發(fā)布時間：2023-06-02 15:11:27
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的職業(yè)發(fā)展的重要性樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)；企業(yè)；發(fā)展；重要性
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，國外知識產(chǎn)權(quán)已有上百年的歷史，而我國僅僅發(fā)展數(shù)十年，中國企業(yè)如何在市場占領(lǐng)一席之地，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)將是企業(yè)保護(hù)自身利益的必要手段，也是企業(yè)未來發(fā)展的大勢所趨。
一、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀
以技術(shù)和專利為主導(dǎo)的爭奪戰(zhàn)中，中興、華為等中國成功“走出去”的領(lǐng)先企業(yè)也頻頻遭遇外國公司發(fā)起的專利侵權(quán)案件。提醒了中國企業(yè)重視知識產(chǎn)權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的必要性。而我國企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)方面還存在一些問題。
1、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識薄弱
據(jù)統(tǒng)計，2013年，我國企業(yè)發(fā)明專利申請42.7萬件，獲得發(fā)明專利7.9萬件，這與我國幾百萬家企業(yè)的總數(shù)相比就很少了。這一情況表明，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識仍然薄弱，許多企業(yè)尚處在有“制造”無“創(chuàng)造”的“非知識產(chǎn)權(quán)”的狀態(tài)。企業(yè)不重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，容易陷入知識產(chǎn)權(quán)糾紛中去。
2、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系及制度不健全
當(dāng)前，許多企業(yè)沒有制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，知識產(chǎn)權(quán)管理體系也不完善。一些企業(yè)只是申請專利，而沒有將知識產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓結(jié)合起來。大多數(shù)企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理團(tuán)隊，未能形成規(guī)范化的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。
3、企業(yè)運作知識產(chǎn)權(quán)的能力還很低
目前，中國企業(yè)普遍重視有形資產(chǎn)，比如廠房、設(shè)備、產(chǎn)品等，而對專利、商標(biāo)、版權(quán)等無形資產(chǎn)的價值認(rèn)識還不夠。沒有將知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)開拓市場、獲取利益的重要工具。企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)停留在保護(hù)層面，沒有最大化的實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)價值。
二、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)對企業(yè)的重要性
在知識經(jīng)濟(jì)時代，專利不應(yīng)是停留在紙面上的漂亮數(shù)據(jù)，而是企業(yè)創(chuàng)造價值，牽制對手的“武器”。2011年，谷歌以125億美元收購摩托羅拉移動的交易中，有55億美元是付給了摩托羅拉的專利和成熟技術(shù)。2013年12月，中興通訊、華為應(yīng)訴IDCC“337”調(diào)查案件終以大勝告終。此次中興通訊和華為的獲勝，表明了只有重視知識產(chǎn)權(quán)才能使企業(yè)在未來激烈的市場競爭中處于不敗之地。
三、加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的對策和建議
1、增強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識
企業(yè)要加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳力度，加強知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，提高員工知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，充分調(diào)動員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力和水平，增加知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)出，降低企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險，提高企業(yè)市場競爭力，從而保持和鞏固企業(yè)市場競爭優(yōu)勢。
2、構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)管理體系
