序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的創(chuàng)業(yè)文化論文樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

1.1創(chuàng)業(yè)的教育理念

高?；瘜W(xué)課程及專業(yè)是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，通過理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，強(qiáng)化實(shí)際操作能力，進(jìn)一步提高學(xué)生分析和解決問題的能力，全面提高學(xué)生的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，為以后創(chuàng)業(yè)的需要和發(fā)展打下基礎(chǔ)。目前，一些高校側(cè)重于理論學(xué)習(xí)，側(cè)重于對學(xué)生進(jìn)行碩士研究生考試的宣傳上，沒有把創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)理念融入到專業(yè)的教學(xué)和實(shí)踐中去。在創(chuàng)業(yè)教育的具體實(shí)施上，雖然一些高校也意識(shí)到創(chuàng)業(yè)的重要性，但創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育并沒有有效地結(jié)合，缺乏結(jié)合化學(xué)專業(yè)特點(diǎn)的有效的創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)，沒有對未來有個(gè)明確合理的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，不能把專業(yè)和創(chuàng)業(yè)形成一個(gè)有機(jī)的整體，使專業(yè)知識(shí)不能成為創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和堅(jiān)強(qiáng)后盾。

1.2創(chuàng)業(yè)教育的范圍

創(chuàng)業(yè)教育的宣傳、開展沒有形成氣候，一些相關(guān)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)僅局限于少數(shù)學(xué)生的參與，范圍較小。從教師的角度，沒有給相關(guān)教師更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)去深入高新技術(shù)企業(yè)，缺乏體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的直接感受?；瘜W(xué)專業(yè)教師講授的是化學(xué)專業(yè)知識(shí)、實(shí)驗(yàn)技能知識(shí)、實(shí)驗(yàn)基本操作，并沒有深入實(shí)地考察和了解到創(chuàng)業(yè)者如何走向社會(huì)創(chuàng)辦工廠、企業(yè)的實(shí)踐過程。

1.3創(chuàng)業(yè)教育的師資力量

缺乏訓(xùn)練有素、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師，雖然有一部分老師直接或間接參與創(chuàng)業(yè)學(xué)生的授課和培訓(xùn)，但并沒有真正把創(chuàng)業(yè)的理念、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際案例，一并融入到學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育中，還是局限于傳統(tǒng)的理論教育。

1.4創(chuàng)業(yè)教育的講授課時(shí)

很多高校的相關(guān)化學(xué)專業(yè)課程占據(jù)了大量課時(shí)，而結(jié)合創(chuàng)業(yè)的教育課時(shí)很少，教師因?yàn)檎n時(shí)的限制無用武之地，學(xué)生因?yàn)檎n時(shí)較少而不加重視，因此也對創(chuàng)業(yè)教育產(chǎn)生一定的影響。

1.5創(chuàng)業(yè)教育的效果

大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成功的案例很少，當(dāng)然，這其中影響因素很多。大學(xué)生有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，有較高的熱情和激情，容易接受新鮮事物，有闖勁和拼勁，可塑性大。但畢竟大學(xué)生主要是在校園里接受的課堂教育，沒有真正走進(jìn)社會(huì)，缺乏商業(yè)、財(cái)經(jīng)、營銷方面的知識(shí)，尤其是創(chuàng)辦化工企業(yè)還需要大量的資金投入，在當(dāng)今激烈的市場競爭中，這會(huì)對一個(gè)在校或剛畢業(yè)的大學(xué)生產(chǎn)生很大的發(fā)展限制，勢必對創(chuàng)業(yè)效果有一定的影響。

1.6創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)踐環(huán)節(jié)

化學(xué)本身是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，生活中處處離不開化學(xué)，從高尖端科技到我們身邊的食品、洗滌用品、化妝品等等，化學(xué)知識(shí)都起著一定的指導(dǎo)作用，同時(shí)給化學(xué)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)提供了更多的機(jī)會(huì)?；瘜W(xué)專業(yè)的學(xué)生在四年級有化工見習(xí)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，學(xué)生到化工企業(yè)了解公司的概況，到車間參觀產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝流程，從而對所涉及化學(xué)的基本概念、原理、方法、設(shè)備等有進(jìn)一步的了解。但這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間短，僅僅局限于參觀瀏覽，對化工企業(yè)只是從表面上有一些認(rèn)識(shí)，并沒有從創(chuàng)業(yè)的角度對學(xué)生進(jìn)行適時(shí)的引導(dǎo)和教育。

1.7創(chuàng)業(yè)教育的心理引導(dǎo)

在校大學(xué)生的心理狀況多受情感糾葛、人際關(guān)系、考試壓力、家庭事務(wù)、經(jīng)濟(jì)條件等多種因素的影響。對未來職業(yè)及創(chuàng)業(yè)的謀劃和發(fā)展，并沒有一個(gè)科學(xué)且切合實(shí)際的分析和規(guī)劃以及足夠的心理準(zhǔn)備，這就要求教師要關(guān)注學(xué)生創(chuàng)業(yè)心理方面的變化并進(jìn)行有效的心理輔導(dǎo)。

1.8創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)費(fèi)投入

盡管國家和各高校逐漸重視并加大創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)費(fèi)投入，但真正落到實(shí)處的創(chuàng)業(yè)教育的經(jīng)費(fèi)投入還是有些欠缺。

2如何提高化學(xué)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)

2.1提高大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識(shí)和重視

創(chuàng)業(yè)教育是我國實(shí)施創(chuàng)新和素質(zhì)教育的重要組成部分，高校不僅要教會(huì)學(xué)生掌握專業(yè)理論知識(shí)體系，更重要的是教育學(xué)生有效地利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)走向社會(huì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，全方位引起對創(chuàng)業(yè)教育的重視，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)理念的認(rèn)識(shí)，尤其是應(yīng)用性極強(qiáng)的化學(xué)專業(yè)，給學(xué)生提供了更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。例如，在實(shí)驗(yàn)室經(jīng)過設(shè)計(jì)合成路線，以及實(shí)驗(yàn)過程的具體實(shí)施和操作，合成了某種性能較好的鋰電池材料，可以繼續(xù)經(jīng)過小試、中試、大試，將這種產(chǎn)品進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn)和應(yīng)用，從而轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤。

2.2充分發(fā)揮教師和輔導(dǎo)員的作用

高校除了專業(yè)教師外，還有一批年輕優(yōu)秀的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，他們和大學(xué)生更容易溝通交流，對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育和輔導(dǎo)有著明顯的心理優(yōu)勢。專業(yè)教師在上課過程中經(jīng)常和學(xué)生見面和交流，深得學(xué)生信任，在大學(xué)生思想工作方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。因此，要充分發(fā)揮專業(yè)教師和輔導(dǎo)員的作用，加深大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的理解，使專業(yè)知識(shí)教育和創(chuàng)業(yè)教育相互交叉滲透。

2.3系統(tǒng)地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育課程的指導(dǎo)

對在校學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育，增補(bǔ)相關(guān)創(chuàng)業(yè)課程的課時(shí)，合理安排每年的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。如以白色污染為主題的環(huán)保調(diào)查，以食品中添加劑對人體危害的調(diào)查等，從中啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思路。考查方式可以多樣化，比如筆試、寫小論文、走入企業(yè)、聽典型創(chuàng)業(yè)報(bào)告、寫感想、設(shè)計(jì)論證創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等，定期舉辦創(chuàng)業(yè)教育方面的一些大賽，鼓勵(lì)學(xué)生參與，通過這些競賽促進(jìn)學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的重視和理解。

2.4培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)教師

盡管高校有許多優(yōu)秀的人才，但在創(chuàng)業(yè)方面精深的老師畢竟還很少，應(yīng)加大對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)教師的培訓(xùn)力度，對這些教師進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的運(yùn)營、組織、技術(shù)等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，對如何延續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略管理和競爭優(yōu)勢等有更深刻的認(rèn)識(shí)，打造出一支具有活力且經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)教育師資隊(duì)伍。

