng)造性，在這一領(lǐng)域積極探索，并由總行對(duì)探索中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)進(jìn)行匯總、整理，不斷修正外包管理，并及時(shí)向全行進(jìn)行推廣。在外包實(shí)施過(guò)程中加強(qiáng)外包業(yè)務(wù)道德風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，防止尋租行為出現(xiàn)。在確定外包商過(guò)程中通過(guò)運(yùn)用招投標(biāo)等方式確保公平、公開(kāi)和公正；盡可能通過(guò)集體決策方式避免暗箱操作，影響外包業(yè)務(wù)的質(zhì)量并產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.建議商業(yè)銀行總行積極與國(guó)內(nèi)有實(shí)力并有意愿進(jìn)入金融外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略協(xié)作。借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共同探索金融外包的具體管理與運(yùn)作方式。從銀行人力資源分布情況分析，由于銀行東部發(fā)達(dá)地區(qū)如“長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤?！钡鹊貐^(qū)人力資源較緊張，而中西部地區(qū)人力資源相對(duì)寬松且中西部人力成本相對(duì)東部較低，可由建銀投資在中西部地區(qū)與戰(zhàn)略合作企業(yè)聯(lián)合建立金融集團(tuán)處理中心，利用銀行中西部地區(qū)的人力資源成本優(yōu)勢(shì)，將全行的非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至相關(guān)處理中心，一方面充分利用現(xiàn)有人力資源；另一方面全面降低營(yíng)運(yùn)成本，在此基礎(chǔ)上還可承接國(guó)際、國(guó)內(nèi)各金融集團(tuán)外包業(yè)務(wù)，利于銀行外包業(yè)務(wù)管理，也順應(yīng)國(guó)家中西部開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，創(chuàng)建中西部新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。
關(guān)鍵詞：工會(huì)；企業(yè)文化建設(shè)；發(fā)揮作用
中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
黨的十指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園，要發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用?！边@一重要思想，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)意義。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，在企業(yè)文化建設(shè)方面有著不可替代的作用。企業(yè)要想培育先進(jìn)的企業(yè)文化，形成強(qiáng)大的凝聚力效應(yīng)，必須強(qiáng)化、優(yōu)化工會(huì)組織在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)，更好地為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
1、具有強(qiáng)有力的紐帶作用。工會(huì)工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會(huì)工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。工會(huì)堅(jiān)持以關(guān)心職工疾苦、傾聽(tīng)群眾呼聲、維護(hù)職工權(quán)利為己任，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和企業(yè)民主管理，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要責(zé)任，工會(huì)采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政、議政能力，發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，把民主管理、民主監(jiān)督的有效形式融入企業(yè)文化建設(shè)中。工會(huì)組織引導(dǎo)職工充分發(fā)揮聰明才智，全身心地投入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，達(dá)到經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)的目的。此外，工會(huì)堅(jiān)持為職工說(shuō)話辦事，贏得了廣大職工的信賴和支持。工會(huì)圍繞企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)只有得到職工群眾的擁護(hù)和積極參與，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、調(diào)動(dòng)職工的積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。
2、具有健全的組織體系。我國(guó)的國(guó)體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主的社會(huì)主義國(guó)家。這是中華人民共和國(guó)憲法的最基本的歷史事實(shí)和歷史結(jié)論。中國(guó)工會(huì)已經(jīng)有80多年的歷史，目前擁有2.8億會(huì)員，275.3萬(wàn)個(gè)基層工會(huì)，而其中企業(yè)工會(huì)組織又占全國(guó)基層工會(huì)組織的72.2%,企業(yè)工會(huì)會(huì)員占到總會(huì)員的75.4%。從企業(yè)本級(jí)、部門(mén)直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織,并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)，既有健全的工作制度和活動(dòng)制度，又經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種活動(dòng)，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。
3、具有靈活的工作方式。工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,其日常工作建家建線、勞動(dòng)競(jìng)賽、簽訂集體合同、幫扶救困、召開(kāi)職代會(huì)、維護(hù)職工權(quán)益、女職工工作、開(kāi)展文體活動(dòng)等等，都是和職工密切相關(guān)的，這些工作又要求工會(huì)必須具有靈活的工作方法。工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng)，有著組織開(kāi)展群眾性活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，容易得到職工的理解和支持，因而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感，發(fā)揮主人翁責(zé)任感。工會(huì)開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng)，對(duì)弘揚(yáng)正能量,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，幫助職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì)，具有十分積極的作用。