企業(yè)要設(shè)立專門的管理部門，配置專業(yè)管理人員對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行系統(tǒng)性、綜合性的管理，從而發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)的作用。企業(yè)還要按照國家知識產(chǎn)權(quán)局起草制定的《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的要求，積極開展知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作，逐步建立起系統(tǒng)化、規(guī)范化、常規(guī)化的知識產(chǎn)權(quán)管理體系，從而提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、管理和保護(hù)能力。
3、制定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)制度的重要組成部分之一，是做好企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的保障。企業(yè)要制定知識保護(hù)制度，如專利制度、商標(biāo)制度、著作權(quán)制度、商業(yè)秘密制度等相關(guān)制度，分別對管理模式、工作流程、侵權(quán)監(jiān)控、權(quán)利保護(hù)、績效考核、教育培訓(xùn)等方面加以規(guī)范化。同時要制定一系列知識產(chǎn)權(quán)管理辦法和獎勵措施，規(guī)范管理制度，加大獎勵力度，提高員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性。
4、培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才團(tuán)隊
知識產(chǎn)權(quán)人才是一種復(fù)合型人才，不但要求具有理工與法律的專業(yè)知識，還要懂相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理。人才是企業(yè)永恒的核心競爭力，企業(yè)要充分認(rèn)識到人才的重要性，根據(jù)實際工作的內(nèi)容配備和培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才，可以有效保護(hù)自身的知識產(chǎn)權(quán)，也可以避免各種法律糾紛，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)增值的雙收益。
5、實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略優(yōu)勢
企業(yè)要立足于自身的實際情況，制定出科學(xué)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，為技術(shù)研發(fā)找到明確的方向，為專利布局提供合理的建議。知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略能有效的推動企業(yè)創(chuàng)新，維護(hù)自身知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)收益最大化和風(fēng)險最小化，并獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不僅是企業(yè)固守陣地的保護(hù)盾，也是其開疆?dāng)U土的利器。
6、充分利用知識產(chǎn)權(quán)信息資源
企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品時，要善于利用專利文獻(xiàn)等知識產(chǎn)權(quán)信息資源，了解該產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域狀況，選擇最優(yōu)化的技術(shù)開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化路線，從而使自己開發(fā)的新產(chǎn)品具有技術(shù)先進(jìn)性，避免低水平重復(fù)研究。對具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性的產(chǎn)品或者技術(shù)，要及時申報專利，得到國家法律保護(hù)，從而有效保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造成果，獨占市場。
四、結(jié)束語
知識經(jīng)濟(jì)時代，知識產(chǎn)權(quán)是促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新的法寶，企業(yè)只有不斷增強知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識和保護(hù)能力，學(xué)習(xí)并利用好知識產(chǎn)權(quán)規(guī)則維護(hù)企業(yè)自身的權(quán)利，才能掌握市場競爭的主動權(quán)，在經(jīng)濟(jì)全球化的國際競爭中不斷發(fā)展壯大。
參考文獻(xiàn)
[1]李鐵寧，羅建華.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略文獻(xiàn)綜述[J].山西科技，20012，（06）.
[2]焦賀娟.淺議加強企業(yè)專利管理與保護(hù)[J].企業(yè)活力，2010，（10）.
[2]吳漢東，胡開忠.走向知識經(jīng)濟(jì)時代的知識產(chǎn)權(quán)法[M].北京：法律出版社，2008.
