序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的建筑類中級論文樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);高技能人才;培養(yǎng)

建筑企業(yè)一線高技能人才是指建筑企業(yè)中具備國家職業(yè)技能等級分類中的高級工、技師和高級技師等較高技能的人才。近年來,國家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度,全國各地的建筑企業(yè)一線操作工人的職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、取證等工作開展得有聲有色。論文百事通大批操作工人通過職業(yè)技能培訓(xùn)取得相應(yīng)的技能證書。由于條件限制,目前建筑企業(yè)中大多數(shù)的一線操作工人只能取得初、中級工的技能證書,能拿到高級工、技師、高級技師證書的操作工人很少,導(dǎo)致目前建筑企業(yè)一線操作工人中高技能人才極為稀少。人是質(zhì)量的創(chuàng)造者,建筑企業(yè)的一線操作工人中必須有高技能的操作人才,才能有較高的施工質(zhì)量。新材料、新技術(shù)、新工藝的推廣和科技進(jìn)步也要求建筑企業(yè)的一線操作工人必須具有較高的技能水平。目前建筑企業(yè)一線高技能人才的缺乏已成為制約建筑企業(yè)生存與發(fā)展的因素之一。

筆者走訪了許多建筑企業(yè),其中一線操作工人取得技能證書的,初級工約占18%;中級工約占66%;高級工約占15%;技師約占1%;高級技師幾乎沒有。而相關(guān)職校的畢業(yè)生,從事專業(yè)操作的很少,大多當(dāng)起項(xiàng)目部的管理人員。另外,目前在建筑企業(yè)一線的操作工人以文化水平不高的農(nóng)民工為主。建筑企業(yè)要拿出建筑精品,往往因缺乏高技能的操作工人而束手無策。

就建筑企業(yè)內(nèi)部而言,各工種的情況相差較大。一般來說,比較有技術(shù)性的工種,如電工、暖通等工種的技術(shù)工人大多畢業(yè)于專業(yè)的職業(yè)學(xué)校,其綜合素質(zhì)相對較高,他們中能取得高級工的人數(shù)多于其他工種。一些較粗重的工種,如砌磚工、抹灰工、混凝土工、搭架工,由于職業(yè)學(xué)校中這類專業(yè)較少,培養(yǎng)出來的學(xué)生也較少,因此,這類工種的技術(shù)工人基本上還是師徒承傳或自學(xué),文化程度仍然偏低,現(xiàn)有的職業(yè)技能證書也以初、中級為主,能取得高級工的就不多了,取得技師職稱的更是鳳毛麟角。

建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因

造成建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因有以下幾種。

(一)培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)短缺

國家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度以來,由于職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)需要有一定的資質(zhì),能鑒定中級工的鑒定機(jī)構(gòu)比較多,但能鑒定高級工的就不多了,能鑒定技師、高級技師的則非常少。建筑企業(yè)的操作工人,要想獲得技師職稱,唯一的途徑就是參加四年一次的職業(yè)技能競賽,并在省一級比賽中獲得前三名,才能拿到技師證書。而建筑企業(yè)一線操作工人,要參加市、省級的職業(yè)技能競賽是非常不容易的,可以說,留給他們參加高技能培訓(xùn)的機(jī)會少之又少。

職業(yè)技能鑒定需要由具有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定站來組織,特別是鑒定高級職業(yè)技能,更需要有較好的師資進(jìn)行培訓(xùn)和較好的場地來組織鑒定。有的地方職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)只對比較容易鑒定的工種組織鑒定,對于不好組織或不容易組織的工種就不組織鑒定,致使職業(yè)技能鑒定工作的某些方面形成空白。

(二)企業(yè)沒有培養(yǎng)高技能人才的積極性

目前,有一些建筑企業(yè)管理者認(rèn)為,企業(yè)效益出在管理層而不在施工操作層,在企業(yè)管理中只注重管理人員隊(duì)伍的管理,而不注重一線操作工人的管理。當(dāng)前的建筑企業(yè)中管理人員隊(duì)伍相對穩(wěn)定,而施工操作層面的工人并不穩(wěn)定,企業(yè)缺乏對技術(shù)工人進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)的意識。

《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)已實(shí)施,但是,建筑業(yè)操作工人的流動性仍然很大,企業(yè)培養(yǎng)的一線高技能人才很容易流失。為了留住一線高技能人才,工人一旦取得技師職稱,企業(yè)往往把他們提到項(xiàng)目部作為管理人員,不能繼續(xù)發(fā)揮他們的特長,因此,許多取得技師職稱的操作工人就此離開了操作崗位。

