發(fā)布時間：2023-08-15 17:13:39
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)思想政治工作的重要性樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
引言
思想政治工作的有力實行對于國有企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，它是國有企業(yè)中一切工作的主導(dǎo)者，所以我國將思想政治工作加強和改進作為國有企業(yè)改革的一項長期戰(zhàn)略方針。有集體的地方，就有思想政治工作；有管理工作，就不可能脫離思想政治工作。不管是黨員還是企業(yè)干部都應(yīng)該視思想政治工作的開展為己任，為思想政治工作的開展時刻準備著。思想政治工作的開展意義重大，其對于企業(yè)將來的發(fā)展具有導(dǎo)作用。隨著改革開放，國有企業(yè)的發(fā)展正面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，在這個關(guān)鍵時刻，切實加強企業(yè)思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)所有員工思想和行為的統(tǒng)一、企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力的增強以及企業(yè)發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境取到戰(zhàn)略性的作用。
1.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的突出問題
（1）隨著改革開放的深入，我國社會主義市場經(jīng)濟地位不斷提升，當前社會發(fā)展形勢發(fā)生了劇烈而深刻的變化，人們的思想觀念也變得復(fù)雜多樣、個人的價值取向也有了翻天覆地的變化，人們對個人經(jīng)濟的重視程度空前，對集體乃至國家利益的意識則愈發(fā)變得淡薄，這種變化大幅增加了企業(yè)思想政治工作開展艱巨程度。
（2）目前國有企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢不容樂觀，二十一世紀以來，國有企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)發(fā)生了重大變革，企業(yè)體制不斷轉(zhuǎn)換，這些變化在很大程度上沖擊和改變著企業(yè)員工的思想觀念，這給企業(yè)思想政治工作的開展提出了更高的要求，同時在某種程度上表明了國有企業(yè)思想政治工作的加強相當重要，并已迫在眉睫。
2.思想政治工作的作用
（1）導(dǎo)向作用
現(xiàn)如今，我國企業(yè)的發(fā)展嚴重滯后，改革進程緩慢，究其原因，主要就是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及廣大職工的思想觀念依舊很傳統(tǒng)、迂腐，未能在思維意識上有新的突破和進展。因此國有企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)該努力加強對職工的思想政治工作，開拓他們的思維，拓寬其視野，為他們能夠更好的滿足我國國有企業(yè)發(fā)展需求打下堅實的基礎(chǔ)，引領(lǐng)其步入正確的軌道進程，消除對于傳統(tǒng)國有企業(yè)認知上的誤區(qū)以及心態(tài)的疑慮，從傳統(tǒng)觀念中走出來，形成與市場經(jīng)濟相吻合的新型觀念。
（2） 協(xié)調(diào)作用
職工是企業(yè)的主體，其積極創(chuàng)造性發(fā)揮得好壞，將直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益的高低。要想真正調(diào)動起職工的主觀能動性、提高他們的主人翁意識、增強其創(chuàng)造性思維，思想政治工作必須要切實有效的開展。良好的思想政治工作能夠在經(jīng)營管理的協(xié)調(diào)與促進中體現(xiàn)出其極強的優(yōu)越性。在企業(yè)思想政治工作的開展中，必須要與現(xiàn)實緊密結(jié)合，堅持從實際出發(fā)，將經(jīng)營過程中產(chǎn)生的思想問題與員工的日常生活聯(lián)系起來，把廣大職工緊緊地團結(jié)在一起，擰成一股繩，為企業(yè)的發(fā)展攻占有利先機。
3.加強國有企業(yè)思想政治工作的重要性
（1）企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升，關(guān)鍵就在于思想政治工作的開展。國有企業(yè)要想指引全體員工在正確的發(fā)展道路上發(fā)展，一定要要有強大的凝聚力和向心力，進而使所有員工朝著一個共同的遠大目標奮進。在思想政治工作開展的過程中，必須將工作與現(xiàn)實相結(jié)合，把工作滲透到實際生活中，切實增強企業(yè)凝聚力和向心力，提高員工的主人翁意識和社會責任感，形成一股強大的合力，共同營造一個和諧自然的工作氛圍。
（2）思想政治工作對提高企業(yè)市場競爭力有重要作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟進程的邁進下，各企業(yè)所面臨的競爭壓力日益加大，要想在劇烈競爭中取勝，一定要不斷地提高自身的核心競爭力，這就迫切需要思想政治工作為其提供強有力的思想保證和精神動力。在國有企業(yè)深入改革的進程中，必須加強對員工堅定信念的培養(yǎng)，使其不被外界不良事物所惑，踏實為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，同時還應(yīng)該教授職工準確判斷當前社會經(jīng)濟發(fā)展形勢的能力，讓他們能夠更好的了解社會、認知企業(yè)，從而為積極適應(yīng)企業(yè)發(fā)展方向鋪墊堅實的基礎(chǔ)，進而從本質(zhì)上提高企業(yè)的市場競爭力。
（3）思想政治工作的好壞決定著企業(yè)的興衰。我國社會主義建設(shè)和改革開放已實踐多年，從多年的實踐經(jīng)驗可以看出，若想提高企業(yè)經(jīng)濟效益，思想政治工作的開展乃必由之路。思想政治工作的主要責任就是為提高經(jīng)濟效益服務(wù)，同時調(diào)動員工的主觀能動性，增強他們的主體意識，使員工迫切希望能夠為促進促進企業(yè)朝著既定的目標持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己智慧和力量。
4.國有企業(yè)思想政治工作開展的主要思路
（1）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)
科學(xué)發(fā)展觀是我國社會主義發(fā)展多年煉取的精華，是世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。要想使得思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，思想政治工作者必須準確把握科學(xué)發(fā)展觀的真實理念，用科學(xué)發(fā)展觀的理念指導(dǎo)思想政治工作，通過深化職工科學(xué)發(fā)展觀的理解，更好的提高企業(yè)員工的思想境界，深化企業(yè)文化的改革，并通過結(jié)合實際，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，使得思想政治工作能夠與時代的需求吻合。