[3]博遠(yuǎn)，項沐.國外企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度比較研究[J].中國石化，2011，（06）.
【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；企業(yè)政工隊伍素質(zhì)；思想政治工作
1引言
企業(yè)中的思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的前提和保障，同時也是一個企業(yè)的靈魂。在企業(yè)實際的發(fā)展過程中政工隊伍素質(zhì)是主要成分之一，對促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響，只有注重對企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的研究和分析，才能夠為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障[1]。
2針對在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)重要性的分析
針對當(dāng)前企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀的分析，依然存在著各種問題有待完善，因為在社會不斷發(fā)展的背景下，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)要想在社會中有著更加廣闊的發(fā)展空間，不僅要適應(yīng)社會的發(fā)展，跟上社會發(fā)展的潮流，同時也要組織一支專業(yè)性技能較強的政工隊伍。但是針對一部分企業(yè)來說，其并未重視政工隊伍的優(yōu)化，主要體現(xiàn)在政工隊伍管理能力有待提升，并且缺乏內(nèi)容完善的培訓(xùn)體系。雖然說企業(yè)在發(fā)展的過程中政工隊伍是企業(yè)的主要成分之一，但是由于未能引起企業(yè)中管理人員的重視和關(guān)注，所以，導(dǎo)致政工人員在管理工作中存在的諸多問題不能有效處理，在很大程度上阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。并且由于企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)具有多樣性的特點，在一定程度上也影響著企業(yè)政工隊伍的思想。所以說，在企業(yè)發(fā)展中只有提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，才能夠為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。在企業(yè)發(fā)展工作中，重視政工隊伍素質(zhì)的提升，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，會提升工作人員的主動性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時也能轉(zhuǎn)變工作人員的價值觀，在企業(yè)實現(xiàn)良好文化基礎(chǔ)建設(shè)。需要注意開展企業(yè)政治工作時，要求企業(yè)管理人員注重采用正確的手段，并且嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行，才能夠?qū)⒏鞣N思想深入貫徹應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展中，為實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展工作的順利開展提供保障。
3針對企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)可行性對策的分析
3.1注重提升政工隊伍的溝通交流能力
在企業(yè)發(fā)展中提升企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，將會顯著提升企業(yè)的組織管理能力，為了在本質(zhì)上提升企業(yè)內(nèi)部政工人員自身的管理能力，要求相關(guān)管理人員重視和加強思想政治控制[2]。與此同時，還要在實際的工作中加強日常協(xié)調(diào)工作，為落實企業(yè)的良性發(fā)展提供保障。提升政工隊伍的溝通能力有利于組織一支專業(yè)性技能較強、綜合素質(zhì)較高的政工隊伍。所以，企業(yè)中管理人員應(yīng)重視提升政工隊伍的溝通能力，要求在開展各項工作對善于營造良好的工作氛圍，還要學(xué)會站在每一位員工的角度來分析問題，了解其實際工作情況。企業(yè)中工作人員的家庭背景、社會經(jīng)歷都存在著本質(zhì)的不同，尤其是在“三觀”、服務(wù)理念以及工作態(tài)度上也存在著差異性，這就需要政工干部有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，拓寬自身視野，提升綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)從多角度進(jìn)行思考和分析，確保政工工作的順利開展。
3.2管理人員應(yīng)當(dāng)加強培訓(xùn)工作
