序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的政治思想工作論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

（一）群眾性

在班組之中，班組長和職工的任務主要是從事生產和班組的管理，進行思想政治工作都是普通員工“兼職”的任務。在這種情況下的政治工作中，沒有明確的職責和上下級關系，每個人都可以完成。所以，在班組中的思想政治工作采用的是群眾互相教育和自我教育的形式，具有明顯的群眾性特點，

（二）及時性

班組的職工每天工作在一起，大家朝夕相處，比較熟悉，所以交流起來比較坦誠、自如、輕松。在這種環(huán)境下，職工比較容易表露自己的真實想法和思想變化，這就為工會在開展思想政治工作時提供了準確的信息。及時抓住有用的信息，選擇正確的方式方法，可以達到事半功倍的效果。

（三）針對性

班組之中每一個員工都是十分了解的，因此可以因人而異，針對不同員工的具體情況實施針對性的工作。

（四）具體性

班組成員相互之間對其他人的的性格、經歷、愛好、家庭情況比較了解。在平時的思想政治工作中，要注意職工的個人情況，從具體細節(jié)入手，小到衣食住行各方面，具體地完成思想政治教育工作。

（五）靈活性

在進行班組的思想政治工作的時候，工作方法和手段是比較靈活的。在業(yè)余時間組織職工思想政治教育或者與員工談心，都是比較好的方式，也比較容易被員工接受。

二、工會在完成班組思想政治工作中的具體表現和存在的問題

（一）模式單一，缺乏靈活性

班組的思想政治工作缺乏活力，新形勢下，工會班組的思想政治工作還沒有擺脫單純依靠集中活動來進行思想教育的舊模式，缺乏形式的創(chuàng)新，對職工的信念、道德、思想等方面的塑造缺乏力度，效果不佳。另外，班組在組織思想政治工作的時候，只著眼于上級布置的任務，沒有長期的發(fā)展規(guī)劃，不能把思想政治工作運用到生產的每一個環(huán)節(jié)和具體的工作當中去，在培養(yǎng)員工的綜合素質方面明顯缺乏主動意識。

（二）內容針對性不明

由于時間、人力等方面因素的制約，很多班組在開展思想政治工作的時候，出現簡單化和形式化的傾向。思想政治工作缺乏針對性，不能解決員工的實際問題，導致了員工對思想政治工作缺乏興趣，甚至很反感，不能滿足員工的需要。

（三）持續(xù)性長

當前思想政治工作受各種外因的影響短期活動比較普遍，在班組中思想政治工作變成了“消防隊”，平時的工作狀態(tài)就是“有問題就解決問題”，在日常班組工作計劃中并沒有有關思想政治的工作。每天繁重的日常工作導致員工已經沒有經歷再去完成思想政治工作了，所以思想政治工作不能持久化和經?；@是一個比較普遍的問題。

（四）創(chuàng)新度不夠

大部分班組在組織思想政治工作時，還停留在灌輸式和說教式的工作階段，設置有些班組指采取看書看報的形式，這種形式的思想政治工作不能結合員工的實際工作，對現實沒有任何的指導意義，這導致開展思想政治工作只是在應付檢查或者完成任務，缺乏主動參與性和積極性，不能達到應有的效果。

三、班組思想政治工作的根源

（一）員工思想問題

隨著社會的迅速變革，員工的思想也在發(fā)生著變革?，F如今，隨著信息科技的不斷發(fā)展與技術的不斷升級，企業(yè)的制度和文化都不斷發(fā)生著變化，這使得員工的思想也隨之有了很大的變化。在現今的企業(yè)中，班組員工的思想道德、價值取向的獨立性、多變性、差異性都在不斷增大，這給思想政治工作帶來了很大的困難。

（二）政工體制問題

由于一些方面的原因，很多班組在政治工作上的體制不是很健全，有的班組由于思想政治工作的制度不完善，導致相關工作的水平很低，達不到思想政治工作的要求；有的是因為工作方法不靈活，導致在工作中的深度和力度不夠。這樣的情況使得很多班組在政治工作中出現上下銜接不協調的問題。

（三）政工力量問題

現如今，一些班組的政工力量薄弱，沒有相應的政工人才，也沒有固定的政工崗位，再加之一些制度、體制等現實狀況的制約，使得思想政治工作不能得到有效的開展。

四、如何加強班組的思想政治工作

（一）及時更新思想

首先，要走出原有思想政治工作的誤區(qū)，消除“思想政治工作和生產無關”、“思想政治工作不能帶來直接的經濟利益”等片面思想。其次，思想要與時俱進，梳理新時代“大政工”的工作理念和方法，將思想政治和生產結合，使思想政治工作成為促進生產的強大力量。

（二）改進教育方式

改進教育方式，豐富教育的內容，引發(fā)員工的“動情點”，把枯燥的道理轉變成人們喜聞樂見的形式，滿足不同層次員工的需要。

（三）建設政工隊伍

建立一支專業(yè)從事思想政治建設的隊伍，充分發(fā)揮工會的作用。工會培養(yǎng)政工人才主要注重以下幾個方面：首先是人才知識的培養(yǎng)；其次要注重人才人格魅力的培養(yǎng)；最重要的是人才要具備較強的綜合協調能力。只有兼具以上三點的人才才是真正能夠完成好班組政治思想工作的人。落實班組的思想政治工作要切實從班組自身出發(fā)，其具體措施如下：