2.5創(chuàng)造和諧的創(chuàng)業(yè)文化氛圍

從教師、學(xué)生、周邊環(huán)境等多層次、多角度宣傳和重視創(chuàng)業(yè)教育的理念，創(chuàng)造一個(gè)和諧的創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境，渲染出一個(gè)濃厚的創(chuàng)業(yè)文化氛圍，為提高化學(xué)專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)提供良好的周邊環(huán)境，減少大學(xué)生的就業(yè)壓力。

2.6創(chuàng)建良好的人際交往平臺(tái)

第2篇

一、然而這種跟風(fēng)式的教育改革，并沒有取得多大的成效。我認(rèn)為主要問題出在企業(yè)文化課程基本建設(shè)上，現(xiàn)就目前企業(yè)文化課程的教學(xué)方法提出幾點(diǎn)不足之處：

1.企業(yè)文化授課內(nèi)容空泛，學(xué)生理解有限在目前這種傳統(tǒng)的教學(xué)模式下，學(xué)生很難有機(jī)會(huì)與企業(yè)零距離接觸，因此，課堂教學(xué)就顯得尤為重要。然而現(xiàn)可供高校采用的企業(yè)文化課本有限，授課內(nèi)容基本上是對企業(yè)文化表象的解讀，沒有緊貼企業(yè)及學(xué)生實(shí)際進(jìn)行因材施教，實(shí)際應(yīng)用的內(nèi)容較少，且教材內(nèi)容缺乏時(shí)代感。其目標(biāo)僅僅是告訴學(xué)生什么叫企業(yè)文化，而沒有教學(xué)生企業(yè)文化對企業(yè)、對自身的發(fā)展有什么密切的聯(lián)系及影響，更沒有告訴學(xué)生怎樣才能適應(yīng)企業(yè)文化謀求個(gè)人的社會(huì)生存及發(fā)展職業(yè)生涯，這就導(dǎo)致了學(xué)生對企業(yè)文化存在片面理解，缺乏理論聯(lián)系實(shí)踐，無法做到融會(huì)貫通。

2.校園文化與企業(yè)文化嚴(yán)重脫節(jié)畢業(yè)生要走進(jìn)企業(yè)，開始工作，首先面對的就是“校園文化”向“企業(yè)文化”的轉(zhuǎn)變。然而學(xué)生長期受校園文化的熏陶，企業(yè)文化只是作為一種書本文化，學(xué)生不能通過校園文化感受到企業(yè)文化，使其對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說變成全新的概念，形同虛設(shè)。但是對于企業(yè)而言，“企業(yè)文化”是企業(yè)的靈魂，是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素之一，這種認(rèn)識(shí)上的強(qiáng)烈反差自然會(huì)對高校畢業(yè)生和企業(yè)帶來許多難以調(diào)節(jié)的矛盾?，F(xiàn)實(shí)表明，這種“校園文化”與“企業(yè)文化”的嚴(yán)重脫節(jié)，制約著企業(yè)和人才的發(fā)展。

3.校企合作運(yùn)行機(jī)制不完善校企合作是完善實(shí)踐教學(xué)體系，提高教學(xué)效果的有效方法之一，也是學(xué)校與企業(yè)資源、信息共享的“雙贏”模式。但目前校企合作仍處于以學(xué)校為主的合作模式階段，運(yùn)行機(jī)制還存在諸多缺陷，主要體現(xiàn)在：高校教學(xué)計(jì)劃嚴(yán)謹(jǐn)與企業(yè)的市場動(dòng)態(tài)性，使企業(yè)需求與高校教學(xué)安排不同步，高校不能及時(shí)服務(wù)于企業(yè)；校企合作受益最大的是高校，學(xué)生技能與經(jīng)驗(yàn)不足促使企業(yè)受益周期過長，而使校企雙方的資源付出不對等；政府指導(dǎo)力度不夠沒有給予合作企業(yè)政策優(yōu)惠或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；國家沒有建立權(quán)威、完整的校企合作準(zhǔn)則和法律法規(guī)用于監(jiān)督、考核和推行，即校企合作沒有法制保障，這幾個(gè)方面致使企業(yè)對校企合作的積極性不高，合作層次淺且難以持久。

4.課堂內(nèi)容枯燥，單項(xiàng)式教學(xué)當(dāng)前課堂教學(xué)仍然是學(xué)校教育的主要形式，也是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造精神和實(shí)踐能力的主要途徑之一。企業(yè)文化作為實(shí)踐性和社會(huì)性極強(qiáng)的學(xué)科，對師資隊(duì)伍建設(shè)也有一定的要求，教師豐富的實(shí)踐知識(shí)是不可或缺的，但大部分高校的老師，都沒有在企業(yè)的工作經(jīng)歷，平時(shí)可利用的企業(yè)資源也很少，只能實(shí)現(xiàn)從書本到書本的往復(fù)，理論與實(shí)踐脫節(jié)。致使目前學(xué)生在學(xué)習(xí)企業(yè)文化課程的過程中不可避免的存在理論概念抽象、理論與實(shí)踐割裂、學(xué)習(xí)內(nèi)容枯燥難以激起學(xué)生興趣的問題。究其原因，教學(xué)方法還是采用傳統(tǒng)單項(xiàng)式灌輸教學(xué)，教學(xué)改革力度不夠，學(xué)生長期處于被動(dòng)狀態(tài)，其自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力較差。

5.案例庫不夠，內(nèi)容不夠深刻案例教學(xué)法對于企業(yè)文化課程而言是行之有效的，感受鮮活且精彩的企業(yè)文化案例，更增加學(xué)生對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。但由于我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還不是很健全，一些優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展也同樣不夠成熟，今天還是企業(yè)明星，明天可能就隕落曇花一現(xiàn)，這給企業(yè)文化教學(xué)經(jīng)常帶來尷尬和無奈，因此現(xiàn)階段可供教學(xué)選擇的國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)文化案例較少。

二、案例庫不夠多，授課內(nèi)容也就顯得有些蒼白無力，不夠深刻，教學(xué)質(zhì)量不高，教學(xué)效果缺乏有效性。針對以上幾點(diǎn)不足之處，我認(rèn)為企業(yè)文化課程的教學(xué)方法應(yīng)該進(jìn)行以下的創(chuàng)新：

1.進(jìn)行教學(xué)大綱調(diào)整，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容高校要想有效地實(shí)施企業(yè)文化教育，就要從企業(yè)文化課程開始著手。時(shí)刻關(guān)注企業(yè)文化領(lǐng)域的實(shí)踐和動(dòng)態(tài)，校企共同制訂課程的教學(xué)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，讓課本內(nèi)容緊跟時(shí)展步伐。根據(jù)各高校自身特點(diǎn)予以借鑒其企業(yè)文化課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)需求對企業(yè)文化課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行改革與梳理，制定各知識(shí)點(diǎn)與能力要求的定位分析，進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)模塊、學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)模塊、創(chuàng)新能力培養(yǎng)模塊、專業(yè)技能培養(yǎng)模塊和實(shí)戰(zhàn)模擬模塊的系統(tǒng)劃分，使內(nèi)容變得更加緊湊。再根據(jù)學(xué)生各專業(yè)特點(diǎn)制定不同學(xué)科職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練，這樣即能加強(qiáng)和提高學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)又培養(yǎng)了專業(yè)素質(zhì)能力。通過學(xué)習(xí)讓學(xué)生清楚意識(shí)到企業(yè)文化對擇業(yè)起著很強(qiáng)的導(dǎo)向作用，只有了解并認(rèn)同企業(yè)文化，才能真正地將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展之中。

2.構(gòu)建企業(yè)化的特色校園文化一直以來高校與企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作關(guān)系，讓校園文化與企業(yè)文化對接早已不是什么新鮮話題。然而，要想實(shí)現(xiàn)真正意義上有成效的文化對接并不那么容易。我認(rèn)為，高校應(yīng)注重宣傳和吸納優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化理念和核心價(jià)值觀，在校園里營造企業(yè)文化氛圍，努力構(gòu)建企業(yè)化的特色校園文化，為實(shí)現(xiàn)畢業(yè)時(shí)“零距離”適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)社會(huì)奠定基礎(chǔ)。如在開設(shè)企業(yè)文化課的基礎(chǔ)上，在校園樹立相關(guān)職業(yè)的名言展板和著名企業(yè)家的經(jīng)典言論；邀請杰出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)精英來校舉辦講座；校企雙方共建實(shí)驗(yàn)室、培訓(xùn)基地、組織實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)；開展策劃具有職業(yè)文化特點(diǎn)的校園文化活動(dòng)；學(xué)習(xí)并吸納企業(yè)的管理方式，如在學(xué)習(xí)或生活紀(jì)律方面嚴(yán)格管理培養(yǎng)學(xué)生守時(shí)、守紀(jì)的習(xí)慣等幾種方式來傳播和實(shí)踐企業(yè)文化，這些都是樹立大學(xué)生企業(yè)文化觀的重要途徑。