（2）從員工的根本利益為出發(fā)。
員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)健康發(fā)展的有力保證，充分發(fā)揮他們的積極創(chuàng)造性能夠幫助企業(yè)的改革發(fā)展。因此，企業(yè)思想政治工作必須從員工的根本利益出發(fā)，以他們的利益為發(fā)起點和落實點，堅持維護保障好員工的個人利益。當員工的利益與其他利益相沖突時，要切實維護好員工的權(quán)益與需求，激勵干部員工積極投身企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。
5.結(jié)語
總而言之，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)必須加強思想政治工作的力度，明朗思想政治工作的開展思路，并真正將其與現(xiàn)實結(jié)合，積極落實到實處，才能有效達到企業(yè)發(fā)展的預(yù)期目標。預(yù)期目標的實現(xiàn)，還需要企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，指引企業(yè)職工共同參與，將企業(yè)思想政治工作的作用發(fā)揮到最優(yōu)化狀態(tài)，使企業(yè)更好更快的發(fā)展。（作者單位：葛洲壩集團公司）
參考文獻
[1]李京，基于思想政治工作的我國國有企業(yè)文化建設(shè)探討，科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2010（8）.
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；重要性
Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.
Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance
中圖分類號： F237.23 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）
職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性
1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營的需要。煤炭企業(yè)的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，對企業(yè)員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認識水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強的實效性，首先要保證企業(yè)內(nèi)部保持一個良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認可該企業(yè)的經(jīng)營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認識、目標上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場經(jīng)濟環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化。
4、職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。當前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應(yīng)等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實的反差容易造成對企業(yè)的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富和社會效益。
二、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問題
1、煤炭企業(yè)不重視。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多煤炭企業(yè)對思想政治工作重視不夠，不關(guān)心政工隊伍的培養(yǎng)。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。
2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業(yè)職工思想政治工作隨意性大，領(lǐng)導(dǎo)干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效的經(jīng)驗也無法按正常模式開展。
3、與其他工作聯(lián)系不緊密。一些煤炭企業(yè)認為職工思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營分屬兩個系統(tǒng)，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現(xiàn)了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作各自為政的現(xiàn)象，而且思想政治工作通常滯后于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，導(dǎo)致了服務(wù)意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發(fā)生了改變。
4、政工隊伍建設(shè)是短板。一些煤炭企業(yè)存在政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學(xué)習和掌握法規(guī)政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規(guī)定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。
5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質(zhì)問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。
6、職工不配合。少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數(shù)干部職工認為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態(tài)度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。
三、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作
Abstract: Has carried on the elaboration to the humanities concern in the enterprise ideology political works' importance, thought that should adapt person's psychology, pay attention to person's need, to respect the human the difference.
