發(fā)布時(shí)間：2023-09-04 16:40:36
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治動(dòng)態(tài)分析樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
一、員工思想動(dòng)態(tài)分析的目的
在電視、廣播、報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)普及的時(shí)代，員工獲取信息的渠道日益多樣，各種思想發(fā)生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，可能在面臨新問(wèn)題時(shí)，就會(huì)顯得力不從心，無(wú)從著手。只有全面了解員工思想動(dòng)態(tài)并加以分析，才能準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對(duì)癥下藥的有效辦法，使九景信息中心的發(fā)展更具活力。
二、員工思想動(dòng)態(tài)分析的要求
九景信息中心員工思想動(dòng)態(tài)分析工作具有普遍性、全面性，不分年齡、職務(wù)、工種和學(xué)歷。切實(shí)關(guān)心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實(shí)利益，及時(shí)弄清他們思想波動(dòng)的根本原因，從而更好的為他們排憂解難。
三、員工思想動(dòng)態(tài)分析的作用
員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的根基。做好員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，是為了更好的服務(wù)九景信息中心所有員工，這也是根據(jù)上級(jí)部門提出“嚴(yán)格管理+人文關(guān)懷”理念在實(shí)際工作中的具體運(yùn)用。九景信息中心從員工的實(shí)際生活入手，關(guān)心、重視員工反映的實(shí)際問(wèn)題，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理,為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，并加以解決，使九景信息中心思想動(dòng)態(tài)分析工作起到作用，而不是僅僅停留到分析報(bào)告中。
四、員工思想動(dòng)態(tài)分析的作法
【摘 要】隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，職工切身利益的調(diào)整、新舊觀念的交鋒、思想認(rèn)識(shí)多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。文章通過(guò)對(duì)思想政治工作在溝通、訴求、服務(wù)等方面的實(shí)踐，進(jìn)一步統(tǒng)一職工思想，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和有效性。
【關(guān)鍵詞】“零距離”工程；溝通；訴求；服務(wù)
隨著企業(yè)跨越發(fā)展步伐的加快，職工切身利益的調(diào)整、思想認(rèn)識(shí)多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。實(shí)際工作中，鳳凰山礦本著“思想捕捉更加敏捷、溝通渠道更加暢通、分析處理更加及時(shí)、責(zé)任落實(shí)更加到位”的總體思路，通過(guò)持續(xù)引深思想政治工作“五位一體工作法”，大力開(kāi)展“零距離”工程建設(shè)，將零距離滲透到員工家屬思想、生活、工作的方方面面，通過(guò)心與心的“零距離”催生人與人的“凝聚力”，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、有效性，有力推進(jìn)企業(yè)“保安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
一、溝通零距離——溝通交流心貼心
（一）構(gòu)筑宣教平臺(tái)廣溝通。日常宣教活動(dòng)以先進(jìn)的思想教育人。鳳凰山礦通過(guò)“四個(gè)堅(jiān)持不放松”、一課三會(huì)抓黨員干部學(xué)習(xí)，通過(guò)政治學(xué)習(xí)會(huì)、班前會(huì)等抓職工學(xué)習(xí)，通過(guò)“文明市民學(xué)?！焙汀袄夏甏髮W(xué)”抓家屬和退休職工學(xué)習(xí)。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展座談等形式，使職工群眾在暢所欲言中實(shí)現(xiàn)交流，達(dá)成共識(shí)，達(dá)到春風(fēng)化雨潤(rùn)物無(wú)聲的效果。
（二）構(gòu)筑信息平臺(tái)深溝通。如何準(zhǔn)確及時(shí)地把握職工思想情緒，摸清職工思想脈搏，迅速采取措施積極應(yīng)對(duì)，鳳凰山礦在沿用多年的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善思想動(dòng)態(tài)分析處理網(wǎng)絡(luò)，使之能夠適應(yīng)新形勢(shì)的需求。針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體普及、思想信息傳播渠道多元化的現(xiàn)狀，鳳凰山礦鞏固了以基層思想信息員和網(wǎng)評(píng)員、基層思想信息小組、礦思想信息站、礦思想信息管理領(lǐng)導(dǎo)組為主體的四級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)。在季度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告、思想動(dòng)態(tài)預(yù)警卡的基礎(chǔ)上，增設(shè)網(wǎng)絡(luò)輿情溝通卡，敏捷捕捉不同層次、不同群體的職工思想動(dòng)態(tài)。
（三）構(gòu)筑互動(dòng)平臺(tái)促溝通。拓寬“六必談、六必訪”范圍，真正和職工交朋友。鳳凰山礦專門邀請(qǐng)專家到礦講授心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，并為每個(gè)支部購(gòu)置了心理書(shū)籍?；鶎又Р肯嗬^建立一檔一站一信箱，即：建立職工基層信息檔案，每一名員工的家庭情況、性格特征、愛(ài)好特長(zhǎng)都做到全面了解，保證思想工作有的放矢、因人而異。建立心理服務(wù)站，由專人負(fù)責(zé)，為職工提供咨詢、傾訴等服務(wù)，及時(shí)解決職工思想問(wèn)題。
二、訴求零距離——排憂解難手拉手
（一）廣開(kāi)渠道，追求零障礙。開(kāi)通民意表達(dá)綠色通道。設(shè)立接待日，隨時(shí)接訪，了解群眾困難。推行“兩公開(kāi)”，即礦務(wù)公開(kāi)和隊(duì)務(wù)公開(kāi)，讓職工享有知情權(quán)和參與權(quán)。開(kāi)好“兩會(huì)”，即職代會(huì)、會(huì)代會(huì)，職工意愿可通過(guò)職工代表傳遞到礦決策層。開(kāi)通訴求反饋處理綠色通道。變“上訪”為“下訪”，逐月對(duì)礦區(qū)輿情、部門接待、重大改革措施實(shí)施或涉及職工群眾利益的相關(guān)工作中的輿情動(dòng)態(tài)等情況進(jìn)行收集分析，了解職工民意需求，把握工作重點(diǎn)。
（二）處理問(wèn)題，追求零積壓。堅(jiān)持處理群眾一般來(lái)訪和突出問(wèn)題相結(jié)合。針對(duì)群眾上訪的問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)措施，認(rèn)真加以解決，做到“快速反應(yīng)”，讓群眾放心。對(duì)子女就業(yè)、住房糾紛、纏訪鬧訪、刑滿釋放人員安置、易引起集體上訪或的各類糾紛等十類突出重點(diǎn)問(wèn)題，做到“重點(diǎn)應(yīng)對(duì)”，超前掌握，超前預(yù)防，有效解決。堅(jiān)持源頭控制和聯(lián)動(dòng)處理相結(jié)合。一是發(fā)揮支部作用，把問(wèn)題解決在基層。二是發(fā)揮各部門的聯(lián)動(dòng)作用。及時(shí)宣傳政策，實(shí)現(xiàn)減增量，降存量，破解復(fù)雜問(wèn)題。