3.協(xié)調(diào)完善校企合作運(yùn)行機(jī)制目前，校企合作仍處于教育部門倡導(dǎo)，高校自發(fā)的狀態(tài)，政府對高校合作企業(yè)沒有給予政策優(yōu)惠，企業(yè)主管部門也尚未形成成熟的合作意識(shí)，對校企合作持有消極觀望的態(tài)度。種種不利因素都需要高校自己消化，這就需要高校協(xié)調(diào)企業(yè)完善合作運(yùn)行機(jī)制。首先高校需從市場角度出發(fā)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，并幫助學(xué)生完成校園文化到企業(yè)文化的過渡；其次有目標(biāo)有定向的選擇合作企業(yè)，從而保證合作質(zhì)量；再次校企雙方成立相應(yīng)的校企合作小組用于開展合作項(xiàng)目的實(shí)施、管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；最后努力爭取上級政府部門的政策支持如減免稅收用于提高企業(yè)的積極性，并完善相關(guān)立法工作讓校企合作有法可依，從而開拓校企合作的新局面。當(dāng)然校企合作的成功更需要雙方的交流與互信，這樣才可以使校企合作長遠(yuǎn)發(fā)展下去，實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。

4.改進(jìn)教學(xué)方法，靈活教學(xué)企業(yè)文化課是一門全新的，具有時(shí)代性，社會(huì)性和實(shí)踐性的課程。根據(jù)企業(yè)文化的特點(diǎn)，在教師自身能力素質(zhì)得到提高的基礎(chǔ)上，可以運(yùn)用以下五種教學(xué)方法：第一，創(chuàng)設(shè)企業(yè)環(huán)境，開展模擬實(shí)踐。利用現(xiàn)有案例，老師與學(xué)生或?qū)W生與學(xué)生互動(dòng)，模擬創(chuàng)建企業(yè)環(huán)境，并自行提煉企業(yè)文化，不斷總結(jié)，讓學(xué)生在理解中記憶和運(yùn)用；第二，學(xué)生還可以模擬授課、課堂討論、辯論等，老師再對學(xué)生的所談所講進(jìn)行分析總結(jié)，這種探究式學(xué)習(xí)培養(yǎng)了學(xué)生的語言表達(dá)能力，并加深對內(nèi)容的理解；第三，請進(jìn)優(yōu)秀企管人員，宣講企業(yè)文化。通過面對面的交流和探討，讓學(xué)生感受企業(yè)家的成功之道和精神魅力，并認(rèn)識(shí)企業(yè)文化對自身發(fā)展的影響；第四，開展策劃有針對性的企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，如：展覽企業(yè)文化展板、企業(yè)宣講、企業(yè)名人訪談、參加校園招聘會(huì)、優(yōu)秀畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，以此讓學(xué)生更好的了解人才市場需求狀況及優(yōu)秀企業(yè)的文化；第五，通過短期見習(xí)、工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)及參觀等方式將學(xué)生送進(jìn)企業(yè)讓其零距離的直觀感受企業(yè)文化氛圍。

5.開拓創(chuàng)新企業(yè)文化案例利用案例庫，可以幫助學(xué)生加深對企業(yè)文化現(xiàn)象與實(shí)踐的認(rèn)識(shí)。雖然現(xiàn)階段各高校已經(jīng)形成自己的案例庫，但不得不承認(rèn)企業(yè)文化案例少的現(xiàn)象仍普遍存在。因此，在我們多角度利用現(xiàn)有國內(nèi)外教學(xué)案例的同時(shí)，可以利用多媒體技術(shù)教學(xué)平臺(tái)的優(yōu)勢，播放一些描寫優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展史的影片，能充分體現(xiàn)企業(yè)文化的影視劇或不錯(cuò)的求職節(jié)目，借此加深學(xué)生對企業(yè)文化的理解；提倡教師極力推薦一些關(guān)于企業(yè)文化、企業(yè)管理方面的雜志或書籍供學(xué)生閱讀；學(xué)生還可以利用現(xiàn)有案例，搜集處理資料，發(fā)散思維創(chuàng)造新的案例，這樣既豐富更新了案例庫，同時(shí)也培養(yǎng)了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

三、總結(jié)

第3篇

1.1文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新相關(guān)概念及內(nèi)涵

從人工自然過程論的視角看，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是動(dòng)態(tài)地反映人工物變成制造物的過程。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，產(chǎn)業(yè)通常被定義為“一定區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)同類或同一產(chǎn)品的所有企業(yè)的集合”。從現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看產(chǎn)業(yè)是生產(chǎn)和經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)群。據(jù)此觀點(diǎn)可以把文化產(chǎn)業(yè)定義為生產(chǎn)和經(jīng)營文化產(chǎn)品的企業(yè)群。但是從文化產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)屬性上看文化產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品兼有私有性和公共產(chǎn)品特征的一類特殊的“混合產(chǎn)品”，所以文化產(chǎn)業(yè)又是區(qū)別于所有其它產(chǎn)業(yè)的一種極其特殊的產(chǎn)業(yè)部門。單世聯(lián)（2001）的研究認(rèn)為文化產(chǎn)業(yè)提供的產(chǎn)品不同于商品生產(chǎn)在物質(zhì)領(lǐng)域的產(chǎn)物只承載單一的“實(shí)用”功能，而是同時(shí)承載“審美”與“實(shí)用”的雙重功能，具有的特殊“文化屬性”。目前學(xué)術(shù)界對文化產(chǎn)業(yè)的定義并沒有一個(gè)統(tǒng)一的表述。因?yàn)楦鲊鴩覒?zhàn)略，傳統(tǒng)文化，文化政策，地域特征等方面的差異，出現(xiàn)不同的見解也在所難免。但綜合起來說，他們不管如何定義，文化產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容和關(guān)注重點(diǎn)基本是一致的。

1.2文化產(chǎn)業(yè)的金融制度創(chuàng)新

由于文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目具有高風(fēng)險(xiǎn)、難量化的特點(diǎn)，所以一直面臨著融資難的發(fā)展瓶頸。為解決文化產(chǎn)業(yè)的融資難問題，部分學(xué)者對這一問題進(jìn)行了一些探索性研究。從文化產(chǎn)業(yè)宏觀角度出發(fā)，俞曉敏（2008）指出國有文化產(chǎn)業(yè)投融資體制和機(jī)制的單一性，是導(dǎo)致文化產(chǎn)業(yè)融資難的重要原因。還有學(xué)者指出金融機(jī)構(gòu)的缺乏和金融的創(chuàng)新性不足，阻礙了地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)的融資。高宏存（2013）認(rèn)為中國文化產(chǎn)業(yè)引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資雖然是文化企業(yè)融資的一個(gè)有效途徑，但是在具體運(yùn)用上也存在一些問題。并針對研究發(fā)現(xiàn)的以上問題，從政府，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)，文化企業(yè)等方面提出了一些探索性建議。另外還有一些學(xué)者從相對微觀角度對融資難問題進(jìn)行了一些探索。賈瑛瑛（2011）認(rèn)為目前文化產(chǎn)業(yè)的無形資產(chǎn)比重大，加之對無形資產(chǎn)的評估結(jié)果的不確定性，導(dǎo)致了大部分抵押擔(dān)保機(jī)構(gòu)對無形資產(chǎn)抵押這種貸款方式的信心不足。于孝建，任兆璋（2011）的研究認(rèn)為單個(gè)或多個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)集合質(zhì)押擔(dān)保貸款方式更為靈活，能有效降低銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)，為文化企業(yè)融資提供了一種新思路。劉德良（2013)等創(chuàng)新性提出6個(gè)模型評估方法，通過評估模型的系統(tǒng)分析，就有了具體的考核指標(biāo)。這就相當(dāng)于對整個(gè)文化項(xiàng)目或產(chǎn)品進(jìn)行了一次全方位的體檢，可以有效地規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，制作風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)等?？偟膩碚f，以上相關(guān)文獻(xiàn)從宏觀和微觀兩個(gè)角度對解決文化產(chǎn)業(yè)融資難問題提出了新的解決思路。本文認(rèn)為文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目要想解決融資難問題，一方面應(yīng)該加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目本身的質(zhì)量，了解項(xiàng)目的潛在價(jià)值，評估項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面要規(guī)范健全文化產(chǎn)業(yè)行業(yè)法律法規(guī)，要有政府的政策支持，民間資本的參與支持，融資方式的創(chuàng)新等等。