4、具有活動(dòng)陣地作用。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào),需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,無(wú)論是宣傳、教育、引導(dǎo)、熏陶，都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施，而工會(huì)在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，擁有相當(dāng)數(shù)量的文化、宣傳、教育陣地，諸如俱樂(lè)部、圖書(shū)室等各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施，這些企業(yè)文化建設(shè)的載體，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學(xué)習(xí)、休閑、娛樂(lè)、消遣的場(chǎng)所和自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我表現(xiàn)、自我展示的舞臺(tái)，能夠培養(yǎng)企業(yè)良好的文化氛圍。工會(huì)的這些設(shè)施，為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開(kāi)展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。
二、充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法
1、加強(qiáng)自身建設(shè)，在發(fā)揮橋梁和紐帶作用上下功夫。工會(huì)組織加強(qiáng)自身建設(shè)是工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)、在黨和國(guó)家工作大局中更好發(fā)揮作用的重要前提。工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能和工會(huì)工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會(huì)工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，工會(huì)要充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，堅(jiān)持做到傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心職工疾苦，努力為職工說(shuō)話辦事，贏得職工的信任和支持，以維護(hù)職工權(quán)益為己任，加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化中的組織優(yōu)勢(shì)，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，與職工的密切聯(lián)系，增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
工會(huì)要發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的紐帶優(yōu)勢(shì)，首先就要在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全力配合行政，在源頭參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的制定工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的參謀作用。其次，要利用群眾組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出工會(huì)組織的建設(shè)性意見(jiàn)和主張，共同制定出切實(shí)可行的總體規(guī)劃和實(shí)施辦法。第三，工會(huì)要根據(jù)企業(yè)對(duì)建設(shè)企業(yè)文化的具體要求，結(jié)合工會(huì)的建家工作，確定工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的總體思路和有效措施。第四，發(fā)揮工會(huì)基層組織的優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，積極培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)的骨干。
目前，我們企業(yè)隨著工作任務(wù)的進(jìn)一步增多，職工隊(duì)伍不斷壯大，職工隊(duì)伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、物質(zhì)文化需求等也發(fā)生了巨大而深刻的變化。所以必須加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的紐帶優(yōu)勢(shì)，把廣大職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)好企業(yè)和職工的合法權(quán)益、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，這也是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。
2、運(yùn)用載體優(yōu)勢(shì)，在培育參與主體上下功夫。
工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體和途徑，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以拓展工會(huì)工作思路，極大豐富工會(huì)工作的內(nèi)容，開(kāi)創(chuàng)具有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)活動(dòng)的新局面，而且還有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)，這對(duì)有效提高社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)中工會(huì)組織的地位以及充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用等，無(wú)疑都是很有意義的。
工會(huì)要把企業(yè)文化建設(shè)納入工會(huì)整體工作中去安排部署，從企業(yè)的中心工作來(lái)考慮安排工會(huì)企業(yè)文化建設(shè)工作，兗分發(fā)揮工會(huì)的載體優(yōu)勢(shì)，這樣就可以有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展工作。工會(huì)要善于把工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)開(kāi)展，這樣才能互相促進(jìn)。要在企業(yè)文化建設(shè)中找出發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，因?yàn)楣?huì)許多工作與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)內(nèi)容是一致的。如勞動(dòng)競(jìng)賽、建家建線、民主管理、文娛活動(dòng)、簽訂集體合同、幫扶救困等工會(huì)日常工作，與塑造員工形象、打造企業(yè)品牌是相一致的，能有效的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的穩(wěn)步發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)了企業(yè)文化的不斷深入，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng),陶冶職工情操,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,使職工在活動(dòng)中接受企業(yè)文化的熏陶，自覺(jué)增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的關(guān)注，增強(qiáng)了使命感和責(zé)任感，踴躍投身到企業(yè)文化建設(shè)中，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。