為了在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，要求管理人員應(yīng)重視培訓(xùn)工作。第一，要加強對理論知識的學(xué)習(xí)和掌握，有針對性地對政工人員開展培訓(xùn)工作，促使在培訓(xùn)中能夠增強工作人員的工作意識，具有一種責(zé)任感。第二，為了在本質(zhì)上提升政工工作人員的思想水平，要求在實際工作中要注重實踐操作的同時還要開展理論知識的學(xué)習(xí)，根據(jù)政工人員的學(xué)歷以及實際能力來開展具有針對性的培訓(xùn)工作?？梢宰屍髽I(yè)中經(jīng)驗較為豐富的政工人員帶動年輕的政工人員，這種以老帶新的手段能夠提升整體業(yè)務(wù)能力。除此之外，需要對政工人員制定具有針對性的任務(wù)，對每一位政工人員合理的分配工作，提升自身工作能力，最終落實提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的目的，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。
3.3加強思想管理，轉(zhuǎn)變思想觀念
隨著社會的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)越來越受到重視，尤其是物質(zhì)文明的主要基礎(chǔ)，因此企業(yè)需要高度重視該方面的研究。在企業(yè)內(nèi)部精神文化建設(shè)中政治思想、政治工作是非常重要的部分，企業(yè)需要高度重視該部分，積極培養(yǎng)員工政治思想工作內(nèi)容，從而能夠更好地發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。如今，在企業(yè)的發(fā)展中思想政治工作對于員工的工作狀態(tài)有很大影響，同時其也能夠反映出企業(yè)對于這方面的重視度，因此，在進(jìn)行內(nèi)部管理的時候需要遵循以人為本的原則，不斷完善內(nèi)部制度，提高員工的整體思想，不斷加強思想教育培訓(xùn)，并引進(jìn)科學(xué)的管理方法，將其應(yīng)用于企業(yè)中，能夠進(jìn)一步提高員工的思想覺悟，更好地促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。
3.4提高企業(yè)內(nèi)部政工人員的組織管理能力
企業(yè)內(nèi)部政工人員的日常工作主要是針對政治方面進(jìn)行組織和管理，因此，要想成為一名優(yōu)秀的政工人員，就需要不斷加強政工思想政治管理。在實際應(yīng)用中需要不斷提高企業(yè)內(nèi)部政工人員組織管理能力，從而能夠進(jìn)一步提高企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)。就目前的情況來看，企業(yè)政工人員在日常工作中還需要重點加強日常協(xié)調(diào)工作，從多個方面進(jìn)行優(yōu)化控制，從而能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展[3]。
4結(jié)語
關(guān)鍵詞:企業(yè)；政工人員；發(fā)展；重要性
伴隨著我國整體經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,我國各類相關(guān)的企業(yè)也在針對自身所存在的問題與不足進(jìn)行積極的發(fā)展改革,從而來達(dá)到社會發(fā)展的要求。在企業(yè)改革過程中,各類問題不斷涌現(xiàn),如員工集體意識淡薄,傳統(tǒng)觀念根深蒂固等。為了有效解決此類問題,單純憑借企業(yè)的制度性約束與規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有對員工提供積極的思想指引,不斷改進(jìn)并提升其素質(zhì)水平,方可從本質(zhì)上解決此類問題。然而目前在我國絕大部分企業(yè)的政工工作開展過程當(dāng)中受制于政工人員自身素質(zhì)水平不高的影響,導(dǎo)致政工工作開展效果不明顯。因而,企業(yè)要想實現(xiàn)長久、穩(wěn)定的發(fā)展,就必須要大力加強政工人員的素質(zhì)水平。
1目前企業(yè)政工人員素質(zhì)缺失的現(xiàn)狀分析
在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作當(dāng)中政工人員的個人素質(zhì)水平常常不能夠滿足時展的要求,素質(zhì)水平不高現(xiàn)象十分明顯,而要想加強企業(yè)政工人員的素質(zhì)水平,針對其素質(zhì)缺失情況展開相應(yīng)的分析將至關(guān)重要,現(xiàn)就企業(yè)政工人員的素質(zhì)缺失表現(xiàn)闡述如下。
1.1缺乏奉獻(xiàn)精神
在目前絕大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中,政工人員往往對于一些簡單的工作內(nèi)容爭搶著做,而相對較為復(fù)雜一些的工作則常常推脫給他人,無論是何事往往都是基于自身的利益考量,完全沒有將一名政治思想工作者的覺悟體現(xiàn)出來,并由此也造成了企業(yè)內(nèi)部之中的政工工作時常會顯得完全沒有說服力。更甚者,普通員工看到政工人員在面對日常工作內(nèi)容時都是這樣的態(tài)度,他們也便會采取更加消極的工作態(tài)度,從而便會使企業(yè)內(nèi)部的和諧性受到極大影響。
1.2缺乏創(chuàng)新思維
針對絕大部分的政工人員在開展思想教育工作的過程當(dāng)中,通常均是針對傳統(tǒng)工作方法的照抄照搬,未能夠依據(jù)社會的發(fā)展現(xiàn)狀來做出相應(yīng)的調(diào)整。因而也就造成了工作方法與態(tài)度嚴(yán)重的滯后于實際工作的需要,并且造成工作效率嚴(yán)重不足,企業(yè)員工也將會逐漸喪失對政工工作的信心,從而使得企業(yè)政工工作面臨極大的隱患問題。
1.3缺乏業(yè)務(wù)能力
在企業(yè)的政工隊伍當(dāng)中不具備扎實業(yè)務(wù)能力的政工人員常常難以深刻理解上級指示的重要內(nèi)涵,在傳達(dá)精神指示或具體的工作內(nèi)容時常常含混不清;在撰寫報告以及講話的過程當(dāng)中,時常會脫離于實際工作現(xiàn)狀,工作內(nèi)容經(jīng)常是泛泛而談,工作指導(dǎo)缺乏實踐可操作性;在開展員工調(diào)查及政工教育工作之時,也未能夠從實際現(xiàn)狀出發(fā),常常過于片面性,不具備實際的作用價值,使得政工工作的權(quán)威性逐漸喪失。