（三）解決矛盾，追求零糾紛。堅(jiān)持關(guān)口前移、重心下移，建立“社區(qū)調(diào)解、民事調(diào)解”多元化矛盾糾紛排查調(diào)解體系，社區(qū)居委會(huì)建立以區(qū)長(zhǎng)、樓長(zhǎng)、單元長(zhǎng)為主體的社區(qū)調(diào)解隊(duì)伍。保衛(wèi)科加強(qiáng)警務(wù)進(jìn)社區(qū)建設(shè)和110快速處警機(jī)制建設(shè)，做到定期排查、集中排查、重點(diǎn)排查、巡回排查相結(jié)合，積極穩(wěn)妥地把化解矛盾糾紛。
三、服務(wù)零距離——服務(wù)民生面對(duì)面
（一）服務(wù)發(fā)展零距離。鳳凰山礦堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，針對(duì)資源枯竭的現(xiàn)實(shí)，在集團(tuán)公司的大力支持下，積極構(gòu)建鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體，保障職工家屬利益。圍繞“老礦挖潛轉(zhuǎn)型，新井加速建設(shè)，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共促和諧發(fā)展”的工作思路，老礦系統(tǒng)縮減，突出新井重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，從人、財(cái)、物、黨政工團(tuán)各系統(tǒng)全力支持新區(qū)建設(shè)。緊緊圍繞實(shí)體融合，加強(qiáng)管控模式探索，加大鳳凰山礦與沁秀公司的融合力度，不斷推進(jìn)兩大實(shí)體一體化管理，實(shí)現(xiàn)人才、管理、技術(shù)、設(shè)備和信息方面的共享。
（二）服務(wù)安全零距離。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與職工零距離。礦領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，與職工同上同下，現(xiàn)場(chǎng)解決安全問(wèn)題。深入推行雙因素管理法，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)管理，及時(shí)消除隱患三違現(xiàn)象。安全思想教育與職工零距離。堅(jiān)持群眾安全無(wú)小事理念，突顯以人為本原則，創(chuàng)新安全宣傳教育，讓職工參與其中，實(shí)現(xiàn)自我教育。
（三）服務(wù)基層零距離。一是建立黨委聯(lián)系點(diǎn)，定期深入基層，為基層單位服務(wù)上門，了解基層單位在工作中的困難、需解決的問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決，為基層工作提供堅(jiān)實(shí)的后方保障。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)部門、職能部門作風(fēng)建設(shè)。推行為基層服好務(wù)的工作理念，建立完善首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)結(jié)辦制，服務(wù)承諾制、責(zé)任倒查制等制度。窗口單位開(kāi)展文明窗口服務(wù)，讓職工滿意來(lái)，滿意歸。社區(qū)居委會(huì)建立了《民情日記》，面向居民開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，做到件件有落實(shí)。三是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)。發(fā)揮黨員干部帶頭作用，以 “一個(gè)黨員一面旗”、“黨員包保責(zé)任區(qū)”等活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展系列主題實(shí)踐活動(dòng)。建立干部包保職工制度，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部每人負(fù)責(zé)聯(lián)系幾名職工，不定期溝通了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；有效途徑
新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了很多新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。如何在不斷擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)，從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工腳踏實(shí)地干好本職工作，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。
一、注重輿情信息采集，是做好思想政治工作的前提
收集和掌握各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題和職工的思想狀況信息，認(rèn)真做好思想狀況動(dòng)態(tài)分析，是做好思想政治工作的前提。各級(jí)煤礦企業(yè)黨委要構(gòu)建區(qū)隊(duì)、班組和政工科室三級(jí)聯(lián)動(dòng)的職工思想動(dòng)態(tài)收集、分析、處理、評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制。按照干部、黨員、團(tuán)員、普通職工、離退休職工、家屬等不同群體，區(qū)分層次進(jìn)行分析；根據(jù)井下生產(chǎn)、地面經(jīng)營(yíng)、后勤、機(jī)關(guān)科室等不同工作性質(zhì)，區(qū)分類別進(jìn)行分析，建立覆蓋全礦的輿情信息網(wǎng)絡(luò)。礦井各部門指定專門人員擔(dān)任輿情信息員，通過(guò)深入車間、班組、崗位，延伸工作觸角，收集反映職工群眾的“心里話”、“活思想”，并在信息的代表性、典型性、傾向性、苗頭性上下功夫，堅(jiān)持客觀、準(zhǔn)確地反映真實(shí)問(wèn)題，每月進(jìn)行匯總。通過(guò)分析及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，準(zhǔn)確判斷走向，提出對(duì)策建議，為黨政領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作打下了基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)心理健康教育和社會(huì)適應(yīng)教育，是做好思想政治工作的根本
關(guān)注職工心理變化，加強(qiáng)心理健康教育和社會(huì)適應(yīng)教育，積極引導(dǎo)職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，是做好思想政治工作的根本。一是要充分堅(jiān)持“思想政治工作到現(xiàn)場(chǎng)入人心”的原則，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)情理并融的理念灌輸方式，對(duì)職工進(jìn)行“一人一事”的思想教育工作。同時(shí)通過(guò)建立職工個(gè)人信息檔案，對(duì)職工思想狀況、現(xiàn)場(chǎng)行為表現(xiàn)、性格特點(diǎn)、家庭收入狀況、家庭和諧情況、子女教育情況等做到“六清”，進(jìn)行分析，悉心了解、準(zhǔn)確把握職工思想和行為脈搏，采取走訪、座談、家訪等不同的方法開(kāi)展思想政治工作，有力增強(qiáng)了思想政治工作效果。二是針對(duì)廣大干部職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，開(kāi)展各具特色的心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)。