3、發(fā)揮教育作用,在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是企業(yè)文化建設(shè)的核心。教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一,工會(huì)通過(guò)各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟,提高科學(xué)文化素質(zhì),提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。而提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的最有效的措施，就是對(duì)職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)。為此，工會(huì)一是要協(xié)助和配合黨政組織大力加強(qiáng)職工思想政治教育工作，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)；二是要加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技能教育和培訓(xùn)，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。
工會(huì)要牢牢抓住職工群眾這個(gè)根本，從提高職工素質(zhì)入手，積極探索各種適合職工特點(diǎn)的教育方法，提倡愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好事業(yè)風(fēng)尚，此外還要加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，敢于進(jìn)行創(chuàng)造發(fā)明，引導(dǎo)職工崗位成才、自學(xué)成才，形成崇尚知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。組織開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而開(kāi)展的職工崗位成才練兵活動(dòng)、提合理化建議活動(dòng)、技術(shù)革新或技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)等，培育學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)這一宣傳文化教育陣地在維護(hù)職工精神文化權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用。這些工作、活動(dòng)既有利于提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)，也能對(duì)優(yōu)秀而又強(qiáng)勁的企業(yè)文化的形成起推動(dòng)作用，因?yàn)槁毠に刭|(zhì)水平的高低往往是與企業(yè)文化發(fā)展水平的高低成正比的。
4、發(fā)揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下功夫。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化精神生活。工會(huì)組織應(yīng)該積極爭(zhēng)取行政的支持,妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。
文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的良好方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)。工會(huì)開(kāi)展文化體育活動(dòng)要隨著企業(yè)改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業(yè)改革過(guò)程中職工的心理狀態(tài)，生活狀態(tài)，企業(yè)自身軟、硬件情況，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)。如加強(qiáng)文化體育設(shè)施的建設(shè)，進(jìn)一步完善和充實(shí)企業(yè)的文化娛樂(lè)、圖書(shū)、體育等各種活動(dòng)中心、職工文化室等陣地，開(kāi)展生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、愿意參加的各種文化體育活動(dòng)，使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮。努力使各種文化體育活動(dòng)落實(shí)到基層，擴(kuò)大職工的參與面，增加活動(dòng)人數(shù)，使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮，同時(shí),依托這些設(shè)施,組織廣大職工經(jīng)常開(kāi)展各種健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)，宣傳貫徹企業(yè)文化理念，開(kāi)展思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神。積極投身到公司的改革發(fā)展中。
三、結(jié)語(yǔ)
總之,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
（一）“新常態(tài)”下，煙草行業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)
煙草行業(yè)在長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，也形成了一套比較健全和完善的思想政治工作機(jī)制和機(jī)構(gòu)。煙草行業(yè)的思想政治工作堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，始終堅(jiān)持用最新的理論、科學(xué)的方法指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。在廣泛的實(shí)踐中，煙草行業(yè)的思想政治工作，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的新格局，建立了相對(duì)完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，明確了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，人員配置、工作方法，為思想政治工作的順利開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
（二）“新常態(tài)”下，煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)
俗話說(shuō)，一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做管理，三流企業(yè)做產(chǎn)品。企業(yè)文化是一種新型的管理方式方法，是管理的最高境界。長(zhǎng)期以來(lái)，煙草行業(yè)緊跟時(shí)代的步伐，始終重視企業(yè)文化的建設(shè)，已經(jīng)形成了較為系統(tǒng)的企業(yè)文化構(gòu)架，提煉出了“兩個(gè)至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，以“責(zé)任煙草、誠(chéng)信煙草、和諧煙草”作為行業(yè)愿景，確立了“報(bào)效國(guó)家、回報(bào)社會(huì)、成就員工”的行業(yè)使命。煙草行業(yè)的企業(yè)文化堅(jiān)持唱響時(shí)代主旋律，圍繞行業(yè)的改革與發(fā)展的主題，對(duì)凝聚企業(yè)員工，推進(jìn)企業(yè)品牌發(fā)展起到了較大的助推作用。
二、“新常態(tài)”下，煙草企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題
（一）煙草企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題
第一，新形勢(shì)下思想政治工作的難度加大。進(jìn)入新千年以來(lái)，煙草行業(yè)保持了稅利的持續(xù)增長(zhǎng)，改革發(fā)展的步伐也明顯加快，但行業(yè)發(fā)展的形勢(shì)及外部環(huán)境正發(fā)生著前所未有的深刻變化。受《煙草控制框架公約》的影響，吸煙引發(fā)的健康問(wèn)題引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，煙草總量的提升已然受限，如何尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)將是煙草企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)。