有些企業(yè)為講求經(jīng)濟(jì)效益,對一線操作工人執(zhí)行的是計(jì)件工資制,他們怕操作工人拿到高技能證書后會要求提高工資或“跳槽”,不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于建筑企業(yè)沒有工廠車間那種穩(wěn)定的結(jié)構(gòu),而是階段性操作、交叉工種作業(yè),流動性大,項(xiàng)目部一般實(shí)行勞務(wù)外包,企業(yè)沒有與一線操作工人簽訂勞動合同和繳納各類社會保險(xiǎn),使一線操作工人沒有歸屬感,他們經(jīng)常變換工地,失去了上進(jìn)心和凝聚力,對于取得什么樣的職業(yè)技能證書不感興趣。

(三)建筑企業(yè)一線操作工人本身沒有積極性

建筑企業(yè)一線操作工人大多由農(nóng)民工組成,往往來自較貧困的地區(qū),由于文化水平有限,對參加培訓(xùn)、聽課、考試感到懼怕,認(rèn)為自己能混碗飯吃就行,反正操作工一般以包干計(jì)件工資為主。此外,建筑企業(yè)的一線操作屬臟活、累活,加之社會上存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,使許多一線操作工人不安心本行業(yè)的工作,只要有好機(jī)會就另謀高就了。

近幾年來,企業(yè)改革造成很多一線操作工人下崗,職場競爭激烈,就業(yè)壓力增大,加上勞動者維權(quán)難等因素,影響一線操作工人的思想情緒,使他們安于現(xiàn)狀,不想過多地考慮以后的事情。

(四)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把關(guān)不嚴(yán)

在前幾年的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定中,由于某些培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)只注重經(jīng)濟(jì)效益,忽視鑒定質(zhì)量,在開展職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定時不規(guī)范操作,或收費(fèi)過高,或只要交錢就發(fā)給證書,培訓(xùn)考試成了走過場,導(dǎo)致一些并不具備職業(yè)技能的人也得到了技能證書,這些人在一線生產(chǎn)施工中名不副實(shí)。

(五)整個社會的重視程度不夠

過去,企業(yè)評勞模、標(biāo)兵、拔尖人才、先進(jìn)人物等都很重視一線操作工人。而如今,整個社會氛圍都變了,電視、報(bào)紙等新聞媒體所關(guān)注的盡是官員、企業(yè)家、汽車、房產(chǎn)等,對一直在生產(chǎn)一線奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人沒人關(guān)注了。一些還保留每年評先制度的國有建筑企業(yè),在評先時一線操作工人的比例也越來越少,取而代之的都是廠長、經(jīng)理等管理層人員。

近年來,房價高漲,房地產(chǎn)開發(fā)大發(fā)其財(cái),但建筑企業(yè)依然慘淡經(jīng)營。為了維持企業(yè)生存,建筑企業(yè)對一線操作工人的工資并沒有水漲船高,由于許多農(nóng)民工失業(yè),建筑一線操作工人上崗競爭更為激烈。

培養(yǎng)建筑企業(yè)一線

高技能人才的對策建議

近年來,國家出臺了許多政策來解決高技能人才不足的問題,有的省市也出臺了企業(yè)直接推舉認(rèn)定技師、高級技師的措施。但培養(yǎng)高技能人才并不容易,需要做出巨大的努力。筆者認(rèn)為,建筑企業(yè)要培養(yǎng)高技能的一線操作人才應(yīng)采取以下對策。

(一)國家和相關(guān)管理部門要出臺相關(guān)的政策扶持建筑企業(yè)致力于培養(yǎng)一線高技能人才

對一些職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理,多開展一些高技能培訓(xùn)。各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)注重建筑企業(yè)一線操作層高技能人才的培養(yǎng),最好是鑒定機(jī)構(gòu)依托建筑企業(yè)的項(xiàng)目施工,結(jié)合某一工種有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)鑒定,在實(shí)踐中培養(yǎng)出一線操作的高技能人才。各地有資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起培訓(xùn)與鑒定的責(zé)任,根據(jù)勞動力市場需求開展工作。建筑企業(yè)一線操作工人的技能考試從資金投入到場地準(zhǔn)備較為繁瑣,但如果結(jié)合項(xiàng)目部的施工場地來進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,就容易多了。只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,肯下工夫,按照規(guī)定程序和規(guī)范組織一個工種的技能鑒定是非?？尚械摹?/p>

(二)企業(yè)管理者要從思想上重視高技能人才的培養(yǎng)