1.3文化產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新

本文結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)主要從集群企業(yè)間互動(dòng)、創(chuàng)新動(dòng)力兩個(gè)角度對文化產(chǎn)業(yè)的集群創(chuàng)新方面的研究進(jìn)行了梳理和分析。

1.3.1集群企業(yè)間互動(dòng)。

Kieron、Mark(2004)研究發(fā)現(xiàn)，集群創(chuàng)新企業(yè)之間通過創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織，不僅有利于創(chuàng)新企業(yè)向同行或上下游企業(yè)以拆借、購買等方式籌措到實(shí)施創(chuàng)新所需的設(shè)備、零部件、資金和原材料等硬件資源，而且有利于創(chuàng)新企業(yè)獲得實(shí)施創(chuàng)新所需的技能、知識(shí)等軟件資源。Jerez-Gomez(2005)研究發(fā)現(xiàn)高效學(xué)習(xí)的方式最終會(huì)影響到集群企業(yè)的創(chuàng)新行為。王錚(2004)等人進(jìn)行的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)學(xué)研究，把主體間的廣義距離和互動(dòng)狀態(tài)變量結(jié)合起來，通過構(gòu)建數(shù)學(xué)分析模型創(chuàng)新性的把網(wǎng)絡(luò)主體間的接近性耦合與互動(dòng)強(qiáng)度結(jié)合起來，很好的解釋了區(qū)域企業(yè)集群創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的機(jī)理。

1.3.2創(chuàng)新動(dòng)力。

Freeman&Rothwell(1991）指出，創(chuàng)新早已不是單個(gè)企業(yè)的活動(dòng)，與外部的知識(shí)資源的關(guān)聯(lián)已經(jīng)成為創(chuàng)新的主要因素，系統(tǒng)整合網(wǎng)絡(luò)資源是創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿?。Martin&Michae（l1999）認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展動(dòng)力相對于生成動(dòng)力來說具有更高的穩(wěn)定性和層次性，因此，產(chǎn)業(yè)集群強(qiáng)大競爭力的體現(xiàn)，要靠一些相對比較穩(wěn)定的驅(qū)動(dòng)力的作用。還有一些學(xué)者認(rèn)為區(qū)域知識(shí)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力、互信度和信息共享等可以增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集群的競爭力。Saxenian(1994）發(fā)現(xiàn)良好的社交氛圍有利于新知識(shí)的產(chǎn)生與傳播；Enright(1996)認(rèn)為集群的發(fā)展依賴于知識(shí)成果共享程度和熟練技術(shù)勞動(dòng)力的推動(dòng)；Debresson(1996)認(rèn)為區(qū)域化的知識(shí)創(chuàng)新是集群發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。國?nèi)對文化產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新動(dòng)力方面的研究文獻(xiàn)也比較多，總的來說主要集中在外部經(jīng)濟(jì)，技術(shù)創(chuàng)新，合作效率，社會(huì)資本整合，競爭效應(yīng)，創(chuàng)新收益，創(chuàng)新積累，地域分工和市場需求等中的一個(gè)或多個(gè)作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力來進(jìn)行的研究。對比國內(nèi)外現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)，很多學(xué)者都認(rèn)為文化產(chǎn)業(yè)的集群創(chuàng)新的動(dòng)力需要很多方面的驅(qū)動(dòng)力。也有學(xué)者認(rèn)為在很多驅(qū)動(dòng)力中，核心驅(qū)動(dòng)力最重要，而核心驅(qū)動(dòng)力包括技術(shù)，資源，學(xué)習(xí)能力，知識(shí)，信息的獲取和分享等等。至于最終如何選擇驅(qū)動(dòng)力，要視具體情況而定。

1.4文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新評價(jià)體系

對于文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新評價(jià)體系的研究，目前學(xué)術(shù)界主要集中在對評價(jià)方法、評價(jià)模型和評價(jià)體系等方面結(jié)合具體事例，說明研究方法的創(chuàng)新性，可靠性，實(shí)用性的研究上。魏亞平(2009)等對文化企業(yè)選擇EVA評價(jià)方法的原因做了分析和說明，得出EVA評價(jià)方法要優(yōu)于基于利潤的企業(yè)績效評價(jià)方法，更能實(shí)際地反映文化企業(yè)投入情況。臧志彭、解學(xué)芳(2013)等通過建立三維評價(jià)模型和創(chuàng)新指標(biāo)評價(jià)體系研究得到以下結(jié)論：①網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)業(yè)制度體系得以確立，但制度效力、權(quán)威性尚待加強(qiáng)；②網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)業(yè)制度創(chuàng)新能力已經(jīng)基本建立，能夠根據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展演化從層級、范域以及強(qiáng)度方面進(jìn)行適應(yīng)性的制度創(chuàng)新。孫彤(2012）等在綜合考慮文化產(chǎn)業(yè)融資環(huán)境影響因子的基礎(chǔ)上，構(gòu)建文化產(chǎn)業(yè)融資環(huán)境評價(jià)體系，得出某市的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境瓶頸在于科技創(chuàng)新環(huán)境方面。張潤清（2014）等在遵循科學(xué)性，可度量，客觀性，可比性，可操作性等原則的基礎(chǔ)上建立文化產(chǎn)業(yè)綜合評價(jià)指標(biāo)體系，并結(jié)合河北省農(nóng)村的集體數(shù)據(jù)進(jìn)行了具體的操作演示。從定性和定量兩個(gè)角度說明該體系具有相對廣泛的實(shí)用性，可以針對不同地區(qū)的不同狀況，從縱向和橫向兩個(gè)維度進(jìn)行比較分析，進(jìn)而針對不同地區(qū)的情況提出不同建議。

2結(jié)論與展望

第4篇

“文化模式”是指一個(gè)社會(huì)中的文化構(gòu)成要素或文化復(fù)合體，簡單的說就是事物存在的一種穩(wěn)定的形式。大體上可以將企業(yè)創(chuàng)新文化模式劃分為“個(gè)人文化模式”與“集體文化模式”兩種類型?！皞€(gè)人文化模式”就是傳統(tǒng)意義上的“歐美模式”，這是一種以“個(gè)人主義”為典型代表的企業(yè)文化模式。這種企業(yè)文化的突出特征是注重企業(yè)員工的個(gè)人意識(shí)，提倡個(gè)人的獨(dú)立、解放，富有創(chuàng)新精神。在擁有個(gè)人文化模式的企業(yè)中，企業(yè)員工以“獨(dú)創(chuàng)性”為榮，企業(yè)也充分尊重員工的個(gè)性特征，提倡員工的自我發(fā)展，尊重員工自我需求的滿足?！皟?yōu)勝劣汰”、“適者生存”的競爭機(jī)制存在于企業(yè)員工的文化意識(shí)之中，因此他們崇尚個(gè)人奮斗，注重事物發(fā)展的結(jié)果。在這種類型的文化模式之下，員工之間的“人際”及“血緣”關(guān)系相對淡漠，人們更注重的是一種平等的“合作”與“契約”關(guān)系，人人都站在同樣的起跑線上，只有通過個(gè)人的不懈奮斗才會(huì)取得成功。同樣，企業(yè)對員工的束縛也很小，采取各種激勵(lì)機(jī)制來鼓勵(lì)員工們創(chuàng)造性的開發(fā)，并不以統(tǒng)一的模式對員工進(jìn)行要求，重視對員工需求的滿足。與之相反，“集體文化模式”就是以“團(tuán)體”為特征的文化模式。在這樣的模式氛圍之下，員工們更多的是一種對“集體”的責(zé)任感與歸屬感，它強(qiáng)調(diào)“公眾”責(zé)任意識(shí)。更加強(qiáng)調(diào)對整個(gè)團(tuán)體的奉獻(xiàn)精神，最典型的表現(xiàn)就是當(dāng)個(gè)體與群體產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，作為企業(yè)的一員，員工則更應(yīng)該傾向于選擇后者作為貢獻(xiàn)的主要對象。這也是傳統(tǒng)中國文化所注重的“個(gè)人利益服從集體利益”。這種企業(yè)的明顯特點(diǎn)是用一種整體的價(jià)值觀來對員工進(jìn)行精神層面的“滲透式”約束。