關(guān)鍵詞:銀行 人文關(guān)懷 企業(yè)思想政治
key word: Bank humanities concern enterprise thought politics
作者簡介:王樹立,男,山東煙臺人,經(jīng)濟師。
思想政治工作是做人的工作,又是一種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導(dǎo),人們對道理接受和奉行的自覺程度,也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀念,并愿意踐行,是檢驗思想政治工作成效的基本標準,因此,思想政治工作者要有很強的人本意識。
據(jù)有關(guān)部門調(diào)查發(fā)現(xiàn),伴隨著企業(yè)“追求利潤最大化”的這種逐利性,企業(yè)給員工的壓力越來越大,很多企業(yè)經(jīng)營者和員工常常處于心理壓力過重、心力疲憊不堪、時常煩躁易怒等亞健康狀態(tài),不少人感覺孤獨、抑郁、焦慮,一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病也呈上升趨勢。所以,在經(jīng)濟社會中企業(yè)追求利潤的同時,絕對不能忽視人的思想管理,筆者認為,當今企業(yè)對員工的管理,應(yīng)更多的加強人文關(guān)懷,可以從下幾個方面考慮:
一、是關(guān)注人的需要
當前企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進行,員工隊伍穩(wěn)定與否,思想政治工作是關(guān)鍵,員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?不僅取決于道理是否正確,而且還取決于道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處,包括是否有利于自己的健康成長和職業(yè)保障,是否有助于自己理想目標的實現(xiàn);是否能夠幫自己心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒,獲得心情愉悅的滿足;以及是否能從自己所需要的知識和方法等等。
關(guān)注人的需要,就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題,而不應(yīng)是管理者想什么講什么,愛講什么講什么,而是工作對象需要什么講什么,想聽什么講什么,即便是工作需要灌輸?shù)?也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性,與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來,接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個人的復(fù)興,而應(yīng)是既能利人又能利己。工作中即要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求,又要承認人們多種需要的合理性。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要,是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。
二、是適應(yīng)人的心理
重視人的心理感受是對人的一種尊重,更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理,有時正面教育會產(chǎn)生負面效果,如有些正確的道理,先進典型的事跡,一旦被推向極端和無限拔高之后,就令人難以置信,即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的,如果忽略它的條件性,把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求,把對少數(shù)先進分子的要求當作對所有人的要求,把短時間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求,以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求,把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等,就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并不錯,道理也無不對,但是管理者采取居主臨下的態(tài)度,簡單粗暴的方式,訓(xùn)斥壓服的口氣,甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法,結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受,還可能導(dǎo)致人們正面宣揚的事而當作笑話傳,把反對的事當作故事講,把“正理”當“歪理”,把先進典型當“傻瓜”的負面效應(yīng)。因此,要適應(yīng)人的心理,即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題,也是一個堅持以人為本做思想工作的態(tài)度問題。
三、是尊重人的差異
摘 要 從過去計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型已經(jīng)有三十多年的時間，市場越來越繁榮，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模也呈現(xiàn)出了快速發(fā)展，現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理日益成熟，但是在企業(yè)管理中政治思想工作卻越來越不受重視。但是筆者認為政治思想工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中有著不可忽視的重要性，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，因此本文主要對政治思想工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性問題進行簡要的分析，并基于這一重要性提出企業(yè)在管理中應(yīng)當如何加強政治思想工作。
關(guān)鍵詞 政治思想工作 企業(yè)管理 重要性
政治思想工作主要是解決思想問題，在企業(yè)經(jīng)營管理中，經(jīng)營者經(jīng)常強調(diào)要統(tǒng)一思想，但是卻沒有真正的通過政治思想工作來實現(xiàn)統(tǒng)一思想，原因之一就在于對政治思想工作的重要性沒有全面的認識。
一、政治思想工作在當今企業(yè)管理中的重要性
（一）政治思想工作是企業(yè)增強戰(zhàn)斗力的思想保證
企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是要靠所有員工的共同努力，將所有員工緊密的團結(jié)起來，統(tǒng)一思想，朝著一個目標努力，勢必會增強整體實力。而政治思想工作的開展具有重要的引導(dǎo)作用和鼓舞作用，能夠?qū)⑵髽I(yè)的文化、企業(yè)與個人之間根本利益一致的關(guān)系傳遞給員工，這就會讓企業(yè)員工認識到實現(xiàn)企業(yè)的大目標，才能實現(xiàn)個人的利益和價值，從而共同為了企業(yè)、為了自身而努力奮斗。有效政工工作的開展能夠解決企業(yè)員工思想上的許多問題，例如有的企業(yè)員工在工作中由于待遇、職務(wù)等差異產(chǎn)生消極心理，同政治思想工作人員進行思想引導(dǎo)就能夠認識到自己存在的不足和努力的方向，更加積極的通過自身工作努力來實現(xiàn)自我提升。