如礦團(tuán)委開(kāi)設(shè)QQ群、工會(huì)定期召開(kāi)心理宣泄暢談會(huì)、女工家庭走訪座談等，礦井各級(jí)管理人員與最普通的職工群眾交朋友，通過(guò)創(chuàng)造深交朋友的談心環(huán)境，在平等、寬松，沒(méi)有官架子的環(huán)境中，以心換心，多交朋友，交到真朋友，化消極因素為積極因素，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開(kāi)放包容的社會(huì)心態(tài)。三是開(kāi)展心理健康教育。聘請(qǐng)專業(yè)人員舉辦心理健康講座，普及心理健康知識(shí)，進(jìn)行“陽(yáng)光心態(tài)”教育，提高職工自我心理調(diào)適的意識(shí)和能力；加強(qiáng)和諧文化教育，引導(dǎo)職工用和諧的思維認(rèn)識(shí)事物，用和諧的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題，用和諧的方式處理矛盾。四是建立心理疏導(dǎo)預(yù)案，針對(duì)一般心理問(wèn)題、心理障礙、群體性心理問(wèn)題等，分別開(kāi)展心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)等不同層次的心理疏導(dǎo)，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展。
三、貼近職工、貼近實(shí)際，是做好思想政治工作的關(guān)鍵
形式主義的思想政治工作早已為群眾所厭倦，它不僅阻礙了思想政治工作功能的發(fā)揮，也敗壞了思想政治工作的聲譽(yù)。只有把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，使之從脫離實(shí)際的“遠(yuǎn)、空、浮”向貼近群眾的“近、實(shí)、深”轉(zhuǎn)變，讓職工體會(huì)到組織的溫暖、礦黨政的關(guān)心，思想政治工作才能發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的作用。因此，煤礦企業(yè)要建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，針對(duì)思想動(dòng)態(tài)分析中廣大干部職工關(guān)心的子女就業(yè)、醫(yī)療保障、收入分配、教育改革、住房班車、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題，積極為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，讓職工群眾共享礦井改革發(fā)展成果。深入推進(jìn)平安溫馨家園建設(shè)，積極推進(jìn)職代會(huì)承諾的各項(xiàng)便民利民工程，天然氣進(jìn)社區(qū)、小區(qū)路面修復(fù)、增開(kāi)班車、增建礦區(qū)停車場(chǎng)、建設(shè)新文化廣場(chǎng)、設(shè)立食堂、開(kāi)設(shè)小區(qū)售飯點(diǎn)、延長(zhǎng)小區(qū)供暖時(shí)間等提高職工生活質(zhì)量。運(yùn)用幫危助困，真情關(guān)懷的方法，開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”井口送溫暖活動(dòng)，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶特困職工活動(dòng)、“金秋助學(xué)”活動(dòng)、“貼近群眾、貼近思想、貼近實(shí)際”活動(dòng)等。針對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為，要及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育。俗話說(shuō)，“良言一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過(guò)程中，我們時(shí)時(shí)處處應(yīng)該做到和藹可親、循循善誘，多進(jìn)行換位思考，和風(fēng)細(xì)雨地把思想政治工作做到人的心坎上，使職工在潛移默化中通理、順氣、受益，把無(wú)形的思想政治工作與有形的安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
真心實(shí)意地幫助職工排憂解難，思想政治工作的說(shuō)服力就會(huì)大大增強(qiáng)，廣大職工的工作積極性就會(huì)顯著增強(qiáng)，廣大職工就會(huì)把熱愛(ài)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)變成自覺(jué)行動(dòng)，有力促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。如果盲目或勉強(qiáng)去辦那些不應(yīng)辦也辦不好的事，反而會(huì)因圖虛名而招實(shí)禍，加重職工負(fù)擔(dān)，影響干群關(guān)系，產(chǎn)生負(fù)面影響。
四、狠抓思想政治工作創(chuàng)新，強(qiáng)化思想政治工作
【關(guān)鍵詞】高校；輔導(dǎo)員；思想政治
一、關(guān)注學(xué)生的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高教育內(nèi)容的針對(duì)性與時(shí)效性
在高校輔導(dǎo)員的思想政治工作體系中，對(duì)學(xué)生思想的發(fā)展動(dòng)態(tài)分析是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是實(shí)質(zhì)性思想政治工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。高校學(xué)生來(lái)自全國(guó)各地，由于其成長(zhǎng)經(jīng)歷、家庭背景等方面的差異，他們相互之間的心理特征與思想特征也有各不相同，這在很大程度上影響著高校思想政治工作開(kāi)展的有效性。作為輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)關(guān)注于學(xué)生的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，并認(rèn)真的做好分析與研究。比如，可以通過(guò)家庭電話調(diào)查、測(cè)驗(yàn)評(píng)定、個(gè)別談心以及團(tuán)體交流等方式，來(lái)針對(duì)性的了解各個(gè)學(xué)生個(gè)體或是群體的心理與思想特征，以此作為思想政治工作開(kāi)展的基本信息支持。一方面根據(jù)學(xué)生整體心理與思想的一般性、共通性，來(lái)安排對(duì)學(xué)生整體都具有作用意義的思想政治教育內(nèi)容；另一方面再根據(jù)個(gè)別學(xué)生個(gè)體、群體的心理與思想特殊性，來(lái)安排對(duì)部分學(xué)生具有較強(qiáng)針對(duì)性的教育內(nèi)容。重宏觀、抓微觀，根據(jù)學(xué)生的整體與個(gè)體思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，切實(shí)提高教育內(nèi)容的針對(duì)性與時(shí)效性，因?yàn)橹挥性谒枷胝谓逃齼?nèi)容的針對(duì)性與時(shí)效性得到提升的基礎(chǔ)上，才能對(duì)實(shí)際思想政治工作開(kāi)展的有效性予以保障。
二、思想政治引導(dǎo)與心理問(wèn)題化解并重，促進(jìn)學(xué)生健康、全面發(fā)展
作為輔導(dǎo)員，必須要認(rèn)清自身的角色定位，增強(qiáng)自身對(duì)于思想政治工作的責(zé)任感，從思想政治教育引導(dǎo)與心理問(wèn)題化解兩個(gè)方向同時(shí)出發(fā)，解決高校學(xué)生思想政治發(fā)展與心理發(fā)展所面臨的各種問(wèn)題，最終幫助學(xué)生樹(shù)立正確、主流的價(jià)值觀與世界觀。輔導(dǎo)員對(duì)于教育時(shí)機(jī)的把握要有高度的敏銳感，要?jiǎng)討B(tài)的把握、清楚的了解學(xué)生所關(guān)注的各類問(wèn)題，提高針對(duì)性、找準(zhǔn)切入點(diǎn)。一方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治方面的引導(dǎo)，提高他們的思想政治認(rèn)識(shí)，讓他們能夠用正確的視野去看待社會(huì)中的人和事；另一方面還要對(duì)她們?cè)谛睦砩系睦Щ筮M(jìn)行化解、開(kāi)導(dǎo)，增強(qiáng)他們的心理素質(zhì)能力，使他們?cè)诿鎸?duì)各種生活與學(xué)習(xí)壓力的時(shí)候，都可以保持積極向上的心理態(tài)度，不焦躁、不氣餒，最終促進(jìn)他們健康、全面的發(fā)展，切實(shí)提高輔導(dǎo)員思想政治工作的有效性。