那么，這兩種企業(yè)創(chuàng)新文化模式究竟是哪一種更適用于企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的展開呢？由于兩種企業(yè)創(chuàng)新文化模式都有其自身的特點(diǎn)，不能簡單的從表面現(xiàn)象來進(jìn)行選擇。比如，“個(gè)人文化模式”雖然擁有寬松的創(chuàng)新氛圍，是一種積極向上、鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化模式，但是卻容易使員工過多的重視自我從而忽視整個(gè)企業(yè)的利益，不容易在員工之間建立起良好的溝通橋梁，在需要解決團(tuán)體問題的時(shí)候不容易相互協(xié)調(diào)與合作；反之，在“集體文化模式”中，雖然缺乏一些個(gè)體的創(chuàng)新與發(fā)展，但是卻可以擁有很強(qiáng)的集體觀念與協(xié)作意識(shí)，可以憑借合作的團(tuán)體力量來處理實(shí)際中所遇到的問題。因此，現(xiàn)代企業(yè)家都力求建立一種新型的企業(yè)創(chuàng)新文化模式來為企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境與文化氛圍。也就是說，力求在兩種企業(yè)創(chuàng)新文化模式之間尋求一種平衡, 即“中和文化模式”。我們以海爾企業(yè)為代表來進(jìn)一步分析。

海爾人的價(jià)值觀是創(chuàng)新，正是帶著這種海一樣的包容與創(chuàng)新精神，海爾企業(yè)創(chuàng)新文化模式集合了“個(gè)人文化模式”與“集體文化模式”的特點(diǎn)，結(jié)合中國企業(yè)的發(fā)展環(huán)境來創(chuàng)建自己的企業(yè)文化，發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢。當(dāng)海爾企業(yè)決定合資的時(shí)候，曾經(jīng)有許多國外的企業(yè)想與之合作，如日本、美國、德國等企業(yè)在技術(shù)上都不相上下，很難做出選擇。張瑞敏在進(jìn)行考察分析后得出如下結(jié)論：日本企業(yè)設(shè)計(jì)的冰箱成本很低，但是壽命相對要短一些，不適合中國的國情；而德國人辦事嚴(yán)肅認(rèn)真，雖然有些刻板，但是講求理性，能夠較好的與原來的企業(yè)相融合，促進(jìn)企業(yè)文化的觀念轉(zhuǎn)變。就是帶著這種對企業(yè)文化的預(yù)期，他們選擇了德國的公司進(jìn)行合作。這種技術(shù)性的引進(jìn)對日后海爾的發(fā)展起到了無法估量的作用，海爾文化中一些規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠^念都深深的刻上了德國文化的印記。雖然張瑞敏認(rèn)為日本企業(yè)的產(chǎn)品不適用于海爾，但是日本企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)精神卻成為了海爾吸收的對象?！昂枒?yīng)像海，一旦匯入海的大家庭中，每一分子便緊緊地凝聚在一起，不分彼此，形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)地整體，隨著海的號令，執(zhí)著而又堅(jiān)定不移地沖向同一個(gè)目標(biāo)，即使粉身碎骨也在所不辭。”正是這種追求卓越地精神滲透著日本企業(yè)文化的要素。在吸收他國企業(yè)文化的同時(shí)，海爾更加注重中國傳統(tǒng)文化的吸收來構(gòu)建自己獨(dú)特的文化機(jī)制。例如：儒家文化的核心是“仁”，海爾就以這個(gè)為出發(fā)點(diǎn)闡發(fā)了海爾的文化價(jià)值觀，對海爾員工最大限度制約的同時(shí)又最大限度的解放，使人獲得真正的尊重與自我滿足，開發(fā)創(chuàng)新能力。在融合了日本、歐美和中國文化的基礎(chǔ)之上海爾獨(dú)創(chuàng)了自己的文化和特有的OEC管理法，從而使海爾企業(yè)獨(dú)樹一幟。可見“中和文化模式”的巨大作用！

參考文獻(xiàn)：

第5篇

1.企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。核心競爭力是指具有企業(yè)特色，其他企業(yè)無法模仿的能夠獲得經(jīng)濟(jì)效益的能力。在激烈的市場競爭中，擁有較強(qiáng)核心競爭力的企業(yè)不僅可以獲得較高的顧客和職工忠誠度，還能提高企業(yè)在市場上的影響力。顧客和職工的忠誠度以及市場影響力是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵因素，缺一不可。由此可見，企業(yè)文化在企業(yè)管理中具有不可代替的作用，是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要手段。

2.提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)職工信心

作為優(yōu)秀的企業(yè)文化關(guān)鍵作用是有利于提高現(xiàn)代企業(yè)的凝聚力。現(xiàn)代企業(yè)文化融入職工日常生活管理中，讓每個(gè)職工相信企業(yè)的經(jīng)營理念，這也是職工樹立正確人生目標(biāo)的依據(jù)，每個(gè)職工都樹立了為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，能夠?qū)崿F(xiàn)人生的自我價(jià)值目標(biāo)后，就能夠全心全意為現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策。當(dāng)然，企業(yè)將自己的奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相融合后，職工會(huì)從企業(yè)文化中獲得極大的滿足感，從而增強(qiáng)職工的自信心，促使企業(yè)形成巨大的凝聚力。

3.有利于企業(yè)提高核心競爭力

企業(yè)管理的最終目的是為了提高自身的市場競爭力，獲得最大的利益，在當(dāng)前市場競爭如此激烈的背景形勢下，必須進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新。目前，很多企業(yè)已經(jīng)開始反思應(yīng)該如何在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力是最直接，也是最有效的方法。比如海爾、聯(lián)想等知名企業(yè)之所以能夠在市場中站穩(wěn)腳跟，具有良好的發(fā)展前景，主要是由于這些企業(yè)擁有和其他企業(yè)特別之處，核心競爭力不一樣。究其原因是由于這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步不僅僅是需要一些有形、物質(zhì)的激勵(lì)手段，同時(shí)也需要借助一些無形的手段作為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4.企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展源源不斷的動(dòng)力

對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展來說，創(chuàng)新是其核心動(dòng)力，那么創(chuàng)新的主體就是所有的職工。如何發(fā)揮每一名職工的潛能，使員工努力創(chuàng)新應(yīng)該是我們一直研究探討的關(guān)鍵問題，相反，如果現(xiàn)代企業(yè)不注重創(chuàng)新，不去吸收管理、技術(shù)創(chuàng)新因素，那企業(yè)怎樣發(fā)展只會(huì)停滯不前，最后走向衰落。因此，作為當(dāng)代企業(yè)想要發(fā)展，就必須要源源不斷地注入創(chuàng)新活力，大力發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

二、企業(yè)文化不斷創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新

1.建立完善的企業(yè)保障制度

企業(yè)制度是企業(yè)運(yùn)行的保障，因此要建立完善的企業(yè)制度。首先要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際具體情況，健全行之有效的規(guī)章制度，建立良好的領(lǐng)導(dǎo)體制，形成策略型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次要完善企業(yè)組織架構(gòu)，使之與企業(yè)文化相匹配。再次要完善企業(yè)的管理制度，管理制度要以人為本，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工、最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性，引導(dǎo)員工自覺把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體，更好地激發(fā)每一名職工強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，更好地促進(jìn)當(dāng)代企業(yè)的全面發(fā)展，使廣大員工能自覺地執(zhí)行這些規(guī)章制度，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.企業(yè)文化創(chuàng)新與人力資源開發(fā)相結(jié)合