（二）政治思想工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想保證
在市場經(jīng)濟環(huán)境下，不但企業(yè)之間存在著利益的紛爭，在企業(yè)內(nèi)部之間也存在著經(jīng)營者與員工之間、員工和員工之間的復(fù)雜利益關(guān)系，這種利益關(guān)系處理的不好，勢必會加劇矛盾而影響企業(yè)的經(jīng)營管理，在現(xiàn)實生活中由于領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系惡化、員工之間的勾心斗角導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)營管理失敗的案例并不在少數(shù)。對于此類問題，政治思想工作的重要性就顯現(xiàn)出來了，政工工作人員通過與企業(yè)的經(jīng)營者進行溝通，能夠讓經(jīng)營者更加尊重員工的主體地位，這是和諧關(guān)系的重要前提和基礎(chǔ)；政工工作人員通過與企業(yè)員工進行思想交流，引導(dǎo)員工客觀審視自身和強化團隊、集體的意識，清醒的認識到自身的利益與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)同時在根本上也是一致的，就能夠讓員工更加積極的面對自己的工作。
（三）政治思想工作是企業(yè)沿著正確方向發(fā)展的保證
我國的市場經(jīng)濟是具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟，因此我國企業(yè)的發(fā)展除了要跟上市場經(jīng)濟的步伐進行經(jīng)營和管理，同時也與我國的政治、經(jīng)濟、文化制度存在著不可分割的關(guān)系，我國有中國特色的社會主義政治、經(jīng)濟、文化制度對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要的保障和促進作用。這就要求企業(yè)不但要進行市場化的經(jīng)營和管理，還要開展政治思想工作，在企業(yè)內(nèi)部進想政治、思想的宣傳和教育，同時與企業(yè)管理有機的融合，將社會主義制度的優(yōu)越性在管理中展現(xiàn)。政治思想工作中通過對當?shù)穆肪€、方針和政策進行滲透，有利于企業(yè)經(jīng)營者在良好的思想氛圍下制定出體現(xiàn)政策的發(fā)展目標和發(fā)展策略，對于保證企業(yè)的正確發(fā)展方向具有十分重要的意義。
二、加強企業(yè)管理中的政治思想工作落實
結(jié)合上文所述，可以看出政治思想工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性是十分明顯的，因此企業(yè)應(yīng)當從實際出發(fā)，結(jié)合自身的經(jīng)營管理，有目的、有計劃的加強政治思想工作的開展和工作落實。
（一）加強對政治思想工作的重視，將政治思想工作與企業(yè)管理相結(jié)合
現(xiàn)代企業(yè)管理中普遍缺乏政治思想工作的開展，因此要從思想觀念上進行轉(zhuǎn)變，在企業(yè)中形成有利的氛圍，不但要員工重視起政治思想學(xué)習，還要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對政治思想工作的重視，并將其作為管理的一部分與企業(yè)的整體經(jīng)營管理相結(jié)合，進行長期性的開展。在企業(yè)的管理中，無論是涉及激烈的市場競爭，還是企業(yè)轉(zhuǎn)型改組等，都要進行政治思想工作的滲透，為企業(yè)和員工指明方向，激發(fā)積極性，解決員工思想上的擔憂，努力朝著積極的方向努力。
（二）構(gòu)建有效的政治思想工作機制
作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一部分，政治思想工作應(yīng)當具有獨立的運行機制，還要建立起相關(guān)的制度規(guī)范和具體措施，由具有工作能力和高水平政治思想認識的人擔任組織領(lǐng)導(dǎo)者，與企業(yè)其他部門相互配合進行政治思想工作的全面開展，結(jié)合企業(yè)與職工的特點利用多樣化的工作方式開展工作，創(chuàng)新工作方法、結(jié)合黨和國家的路線、方針、政策進行宣傳教育，將企業(yè)文化傳遞給每一名職工，將職工緊密團結(jié)起來，形成企業(yè)發(fā)展強有力的動力支持。
三、結(jié)語
F代企業(yè)管理中政治思想工作具有不可忽視的重要性，從當前社會發(fā)展的形勢以及企業(yè)發(fā)展的雙重角度來看，在企業(yè)的經(jīng)營管理中強化政治思想工作是十分必要且重要的。
參考文獻：
[關(guān)鍵詞]思想政治工作;企業(yè);主人翁精神;落實創(chuàng)新
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是構(gòu)建和諧社會的重要保證。隨著改革開放的逐步深入,市場經(jīng)濟體制的不斷完善和國民經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)的管理機制和管理理念發(fā)生了巨大的變化,而企業(yè)職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發(fā)生了深刻變化,這就為企業(yè)的思想政治工作提出了新的課題和新的挑戰(zhàn)。做好思想政治工作,更好地為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù),就必須堅持與時俱進,不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作方式、方法,處理好思想政治工作中常遇到的一些問題,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。
一、抓好思想政治工作系統(tǒng)工程,正確處理思想政治工作與其他管理工作的關(guān)系
企業(yè)思想政治工作與其他管理工作一樣是系統(tǒng)工程。就職工的系統(tǒng)教育而言,思想政治工作要具有計劃性、前瞻性。按照思想政治工作的一般規(guī)律,對思想政治工作進行統(tǒng)籌考慮和安排,形成與企業(yè)生存發(fā)展相適應(yīng)的宣傳思想政治工作機制。
我們強調(diào)的思想政治工作是一個系統(tǒng)工程,其意義在于:(1)不斷提升工人的認知能力和思想素質(zhì),樹立社會主義核心價值觀,增強思想免疫力,能夠自覺抵制錯誤思想的侵蝕;(2)加強職工隊伍建設(shè),打造過硬團隊,使奉獻精神發(fā)揚光大;(3)深入挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵,形成企業(yè)自身文化特色,鑄就企業(yè)精神。