三、創(chuàng)新活動(dòng)載體，拓展思想政治教育途徑
在整個(gè)高校校園文化的建設(shè)中，文體活動(dòng)是非常重要的。開(kāi)展文化活動(dòng)有利于培養(yǎng)高校學(xué)生樂(lè)觀愉悅的生活態(tài)度與和諧的心理情緒，有利于培養(yǎng)高校學(xué)生的想象力、創(chuàng)造力、社會(huì)情感以及良好的性格，有利于促進(jìn)高校學(xué)生身心和諧發(fā)展。因此，高校輔導(dǎo)員要根據(jù)高校學(xué)生的思想心理特點(diǎn)和學(xué)校的條件，積極開(kāi)展豐富多彩的如英模報(bào)告、專題講座、文藝表演、校史展覽、研討會(huì)、攝影展等豐富多彩的活動(dòng)，并把思想政治教育融入活動(dòng)之中，使高校學(xué)生在潛移默化中受到熏陶、激勵(lì)和升華。如結(jié)合讀書(shū)活動(dòng)開(kāi)展以“學(xué)會(huì)交往”演講交流活動(dòng)，引導(dǎo)參賽的學(xué)生講述與人交往的過(guò)程、方法及感受體會(huì)，不僅能夠提高后進(jìn)大學(xué)生登臺(tái)演講的勇氣和語(yǔ)言表達(dá)能力，同時(shí)也能夠通過(guò)交流學(xué)習(xí)與人交往的方法，克服膽怯、猶豫等心理障礙。除此之外，還可以通過(guò)在學(xué)生學(xué)習(xí)之余的時(shí)間組織看電影、聽(tīng)音樂(lè)等活動(dòng)，來(lái)起到豐富學(xué)生生活，調(diào)整學(xué)生壓力、環(huán)節(jié)學(xué)生心理的作用；或者將課堂做進(jìn)一步的開(kāi)放，面向社會(huì)組織學(xué)生開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生正視社會(huì)現(xiàn)象，并通過(guò)其自身已有的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)，對(duì)表面現(xiàn)象進(jìn)行本質(zhì)分析，給出其自身認(rèn)為行之可取的解決辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)他們對(duì)社會(huì)、對(duì)人生的體驗(yàn)，使他們的人生觀、價(jià)值觀得到積極、正確培養(yǎng)，提高他們對(duì)于整個(gè)社會(huì)、整個(gè)國(guó)家的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，為其將來(lái)成為真正的國(guó)家棟梁奠定思想基礎(chǔ)。
四、以學(xué)生為本，突出學(xué)生的主體性
高校輔導(dǎo)員思想政治工作的核心與主體應(yīng)當(dāng)是學(xué)生，所以要在教育中要以學(xué)生為本，突出學(xué)生的主體性，要完全的予以學(xué)生尊重。我國(guó)古代的大思想家、大教育家孟子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“愛(ài)人者人恒愛(ài)之，敬人者人恒敬之”，所以高校思想政治工作要想使學(xué)生尊其師、信其道，輔導(dǎo)員就必須要先去愛(ài)護(hù)學(xué)生、尊敬學(xué)生，這樣才能反過(guò)來(lái)受到來(lái)自學(xué)生的愛(ài)護(hù)、尊重與信任，在這樣的條件下，高校思想政治工作才能被學(xué)生從內(nèi)心所接受，才能提高思想政治工作的有效性。
參考文獻(xiàn)
摘 要 經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展和變革，我國(guó)石油企業(yè)無(wú)論從經(jīng)營(yíng)理念和管理理念上而言，都開(kāi)始和世界接軌，成為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可缺少的一部分。本文就如何創(chuàng)新形式、豐富思想政治工作內(nèi)容，將員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，做了深入的分析與探討，以求取得拋磚引玉之效果。
關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新思考
一、當(dāng)前國(guó)內(nèi)石油企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及不足
（一）思想政治教育工作缺乏良好的環(huán)境氛圍
石油企業(yè)思想政治工作雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造效益，但卻是實(shí)現(xiàn)效益的有效手段之一，企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，思想政治教育是不可或缺的。國(guó)內(nèi)大多數(shù)石油企業(yè)沒(méi)有建立起思想政治教育工作的環(huán)境和氛圍，思想政治工作沒(méi)有深入人心，企業(yè)的發(fā)展受到一定程度的阻礙。
（二）思想政治工作沒(méi)有完全落實(shí)
目前，國(guó)內(nèi)很多石油企業(yè)思想政治工作只是流于形式，而沒(méi)有將思想政治工作真正落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。如果企業(yè)員工沒(méi)有真正意義上接受過(guò)思想政治教育，其工作態(tài)度、工作理念我們可以想象得到。
（三）無(wú)法迅速融入石油企業(yè)當(dāng)中
除部分石油專業(yè)畢業(yè)生、石油子弟外，許多青年職工都是初次走進(jìn)石油企業(yè)，對(duì)石油的了解和認(rèn)識(shí)不足。特別是走出校園來(lái)到百米井下，巨大的反差、相對(duì)惡劣的井下作業(yè)環(huán)境、高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)以及較為粗放的基層管理往往使青年職工難以承受，隨之而來(lái)的身心影響沒(méi)有得到有效調(diào)整，其中相當(dāng)一部分職工在上崗后難以適應(yīng)而最終離開(kāi)石油企業(yè)。
二、石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考
（一）解放思想，是思想政治工作不斷創(chuàng)新的不竭動(dòng)力
開(kāi)創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實(shí)踐需要正確思想指導(dǎo)。思想政治工作的對(duì)象是人，同時(shí)思想政治工作又是由人去做。常言說(shuō)，打鐵還得自身硬。思想政治工作效果的好壞，取決于思想政治工作者本身。思想政治工作具有鮮明的黨性，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就必須不斷提高思想政治工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)。一要樹(shù)立崇高的理想和堅(jiān)定的信念；二要樹(shù)立堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則和政策紀(jì)律觀念；三要樹(shù)立高度的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感。同時(shí)要勇于在深化改革的實(shí)踐中破除舊的思想觀念，開(kāi)拓進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，摸索和總結(jié)各方面工作的新經(jīng)驗(yàn)。要善于動(dòng)腦子，通過(guò)不斷地實(shí)踐、認(rèn)識(shí)，再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)識(shí)水平，在實(shí)踐中全面提高自身素質(zhì)。