第二，思想政治工作在煙草行業(yè)發(fā)展中的作用弱化。經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的最直接和集中的體現(xiàn)，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)求生存和求發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)影響下，思想政治工作不得不讓位于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。從表面上看，目前煙草行業(yè)的思想政治工作形成了完整的工作機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)，也有一批專業(yè)職稱（稱職）的思想政治工作者，但其地位的作用卻在企業(yè)中有所下降。主要體現(xiàn)在對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不夠。在思想認(rèn)識(shí)上，廣大干部職工并未深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作是一切工作生命線的重要性，很多時(shí)候，思想政治工作只是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)的不要”。遇到思想政治工作與具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相沖突時(shí)，思想政治工作就讓位于經(jīng)濟(jì)工作，這種觀念在領(lǐng)導(dǎo)層和普通員工中普遍存在，成為思想政治工作弱化的影響因素。
第三，思想政治工作內(nèi)容陳舊，缺乏時(shí)代性。有的領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時(shí)，經(jīng)常照搬照套空洞乏味的馬列主義基本原理，或者黨的路線方針政策，自身未能做到對(duì)這些基本原理理解透徹，更不能理論聯(lián)系實(shí)際地解決現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。另外，隨著社會(huì)的發(fā)展及中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐的深入，思想政治工作的內(nèi)容也不斷豐富和發(fā)展。但是，我們的思想政治工作雖然得到一定的改進(jìn)，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能跟上時(shí)代進(jìn)步的步伐，結(jié)構(gòu)仍然比較單一，不能摸清職工多樣化的需求，脫離了職工的生活工作實(shí)際。
（二）煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題
煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)普遍開(kāi)展，各個(gè)企業(yè)都積極響應(yīng)，建立了自己的企業(yè)文化。但是，企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中也存在著一些問(wèn)題。首先，文化建設(shè)流于形式。有些企業(yè)為了趕上企業(yè)文化建設(shè)的大潮，蜂擁而上，根本沒(méi)有理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，為了應(yīng)付檢查評(píng)比，生搬硬套直接照搬照抄現(xiàn)有文化體系框架，表面上看起來(lái)轟轟烈烈，而實(shí)際上卻只是形式主義的表面文章。其次，文化建設(shè)華而不實(shí)，脫離實(shí)際。有些企業(yè)做企業(yè)文化時(shí)，大篇幅地抄襲國(guó)內(nèi)外的經(jīng)典理論，不調(diào)查研究企業(yè)的實(shí)際，直接堆砌各種哲理、倫理道德、價(jià)值觀，詞語(yǔ)過(guò)于華麗，理念過(guò)于深?yuàn)W，難于理解，與企業(yè)管理脫節(jié)，根本無(wú)用。第三，企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新。煙草行業(yè)內(nèi)的企業(yè)文化建設(shè)在經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、企業(yè)精神等方面都存在類似的情況，有特色的企業(yè)文化?P毛麟角，缺乏個(gè)性化的制度，規(guī)范、行為方面的創(chuàng)新。最后，企業(yè)文化建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。有些企業(yè)認(rèn)為文化建設(shè)只是一項(xiàng)務(wù)虛工作，沒(méi)有明確的建設(shè)目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，完全沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)和管理的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，處于一種放任自流的狀態(tài)，企業(yè)文化根本沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的效用。
三、煙草行業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的方法
（一）堅(jiān)持“以人為本”、立足行業(yè)實(shí)際，保證融合的科學(xué)性
企業(yè)發(fā)展的主體因素是人，人的思想情緒是影響其積極性發(fā)揮的主要因素。因此，只有做好人的思想工作，才能最大限度地激發(fā)每位職工的潛力，也只有人的思想情緒穩(wěn)定了，也才是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根本前提。尤其，現(xiàn)在煙草行業(yè)正在面臨改革期，涌現(xiàn)出各種困難和挑戰(zhàn)，行業(yè)內(nèi)職工的思想也呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜性、多變性的特點(diǎn)。因此，無(wú)論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)都必須堅(jiān)持“以人為本”的原則，及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，員工的現(xiàn)實(shí)需求，幫助解決員工的實(shí)際困難，緩解員工的壓力。
（二）堅(jiān)持服務(wù)煙草行業(yè)的中心工作，保證融合的實(shí)用性
煙草行業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心去做，才能保證思想政治工作的實(shí)用性，充分發(fā)揮思想政治工作在塑造品牌、強(qiáng)化觀念、優(yōu)化規(guī)則和團(tuán)隊(duì)再造等方面的優(yōu)勢(shì)，并將這些優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。同時(shí)，將企業(yè)文化建設(shè)貫穿到企業(yè)戰(zhàn)略制定、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品質(zhì)量提升和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的全過(guò)程，增強(qiáng)企業(yè)文化功能的實(shí)效性、針對(duì)性、主動(dòng)性和時(shí)代感。
（三）堅(jiān)持營(yíng)造良好的工作環(huán)境，保證融合的互補(bǔ)性