毫無疑問,思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。然而,對于這一點,不同的企業(yè)有不同的認知,不同的定位。有的企業(yè)在思想政治工作實踐中,感受到思想政治工作的重要作用,因此,高度重視思想政治工作的開展;有的企業(yè)則因為思想政治工作多表現(xiàn)為軟指標,而將其擺在不冷不熱的位置。因此,很難與其他管理工作一并統(tǒng)籌考慮。比如,企業(yè)在制定涉及職工切身利益的各種方案時,要事先有足夠的分析、判斷。由于決策方案的不周密,而引起職工的意見和情緒,這種情況下的思想政治工作是被動的、乏力的。因管理決策失誤,而造成職工情緒不穩(wěn),這樣的思想政治工作做起來會很難。所以,企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮它的系統(tǒng)功能,必須與企業(yè)其他管理工作緊密結(jié)合起來,促使企業(yè)朝著健康、有序的方向發(fā)展。
二、尊重職工正當物質(zhì)利益要求,正確處理思想政治工作在弘揚奉獻精神和化解職工利益分配矛盾中的關(guān)系
職工的奉獻精神是企業(yè)生存和發(fā)展的重要支柱和依托。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,每時每刻都離不開職工的責任感和奉獻精神。因此,企業(yè)要通過思想政治工作等方式,培育職工的責任感和奉獻精神。
大力弘揚奉獻精神,全面提升職工素質(zhì),用強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操統(tǒng)一職工意志,是加強職工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,是企業(yè)發(fā)展的重要保證,當然也是思想政治工作的主要目標任務(wù)之一。與此同時處理好企業(yè)內(nèi)部收益分配關(guān)系,既要克服平均主義,貫徹實行多勞多得的分配原則,同時也要兼顧整體平衡,及時清除分配誤解,化解分配矛盾,糾正分配偏差,保護全體職工生產(chǎn)工作熱情和積極性。
在企業(yè)現(xiàn)實收益分配中,由于職工的思想意識觀念的不同,所處的位置和角度不同,對收益分配合理性的認識也會有所差距。因此,收益分配制度必須輔之以必要的思想政治工作,在著力宣傳和弘揚奉獻精神的同時,對收益分配中存在的錯誤觀念和模糊認識,及時加以糾正和澄清。才能在收益分配中較好地統(tǒng)一職工的思想認識,及時有效地化解部門之間、職工之間的抵觸心理和消極情緒,保持職工的思想穩(wěn)定,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。
三、充分發(fā)揮職工的主人翁責任感,正確處理執(zhí)行規(guī)章制度與思想政治工作的關(guān)系
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,如果制度不完善或執(zhí)行不得力,企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序就難以保持,企業(yè)發(fā)展就必然的會受到影響。因此,企業(yè)必須強化制度管理,嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度。隨著企業(yè)改革的不斷深入,制度建設(shè)在逐步加強,而且在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。與此同時,在企業(yè)管理過程中,也或多或少存在片面依賴執(zhí)行制度,而忽略必要的思想政治工作的情況。職工是企業(yè)的主人,全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們發(fā)展企業(yè)的指導(dǎo)方針。因此,必須精心保護和充分發(fā)揮全體職工的主人翁責任感,充分調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。以集體的力量和智慧謀求企業(yè)又好又快的發(fā)展。當前,盡管企業(yè)制度越來越完善,執(zhí)行起來也越來越嚴格。但是違反制度的情況還是時有發(fā)生。特別是隨著企業(yè)的發(fā)展,職工的收入水平在顯著提高,違反制度的處罰力度也相應(yīng)加大,給職工造成的心理刺激也隨之加大。如何使違紀職工能夠從錯誤或失誤中吸取教訓(xùn),使職工的生產(chǎn)工作熱情和積極性不受挫傷和影響,在執(zhí)行制度的同時輔之以必要的思想政治工作是十分重要的。
職工思想政治教育要堅持以啟發(fā)、引導(dǎo)、幫助為主,以宣傳先進典型,不斷擴大先進模范人物的影響力和帶動力為主。要將執(zhí)行制度和必要的思想政治工作有機地結(jié)合起來,才能真正調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性和主觀能動性,才能充分挖掘職工潛力,應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營困難,才能很好地保持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
四、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容
貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,不僅要在形式上創(chuàng)新,更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實際,不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。
1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新,是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,利用各種有效載體,充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情,努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。
關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
一、引言
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也層出不窮，除了面臨生產(chǎn)經(jīng)營利潤的嚴峻考驗，還要應(yīng)對員工的思想變化等軟實力的挑戰(zhàn)。企業(yè)管理的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的精神動力和思想保障。
做好企業(yè)的思想政治工作， 能夠大大提高企業(yè)經(jīng)濟效益，并且能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是，就目前企業(yè)的思想政治工作來看，存在一些問題需要解決。因此，需要企業(yè)思想政治工作做一些創(chuàng)新和改變。
二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新概述