1、建立和諧班組

和諧的班組是開展思想政治工作的基礎。要構建和諧班組，首先，要協調班組之間的關系，調配好班組中的分工和寫作，特別要注意崗位內部相應的利益分配問題，要兼顧公平性、民主性和公開性；其次，要協調好員工之間的人際關系，避免沖突。解決員工的思想問題要從維護員工的切身利益出發(fā)，要考慮員工的困難，如果班組的分配不能遵循分配制度、獎金制度，制度不夠透明，就會釀成嚴重的思想問題，會嚴重阻礙正常的生產和工作。班組做到公開、公平、公正，并切實關心員工的生活，員工才能感覺到班組的溫暖。這是建設和諧班組的基礎，也有利于思想政治工作的展開。

2、建設學習型班組

建設學習型班組是班組管理的基礎，是班組應對當今市場經濟發(fā)展中提高標準要求的主要方法。積極營造班組中的學習氛圍，以多樣化的學習形式來營造班組文化，吸引、感召、鼓勵員工，這是營造學習型班組的最終目的。開展最終論壇等活動，鼓勵班組成員在學習中互幫互助，可以有助于班組的建設和班組的管理。學習型班組的建立，有效地促進了工會思想政治工作在班組中的展開。

3、采取有效的激勵措施

在班組中實行相應的競爭機制，如設置“星級班組“評比活動等，促進班組的管理升級。在班組中，只要涉及到考核制度、思想政治方面的就要優(yōu)先考慮?？己艘匀藶楸荆袑嵏櫫私猱斒氯说男睦韯討B(tài)。對員工關心的事情要及時進行解釋，避免員工產生疑慮。做好典型宣傳，利用典型實例鼓勵員工。

4、加強針對性

員工的思想活動會在班組的日常工作和活動中表現出來，工會人員要及時發(fā)現，并從員工最關心、最實際的問題出發(fā)，把解決問題與解決思想相結合，區(qū)別地對待每一個員工的出現問題，這樣才能把思想政治工作落實在職工的心坎上，有效地調動員工的生產積極性，促進生產。

五、結語

第2篇

（一）工會組織應實現參與職能，激發(fā)職工的參與性。工會組織應該使職工群眾的主人公意識強化，在尊重每一位職工的同時，并依靠和相信員工。工會需要將企業(yè)的民主管理實施，讓每一個職工參與到企業(yè)組織的管理與經營中，使職工將企業(yè)當成家，將企業(yè)的利益當成自身的利益。此外，工會組織應該成立并健全職代會制度，使其在管理和決策上發(fā)揮出民主的作用，并通過職代會維護好職工群眾的合法利益。在提高職工群眾對管理以及經營參與性和積極性的同時，保障其應有的知情與監(jiān)督權利。

（二）工會組織應實現教育職能，提升職工群眾的思想政治素質。工會組織為了改善并提高企業(yè)職員的整體素質，需要在企業(yè)內部營造學習氛圍，通過網絡與教育陣地，使職工能自主并積極的學習現代科學、技能以及知識，并讓企業(yè)精神熏陶職工的工作態(tài)度。此外，通過相關的政策法規(guī)的宣傳，引導企業(yè)職工的政治意識以及法律意識，提高企業(yè)職工的思想水平以及法律水平。最后，為了使企業(yè)重大決策以及變革在企業(yè)內成功實施，必須使職工了解當前企業(yè)發(fā)展形勢以及發(fā)展策略，使其意識到變革的必要性，并展望企業(yè)的發(fā)展前景，提高職工的信心。

（三）工會組織應實現建設職能，提高職工的創(chuàng)造性。工會組織在為了提高職工的思想政治意識，不僅需要引導職工的參與性以及教育職能，在維護職工合法利益的時候，應該提高職工建設性。工會組織通過開展技術比武、崗位練兵、全能標兵等主題活動，并在企業(yè)內部開展建議優(yōu)化，技術創(chuàng)新等特色創(chuàng)新活動，不僅能夠幫助企業(yè)提升管理效率以及生產效率，而且能夠提高職工的競爭意識以及創(chuàng)新觀念，提升職工群眾工作的參與性以及積極性。

二、工會組織發(fā)揮對職工思想政治工作的優(yōu)勢

（一）工會組織對思政工作的重要性。對于企業(yè)組織來說，要想成功開展各項重大變革以及企業(yè)體制的轉換，必須依靠工會組織開展企業(yè)職工的思想教育工作。思想政治工作究其本質就是對人的思想觀念以及意識問題進行處理，通過其具有的維護性特點，來使職工信服。工會組織的思想教育工作必須能夠維護職工應有的權益，在提高職工覺悟的同時，解決相關的政治行為、觀點、立場等相關難題，引導職工參與到組織的管理與經營中去，在使職工提高整體綜合思政意識水平的同時，激發(fā)其工作的積極性以及創(chuàng)新性。總而言之，工會組織的思政工作既要符合黨政教育，又要促進企業(yè)健康和諧的發(fā)展，并在此基礎上，維護職工的合法權利。

（二）工會組織利用其陣地，對職工的思政工作發(fā)揮影響。工會組織是最底層的群體組織，其不僅實現了黨與企業(yè)的聯系，而且最重要的是黨與職工群眾的紐帶。第一，工會組織代表了廣大職工的利益。因此，在對職工實施思政教育工作時，具有獨特的優(yōu)勢，能夠有效并準確的對職工群眾開展思政工作，可以獲得廣大群眾信賴和支持，并能通過履行其參與、教育、建設職能，提升群眾的自主性、積極性以及創(chuàng)新性，提高廣大職工群眾的思政水平。第二，工會組織代表了廣大職工的民益。激發(fā)廣大群眾積極參與企業(yè)組織經營與管理，并使廣大職工群眾獲得了對企業(yè)的參與權、監(jiān)督權以及建議權，使職工能夠當家作主，從而發(fā)揮出對廣大群眾思想政治意識的影響。第三，工會組織是為廣大職工群體服務的組織。當企業(yè)的職工群體遇到了工作上或者生活上的問題時，工會組織能夠提供幫助，并積極爭取職工的福利。工會組織就是通過發(fā)揮其工會陣地的優(yōu)勢作用，積極的貫徹黨的主要精神，并準確的對職工的思想政治進行教育，提高職工的思政意識。