1.4缺乏集體意識
大量的政工人員時常僅是為了工作而工作,對于政工工作將會對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重大影響并未引起足夠的重視,在日常工作當(dāng)中也僅是完成上級所指派的工作任務(wù),對于日常的政工工作及整體企業(yè)的長久發(fā)展未能夠承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任與義務(wù)。
2高素質(zhì)政工人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)涵養(yǎng)
企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展必須要基于思想政治工作的良好輔助,企業(yè)的和諧發(fā)展必須要在政工工作的有效開展基礎(chǔ)上,不斷增強政工企業(yè)的工作質(zhì)量水平,現(xiàn)已成為了企業(yè)發(fā)展、改革的頭等大事。只有全面促進(jìn)對政工人員綜合素質(zhì)水平的提升,輔助他們積極掌握更加先進(jìn)的思想政治觀念及工作方式、方法,方可促使企業(yè)的政工人員在思想上能夠更加積極主動地應(yīng)用多種方式方法來引導(dǎo)其他員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的固化思想與錯誤觀念,從而給予企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造出和諧、健康的氛圍環(huán)境。因而也就需要相關(guān)的企業(yè)能夠不斷增強政工人員的素質(zhì)水平能力,對此下文將展開具體的分析與探討。
2.1先進(jìn)的思想政治理論
基于越來越趨向于復(fù)雜化的社會經(jīng)濟(jì)背景下,相關(guān)企業(yè)的政工人員應(yīng)當(dāng)加強對黨的先進(jìn)理論的學(xué)習(xí),并利用科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)思想來武裝自身的頭腦,借助于黨的方針政策為指引,通過將國家法律規(guī)范作為紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),始終堅持人本思想,一切工作均以員工的利益訴求為出發(fā)點,積極維護(hù)集體及員工的利益訴求,將實現(xiàn)員工個人價值作為核心工作目標(biāo),針對企業(yè)政治思想工作要能夠以身作則,起到帶頭表率的作用。
2.2高尚的道德品質(zhì)修養(yǎng)
企業(yè)的政工人員應(yīng)當(dāng)將自身的帶頭示范作用充分發(fā)揮出來,在日常的工作生活當(dāng)中,要時時堅持集體主義、利他主義,開展日常工作要保持工作作風(fēng)端正、無私,提倡奉獻(xiàn)精神,將為人民服務(wù)的思想理念踐行于日常的實際工作當(dāng)中,通過自身高尚的道德情操作為示范楷模。只有如此,方可確保企業(yè)員工能夠更加積極地接受政工人員的思想指引。
2.3豐富的科學(xué)文化知識
面對日趨激烈化的市場競爭導(dǎo)致企業(yè)對人才的要求愈發(fā)嚴(yán)苛,在某一方面能力突出的人才已經(jīng)難以滿足企業(yè)的市場競爭需要以及長期的發(fā)展需求,只有具備多領(lǐng)域知識素養(yǎng)的復(fù)合型人才方可推動企業(yè)的健康、長久發(fā)展。因此,企業(yè)政工人員除了本職思想政治工作內(nèi)容外,還應(yīng)當(dāng)加強對自身在經(jīng)濟(jì)、管理等方面的素養(yǎng)提升,并以此來促進(jìn)自身政工工作能力與效率的全面提升。
2.4熟練的政工業(yè)務(wù)能力
企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)能力主要體現(xiàn)在以下3個方面:第一,能夠?qū)ι霞壷甘镜暮诵木袼枷霚?zhǔn)確領(lǐng)會,同時應(yīng)用簡潔、準(zhǔn)確的語言傳達(dá)給企業(yè)員工;第二,政工人員在撰寫報告時應(yīng)當(dāng)確保內(nèi)容明確、通俗易懂,并且要基于企業(yè)的實際現(xiàn)狀撰寫,切不可過分夸大;第三,在開展員工調(diào)查及政工教育工作時,應(yīng)當(dāng)基于一線基層員工的實際情況出發(fā),了解員工的切身需求,確保對每一名員工都能夠開展針對性的思想教育。
3結(jié)語
總而言之,企業(yè)要想取得長久、穩(wěn)定、良性的發(fā)展,就必須要加強對政工人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。在目前的現(xiàn)實生活工作中,政工人員普遍存在著素質(zhì)水平不高的情況。因此,我們在開展具體的政工工作過程中,應(yīng)當(dāng)以努力提高政工人員素質(zhì)水平為著力點,從而借此來實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,只有確保企業(yè)的政工人員具備了先進(jìn)的思想政治理論、高尚的道德品質(zhì)修養(yǎng)、豐富的科學(xué)文化知識、熟練的政工業(yè)務(wù)能力后才能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)和諧發(fā)展的有力保障。
參考文獻(xiàn)
[1]康妍.新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].現(xiàn)代商業(yè),2011(8):169.