（二）在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性
思想政治工作者是各項(xiàng)工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹(shù)立起改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高和思想政治工作中的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對(duì)不同群體、不同層次開(kāi)展不同的教育。對(duì)黨員干部，要重點(diǎn)抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭用。對(duì)企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動(dòng)地通過(guò)走訪、座談?wù)勑牡韧緩剑S時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，要重點(diǎn)抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造和諧的氛圍。必須把加強(qiáng)思想政治教育與開(kāi)展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。一方面，要堅(jiān)持開(kāi)展理想信念教育，使員工們樹(shù)立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想。要采取寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受。
（三）在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力
要強(qiáng)化石油企業(yè)思想政治工作，必須在方法、方式上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變：一是由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。要在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，將心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、系統(tǒng)論、信息論、現(xiàn)代管理科學(xué)等學(xué)科的知識(shí)引入思想政治工作領(lǐng)域，增強(qiáng)適應(yīng)性。二是由灌輸型向互動(dòng)型轉(zhuǎn)變。要克服“空對(duì)空”，堅(jiān)持以人為本，形式多樣，調(diào)動(dòng)職工接受教育的積極性和自覺(jué)性。三是由單項(xiàng)型向綜合型轉(zhuǎn)變。思想政治工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，全方位考察和把握社會(huì)輿論和員工思想動(dòng)態(tài)，要具有走一步，看四步的動(dòng)態(tài)分析能力，尤其是面對(duì)新體制運(yùn)行中凸現(xiàn)的各種新問(wèn)題、新矛盾，要從過(guò)去兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的被動(dòng)應(yīng)付向未雨綢繆的超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，要運(yùn)用多種方法，多角度、多側(cè)面地開(kāi)展工作。要從著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，要積極創(chuàng)造條件，將油田發(fā)展的成果惠及群眾，做到誠(chéng)心尊重員工權(quán)利，精心維護(hù)員工利益，細(xì)心感覺(jué)員工情緒，真心牽掛員工冷暖，在涉及職工生產(chǎn)生活條件改善，效益工資分配，評(píng)先選優(yōu)，參與企業(yè)民主管理等切身利益問(wèn)題上，要換位思考，多為職工考慮和著想。要堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、行政手段與法制手段相結(jié)合，化消極因素為積極因素。使職工全身心地投入生產(chǎn)和工作中去，實(shí)踐證明，只有找準(zhǔn)了問(wèn)題的根源，才能做到以誠(chéng)待人以理服人、以情感人。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，石油企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不僅要從生產(chǎn)管理、生產(chǎn)安全等方面加強(qiáng)工作，同時(shí)也要強(qiáng)化企業(yè)思想政治教育工作，才能夠做到真正的創(chuàng)新，將先進(jìn)的理念帶給企業(yè)每一位工作人員，推動(dòng)石油企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：思想政治工作；新形勢(shì)；新挑戰(zhàn)
中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-949X(2009)-05-0064-01
在新的形勢(shì)下，思想政治工作者只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于不斷創(chuàng)新，把握新形勢(shì)，明確新思路，才能有的放矢，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性。
一、正確把握形勢(shì)，迎接新的挑戰(zhàn)。進(jìn)入新世紀(jì)，思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。一是全球一體化的挑戰(zhàn)。在與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌過(guò)程中。思想政治工作既要堅(jiān)持指導(dǎo)思想的一元化又要在內(nèi)容形式和手段上適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，為堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)健康發(fā)展服務(wù)。二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)生活中各種不道德現(xiàn)象特別是少部分人以不正常手段獲取暴利的現(xiàn)象，不僅危害著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)，也直接影響到人民群眾對(duì)黨和政府的信任，思想政治工作在加強(qiáng)思想道德建設(shè)，培養(yǎng)人們的誠(chéng)信意識(shí)，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信用體系面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。三是各種改革、改制的挑戰(zhàn)。隨著各項(xiàng)改革的不斷深入，特別是許多企事業(yè)單位的改制重組，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，一些效益不好的企事業(yè)單位職工失業(yè)，待崗，下崗人員較多，增加了許多不穩(wěn)定的因素。企事業(yè)單位如何增強(qiáng)凝聚力，使思想政治工作面臨許多新的問(wèn)題。面對(duì)新時(shí)期各種新的挑戰(zhàn)，思想政治工作者必須在思想觀念、工作內(nèi)容、工作方式上有新的思路。