企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新就是要通過研究新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，不斷發(fā)現(xiàn)和把握思想政治工作的規(guī)律，采取有效措施，切實加強和改進思想政治工作，使思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)在全面建設(shè)小康社會的歷史條件下，更好地發(fā)揮為企業(yè)的各項工作提供思想保證和精神動力的重要作用。
三、企業(yè)思想政治工作遇到的問題
企業(yè)的思想政治工作遇到的問題主要表現(xiàn)在以下三個方面：第一，很多企業(yè)的思想政治工作實踐意識淡薄?，F(xiàn)在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者確實很關(guān)注自己企業(yè)管理的思想政治工作，也明確知道思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。但是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并沒有從根本上重視，只是簡單的口號說說。第二，一些企業(yè)對思想政治工作的職責存在偏差。一些企業(yè)中的一些部門員工認為，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該是企業(yè)中的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)來做的，其他各部門根本沒有責任做思想政治工作。第三，企業(yè)做思想政治工作的時機不正確。有時候，只是在看到企業(yè)員工有鬧情緒的時候才會做一些思想政治工作。第四，企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時代的需要，落后于社會發(fā)展的需要。思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾、新問題。
四、改進企業(yè)思想政治工作的建議
針對企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題，提出一些改進企業(yè)思想政治工作的建議。
（一）要從不斷變化的實際出發(fā)。
企業(yè)的實踐活動是思想政治工作觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉。正確的觀念是對客觀事物的本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律的真實的、正確的反映。實踐是認識的基礎(chǔ)和認識發(fā)展的動力。只有從不斷變化的實際出發(fā)，從中發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，用以指導(dǎo)新的實踐，并在實踐中檢驗和發(fā)展真理，是思想政治工作觀念更新所必須遵循的原則。思想政治工作產(chǎn)生于企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，在企業(yè)的生產(chǎn)，發(fā)展，管理中，存在不同的實踐活動。思想政治工作只有不斷堅持從不斷變化的實際出發(fā)，面向現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，才能不斷有所發(fā)展。
（二）動員各個部門提高認識思想政治工作的重要性。
大力建設(shè)一支能夠面向現(xiàn)實的高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，就是能夠面向企業(yè)員工的現(xiàn)實生活實踐，著眼于企業(yè)員工的現(xiàn)實生活需要，及時了解掌握員工的思想動態(tài)以及所思所想，致力于幫助員工正確認識和解決現(xiàn)實生活中遇到的矛盾和問題。思想政治工作者要深入到員工的工作生活實踐中，積極探索加強和改進思想政治工作的新思路、新方法，增強思想政治工作適應(yīng)性，針對性，實效性。要悉心傾聽員工的心聲，了解員工現(xiàn)實的工作生活，滿腔熱情地研究和回答員工的問題。也要主動投身到工作實踐當中，向員工學(xué)習，向?qū)嵺`學(xué)習，形成符合時代要求的思想政治工作新觀念，努力為員工實踐服務(wù)。
（三）把握時機做好思想政治工作。
企業(yè)可以在施工淡季時候，進行思想政治工作，提高員工的覺悟素質(zhì)，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。比如可以做一些職工比較關(guān)心的，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中員工的實際工作當中遇到的問題的思想政治工作進行培訓(xùn)，讓企業(yè)員工能夠從思想上了解企業(yè)，愿意為企業(yè)生存發(fā)展共奮斗。
（四）創(chuàng)新思想政治工作的新思路和新對策。
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，要求從事思想政治工作的同志必須解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創(chuàng)新，不斷研究新情況、新矛盾、新問題，積極主動地探索思想政治工作的新路子、新內(nèi)容、新方法，增強思想政治工作的時代感和針對性、實效性、主動性。
（五）改進、豐富思想政治工作的手段和方法。
增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現(xiàn)代化大眾傳媒、文化陣地、娛樂設(shè)施、溝通方式，對于增強思想政治工作的適應(yīng)性非常重要。比如互聯(lián)網(wǎng)，具有及時性、開放性、互動性、趣味性的特點，傳播速度快，影響范圍廣，時代氣息濃，對企業(yè)管理很方便。增強思想政治工作的實效性，就是要克服形式主義的頑癥，把工作落實到實處，解決人們迫切需要解決的思想問題和實際問題，調(diào)動企業(yè)員工的積極性。
五、結(jié)語
在改革開飯和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)要求思想政治工作者一方面要能夠在理論方面，給予員工以科學(xué)的解釋和說明，另一方面也需要在實際工作中，從企業(yè)職工的根本利益出發(fā)，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，對員工遇到的問題和困難給以提供科學(xué)的理論指導(dǎo)，幫助他們開闊創(chuàng)新的思路和掌握創(chuàng)新的科學(xué)方法，充分調(diào)動員工的積極性；在思想政治工作的實踐中創(chuàng)造大量的新鮮經(jīng)驗，使思想政治工作充滿生命力。要正確處理思想政治工作的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新的關(guān)系，堅持實事求是，從實際出發(fā)的原則，扎扎實實的推進思想政治工作的發(fā)展。才能使得思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮重要作用，才能成為企業(yè)發(fā)展的強大精神動力和思想保證。
（作者單位：廣東半球電線電纜工業(yè)公司）
參考文獻：
[1]辛建成.論思想政治工作在企業(yè)管理中的定位[J].企業(yè)經(jīng)濟.