企業(yè)文化的建立在企業(yè)中除了領(lǐng)導(dǎo)者的參與，更多地應(yīng)該是人力資源部門的參與，這需要人力資源部制定相關(guān)的企業(yè)文化制度，同時(shí)也是培訓(xùn)企業(yè)員工企業(yè)文化的主導(dǎo)部門，人力資源部門通過對企業(yè)全體員工培訓(xùn)企業(yè)文化，同時(shí)根據(jù)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行最終考核，對于成績優(yōu)異的員工要有鮮明的獎(jiǎng)懲制度，這不僅能激勵(lì)員工的積極性，還可以在員工思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的開展，使企業(yè)文化創(chuàng)新知識(shí)深入員工群體之中。

3.企業(yè)文化創(chuàng)新應(yīng)與企業(yè)營銷有機(jī)結(jié)合

企業(yè)文化創(chuàng)新主要是為了提高員工的行為準(zhǔn)則以及價(jià)值觀，這些僅僅是企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，并沒有體會(huì)出市場化、社會(huì)化。然而企業(yè)作為社會(huì)的重要組成結(jié)構(gòu)，其主要宗旨也是為社會(huì)服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此企業(yè)文化建設(shè)過程中，也應(yīng)該加強(qiáng)對外營銷宣傳，能夠向社會(huì)傳播自己的企業(yè)文化，不僅可以達(dá)到一種宣傳效果，也可以在社會(huì)上樹立一種良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。因此在企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)與企業(yè)營銷相結(jié)合。

三、結(jié)束語

第6篇

高速公路管理企業(yè)安全文化促使企業(yè)全體員工對安全生產(chǎn)的高度關(guān)注，確保人們的生命安全，強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，將人的生命安全放在管理的首要位置，促使員工提供自身的安全意識(shí)和安全文化素質(zhì)，形成良好企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境。這樣在高速公路管理企業(yè)安全文化的影響下，就實(shí)現(xiàn)了安全第一，預(yù)防為主安全原則，確保高速公路運(yùn)行的安全暢通。高速公路管理企業(yè)安全文化建設(shè)的必要通事故頻發(fā)帶來安全文化建設(shè)的壓力我國特別重視安全生產(chǎn)問題，并且建立了相關(guān)的法律體系和監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)為提高生產(chǎn)安全投入了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和安全資金投入，但是，一些安全生產(chǎn)事故仍然頻發(fā)。

對于高速公路管理企業(yè)來講，這些企業(yè)所制定的安全規(guī)章制度來保證道路交通的安全運(yùn)行，但卻難以規(guī)范每個(gè)員工的行為。很多員工對安全管理存在漠視行為。高速公路管理企業(yè)不得不進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任教育，提高員工的安全意識(shí)。高速公路的安全運(yùn)行的需要高速公路安全管理具有復(fù)雜性，其安全管理內(nèi)容包括人、車、路、環(huán)境。這樣就需要高速公路安全管理必須采取多樣性的管理方式，以適應(yīng)高速公路動(dòng)態(tài)安全管理的要求。為此，高速公路安全管理企業(yè)必須塑造一種具有高度安全管理責(zé)任意識(shí)，形成約束力量。這種安全意識(shí)逐漸融入員工的日常工作行為中，成為員工和團(tuán)隊(duì)的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向，最終行為高速公路企業(yè)文化。這樣就促使高速公路安全管理思想貫徹到企業(yè)各部門，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。高速公路管理企業(yè)安全文化是全體員工共同的價(jià)值觀念，必然在員工的思想深處形成一種定勢和響應(yīng)機(jī)制。具有安全意識(shí)的員工可以帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)投入到安全生產(chǎn)中，確保高速公路的安全運(yùn)行。

實(shí)施高速公路管理企業(yè)安全文化建設(shè)的路徑高速公路管理企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)的企業(yè)安全理念構(gòu)建，完善安全管理制度，規(guī)范企業(yè)員工的安全行為，打造具有符合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)安全文化，使安全管理成為企業(yè)和員工的必須工作內(nèi)容。提升員工的安全價(jià)值觀高速公路管理企業(yè)應(yīng)重視對安全方面的管理，提升企業(yè)的道德規(guī)范和思想，從而提升員工的安全價(jià)值觀，這成為企業(yè)的安全文化管理的核心，這里面應(yīng)涵蓋企業(yè)安全理念、安全體系以及安全目標(biāo)的建設(shè)內(nèi)容。高速公路管理企業(yè)應(yīng)實(shí)施“以人為本”的安全理念，加強(qiáng)“六大安全”的管理安全重點(diǎn)，包括人員安全、車輛安全、資金票據(jù)安全、設(shè)施設(shè)備安全、施工安全和飲食安全。高速公路管理企業(yè)管理體系要加強(qiáng)安全生產(chǎn)的具體管理工作，建立健全安全管理體系，形成與之配套的管理、責(zé)任、應(yīng)急救援體系網(wǎng)絡(luò)。這樣才能更好地進(jìn)行安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作，促使企業(yè)的各部門、單位分工協(xié)作，有效避免出現(xiàn)安全工作只是分管領(lǐng)導(dǎo)和專職部門的事的不利局面。

高速公路管理企業(yè)管理體系必須強(qiáng)化目標(biāo)管理，實(shí)施安全的逐級負(fù)責(zé)，目標(biāo)到人的原則。公路管理企業(yè)明確當(dāng)年的安全工作主要任務(wù)，再進(jìn)行簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，明確每位員工的權(quán)利義務(wù)與獎(jiǎng)懲辦法，層層分解落實(shí)工作責(zé)任到人。完善企業(yè)的安全管理制度高速公路管理企業(yè)管理的安全制度成為企業(yè)安全工作的指導(dǎo)，發(fā)揮規(guī)范安全工作的職能。高速公路管理行業(yè)具備了健全完備的安全制度。高速公路管理企業(yè)各部門應(yīng)重視安全制度，定期進(jìn)行檢查，使其成為企業(yè)安全工作的管理規(guī)范，員工的安全行為準(zhǔn)則，充分發(fā)揮安全制度的安全管理價(jià)值和作用。企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新安全管理制度，提高其可操作性和標(biāo)準(zhǔn)化程度。其修改應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)保持一致，使實(shí)際工作內(nèi)容與制度條款相對應(yīng)，這樣使安全管理制度更充實(shí)，具有很強(qiáng)的可操作性。例如：在規(guī)范員工的行為方面、崗位安全操作規(guī)程等，引入“標(biāo)準(zhǔn)化”有效規(guī)避了一線工作人員“不安全行為”風(fēng)險(xiǎn)。

第7篇

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的子產(chǎn)業(yè)，是指依靠創(chuàng)意人的智慧、技能和天賦，借助于高科技對文化資源進(jìn)行創(chuàng)造與提升，通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)與運(yùn)用，具有創(chuàng)造財(cái)富和就業(yè)潛力的產(chǎn)業(yè)。文化創(chuàng)意涵蓋面廣，既指文化公益事業(yè)活動(dòng)，也指文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，同時(shí)包括其他產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中提升文化附加值在內(nèi)的各種創(chuàng)意活動(dòng)，它們共同推動(dòng)著當(dāng)代社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)、政治等的協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進(jìn)步。

2文化創(chuàng)意企業(yè)融資的模式

文化創(chuàng)意企業(yè)融資模式主要有國家與政府投資模式、民間融資模式、銀行信貸支持和基金資助模式。

2.1國家與政府融資模式在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的初期，作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資主體的國家和政府在幫助文化創(chuàng)意企業(yè)獲取投入資金方面給予了積極的支持和幫助?；谥行⌒臀幕瘎?chuàng)意企業(yè)規(guī)模小而且處在發(fā)展的初期，政府和國家制訂了多項(xiàng)資助計(jì)劃，拓寬了中小型文化創(chuàng)意企業(yè)的籌資渠道，國家和政府在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展初期發(fā)揮了積極的作用。對于有較高成長性和質(zhì)優(yōu)的文化創(chuàng)意企業(yè)，可以通過政府擔(dān)保的方式讓中小型文化創(chuàng)意企業(yè)得到更好的信貸支持，同時(shí)政府也可以為這些企業(yè)提供優(yōu)惠的政策。