二、明確指導(dǎo)思想，大力轉(zhuǎn)變觀念?！叭齻€(gè)代表“重要思想是新的歷史條件下全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的偉大綱領(lǐng)，也是新時(shí)期思想政治工作的指導(dǎo)思想。一是要堅(jiān)持經(jīng)人為本。在工作中都要從人出發(fā)，以人為核心，關(guān)心人、尊重人、理解人，通過(guò)調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的工作積極性和創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化。獲取經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí)促進(jìn)人的全面發(fā)展。二是要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的觀念。思想政治工作要增強(qiáng)針對(duì)性。要站在工作對(duì)象的角度，講真人真事，動(dòng)真情實(shí)感，做到以理服人，以情動(dòng)人。思想政治工作要注重實(shí)效。促進(jìn)企事業(yè)單位深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。三是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。新時(shí)期，思想政治工作者要增強(qiáng)”為人民服務(wù)“的意識(shí)，盡職盡責(zé)做好工作。部分思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)干部，更要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
思想預(yù)警工作的必要性
思想政治工作預(yù)警就是通過(guò)建立有關(guān)制度和工作程序，及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真分析和排查職工中存在的不穩(wěn)定因素，準(zhǔn)確捕捉和反饋發(fā)生不穩(wěn)定事件的信息，正確制定教育和防范方案，從而構(gòu)建一個(gè)能夠把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，可以有效控制事態(tài)發(fā)展的工作機(jī)制。
增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性的需要。企業(yè)思想工作者要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，及時(shí)預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的思想狀況，并主動(dòng)尋求解決途徑，把各種矛盾和沖突解決在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。
有針對(duì)性做好思想政治工作的需要。航天企業(yè)職工普遍具有高學(xué)歷、高職稱、年輕化的特點(diǎn)，他們知識(shí)面廣、思維活躍、獨(dú)立思考能力強(qiáng)，比較注重自身價(jià)值，只有做到有的放矢，因勢(shì)利導(dǎo)，才能充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
適應(yīng)航天企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的需要。隨著科研生產(chǎn)任務(wù)的日益繁重，很多政工干部身兼數(shù)職，工作職責(zé)較多，如果將思想政治工作規(guī)范化、程序化，可有效解決思想問(wèn)題，從而達(dá)到事半功倍的效果。
適應(yīng)航天企業(yè)改革發(fā)展的需要。在改革發(fā)展的攻堅(jiān)階段，迫切需要思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證，迫切需要明確“源頭切入、過(guò)程參與，動(dòng)態(tài)預(yù)控、快速反應(yīng)”的機(jī)制和措施，發(fā)揮思想政治工作宣傳動(dòng)員、明理順氣、關(guān)心呵護(hù)、排憂解難的優(yōu)勢(shì)作用，快速解決矛盾和問(wèn)題，體現(xiàn)思想政治工作的有效性。
建立預(yù)警機(jī)制的主要做法
建立職工思想預(yù)警體系，主要針對(duì)職工各個(gè)時(shí)期反映出來(lái)的思想問(wèn)題，抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，應(yīng)對(duì)已然問(wèn)題，防患于未然，把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變、由事后應(yīng)對(duì)向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)。
建立信息收集系統(tǒng)。信息收集系統(tǒng)是確保思想政治工作前瞻性和實(shí)效性，掌握解決思想問(wèn)題的關(guān)鍵所在，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時(shí)效性，掌握解決思想問(wèn)題的主動(dòng)權(quán)。信息收集系統(tǒng)的主要任務(wù)是及時(shí)準(zhǔn)確地收集職工的思想動(dòng)態(tài)，以便有針對(duì)性地做好思想政治工作。諸如暢通信息收集渠道，定期開(kāi)展思想狀況調(diào)研；針對(duì)不同時(shí)期工作重點(diǎn)，同時(shí)組織職工進(jìn)行思想狀況專題研討活動(dòng)，全面了解、掌握職工的思想狀況，為采取針對(duì)性措施提供第一手資料。經(jīng)常召開(kāi)職工座談會(huì)，直接聽(tīng)取、收集情況；召開(kāi)職代會(huì)充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議；召開(kāi)職工代表聯(lián)席會(huì)，及時(shí)了解科研生產(chǎn)一線職工的意見(jiàn)和建議，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，所領(lǐng)導(dǎo)專門召開(kāi)所辦公會(huì)，認(rèn)真研究解決職工意見(jiàn)建議，并予以認(rèn)真答復(fù)。
建立信息分析系統(tǒng)。信息分析系統(tǒng)的首要任務(wù)是對(duì)收集來(lái)的信息準(zhǔn)確的識(shí)別，深入分析和科學(xué)評(píng)價(jià)，為決策提供科學(xué)依據(jù)；將各種收集來(lái)的信息歸納整理，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，整理出帶有傾向性的有助于管理的信息。諸如及時(shí)把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，捕捉職工的情緒熱點(diǎn)，對(duì)職工群眾的意見(jiàn)進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的特點(diǎn)，整理出帶有傾向性的問(wèn)題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制；進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，對(duì)職工思想上存在的傾向性、苗頭性問(wèn)題進(jìn)行研究，制定針對(duì)性的對(duì)策和措施；針對(duì)熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)疏導(dǎo)，開(kāi)展有針對(duì)性的思想工作。重點(diǎn)了解當(dāng)前職工隊(duì)伍的思想主流、存在的主要問(wèn)題和思想傾向。
建立科學(xué)控制防范機(jī)制。針對(duì)多渠道反映的職工意見(jiàn)和問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)職工心態(tài)的分析、監(jiān)測(cè)和評(píng)估，完善職工輿情分析預(yù)警機(jī)制，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，及時(shí)捕捉員工的情緒熱點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)典型和思想波動(dòng)苗頭，防范各類問(wèn)題發(fā)生；了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)職工意見(jiàn)進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，挖掘、整理出帶有傾向性的問(wèn)題，溝通思想、化解矛盾、理順情緒，促進(jìn)職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)職工心態(tài)良性變化，幫助職工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。