[2]郝祥鈞.企業(yè)政工人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)[J].商品與質(zhì)量,2015(41).
論文內(nèi)容摘要：本文闡述了當(dāng)前農(nóng)民素質(zhì)與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)和要求的差距，分析了導(dǎo)致農(nóng)民素質(zhì)較低的原因，并提出了新時期發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育的策略。
農(nóng)民是新農(nóng)村建設(shè)的主體。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，急需培養(yǎng)造就高素質(zhì)的新型農(nóng)民。而社會主義新農(nóng)村建設(shè)，是一個長期的發(fā)展戰(zhàn)略，在這個發(fā)展過程中，如果不把提高農(nóng)民素質(zhì)、培育新型農(nóng)民作為新農(nóng)村建設(shè)的主題，既使村容村貌發(fā)生了翻天覆地的變化，也將是一個不全面、不完善的新農(nóng)村。因此，培育和造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，既是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，更是全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，這是新農(nóng)村建設(shè)最本質(zhì)、最核心的內(nèi)容，也是最為迫切的要求。
農(nóng)民充分利用先進(jìn)技術(shù)成果，進(jìn)行規(guī)模經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，創(chuàng)建科技型農(nóng)業(yè)，才能增強農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁，促進(jìn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)農(nóng)民整體收入的提高。因此，采取切實有效的手段和措施，提高農(nóng)民整體素質(zhì)，培育新型農(nóng)民，成為新農(nóng)村建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急，而發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育，是加快新農(nóng)村建設(shè)的有效措施。
農(nóng)民素質(zhì)與新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)和要求的差距
我國農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)不高，已成為建設(shè)新農(nóng)村的主要障礙。在我國4.9億農(nóng)村勞動力中，具有高中以上文化程度的僅占13％，小學(xué)以下文化程度的占36.7％，接受過系統(tǒng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)教育的不足5％。與此同時，絕大多數(shù)農(nóng)民沒有受過職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)。在北方有的農(nóng)村，“3個月種田，3個月過年，3個月耍錢，3個月游閑”。 農(nóng)村有些地方道德失范，誠信缺失，講排場、比闊氣、鋪張浪費嚴(yán)重。相對偏低的農(nóng)民素質(zhì)已經(jīng)成為解決“ 三農(nóng)”問題的“瓶頸”。
新農(nóng)村建設(shè)提倡有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。就這一標(biāo)準(zhǔn)來說，現(xiàn)階段我國農(nóng)民還存在較大差距，這主要表現(xiàn)在以下方面：一是農(nóng)民的科學(xué)文化知識比較匱乏。很多農(nóng)民只能從事簡單的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)耕作或只有傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的經(jīng)驗和技能，對新技術(shù)、新知識的接受能力普遍較低，對市場經(jīng)濟(jì)還停留在粗淺、模糊的認(rèn)識水平上，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化缺乏必要的思想和物質(zhì)準(zhǔn)備。二是農(nóng)民的民主法制意識較弱。由不懂法而造成的違法事件時有發(fā)生，更不懂得用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。三是農(nóng)民的思想道德素質(zhì)有待提高。一些地方宗族、地域觀念根深蒂固，封建迷信大行其道，一些消極思想和陳規(guī)陋習(xí)沉渣泛起，影響了社會主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐。