2.2民間融資模式文化創(chuàng)意中小型企業(yè)很難獲得銀行的信任，申請貸款時(shí)要通過嚴(yán)格的資格審核，要獲得銀行的資金支持更加困難。所以，文化創(chuàng)意小企業(yè)融資以民間融資模式為主。雖然民營投資模式與政府的政策緊密結(jié)合，體制也比較靈活，但是對于文化創(chuàng)意小型企業(yè)來說，為了更快收回自己的成本，就得放棄后期創(chuàng)意產(chǎn)品的研發(fā)，不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.3銀行信貸支持中小型文化創(chuàng)意企業(yè)自身的資產(chǎn)規(guī)模小，無形資產(chǎn)占的比重大，缺少廠房、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)作為有效的抵押物。無形資產(chǎn)很難評估其價(jià)值而且易貶值，目前又缺少權(quán)威的無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)，所以銀行不愿意輕易冒險(xiǎn)給這些中小型文化創(chuàng)意企業(yè)發(fā)放貸款。隨著我國文化產(chǎn)業(yè)投融資機(jī)制的不斷發(fā)展與成熟，文化產(chǎn)業(yè)與銀行信貸的聯(lián)系得到加強(qiáng)，加之政府和國家的引導(dǎo)與支持，使得文化產(chǎn)業(yè)信貸融資渠道得到了有效的拓展。

2.4基金資助模式基金會(huì)投資是以非營利組織為主體的投資模式，基金會(huì)選擇的投資對象帶有更多的公益性，不是以市場盈利能力為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。大力推進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基金發(fā)展，通過組建文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資基金等方式，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和資金管理機(jī)構(gòu)的結(jié)合，吸引風(fēng)險(xiǎn)資金進(jìn)入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，有助于完善文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投融資服務(wù)體系的建設(shè)。

3文化創(chuàng)意企業(yè)融資存在的問題

3.1企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正處在發(fā)展的過程中，中小型企業(yè)占的比重大，而中小型文化創(chuàng)意企業(yè)在融資方面相對于大型的有高成長性和潛力的企業(yè)沒有優(yōu)勢。而經(jīng)營的高風(fēng)險(xiǎn)是制約文化創(chuàng)意企業(yè)融資的主要原因之一。文化創(chuàng)意產(chǎn)品的價(jià)值容易受多種因素的影響，不確定性很大，市場需求比較難以預(yù)測，此外，文化創(chuàng)意產(chǎn)品主要以符號及標(biāo)志體現(xiàn)其價(jià)值，比較顯性，和新技術(shù)產(chǎn)品相比更容易被模仿。這些特點(diǎn)在增加經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也給文化創(chuàng)意產(chǎn)品的投資者帶來了更大的風(fēng)險(xiǎn)。文化產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目含有很多運(yùn)氣的因素，運(yùn)氣好可以獲得收益；運(yùn)氣不好，就可能沒有收獲。

3.2金融擔(dān)保機(jī)構(gòu)機(jī)制不健全文化產(chǎn)業(yè)的融資因銀行執(zhí)行的信貸制度中受到了制約。隨著銀行業(yè)的改革，信貸制度日益嚴(yán)格，文化創(chuàng)意企業(yè)一般都規(guī)模偏小，難以達(dá)到銀行的信貸支持標(biāo)準(zhǔn)。在我國的一些地方已經(jīng)開始建立信貸機(jī)構(gòu)，這些信貸機(jī)構(gòu)的資金來源同樣以政府財(cái)政資金投入為主，信貸機(jī)構(gòu)的規(guī)模也較小，適用的法律范圍較小且不夠完善，不能適應(yīng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。其次，商業(yè)銀行一般要求以廠房設(shè)備和土地等不動(dòng)產(chǎn)實(shí)物作為信貸擔(dān)保，而文化創(chuàng)意企業(yè)的資產(chǎn)多以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌價(jià)值等無形資產(chǎn)為主，而我國缺少權(quán)威的無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)以及完善的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法，無形資產(chǎn)的流轉(zhuǎn)渠道不暢通，如果貸款不能按期償還，作為抵押物的無形資產(chǎn)難以及時(shí)處置和變現(xiàn)。無形資產(chǎn)評估難、處置難直接導(dǎo)致銀行對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的貸款難。

3.3無形資產(chǎn)難以評估價(jià)值易貶值文化創(chuàng)意企業(yè)除了存在中小企業(yè)融資困境的共性外，還具有文化領(lǐng)域自身的特點(diǎn)。文化企業(yè)本身存在規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)大、無形資產(chǎn)難評估、經(jīng)營獨(dú)立性不足的特點(diǎn)。其中無形資產(chǎn)難以評估成為制約文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要因素。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心市場價(jià)值是商標(biāo)與技術(shù)等無形資產(chǎn)。而無形資產(chǎn)都存在著價(jià)值不穩(wěn)定，流動(dòng)性大等特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在其價(jià)值會(huì)隨時(shí)間的變化而發(fā)生波動(dòng)，而且這種波動(dòng)目前為止還無法在文化創(chuàng)意企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表上非常明確地體現(xiàn)，使得投資方有關(guān)債權(quán)保障的要求無法得到滿足。

3.4文化創(chuàng)意企業(yè)融資政策不完善文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展需要完善的配套政策的支持，政府雖然加大了對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投資的關(guān)注度，但政府的投入資金分散，起不到拉動(dòng)社會(huì)各界投資的效果，沒有起到促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用。創(chuàng)意企業(yè)的人才是創(chuàng)意產(chǎn)品研發(fā)的核心資源，人才引進(jìn)機(jī)制的缺乏，無法吸引相關(guān)人才，人才的流失使得文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到阻礙。在我國大型的高新科技企業(yè)可以享受國家給予的相關(guān)優(yōu)惠政策，但是文化創(chuàng)意企業(yè)大多數(shù)都是中小型企業(yè)，有的甚至是小微型企業(yè)，這些中小型的文化創(chuàng)意企業(yè)很難享受到相關(guān)的優(yōu)惠政策，我國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)配套政策還需要完善。

4文化創(chuàng)意企業(yè)融資對策建議

4.1加快金融創(chuàng)新文化創(chuàng)意企業(yè)的市場規(guī)模要做大，同時(shí)要拓寬產(chǎn)業(yè)的融資渠道，使金融機(jī)構(gòu)支持高成長性和優(yōu)質(zhì)的文化創(chuàng)意企業(yè)。應(yīng)積極參與構(gòu)建金融服務(wù)咨詢平臺(tái)，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷豐富文化創(chuàng)意企業(yè)的金融產(chǎn)品，提供金融服務(wù)方案，切實(shí)提高對客戶的服務(wù)水平?？傊?，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)密切關(guān)注文化創(chuàng)意市場的發(fā)展，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷加強(qiáng)金融創(chuàng)新，完善融資體系，為我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的金融支持。

4.2加強(qiáng)對文化創(chuàng)意企業(yè)的政策扶持中小型文化創(chuàng)意企業(yè)在發(fā)展的過程中需要政府的引導(dǎo)和支持，特別是在融資方面。一方面，加大政府對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的財(cái)政支持，國家設(shè)立文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)基金。政府每年拿出一定的資金用于支持信用機(jī)構(gòu)的建設(shè)，補(bǔ)貼文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展，也鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)貸款給符合要求的文化創(chuàng)意企業(yè)，對文化創(chuàng)意企業(yè)的服務(wù)和項(xiàng)目給予政策扶持。以此鼓勵(lì)文化創(chuàng)意企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的較快發(fā)展。另一方面，政府積極鼓勵(lì)銀行等金融機(jī)構(gòu)對中小型文化創(chuàng)意企業(yè)的貸款，為了使中小型文化創(chuàng)意企業(yè)能夠較快成長與發(fā)展，需要完善和加強(qiáng)對中小型文化創(chuàng)意企業(yè)貸款的政策性支持。