運(yùn)用機(jī)制理順職工思想情緒
培養(yǎng)職工包容和諧的心態(tài)，合法有序表達(dá)訴求。以政策和法規(guī)為依據(jù)，曉之以理，動(dòng)之以情，做好做實(shí)職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導(dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)問(wèn)題、處理問(wèn)題，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切問(wèn)題。在人際關(guān)系上，引導(dǎo)職工樹(shù)立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神。形成互愛(ài)互助、冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。進(jìn)一步加強(qiáng)教育力度，做好說(shuō)服引導(dǎo)工作，盡早轉(zhuǎn)化重點(diǎn)對(duì)象的偏激觀念，防止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展。
建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，理順職工情緒。建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，對(duì)于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問(wèn)題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。黨支部建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，真實(shí)性強(qiáng)，思想動(dòng)態(tài)反應(yīng)快，思想定位準(zhǔn)，要以各種支部活動(dòng)為載體，把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作為本單位最緊迫的任務(wù)，廣泛動(dòng)員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構(gòu)筑干群結(jié)合、群防群治的思想政治安全網(wǎng)絡(luò)。黨支部要及時(shí)傳達(dá)并公開(kāi)和職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政熱情；及時(shí)梳理職工的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)座談會(huì)、黨群互動(dòng)等形式，廣泛開(kāi)展與職工面對(duì)面的對(duì)話活動(dòng)，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做到“問(wèn)題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩(wěn)定的良好局面。
全方位給予職工關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)職工歸屬感。通過(guò)開(kāi)展“談心交心”活動(dòng)，及時(shí)了解廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)和愿望要求。通過(guò)走訪慰問(wèn)，增強(qiáng)廣大職工的大家庭溫暖感，做到“平時(shí)有人訪，難時(shí)有人幫，病時(shí)有人探”，促進(jìn)職工間的健康交流，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)職工的主人翁精神。
本文在通過(guò)多種形式深入職工隊(duì)伍進(jìn)行細(xì)致調(diào)研的基礎(chǔ)上系統(tǒng)闡述了在港口公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)的新變化及新特征，分析了產(chǎn)生這些變化的原因，并提出了有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施：一是建立職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研機(jī)制，及時(shí)掌握職工所思所想；二是準(zhǔn)確把握職工思想變化規(guī)律，增強(qiáng)思想教育針對(duì)性；三是創(chuàng)新宣傳教育載體，提升思想教育工作效果；四是堅(jiān)持以人為本發(fā)展理念，解決職工實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，切實(shí)發(fā)揮好思想教育在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中“聚合力、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的作用。
研究背景
近年來(lái)，在宏觀經(jīng)濟(jì)“三期疊加”、煤炭行業(yè)“四期并存”以及“去產(chǎn)能”、環(huán)保治理力度不斷加大的大背景下，集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)遇到了困難。港口公司作為以裝運(yùn)煤炭為主的專業(yè)化碼頭也受到很大沖擊：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力不斷加大，職工收入增長(zhǎng)不及預(yù)期。企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)新要求帶來(lái)員工思想訴求的日益多樣化，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和微信、微博、貼吧等網(wǎng)絡(luò)自媒體的普及，職工思想動(dòng)態(tài)近年來(lái)呈現(xiàn)出來(lái)一些新的特點(diǎn)和特征。
一是網(wǎng)絡(luò)媒體給思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。目前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在給職工工作生活帶來(lái)便利的同時(shí)，也帶來(lái)了相當(dāng)大的負(fù)面影響。各種不良思想、錯(cuò)誤思潮乘機(jī)進(jìn)入了職工頭腦，使相當(dāng)多的職工對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息真假難辨，造成職工思想上的盲目跟風(fēng)，也給新形勢(shì)下的思想政治工作帶來(lái)了網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。
二是企業(yè)改革給思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。近年來(lái)，隨著開(kāi)灤碼頭由企業(yè)內(nèi)部碼頭向社會(huì)化、市場(chǎng)化碼頭的轉(zhuǎn)變，對(duì)職工的安全理念、服務(wù)理念、業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力等都提出了新的要求。因此，思想政治工作面臨著新情況帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。