（三）工會組織以人為本，在關懷職工群眾的同時提高其思想政治水平。企業(yè)的工會組織要想發(fā)揮出其對思想教育工作的作用，必須始終做到以人為本。所以，工會需對廣大群眾講真話、辦實事以及講實效。工會組織講實話的目的，就是對廣大職工清晰的分析當前企業(yè)危機以及發(fā)展變化，注重的是雙向交流，通過情理相結合，實事求是的分析企業(yè)、職工所遇到的問題，從而使廣大群眾能夠接受。工會組織要能辦實事，充分了解職工在工作上以及生活上遇到的問題，及時的加以引導與幫助，對于職工合理且正當的需求，應該予以幫助與支持。工會組織講實效就是要深入調查職工工作，及時并準確的掌握職工思想意識狀況，通過入戶走訪等方式，切實的解決職工問題。

三、結束語：

第3篇

（一）有利于提升公立醫(yī)院服務水平的不斷提升

思想政治工作是我們黨的重要法寶，從根本上來說是做人的工作。新醫(yī)改政策要想在公立醫(yī)院取得新的更大成效，必須依靠公立醫(yī)院廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)新性，特別是通過提高服務意識、服務能力和服務水平得以體現。加強公立醫(yī)院思想政治工作，能夠推動黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，著力提升公立醫(yī)院廣大干部職工的群眾意識、責任意識、大局意識和服務意識，使廣大干部職工更好的貫徹新醫(yī)改政策、更好的堅持群眾路線、更好的服務群眾，這對于提升公立醫(yī)院整體服務水平具有重要推動作用。

（二）有利于打造公立醫(yī)院健康和諧的醫(yī)院文化

盡管隨著新醫(yī)改在公立醫(yī)院的不斷深入實施，使公立醫(yī)院更加注重社會效益，老百姓的滿意度在不斷提升，但醫(yī)患關系緊張的問題仍然沒有從根本上得到解決，“醫(yī)患矛盾”仍然屢見不鮮，這是所有公立醫(yī)院在新醫(yī)改背景下必須認真思考和解決的重大問題。加強公立醫(yī)院思想政治工作，能夠充分發(fā)揮思想政治工作教育人、引導人、激勵人的重要作用，通過創(chuàng)新各類工作載體，打造具有公立醫(yī)院特點的“醫(yī)院文化”，特別是通過延伸思想政治工作觸角，能夠在解決醫(yī)患矛盾、融洽醫(yī)患關系方面發(fā)揮更大作用。

二、新醫(yī)改背景下加強公立醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）在醫(yī)德建設方面發(fā)揮更大作用

醫(yī)院的“公益性”是新醫(yī)院的根本要求，也是公立醫(yī)院未來發(fā)展的目標。公立醫(yī)院要想使“公益性”形成全員意識和全員行動，就必須引導廣大醫(yī)生正確處理好社會效益與公益效益的關系，這就需要發(fā)揮思想政治工作的教育引導作用。公立醫(yī)院在開展思想政治工作過程中，要把醫(yī)德建設作為重中之重，引導廣大干部職工樹立正確的職業(yè)理念、職業(yè)目標和職業(yè)形象，加強干部職工思想狀況調查，根據干部職工思想狀態(tài)，開展有針對性的醫(yī)德建設，比如可能開展“樹行業(yè)新風、塑職業(yè)道德”教育實踐活動，能夠推動公立醫(yī)院廣大干部職工職業(yè)道德建設。

（二）在弘揚正氣方面發(fā)揮更大作用

在新醫(yī)改的大背景下，公立醫(yī)院思想政治工作應將弘揚正氣作為重要抓好，著力解決醫(yī)患關系緊張問題，為構建和諧醫(yī)患關系、打造健康和諧醫(yī)院文化出力獻策。要牢固樹立“以人為本”的現代思想政治工作理念，積極開展“醫(yī)院文化”創(chuàng)建活動，提煉符合公立醫(yī)院自身實際的核心價值體系，使“團結、和諧、服務、創(chuàng)新”成為公立醫(yī)院的核心價值觀；要組織經常性的征求意見、座談討論、溝通交流活動，特別是要以黨的群眾路線教育活動為契機，打造公立醫(yī)院與人民群眾、醫(yī)護人員與人民群眾相互溝通、交流、理解、信任的平臺，通過弘揚醫(yī)院正氣贏得人民群眾的認可。

（三）在促進管理方面發(fā)揮更大作用

在新醫(yī)改大背景下，公立醫(yī)院思想政治工作必須與醫(yī)院管理工作緊密結合起來，著力發(fā)揮教育、引導、激勵和服務職能，推動公立醫(yī)院管理上新臺階。要把公立思想政治工作與干部職工素質提升進行緊密結合，積極開展“崗位練兵”、“傳、幫、帶”、“崗位輪換”等活動，著力提升醫(yī)護人員整體素質；要把思想政治工作與業(yè)務工作進行緊密結合，深入開展“模范窗口”、“評比表彰”、“服務模范”、“天使行動”等活動，著力提升公立醫(yī)院服務能力；要把思想政治工作與職工生活進行緊密結合，深入開展“關愛職工、服務職工、貼近職工”活動，使公立醫(yī)院廣大干部職工的歸屬感和主人翁意識得到顯著提升。