培養(yǎng)高技能人才不是短期行為,建筑企業(yè)要建立高技能人才的激勵機(jī)制,鼓勵一線操作工人學(xué)習(xí)技術(shù),不斷提高自身的綜合素質(zhì)。企業(yè)是培養(yǎng)一線高技能人才的主戰(zhàn)場,要結(jié)合精品工程建設(shè)培養(yǎng)高技能人才,各項(xiàng)目部應(yīng)在實(shí)際操作中注重操作工人的培養(yǎng),經(jīng)常性地開展職業(yè)技能競賽和技能練兵活動,讓那些具有高技能素質(zhì)的操作工人有展示自身才能和技藝的機(jī)會。

建筑企業(yè)要對一線操作工人進(jìn)行職業(yè)道德教育,要進(jìn)行定期考核,通過技能考核激勵員工學(xué)習(xí)技能。對取得好成績、表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才進(jìn)行精神和物質(zhì)方面的獎勵,要采取一些能留住高技能人才的人本管理措施,讓他們安心在本企業(yè)工作。按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求,建筑企業(yè)應(yīng)與一線操作工人簽訂《勞動合同》,為他們繳納各種社會保險(xiǎn),這是留住人才的最低要求。對于高技能的一線操作工人,還要給他們與管理人員相當(dāng)?shù)母＠?企業(yè)評選先進(jìn)、推薦優(yōu)秀人才也要把一線高技能人才考慮進(jìn)去。只有理解人才、尊重人才,企業(yè)才能留住一線高技能人才,我們的企業(yè)才會有希望。

(三)培養(yǎng)高技能人才要杜絕虛假做法

近些年來,職業(yè)技能鑒定過程中出現(xiàn)了一些弄虛作假的現(xiàn)象。有些人為了混張技能證書,制造假文憑,杜撰假成績、假材料;有的人并沒有真本事,靠拉人情關(guān)系取得虛假的職業(yè)技能證書。這樣的行為是極為有害的。使用造假手段獲取技能證書,打擊了員工學(xué)習(xí)技能的積極性,那些有真本事的高技能人才就不能脫穎而出,就會埋沒人才,培養(yǎng)高技能人才就會成為一句空話。因此,要培養(yǎng)高技能人才,就要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),讓那些有真才實(shí)學(xué)、有真本事的技術(shù)工人得到培養(yǎng),讓那些有進(jìn)取心的人有發(fā)揮才能的機(jī)會。對于建筑技術(shù)工人,最好的考核方法就是在施工現(xiàn)場進(jìn)行技能比賽或技能考試,只要擁有一定的工作年限并在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到勞動定額的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)肯定他的技能等級。

(四)借助社會力量培養(yǎng)高技能人才

由于建筑企業(yè)本身沒有鑒定職業(yè)技能的資格,培養(yǎng)一線高技能人才就要依靠社會的相關(guān)部門,各地勞動部門、職業(yè)技能鑒定站、職業(yè)介紹中介公司、勞務(wù)公司都應(yīng)建立一線操作工人的高技能人才庫,為建筑企業(yè)提供高技能人才儲備,也為高技能人才提供展示的平臺。新晨

職業(yè)教育培訓(xùn)對于提升建筑企業(yè)一線操作工人的技能水平和就業(yè)層次具有重要的作用。值得注意的是,目前建筑企業(yè)一線的操作工人仍以農(nóng)民工為主,他們的技能大都處于初、中級工水平,要提高他們的技能水平,就要通過職業(yè)教育培訓(xùn)來改變。而目前卻非常缺乏建筑技能方面的職業(yè)教育培訓(xùn),因此,我們要加強(qiáng)這方面的工作。

社會各種媒體也要宣傳勞動光榮的理念,要為廣大勞動者唱贊歌。各相關(guān)機(jī)構(gòu)要經(jīng)常組織各種技術(shù)練兵和職業(yè)技能競賽活動,讓有真本事的一線操作工人有展示自身技藝的機(jī)會。同時,勞動執(zhí)法部門和各級工會也要維護(hù)高技能人才的合法權(quán)益,為他們學(xué)習(xí)和提高技能創(chuàng)造良好的條件,讓一線操作工人能全身心地投入到提高操作技能的工作中去。

培養(yǎng)一線高技能人才是一個長期積累的過程,要改變目前建筑企業(yè)一線高技能人才缺乏的局面,需要持續(xù)努力。我們熱切希望社會相關(guān)部門能通力合作,重視這項(xiàng)工作,以保證建筑企業(yè)有一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍,從而不斷提高施工質(zhì)量,為社會創(chuàng)造出更多的建筑精品。

參考文獻(xiàn):

[1]錢軍.高素質(zhì)多面手員工在實(shí)現(xiàn)精益施工中的作用研究[J].建筑經(jīng)濟(jì),2009,(11).