一、黨建思想政治工作對油田建設(shè)的重要性
在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對油田建設(shè)的重要性主要體現(xiàn)在三個方面：一是有利于保障油田企業(yè)改革發(fā)展，黨的十八屆三中全會吹響了我國新一輪市場化改革號角，國有企業(yè)改革已經(jīng)成為我國未來改革的重要內(nèi)容，特別是在大力發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟”的戰(zhàn)略部署下，油田企業(yè)改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強黨建思想政治工作，確保油田企業(yè)改革發(fā)展順利實施；二是有利于營造油田建設(shè)良好環(huán)境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理工作等緊密結(jié)合起來，為油田建設(shè)營造良好環(huán)境；三是有利于促進油田企業(yè)職工素質(zhì)提升，油田企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，能夠最大限度的發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、激勵作用，不斷提升油田企業(yè)職工的思想、政治、文化、道德、技術(shù)等方面的綜合素質(zhì)，為油田建設(shè)提供強有力的人力資源保障。
二、油田企業(yè)黨建思想政治工作存在的不足
盡管從總體上來看，我國油田企業(yè)都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業(yè)的特殊性質(zhì)，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創(chuàng)新，一些油田企業(yè)對黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無”以及“說起來重要、做起來次要”的問題，還有一些油田企業(yè)盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒有建立良好的保障機制，特別是很多企業(yè)都采取“兼職”的辦法開展思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作缺乏實效性；二是工作方法還缺乏創(chuàng)新，油田企業(yè)具有“流動性”的特點，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國很多油田企業(yè)只是將思想政治工作放在干部層面，還沒有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時候都是采取灌輸式的方法進行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開展；三是隊伍建設(shè)還缺乏創(chuàng)新，目前我國很多油田企業(yè)思想政治工作干部隊伍建設(shè)不盡如人意，存在著嚴重的“斷層”現(xiàn)象，特別是很多政工干部由于缺乏對思想政治工作的深入研究，導(dǎo)致思想政治工作淺嘗輒止，不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對油田企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
三、加強油田企業(yè)黨建思想政治工作的對策
（一）創(chuàng)新黨建思想政治工作理念
理念是行動的先導(dǎo)，要想充分發(fā)揮黨建思想政治工作在油田建設(shè)方面的重要作用，就必須積極創(chuàng)新黨建思想政治工作理念，為加強油田企業(yè)黨建思想政治工作奠定思想基礎(chǔ)。隨著我國油田企業(yè)改革的不斷深化，油田企業(yè)必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發(fā)揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導(dǎo)、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進一步明確黨建思想政治工作思路和目標，將黨建思想政治工作納入到企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理工作、企業(yè)改革創(chuàng)新當中，進一步加大對黨建思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特別是要給予更多的經(jīng)費保障，確保油田企業(yè)黨建思想政治工作順利開展。
（二）完善黨建思想政治工作方法
油田企業(yè)黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業(yè)黨建思想政治工作當中，將傳統(tǒng)的“灌輸式”教育方法轉(zhuǎn)變成“引導(dǎo)式”教育方法，堅持“需求導(dǎo)向”原則，大力加強對油田企業(yè)職工思想政治狀況、思想政治素質(zhì)以及企業(yè)職工需求的調(diào)查、研究和分析，使油田企業(yè)思想政治工作更加有的放矢。油田企業(yè)還要充分發(fā)揮“兩個主體”的作用，既要發(fā)揮政工干部的引導(dǎo)作用，又要發(fā)揮企業(yè)職工的參與作用，著力提升企業(yè)職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。
（三）打造黨建思想政治工作載體
油田企業(yè)在油田開采過程中具有流動性、艱苦性、復(fù)雜性、危險性等諸多特點，這就需要油田企業(yè)將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實效性。比如，油田企業(yè)要將思想政治工作與企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)改革等緊密結(jié)合起來，使黨建思想政治工作發(fā)揮更大作用；再比如，油田企業(yè)要建立基層黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，通過建立思想政治工作聯(lián)絡(luò)員的方式，使基層思想政治工作更好的開展；再比如，企業(yè)可以通過開展建立心理疏導(dǎo)服務(wù)室的方式，著力解決職工心理健康問題，能夠使油田企業(yè)思想政治工作更加務(wù)實。
（四）優(yōu)化黨建思想政治工作隊伍
關(guān)鍵詞：工會；思想政治；創(chuàng)新