三、結束語

第4篇

一、深刻認識人文關懷與心理

疏導一體化思想政治工作的價值定位實施人文關懷和心理疏導的一體化，是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇。隨著時展，企業(yè)職工隊伍的思想觀念、認知能力、道德水準、價值取向都發(fā)生了深刻的變化，傳統的灌輸式教育方式已經不能完全適應職工的精神需要。將人文關懷和心理疏導結合起來，重在解決他們內心的精神困惑和心理問題，實現傳統思想政治工作內容的延伸和方法的創(chuàng)新，才能實現思想政治工作最大成效。實施人文關懷和心理疏導的一體化，是踐行科學發(fā)展觀的現實需要。堅持科學發(fā)展，必須高度注重對企業(yè)財富的創(chuàng)造者職工本身真正的關心，實現“職工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與職工共享成果”的目標，離開人文關懷和心理疏導，就無法實現這個目標。因此，“人文關懷”和“心理疏導”不僅是以人為本的科學發(fā)展觀的有機組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現。實施人文關懷和心理疏導的一體化，是建設和諧企業(yè)的迫切需要。和諧企業(yè)的基礎是人的心理和諧。只有職工的心理和諧了，才能應對市場經濟和深化改革給職工所帶來的各種心理矛盾沖突和巨大的心理壓力，才能不斷增強職工應對外部環(huán)境變化的心理承受能力和社會適應能力。建立人文關懷與心理疏導一體化化的思想政治工作機制，可以為構建和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境保證。

二、深入把握人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作的內涵體系

（一）建立一體化的目標體系

人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作目標與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標愿景緊密相聯?？偟哪繕耸牵阂嫣岣呗毠ば睦斫】抵笖岛托腋Ｖ笖?，實現企業(yè)與職工全面發(fā)展、和諧發(fā)展。具體體現在三個層面上：一是實現職工心理和諧，身心健康，建立了良好的人際關系；二是實現職工對企業(yè)的認同感和歸宿感，職工收入不斷增長，幸福指數不斷攀升；三是實現職工與企業(yè)共同發(fā)展，在經濟上和道義上給予關懷，在物質上和精神上更充分實現人的價值。

（二）把握一體化的思路內容

以實現工作目標為價值導向，把握工作思路和內容，注重做好五個結合：一是注重教育引導與關心服務的結合；二是注重企業(yè)需要與尊重個性的結合；三是注重解決職工心理、思想問題與解決實際問題的結合；四是注重人格成長與心理解困的結合；五是注重心理測量評估與實施員工幫助計劃的結合，增強人文關懷與心理疏導的針對性。

（三）構建一體化的疏導模式

從一般意義上來說，實施人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作，有以下四種操作模式。一是堅持“心理測量——心理素質提升——心理疏導調節(jié)——人文關懷”的常規(guī)操作模式，實行PDCA循環(huán)；二是突發(fā)事件、重要事件的臨時操作模式；三是職工自我疏導的日常操作模式；四是對重點人群的疏導關懷操作模式。

（四）完善一體化的運行機制

建立黨委統一領導，政工部門負責，各級管理人員、政工人員為骨干，相互合作，各有側重的運行體系；建立一支高素質的心理咨詢師隊伍；加強心理疏導陣地建設，集心理測量、咨詢、調節(jié)、疏導、培訓、教育等功能于一體，為職工提供專業(yè)的疏導關懷服務；建立完善一體化思想政治工作指標考評體系；基層單位要成立心理志愿者隊伍，設立心理咨詢站、心理咨詢熱線、網上QQ群等，開通人文關懷與心理疏導綠色通道。

三、深化實施人文關懷與心理疏導一體化

思想政治工作的載體選擇實施“EAP”計劃（職工幫助計劃），是做好人文關懷與心理疏導一體化思想政治工作的核心內容和主要載體。概括起來，可從六個方面推進“EAP”計劃的實施：——實施“品格培育計劃”。通過品格培訓、拓展訓練和體驗活動，提升全員品格素養(yǎng)；開展“品格我踐行”活動；采取體驗方式，感受環(huán)境氛圍，提升自我認知。萊鋼多年開展的“感動萊鋼”人物評選和事跡宣傳活動，使職工從心靈深處感受榜樣的力量，產生了好效果?！獙嵤笆鑼шP懷計劃”。根據引起職工心理障礙的原因、程度，做好心理咨詢、心理援助、心理干預三個層次的心理疏導與人文關懷工作。實施分類疏導與管理，建立職工心理健康檔案，編發(fā)《職工自我調節(jié)手冊》，做到自我調節(jié)與組織關懷疏導相結合，引導職工調整認知，轉化自身行為。——實施“健康關愛計劃”。開展“健康新理念”學習實踐活動，做好心理衛(wèi)生知識的普及、心理調適能力的培養(yǎng)；針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，開展“關愛行動”，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂；開展“親情關愛”活動，發(fā)揮家庭在一體化工作中的特殊作用。——實施“營地訓練計劃”。建立“訓練營”，發(fā)揮各類人才在訓練中的智慧與特長。通過舉辦健康體驗營、快樂體驗營、親情體驗營等，調適心理，更新觀念。做好跟蹤分析與成果交流共享，促進職工健康心態(tài)的形成。事業(yè)部舉辦“陽光心態(tài)”營地訓練行動，取得了明顯成效?！獙嵤俺晒π睦硭刭|訓練計劃”。根據職工心理測量狀況和價值取向，有針對性地對自我認知、人格魅力、人際交往、情緒管理等進行訓練。事業(yè)部圍繞著人生成功心理素質11個課題，自主開發(fā)教材，自主授課，突出心理體驗，舉辦36期訓練班，贏得了職工一致好評?！獙嵤皢T工幸福成長計劃”。幫助職工樹立科學幸福觀，開展“幸福認知”、“幸福感悟”活動；幫助職工建立幸福愿景，開展“幸福設計”、“幸福分享”活動；幫助職工開展“幸福體驗”活動，交流共享幸福體驗；開展“幸福測量”活動，評估分析，推進工作，促進職工與企業(yè)共贏發(fā)展。