導(dǎo)致農(nóng)民素質(zhì)較低的原因
農(nóng)村勞動力的受教育程度低，究其原因，既有歷史的原因，也有現(xiàn)實的原因，有主觀原因，也有客觀原因。
國家對農(nóng)村的義務(wù)教育經(jīng)費投入不足。建國以后，國家的教育經(jīng)費有一部分被投入到高等教育當(dāng)中，而用于義務(wù)教育經(jīng)費的大部分被用來發(fā)展城鎮(zhèn)的義務(wù)教育，真正需要這筆資金的農(nóng)村學(xué)校的所得卻較少，更不用提農(nóng)村職業(yè)教育了。
農(nóng)村的現(xiàn)狀使農(nóng)民無法支付子女的高額學(xué)費。從上世紀(jì)80年代年到目前為止，農(nóng)產(chǎn)品的價格漲了7-8倍。而農(nóng)民教育支出卻漲了70-80倍。農(nóng)業(yè)人員的收入不僅微薄而且社會福利和基本生活保障基本沒有。同時，社會普遍對農(nóng)村勞動者存在一定程度上的偏見，形成一股強大的輿論壓力。即使是農(nóng)村出來的高校畢業(yè)生，也不愿意回到農(nóng)村。
居住地偏僻導(dǎo)致聯(lián)系受限信息接受難。9億農(nóng)民居住在我國90%以上的廣闊地面上，其中的絕大部分都不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市上。農(nóng)村地廣人稀，居住分散，交通不便，通訊不暢，信息傳遞媒介稀少。農(nóng)民的活動范圍有限，造成其商品交換、社會交往、信息互通等行為顯現(xiàn)出封閉性、局限性、盲目性。
農(nóng)民自身原因。主要是觀念陳舊，主觀上不求進(jìn)取；小富即安、故土難離和滿足現(xiàn)狀等傳統(tǒng)觀念仍然束縛著農(nóng)民的思想。有的家長還讓沒有完成初中學(xué)業(yè)的子女輟學(xué)；有的是鄰里互相影響，沒有看到各自的差別。缺乏創(chuàng)新精神和敢闖、敢干、敢試的勇氣和信心。
發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育的思路
當(dāng)前我國農(nóng)村的職業(yè)教育基礎(chǔ)薄弱。統(tǒng)計顯示，我國2億多35歲以下的農(nóng)村青年勞動力中，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的不足9.1%，接受過農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的不足5%。這樣的職業(yè)教育狀況，難以實現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)，難以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展及農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。推進(jìn)農(nóng)村職業(yè)教育，筆者提出如下建議：
提高認(rèn)識水平，狠抓職業(yè)教育。各級政府要從科教興國、人才強國的戰(zhàn)略高度，把抓好新時期農(nóng)民素質(zhì)教育、提高農(nóng)民素質(zhì)作為一項重要工作列入議事日程。真正認(rèn)識到抓好職業(yè)教育對于盡快提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，順利實現(xiàn)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題的重要意義，并統(tǒng)一思想，真抓實干，干出成效。
建立和完善各級農(nóng)村教育體系，調(diào)整優(yōu)化縣鄉(xiāng)村教育結(jié)構(gòu)。根據(jù)農(nóng)村教育的區(qū)域性、 分散性和輻射性特點，協(xié)同各省（區(qū)、市）高等院校，依托現(xiàn)有的分布在各地、市的農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)院校，建立省、地農(nóng)村教育綜合培訓(xùn)中心作為教育培訓(xùn)示范基地，省、地農(nóng)村教育培訓(xùn)基地示范、輻射和帶動縣、鄉(xiāng)、村的職業(yè)教育中心和城鄉(xiāng)文化技術(shù)學(xué)校健康、持續(xù)發(fā)展，建立和完善高、中、初等農(nóng)村教育體系。