4.3建立文化創(chuàng)意中小企業(yè)融資補(bǔ)償機(jī)制對于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)融資難的問題，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)有針對性地對企業(yè)進(jìn)行資金支持，來保障文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展。具體來說，可適度降低中小文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款的利率或政府給予一定的貼息，同時(shí)成立文化創(chuàng)意小企業(yè)融資擔(dān)?；穑糜诜稚?dān)保機(jī)構(gòu)的貸款風(fēng)險(xiǎn)，為文化創(chuàng)意企業(yè)提供融資平臺(tái)，使文化創(chuàng)意企業(yè)尤其是中小型創(chuàng)意企業(yè)能夠獲得充裕的資金。在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)融資方面，發(fā)達(dá)國家的政府為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投入大量資金，還通過其他方式幫助文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)籌集資金，如發(fā)行彩票，使更多的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目得到資金支持。

第8篇

關(guān)鍵詞：石油鉆探 企業(yè)文化建設(shè) 競爭力 創(chuàng)新

企業(yè)文化是一種以人為本的新興科學(xué)，其管理思想對企業(yè)的發(fā)展具有強(qiáng)勁的精神推動(dòng)作用。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，每一個(gè)成功的企業(yè)都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，都十分注重企業(yè)文化的創(chuàng)新。石油鉆探企業(yè)要想提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，也必須在大力培育優(yōu)秀企業(yè)文化的同時(shí)，不斷強(qiáng)化企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展，從而贏得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

1.企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)涵

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭日益加劇，市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的發(fā)展提出了越來越高的客觀要求，企業(yè)只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能提高其競爭力。而企業(yè)競爭力的提升，需要企業(yè)核心能力和企業(yè)文化的共同作用，這兩項(xiàng)中的任何一項(xiàng)為零，企業(yè)就不具備自己的核心競爭力。為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配，企業(yè)在提高核心能力的同時(shí)，必須根據(jù)企業(yè)本身的性質(zhì)和特點(diǎn)，對企業(yè)文化進(jìn)行不斷創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，以提高企業(yè)的文化績效為根本目標(biāo)，采取多種手段和措施，對企業(yè)文化進(jìn)行提升或重塑。這種提升或重塑的活動(dòng)過程，構(gòu)成了企業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。從本質(zhì)上講，企業(yè)文化創(chuàng)新不是對傳統(tǒng)企業(yè)文化的整體推倒重來或是標(biāo)新立異，而是一種文化上的兼容、吸取、整合和重構(gòu)。

2.企業(yè)文化創(chuàng)新的意義

企業(yè)文化創(chuàng)新主要有三方面的意義：1、企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。任何一個(gè)企業(yè)，構(gòu)建企業(yè)文化的目的，就是要將自己倡導(dǎo)信奉的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的價(jià)值理念，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)企業(yè)員工的精神動(dòng)力。2、企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)活力的源泉。人是企業(yè)發(fā)展的主要因素，企業(yè)的活力來自于人的能動(dòng)性的發(fā)揮，而人的能動(dòng)性的發(fā)揮受其價(jià)值理念的支配。只有通過企業(yè)價(jià)值理念的創(chuàng)新，并不斷提高員工的認(rèn)同度，企業(yè)的發(fā)展活力才有保證。3、企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)行為規(guī)范的內(nèi)在約束。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，企業(yè)員工的行為都應(yīng)該遵循一定的企業(yè)規(guī)范，包括貫徹企業(yè)管理層決議，遵守企業(yè)各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)工作規(guī)程等內(nèi)容。

企業(yè)要生存，就必須創(chuàng)新，而企業(yè)文化的創(chuàng)新是企業(yè)的基本需要和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)只有結(jié)合實(shí)際，根據(jù)市場要求，突破與企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際脫節(jié)的僵化的文化理念和觀點(diǎn)的束縛，牢牢把握正確的發(fā)展方向，時(shí)刻牢記創(chuàng)新進(jìn)取的主旨，才能實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)經(jīng)營管理向新型經(jīng)營管理方式的轉(zhuǎn)變，從而不斷促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。

3.企業(yè)文化創(chuàng)新的有效途徑

3.1強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工認(rèn)知能力。

員工是企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的主體，只有廣大員工對企業(yè)文化產(chǎn)生內(nèi)心的認(rèn)知和認(rèn)同，才能使企業(yè)文化的價(jià)值追求變?yōu)閱T工的自覺行動(dòng)。企業(yè)要通過集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、會(huì)議研討、專題講座等方式，積極開展形式多樣的文化培訓(xùn)活動(dòng)，不斷加大培訓(xùn)力度，使企業(yè)文化真正深入人心。要善于用鮮活的案例，生動(dòng)形象地進(jìn)行宣傳教育，通過實(shí)例引導(dǎo)，使員工生動(dòng)形象地理解企業(yè)文化，進(jìn)而把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為自身的自覺行動(dòng)。要充分利用企業(yè)宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)、橫幅標(biāo)語、文體活動(dòng)、各種會(huì)議等載體，大力宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化，強(qiáng)化精神氛圍感染，統(tǒng)一員工思想，達(dá)到自覺認(rèn)同效果。

3.2立足創(chuàng)新，提升企業(yè)發(fā)展能力。

創(chuàng)新企業(yè)文化要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求，隨著石油鉆探國際化經(jīng)營步伐的加快，石油鉆探企業(yè)面臨著全新的挑戰(zhàn)。新形勢下，企業(yè)要善于改革傳統(tǒng)的管理模式，摒棄陳舊過時(shí)的價(jià)值觀理念，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，建立新的企業(yè)管理模式，創(chuàng)新完善新的管理制度，同時(shí)在制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上不斷加快企業(yè)文化的創(chuàng)新步伐，確立和完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的價(jià)值觀，用先進(jìn)的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)生存能力、發(fā)展能力和競爭能力的不斷提升。因此，石油鉆探企業(yè)文化的創(chuàng)新，要體現(xiàn)現(xiàn)代意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、市場意識(shí)、競爭意識(shí)和經(jīng)濟(jì)文化一體化意識(shí)，建立完善包括安全文化、親情文化、學(xué)習(xí)文化、場景文化、品牌文化、能本文化、示范文化、廉潔文化、和諧文化等全新內(nèi)容的優(yōu)秀企業(yè)文化體系，從而使企業(yè)文化能夠把握時(shí)代的脈搏，形成強(qiáng)大的文化動(dòng)力，引領(lǐng)石油鉆探企業(yè)沿著正確的發(fā)展道路闊步前進(jìn)。

3.3堅(jiān)持根本，提升企業(yè)競爭能力。

當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢下，企業(yè)要通過科學(xué)合理的實(shí)踐活動(dòng)來系統(tǒng)有效地賦予企業(yè)文化以新的內(nèi)涵，使石油鉆探企業(yè)文化永遠(yuǎn)保持旺盛的生命力。要堅(jiān)持企業(yè)文化的功能創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是由企業(yè)文化力的培育向增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的轉(zhuǎn)變；二是由增強(qiáng)企業(yè)凝聚力向增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力的轉(zhuǎn)變；三是由單一企業(yè)文化向多元企業(yè)文化轉(zhuǎn)變。要通過企業(yè)文化的創(chuàng)新，大力推動(dòng)企業(yè)的服務(wù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場創(chuàng)新。要重視企業(yè)文化發(fā)展方向的創(chuàng)新，把企業(yè)文化拓展到企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)和綠色鉆井等多個(gè)方面，促使企業(yè)內(nèi)在文化素質(zhì)與外在企業(yè)形象的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)而形成強(qiáng)勁的企業(yè)文化動(dòng)力，以有效推動(dòng)石油鉆探企業(yè)核心競爭力的提升。

4.結(jié)論

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、市場國際化步伐的大大加快，石油鉆探企業(yè)既擔(dān)負(fù)著保障國家石油戰(zhàn)略安全的重任，又面臨著市場全球化的激烈競爭。因此，只有提高對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，采取各種有效措施，積極對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，才能提升企業(yè)的競爭力和發(fā)展力，使石油鉆探企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：