四、深度推進人文關懷與心理

第5篇

高校思想政治教育與德育工作在工作性質上是一致的，都是結合時展特征，以人的心理特征與發(fā)展規(guī)律為主要依據，從根本上解決人的思想認識問題。德育和思想政治教育都是社會大環(huán)境下提出的重要要求。從個體的角度來看，每個人所接受的思想政治教育與德育教育都是終身的，都是經歷了高校教育與社會教育兩個階段，因此，二者在當今社會環(huán)境下實現對接從本質上來講是可行的。

2.思想政治教育工作與德育工作價值、功能類型一致

思想政治教育與德育工作都具有社會價值和個體價值，他們具有相同的價值類型。德育教育可以滿足個體的人格教育要求，實現個體人格的升華，其直接目的在于美化人的心靈，促使學生養(yǎng)成更加高尚的道德品質，不斷實現大學生主觀直接的改造，讓學生能夠以一種正確的道德觀面對成長與成才道路中的困難與措施；思想政治教育是無產階級社會發(fā)展的產物，它為我國經濟建設的順利推進奠定了扎實的基礎，是政治建設的的必要條件，是改革開放的精神支柱，是文化建設的主導因素，思想政治教育的主要目的就是在實現思想統一的基礎上，增強大學生對人生價值觀的認識，充分調動大學生的積極情緒，激發(fā)他們的創(chuàng)造力與創(chuàng)新能力，這表現出了思想政治教育工作強烈的社會價值意義，同時，思想政治教育工作還具有激發(fā)精神動力的價值，有利于大學生塑造良好的品德價值，這又體現了思想政治教育強烈的個體價值。在思想政治教育與德育教育過程中，還可以發(fā)揮其強烈的社會功能與個體功能，二者具備相同的功能作用。德育教育的功能可以使高校大學生樹立高尚的品德，推進大學生智力發(fā)展，而其社會則主要通過個體品德的發(fā)展而實現，二者是相輔相成，相互依賴的關系；思想政治教育的功能以推動社會主義精神文明、物質文明與社會主義文化建設為主，是培養(yǎng)社會主義現代化人才的重要思想基礎，其個體功能是依賴于社會功能的實現而實現的，二者同樣是相互依賴的關系。

3.思想政治教育工作與德育工作的教育載體一致

德育教育與思想政治教育所依賴的教育載體是一樣的，包括課堂教學、網絡、社會實踐活動等，是個體的內化與外化相互協調下實現的。德育教育主要依靠的是教學與日常教育管理，其中德育教學是保障德育教育最終落實的最主要渠道和最關鍵環(huán)節(jié)，而日常教育管理則主要是指的是形勢政策課、黨團活動等，這些是輔助德育教學順利開展的重要保障。

4.思想政治教育工作與德育工作活動特性一致

第6篇

精神科醫(yī)患糾紛既有醫(yī)方原因，也有醫(yī)方以外的原因。醫(yī)方原因包括醫(yī)院管理不規(guī)范、醫(yī)療設施落后、醫(yī)療護理不到位、醫(yī)務人員責任與素質不高等[3]。由于精神衛(wèi)生立法滯后，精神科醫(yī)院管理制度不健全，即使有制度也很難落實到位，使本該規(guī)范、標準的流程、機制未得到體現。精神科醫(yī)院屬于社會公益單位，因財政投入不足，設施落后，管理難度增加，醫(yī)務人員工作壓力大。針對患者及其家屬的健康教育不到位，一些保護性的約束措施未及時與患者家屬溝通，引起家屬誤解和抵制。精神科藥物毒副作用大，用藥不當易致意外發(fā)生。加上精神科醫(yī)務人員經濟待遇較綜合性醫(yī)院差，部分醫(yī)務人員心理不平衡，人才流失現象嚴重。有些醫(yī)務人員素質低、責任心差，服務患者簡單粗暴，錯漏較多。這些問題很容易導致醫(yī)患糾紛。院方以外的整個社會都沒有對精神衛(wèi)生引起足夠重視，精神病患者往往受到歧視和孤立而成為弱勢群體。精神衛(wèi)生法制基礎差，精神疾病司法鑒定在民事領域不受重視，過去幾年大量“上訪戶”被送進精神科醫(yī)院，他們正常的權利未得到應有尊重和保障。精神疾病知識的不普及，媒體帶有偏見的報道，更對醫(yī)患糾紛起到推波助瀾的作用。