三是職工的價(jià)值取向和思想觀念發(fā)生新變化。職工隊(duì)伍尤其是中青年員工思想更加活躍，觀念也在不斷更新，員工的訴求更加多樣化，尤其是對(duì)精神文化的需求增長(zhǎng)不斷加快且呈現(xiàn)出日益多樣化的特點(diǎn)，在這種情況下，統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時(shí)期都要大。
面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下職工思想動(dòng)態(tài)的新變化和性特征，如何進(jìn)一步改進(jìn)和完善傳統(tǒng)的思想政治工作，創(chuàng)新工作方式方法，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性成為擺在我們面前需要迫切破解的一個(gè)新課題。
問(wèn)題分析
選題立項(xiàng)確定后，我們抽調(diào)專人組成了調(diào)研隊(duì)伍，制定了專門的調(diào)研方案，深入到職工隊(duì)伍尤其是一線職工展開(kāi)調(diào)研，力爭(zhēng)把思想摸透、把問(wèn)題找細(xì)、把原因找全、把措施找準(zhǔn)，努力突出調(diào)研的前瞻性和實(shí)效性。
通過(guò)耐心細(xì)致的職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研和總結(jié)分析，我們發(fā)現(xiàn)面臨著公司經(jīng)營(yíng)困難和可持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)的雙重挑戰(zhàn)，職工的思想關(guān)切主要集中在三個(gè)方面：
一是與員工切身利益相關(guān)的“錢袋子”上，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的波動(dòng)下滑與員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求期盼存在落差，勢(shì)必會(huì)引起員工的積怨牢騷情緒，部分員工還存在得過(guò)且過(guò)的消極心理；
二是與員工自身工作相關(guān)的“安逸崗”上，公司在推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，減人提效、合崗定編形成的緊湊高效態(tài)勢(shì)，部分員工在思想上還存在因循守舊、固化保守的認(rèn)識(shí)誤差，思想認(rèn)識(shí)和自身能力還未能跟上企業(yè)的改革發(fā)展步伐；
三是與員工未來(lái)發(fā)展相關(guān)的“鐵飯碗”上，在煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”減人提效的大背景下，加之多年來(lái)一直傳聞的京唐港區(qū)一號(hào)港池綠色改造，對(duì)港口公司所屬開(kāi)灤2號(hào)碼頭的未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，給員工的思想平添了一些悲觀消極情緒。
通過(guò)調(diào)研我們還發(fā)現(xiàn)，盡管我們始終將職工思想政治工作擺在重要位置來(lái)抓，但是隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的迅速普及、職工思想訴求的日益多樣化，傳統(tǒng)的思想政治工作存在著明顯的不足：
一是針對(duì)性不強(qiáng)。傳統(tǒng)的職工的思想教育更注重傳統(tǒng)理論的宣教，工作對(duì)象定位往往是全體職工。這雖然在一定程度上增強(qiáng)了思想教育的普適性，但缺乏對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新熱點(diǎn)的深入思考，和對(duì)工作對(duì)象的思想實(shí)際的準(zhǔn)確把握和了解，思想政治工作拘泥于傳統(tǒng)的方式方法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，時(shí)代性不強(qiáng)、創(chuàng)新性不足，從而導(dǎo)致思想政治工作缺乏針對(duì)性或者針對(duì)性不強(qiáng)。
二是形式內(nèi)容單一。傳統(tǒng)的職工思想政治工作更多的還是停留在談心談話、交流座談等形式上，內(nèi)容也往往更多的是講“大道理”，枯燥乏味。長(zhǎng)此以往必將引起職工的反感和抵觸情緒，思想教育往往達(dá)不到預(yù)定效果，甚至起到適得其反的作用。
三是存在“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象。思想政治工作面對(duì)的是人，著眼點(diǎn)是人的思想意識(shí)，看不見(jiàn)，摸不著，沒(méi)有硬性指標(biāo)的規(guī)定。因此，一些人認(rèn)為思想政治工作就是做做表面文章，從而不善于分析和總結(jié)，更不能通過(guò)細(xì)致有效的工作消除工作對(duì)象的疑慮，造成思想政治工作形式主義嚴(yán)重。
解決措施
在深入了解了員工新形勢(shì)下思想動(dòng)態(tài)特征，明確了員工新訴求及現(xiàn)有思想政治工作局限性的基礎(chǔ)上，我們以增強(qiáng)職工思想教育針對(duì)性和實(shí)效性為核心，以充分發(fā)揮思想政治工作“聚合力、保穩(wěn)定，促和諧”作用檳勘輳以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下職工思想新變化為為基本措施，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)一步完善工作機(jī)制，改進(jìn)工作方法，活化組織形式，創(chuàng)新工作載體，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。
一是建立思想動(dòng)態(tài)調(diào)研機(jī)制，及時(shí)掌握職工所思所想。建立了月度職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研制度，每個(gè)科室都設(shè)置1至2名信息員負(fù)責(zé)本科室職工思想動(dòng)態(tài)采集和上報(bào)工作，在前場(chǎng)設(shè)置了職工意見(jiàn)征集箱，進(jìn)一步暢通了職工意見(jiàn)反饋通道。每月月底在黨總支召開(kāi)的月度政工例會(huì)上對(duì)本月職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行匯總分析，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)。今年以來(lái)，公司各科室共整理上報(bào)職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告20篇，為及時(shí)了解員工訴求并制定有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施奠定了良好基礎(chǔ)。
二是準(zhǔn)確把握思想變化規(guī)律，增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性。在全面準(zhǔn)確了解員工新形勢(shì)下思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步強(qiáng)化了動(dòng)態(tài)總結(jié)分析，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下員工思想變化規(guī)律，并制定了有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施。例如，針對(duì)困難形勢(shì)下員工實(shí)際收入與個(gè)人期望存在落差的情況，我們大張旗鼓的開(kāi)展了主題為“算好四筆帳，明確四個(gè)關(guān)系，堅(jiān)定四個(gè)信心”的思想教育活動(dòng)。通過(guò)本次主題教育活動(dòng)，及時(shí)消除了職工的思想疑慮，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，為公司完成全年任務(wù)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