無(wú)論是開(kāi)展思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)，都需要營(yíng)造良好的工作環(huán)境。在企業(yè)中，一定要保證思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)同等的核心地位和作用，將這兩項(xiàng)工作充分地融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，形成二者齊抓共管、共同進(jìn)步的局面。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)作為一個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng)建設(shè)，做到有計(jì)劃、有組織、有步驟、有研討、有總結(jié)，形成良性循環(huán)。
新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中的作用，必須弄清楚什是企業(yè)文化，企業(yè)文化有何重要性。
第一，企業(yè)文化是人們所創(chuàng)造的全部精神和物質(zhì)文明成果。企業(yè)文化是企業(yè)在各種社會(huì)活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，努力貫徹并實(shí)際體現(xiàn)以文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，包括價(jià)值觀、道德、精神追求、生活習(xí)俗、思維方式等。它體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、共同信念和凝聚力，是企業(yè)員工在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及微觀組織文化，企業(yè)文化是企業(yè)全部意識(shí)形態(tài)和思想觀念的總和。
企業(yè)是一條河，企業(yè)文化是深深的河床，制度是河流的長(zhǎng)堤，河床與長(zhǎng)堤規(guī)范著企業(yè)之河奔流不息。圍繞企業(yè)的核心價(jià)值觀和努力創(chuàng)建富有特色的企業(yè)文化，凝聚力量，使之成為全體職工的精神支柱和力量源泉，這也是我們企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富。
第二，企業(yè)文化建設(shè)的重要。
現(xiàn)階段，就建安企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。
一是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，以及我國(guó)石油行業(yè)體制改革的不斷深入，建安企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局面全面形成，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在當(dāng)今施工質(zhì)量趨同、價(jià)格相近的市場(chǎng)環(huán)境下，唯有依靠真誠(chéng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。才能使之盡可能地為踐行中國(guó)石油的企業(yè)宗旨，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)，在和諧互惠基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)所有利益相關(guān)者的共同發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，重要的一點(diǎn)就要求企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，教育職工正視困難，客觀分析自身的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，自覺(jué)把自身利益和企業(yè)命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，樹(shù)立大局意識(shí)，振奮精神，群策群力，勇于取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)。
二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力的需要。企業(yè)的根是職工的心，職工隊(duì)伍的素質(zhì)和積極性、創(chuàng)造性是企業(yè)的生命。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，改善職工的工作環(huán)境，教育職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀，樹(shù)立共同的理想，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展。
三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂，是一種符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高級(jí)形態(tài)的企業(yè)管理手段，是走向現(xiàn)代化、科學(xué)化的催化劑和橋梁。建安企業(yè)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，必將促進(jìn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，使每一項(xiàng)工作、每個(gè)崗位都有完善的規(guī)章制度作保證，使每個(gè)員工形成自覺(jué)按規(guī)章制度辦事的良好風(fēng)氣。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)管理不斷進(jìn)步的產(chǎn)物，也是加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。
二、提升企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧學(xué)習(xí)型企業(yè)
學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建需要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)所必需的人本管理觀念、人文管理理念、團(tuán)隊(duì)精神、良好的學(xué)習(xí)意識(shí)都需要文化的底蘊(yùn)和基礎(chǔ)，而這些理念又絕非一日或幾日之功，所以說(shuō)良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)既是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的鋪路石，也是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的推進(jìn)劑。健康、積極、向上的企業(yè)文化體系，才能夠激勵(lì)全體員工聚精會(huì)神地向既定的目標(biāo)沖刺，從而推動(dòng)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。
在學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)中，首要的特點(diǎn)是愿景目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，“共同愿景”是大家共同愿望的景象，也是組織中人們所共同持有的意象或景象，它是人們心中一股令人深受感召的力量。也就是說(shuō)，要通過(guò)共同愿景目標(biāo)使不同個(gè)性的人凝聚在一起，朝著組織共同的目標(biāo)前進(jìn)。為企業(yè)發(fā)展愿景目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)與一切利益相關(guān)者的互利雙贏、共同發(fā)展，積極促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮、構(gòu)建和諧社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)石油“率先建成一流的社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)和具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)”的目標(biāo)而努力奮斗。