二、以黨的群眾路線作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，構建和諧醫(yī)患關系

1.堅持全心全意為人民服務的宗旨，以加強醫(yī)德醫(yī)風教育作為切入點醫(yī)療行業(yè)是社會窗口行業(yè)，醫(yī)務人員的服務質量是影響醫(yī)患關系的根本。黨的群眾路線的宗旨是全心全意為人民服務，這也是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。醫(yī)院思想政治工作的對象主要是院內醫(yī)務人員，醫(yī)務人員的服務對象是就醫(yī)患者，實際上廣大就醫(yī)患者也成為醫(yī)院思想政治工作的延伸對象[4]。醫(yī)務人員服務質量差造成醫(yī)患關系緊張，易產生矛盾和糾紛。而提高醫(yī)療服務質量必須轉變醫(yī)務人員的工作作風和服務態(tài)度，堅持“為病人服務”的原則，始終把患者利益放在第一位，這與黨的群眾路線的出發(fā)點和落腳點完全是一致的。醫(yī)院思想政治工作是做人的工作，堅持群眾路線就要注重實際，貼近群眾，清楚醫(yī)務人員所思所想，知道病患者的實際需求。在這個基礎上找準切入點，以行之有效的方式開展醫(yī)德醫(yī)風宣傳教育活動。最好的教育方式是領導干部以身作則，言行一致，以普通黨員的身份參加各項活動，在醫(yī)德醫(yī)風建設中發(fā)揮表率、示范作用，例如黨委成員分散到各個支部中，深入群眾解決實際問題。其次，開展醫(yī)德醫(yī)風教育活動，推選醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員，通過舉辦主題座談會、演講比賽、征文活動推動醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員的職業(yè)道德水平。最后，通過制度建設保障醫(yī)德醫(yī)風建設成為長效機制，應健全醫(yī)療質量管理制度、護理管理制度、崗位責任制等制度規(guī)章，完善各類操作流程、意外事件防范流程等流程規(guī)范，建立應急事件預案管理機制等。

2.堅持精神科醫(yī)院公益公辦的理念，以提高精神病醫(yī)療質量為著力點精神病患者同普通疾病患者一樣，應得到社會的尊重和積極有效的治療，而不應把精神病院當成關閉精神病患者的“監(jiān)倉”。精神病?？漆t(yī)院是公益醫(yī)院，構建和諧醫(yī)患關系應把提高精神病醫(yī)療質量作為醫(yī)院建設的重點。提高醫(yī)療質量必須增加投入，思想政治工作者應協助醫(yī)院做好宣傳工作，爭取財政和社會方面加大對精神衛(wèi)生事業(yè)支持的力度，改善基礎設施，增加精神病治療的科研投入，加強精神病醫(yī)護和管理人員的培養(yǎng)。為了創(chuàng)造良好的社會氛圍，轉變社會上對精神病院的種種偏見和錯誤認識，應加大正面宣傳力度，并接受社會的公開監(jiān)督。鑒于精神疾病的特點，建立良好的醫(yī)患溝通機制具有特殊的意義。尊重患者及其家屬的知情權并保護患者的個人隱私也是改善醫(yī)患關系的重要途徑。思想政治工作者應引導醫(yī)務人員堅持以人為本的原則，設身處地為患者及家屬著想，真誠關心病人和愛護病人，消除患者緊張、焦慮和恐懼心理，同時也降低患者家屬的敵意和不信任感。鼓勵醫(yī)務人員加強學習和參加醫(yī)療技術培訓，在提高自身素養(yǎng)的同時也能改進醫(yī)療護理質量，為構建和諧醫(yī)患關系奠定基礎。

3.堅持塑造和諧的精神科醫(yī)院文化，以解決群眾實際困難作為立足點醫(yī)院文化是醫(yī)院全體人員共同的價值觀和行為準則，塑造和諧的醫(yī)院文化不僅可以增強醫(yī)院的凝聚力，也有助于創(chuàng)造和諧的醫(yī)患關系。針對精神科醫(yī)務人員職業(yè)壓力大和職業(yè)倦怠等問題，思想政治工作者應努力幫助解決他們關心的熱點、疑難問題和工作生活中遇到的實際困難，讓醫(yī)院成為一個可以信賴和依靠的大家庭，有利于醫(yī)務人員精神境界的提升和專業(yè)特長的發(fā)揮。

三、小結

第7篇

1.思想政治工作與人力資源管理的融合性

在人力資源管理工作中，實際上始終伴隨思想政治工作。如對員工進行上崗培訓，組織政治學習，對員工進行責任意識培養(yǎng)，使其端正工作態(tài)度，把思想統一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，并通過薪資待遇調整、提拔任用等管理措施，充分調動員工的生產積極性和工作潛能，圍繞企業(yè)的規(guī)劃和目標而努力奮斗。這一過程，思想政治工作與人力資源管理有機結合，兩者融合一致，互相促進。

2.思想政治工作是人力資源管理的基礎

思想是行為的先導，指引著行動的方向，俗話說，有什么樣的思想就有什么樣的行動。如果人的思想有問題，行動就要出偏差，就不能從根本上解決實際問題。因此，做好思想政治工作，有助于推動人力資源管理工作的開展。如在計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌過程中，企業(yè)實行改制，職工身份轉換，有的職工甚至下崗失業(yè)，以致職工心理上失去平衡，不可避免的對企業(yè)改制產生抵觸情緒，影響改制進程。為此，人力資源管理應該從解決職工的思想問題入手，深刻闡明企業(yè)改制的目的和趨勢，宣傳改革形勢，講清講透政策，盡力化解職工思想上的顧慮，并且主動征求職工意見，滿足職工需求，保障職工利益不受損失，職工就能支持配合改制，實現機制轉換。