近年來，隨著勞動法的出臺和日臻完善，職工權(quán)益受到了廣泛的關(guān)注和重視，如何切實保護職工權(quán)益也成為了重要課題。在此之下，工會的地位和作用進一步體現(xiàn)，在維護職工權(quán)益、和諧職工與企業(yè)關(guān)系以及促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局方面發(fā)揮了不可替代的作用。而思想政治工作作為工會的核心內(nèi)容更是受到了前所未有的關(guān)注，成為了做好工會工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但客觀而言，當前工會的思想政治工作仍存在著認識不足、聯(lián)系不夠以及機制不健全等問題，為此，就需通過不懈的探索找到工會思政工作的創(chuàng)新路徑。
一、工會思想政治工作的現(xiàn)狀
當前，工會思想政治工作的開展主要通過關(guān)心職工工作生活、組織文娛活動以及關(guān)注職工成長進步等方式進行，思想政治的潛移默化功效顯著。但客觀而言，工會思想政治工作仍有若干亟待改進之處。
（一）思想認識不足
工會代表和組織廣大職工參與到企業(yè)的民主管理之中，并以此體現(xiàn)職工作為國家和企業(yè)的主人地位。對于工會而言，其職能的履行和體現(xiàn)并非是涉足企業(yè)具體的經(jīng)營活動，而是立足于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的實際，從職工的需求出發(fā)，通過潛移默化的思想政治工作強化對職工的管理，優(yōu)化職企關(guān)系。因而，工會思想政治工作的重要性可見一斑。
但當前，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是工會干部，對于工會思想政治工作重要性的認識尚顯不足，時常將思想政治工作置于無關(guān)緊要的位置，缺乏全面的部署和系統(tǒng)的規(guī)劃。同時，在不甚重視的態(tài)度下，工會干部對于思想政治工作陷于應(yīng)付之中，工作的積極性和主動性不高，創(chuàng)新與活力不足。
（二）對思想政治工作的內(nèi)涵把握偏差
工會開展思想政治工作的主旨應(yīng)在于切實解決職工困難與問題，關(guān)心職工工作和生活中的阻礙，并通過思政教育的潤物細無聲作用使職工感受到工會的幫助與溫暖，增強對工會和企業(yè)的信任與歸屬感。
但當前，為數(shù)眾多的工會干部對思想政治工作的內(nèi)涵和主旨把握出現(xiàn)了偏差，片面認為思想政治工作就是抓理論政策教育，局限于念文件、讀報紙，而忽視了對職工實際需要的調(diào)研，對于怎樣開展思想政治教育不甚明確。在此之下，工會的思想政治工作極易流于形式，無法體現(xiàn)思想政治的強大作用。
（三）工作方法和手段滯后
社會的快速變化和經(jīng)濟的顯著發(fā)展也使得工會的思想教育工作面臨著一系列新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，如何與時俱進，探索科學(xué)合理的工作方法與手段成為了橫亙在廣大工會干部面前的艱巨任務(wù)。
當前，部分工會干部由于缺乏實踐經(jīng)驗，在問題處理和困難解決方面能力方面尚顯薄弱。在工作開展過程中，一旦出現(xiàn)棘手問題，嘗嘗陷入束手無策的境地。同時，工會在開展日?；顒踊蜻M行思想教育的時候，仍局限于傳統(tǒng)的方法，大多是開會或集體學(xué)習。對于互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代通信技術(shù)的利用較低，現(xiàn)代化、科技化的思想教育方法尚未實現(xiàn)。
二、工會思想政治工作的創(chuàng)新路徑
當前形勢下，工會要想做好思想政治工作，就必須把握時代特征，從企業(yè)實際和職工需求出發(fā)，切實破解束縛工會思想政治工作的桎梏，致力于創(chuàng)新思想政治工作的手段和方法，真正為企業(yè)服務(wù)，為職工謀利。
（一）提高思想，強化認識
認識是推動實踐發(fā)展的重要前提，新形勢下，要想更好地建設(shè)和發(fā)展工會，做好思想政治工作，首先就要從認識出發(fā)，加大對工會思想政治工作的關(guān)注和重視，通過有效的措施改進工作方法和手段，促進工會各項工作的有序開展。
首先，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工以及工會自身都應(yīng)高度認識到工會思想政治工作的重要性，大力支持工會工作。職工要將工會作為維護權(quán)利和解決困難的堅實后盾，遇到問題及時向工會尋求幫助。工會自身也應(yīng)強化內(nèi)部建設(shè)，保證工會干部認真對待思想政治工作；其次，為更好地發(fā)揮工會干部對工會思想政治工作的積極性和主動性，可以適當引入激勵機制，通過完善的制度設(shè)計，對思想政治工作開展卓有成效的工會干部給予一定獎勵，并將思想政治工作與干部的加薪、晉升等密切相連，切實發(fā)揮工會干部的工作熱情。
（二）把握工作主旨，切實服務(wù)職工
企業(yè)如若想擁有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并使之轉(zhuǎn)化為對企業(yè)的推動力，就應(yīng)從關(guān)心職工工作、生活所需入手，及時掌握職工的思想動態(tài)，緩解職工思想的波動，切實解決職工困難。
具體而言，工會要打破念文件、讀報紙的泛泛思想政治教育形式，深入職工一線，與職工悉心交談，傳達企業(yè)對于職工的關(guān)懷，溫暖職工內(nèi)心，搭建企業(yè)與職工之間的堅實橋梁。要順暢溝通渠道，積極聽取職工對于工會及企業(yè)的意見和建議，發(fā)揮職工的民利，保障職工的利益，通過耐心細致的工作將思想政治教育的作用予以最大化地發(fā)揮。
（三）改進工作方法，創(chuàng)新工作手段
在企業(yè)改制的日臻深入下，企業(yè)工會也應(yīng)踏出體制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改進，使工作更適應(yīng)新時期的企業(yè)發(fā)展實際。
工會要除舊布新，摒除在思想政治工作上傳統(tǒng)落后的方法、手段等，建立與時俱進的工作制度和工作機制。工會還需開拓創(chuàng)新，通過創(chuàng)造性思維推動工會思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的一致。具體而言，企業(yè)工會可以設(shè)立專門的壓力機構(gòu)，促進工會采取集體協(xié)商的民主政策，積極聽取職工意見，不斷完善思想政治工作；此外，工會還應(yīng)加大對互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段的利用，通過短信、微博等的實時通信特征，及時向職工傳達企業(yè)動態(tài)和市場信息，貼心溫暖的小貼士，在繁重的工作之余讓職工感受到工會和企業(yè)的溫暖，并打破傳統(tǒng)的時間和地域限制，實現(xiàn)隨時隨地進行思想政治教育的目的。
[參考文獻]
[1]王祥.淺議新時期企業(yè)思想政治工作面臨的難題及思路[J].China’s Foreign Trade.2011（14）.
[2]王超英.新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策及建議[J].經(jīng)營管理者. 2011（17）.