3.思想政治工作能夠鼓舞激勵員工的斗志

心理學告訴我們，人在受到激發(fā)和鼓勵的時候，能夠發(fā)揮出更大的潛能。政工干部應該認真把握好思想政治工作具有鼓舞士氣，激勵斗志的職能作用，以真摯的情感對待員工、了解員工，掌握員工的思想動態(tài)，向員灌輸企業(yè)的發(fā)展目標和前景，從而激發(fā)員工的工作熱情和生產積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

二、思想政治工作與人力資源管理的結合點

思想政治工作和人力資源管理工作的對象雖然都是“人”，但是畢竟屬兩個范疇，政工干部在工作中要找準兩者的結合點，學會運用管理的手段和方法開展工作。

1.要與解決實際問題相結合

解決實際問題是最好的工作方法。在現實生活中，員工的思想問題是多方面的，都與他們的切身利益密切相關，僅靠說教育或生硬的管理措施很難奏效。思想政治工作和人力資源管理要與解決員工實際問題結合起來，如幫助員工解決住房、子女上學等實際問題，獲得員工的信任，政工工作才能得心應手，富有成效。

2.要與深化改革相結合

改革是我國經濟發(fā)展中的大趨勢、大潮流。企業(yè)要適應市場經濟的發(fā)展，必須融入到改革的大潮，思想政治工作和人力資源管理工作更不能例外，要服從改革需要，服務改革發(fā)展，明確改革方向，理順員工思想情緒，調動員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)順應市場機制，加快發(fā)展步伐。

3.要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結合

規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范化管理的準則，它是用文字形式規(guī)定企業(yè)管理活動的內容、程序和方法，具有一定的規(guī)范性和約束力，它也是員工的行為規(guī)范和準則。過去，思想政治工作方法簡單、呆板，形式主義現象嚴重，更與執(zhí)行規(guī)章制度相脫節(jié)，不能適應企業(yè)的發(fā)展。而人力資源管理只是注重人事管理。因此，現代思想政治工作和人力資源管要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結合，不僅能提升企業(yè)思想政治工作的效能，而且促進員工對規(guī)章制度的執(zhí)行，使企業(yè)步入規(guī)范化運行的軌道。

三、思想政治工作和人力資源管理都應遵循人性化管理原則

人性化管理，就是堅持以人為本，注意人性要素，滿足人的需求，開發(fā)人的潛能的管理模式。思想政治工作和人力資源管理都是以人為對象，應該遵循人性化管理的幾個原則。

1.滿足員工需求原則

員工的需求是多方面的，也是與時俱進的。思想政治工作和人力資源管理必須根據員工的能力和貢獻滿足其需求。如,給予員工合理的報酬、提供安全健康的工作環(huán)境、創(chuàng)造公平晉升機會等，使員工在思想上對企業(yè)認可，在感情上產生依賴，員工才能成為企業(yè)發(fā)展的強大動力。

2.關心原則

根據人的心理活動規(guī)律，關心可以使人感到溫暖，培養(yǎng)人的感情。新時期思想政治工作特別強調以“情”為本，而且重視感情的作用，這是我們黨思想政治工作的光榮傳統，也是思想政治工作的優(yōu)勢所在。人力資源管理主要是關心人的本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環(huán)境的關系、人與組織的關系等。對員工實行關心，契合了思想政治工作理念，不僅可以培養(yǎng)感情，而且可以使員工對企業(yè)產生依賴，為其而努力工作。

3.激勵原則

激勵是指激發(fā)人的動機的一個心理過程，它是人力資源管理中最重要的一個組成部分，也是思想政治工作的一把利器。運用激勵措施，可以統一員工的思想，激發(fā)員工積極進取、奮發(fā)向上的工作熱情，努力為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

四、思想政治工作和人力資源管理必須實行“人本管理”理念

人本管理，即“以人為本”的管理模式，它不同于把人當作工具的傳統管理模式，而是根據人在社會經濟活動中的作用，突出人在管理中的地位，把人當著資源，實現以人為中心的管理模式。企業(yè)思想政治工作和人力資源管理都應將“人本管理”的理念貫穿于管理全過程。

1.建立以人為中心的管理機制

政工干部或人力資源管理者要把管理的中心和目標都放在“人”的管理上，努力創(chuàng)造有利于人的因素發(fā)揮的外部條件。如制定公平公正的用人機制，積極營造人盡其才、才盡其用的用人氛圍；建立科學公平的考核評價機制，科學測評員工的工作績效，激發(fā)每個員工的工作熱情。

2.建立和諧的人際關系

就是建立沒有矛盾和沖突的員工關系，增強企業(yè)的凝聚力。俗話說，和氣生財，只有在和諧的人際關系中，個人的潛能才能得到更好地發(fā)揮。如果員工都把心思放在工作上而不是人際關系的處理上，將有助推進企業(yè)和諧發(fā)展。

3.尊重員工價值

第8篇

國家的發(fā)展，推動著醫(yī)院人事管理體制改革的持續(xù)深入，而隨著體制發(fā)生轉變，觀念不斷刷新，思政教育工作在醫(yī)院人事管理工作中的重要作用也逐漸顯現出來。優(yōu)秀的思政教育，可以起到穩(wěn)壓器與推動器的作用，讓內部員工的心態(tài)更加平和，工作態(tài)度更加積極。舊時醫(yī)療機構的人事制度是并不科學的，員工的薪酬福利及編制數等都是依照相關部門的硬性規(guī)定來制定的，這種刻板不靈活的管理理念與管理方式，對于醫(yī)院內部員工的工作積極性與穩(wěn)定程度有著很大的負面影響。而在新的形勢下，企業(yè)開始逐漸意識到，醫(yī)院內部的員工，雖看似各有其職，但同在一個機構內工作，便是屬于一個整體，這一整的當中每個成員的心理狀態(tài)，都會對自身及周遭的工作狀態(tài)及思想觀念產生影響，甚至會在員工隊伍中產生大范圍的思想波動，所以如果未對員工進行思想觀念上的強化，在小范圍員工出現負面思想及消極觀念時，其影響便會越來越大，現在醫(yī)院內許多工作人員都是背井離鄉(xiāng)到外地謀求發(fā)展的，加之社會發(fā)展不斷提升，工作節(jié)奏不斷加快，所以在繁忙的工作當中，員工便更容易產生消極的觀念及負面的思想。這時便需要借助思想上的疏導，來幫助員工消除思想上的負擔，以及情緒上的不滿，使其充分感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，并帶著更加積極的心態(tài)投入到后續(xù)的工作當中，為社會大眾提供更為優(yōu)質的醫(yī)療服務。而這樣的積極心態(tài)，也能夠影響到其周遭的員工，影響逐漸擴大，便會在整個員工隊伍當中形成一種積極工作的風氣，在這種積極的風氣的引導下，員工不但會更加自覺的提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與服務質量，而且會對自身從事的工作感到更加自豪，也會對其崗位更加忠誠，這樣不但能夠有效提升醫(yī)療服務質量，更能夠提高員工的穩(wěn)定性，確保醫(yī)院能夠更穩(wěn)定、更長久的發(fā)展。

二、強化思政工作在人事管理工作中的應用

1.將思政工作落到實處

想要讓員工切實感受到家庭般的關心，提升其工作的積極性，就不能讓思政工作只是空話，要確保把思政工作落到實處，而且要落實到醫(yī)院每個員工，滲透到內部工作的每一個細枝末節(jié)。想要帶動員工的情緒，首先要帶著最真誠的關切之情與員工進行思想上的溝通，要堅持以真情實感打動員工，用賞識與激勵留住員工，而且要建立起以員工需求及自身利益為主導的崗位聘任、職位晉升及薪酬福利體制，保證醫(yī)療機構內部不會存在的現象，并對內部員工所關注的焦點與難點問題進行關注、分析與解決，傾聽員工的心聲、切實解決員工關注的問題，為員工辦實事、解決難事，才能夠讓員工更加忠誠、更加積極，總體來說，就是要將思政工作由空講向實做轉變。

2.將思政工作與制度結合

醫(yī)院內部的思政工作，不僅是為保證員工的工作積極性而產生的，也是為讓員工能夠更加自主自覺的對自身工作進行約束而開展的，所以在醫(yī)院內開展思政工作時，應當在尊重員工自身思想與需求的同時，加強對相關醫(yī)療法規(guī)政策的滲透，與醫(yī)院的規(guī)章制度相結合，提升員工的規(guī)范性，強化員工對自身的管理。在這一點上，要動之以理，讓員工充分了解到，只有一個有章法、有秩序的醫(yī)療機構，才能夠在競爭激烈的現代醫(yī)療行業(yè)中得以存活與發(fā)展。而醫(yī)院的發(fā)展，對于員工自身的利益與工作前景都有著決定性的影響，所以只有每個員工都對自身進行更加嚴格的約束，嚴守職業(yè)道德，避免違法違章現象，才能夠確保整個醫(yī)療機構有條不紊的運行，獲得更好的發(fā)展，也只有這樣才能夠持續(xù)為員工提供更好的福利。所以，在關心員工的前提下，思政工作的每個環(huán)節(jié)當中也都要充分體現出黨和國家所提倡的思想道德標準，讓思政教育工作更加有章可循。

3.加強思政宣傳工作

加強對內部思政工作的宣傳，是能夠進一步擴大醫(yī)院思政工作影響范圍的有效措施，通過思政講座、看板、內刊及優(yōu)秀員工評選等形式，能夠讓員工充分了解到正面的、積極的思想觀念對于工作有著怎樣的幫助，對于自身的發(fā)展又有著怎樣的益處。進而對自身進行內省，并找出自身的問題進行提升與強化，特別是看板與宣傳視頻這樣耳濡目染的傳播方式，員工每一次看到，就等于給了自己一次警示，這樣員工才能夠更加自覺的提升自己的思想境界，讓自己的工作更加規(guī)范。

4.強化員工減壓工作

在任何企業(yè)當中，員工只有自身的工作充滿積極性、熱情及自豪感，才能夠得到更好的工作成效，而在醫(yī)院這樣工作壓力較大的機構，員工的積極性與敬業(yè)精神自然是更為重要的。醫(yī)療工作是關乎大眾生命健康安全的重要工作，所以在每天面臨生死，掌握病患生命的工作背景下，醫(yī)護人員的工作壓力是很大的，而這種壓力，不但會對其工作的效率產生影響，甚至會對醫(yī)護人員自身的觀念、性格及心態(tài)產生負面的影響。所以內部的思政工作是尤為重要的，醫(yī)院只有營造出更好的工作氛圍，才能夠讓員工以更加積極正面的心態(tài)面對每一天的高強度工作，才能夠確保內部的醫(yī)護人員能夠長期、穩(wěn)定的為病患提供高質量的醫(yī)療服務。醫(yī)院可以通過聘請心理專家開辦心理講座以及定期為員工進行心理疏導的方式，減輕員工的心理負擔，并以更豐富的激勵體制，來帶動員工的工作積極性，這樣才能夠確保員工以更加積極、正面的心態(tài)投入到后續(xù)的工作當中。

三、結語