拓寬籌資渠道，保證職業(yè)教育。農(nóng)村職業(yè)教育是一項社會公共事業(yè)，要鼓勵和依靠社會力量積極創(chuàng)辦職業(yè)教育。應(yīng)出臺相關(guān)政策，動員社會力量興辦職業(yè)教育。要在《職業(yè)教育法》和《社會力量辦學(xué)促進(jìn)法》的基礎(chǔ)上，給民辦職業(yè)學(xué)校以政策上的優(yōu)惠；對企業(yè)資助職業(yè)教育的經(jīng)費，或者是委托職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)員工的費用，可允許企業(yè)計入生產(chǎn)成本，用以鼓勵企業(yè)投資職業(yè)教育；以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整拉動職業(yè)教育，以職業(yè)教育的擴(kuò)大為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的繁榮。
圍繞農(nóng)民成才，創(chuàng)新職業(yè)教育。發(fā)展職業(yè)教育要根據(jù)實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的需要，堅持以農(nóng)民成才、就業(yè)為主導(dǎo)，力爭做到教學(xué)與崗位之間“零距離”。二者既要“對口”，更要“接口”，提高農(nóng)民參加職業(yè)教育的自覺性和主動性。要實行多樣、靈活、開放的辦學(xué)模式，方便學(xué)生工、學(xué)交替，半工半讀，城鄉(xiāng)分段和職前職后分段完成學(xué)業(yè)。要調(diào)整專業(yè)設(shè)置，滿足社會多層次、多規(guī)格、多形式的需求。根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)特點或勞動力輸入地的需求來進(jìn)行專業(yè)設(shè)置。
發(fā)展高等職業(yè)教育，為農(nóng)村教育提供出路。積極發(fā)展農(nóng)村高中和面向農(nóng)村的高職教育，從城鄉(xiāng)一體化、全面發(fā)展教育、高等教育面向農(nóng)村實現(xiàn)區(qū)域化，為農(nóng)村教育提供出路這一角度看，有其深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義?，F(xiàn)有的高職學(xué)院、中等專業(yè)學(xué)校、縣職教中心都有條件發(fā)展高職教育和社區(qū)教育。
確立“大職教”觀念，實施“大職教”戰(zhàn)略。新時期的農(nóng)村職業(yè)教育，應(yīng)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)三支隊伍的重任：即農(nóng)村基層組織的管理者隊伍，農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生及經(jīng)營管理等實用人才隊伍和從事一、二、三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。對他們不只培養(yǎng)技能、傳授知識，還要修養(yǎng)道德、提高覺悟。因此，搞好職業(yè)教育不只是教育部門的事，而是全社會的事。
提高農(nóng)民素質(zhì)是一個系統(tǒng)的工程，需要長期的過程。當(dāng)務(wù)之急，是建立和完善多形式、多層次的農(nóng)民培訓(xùn)體系，全面加強對農(nóng)民的培訓(xùn)，使農(nóng)民盡快掌握農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新知識，是提高農(nóng)民素質(zhì)的關(guān)鍵。而提高農(nóng)民素質(zhì)的根本，則是要培養(yǎng)學(xué)習(xí)型農(nóng)民，讓農(nóng)民自身樹立市場觀念、增強民主法制意識。因此，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，農(nóng)村職業(yè)教育一定要先行。
參考文獻(xiàn)
結(jié)合企業(yè)核心產(chǎn)品來提高客戶服務(wù)質(zhì)量已成為現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)爭奪客戶、參與市場競爭的重要手段。然而，目前客戶質(zhì)量服務(wù)還主要集中在服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，這給制造型企業(yè)的發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，由此可見，提升客戶服務(wù)質(zhì)量已成為現(xiàn)代制造型企業(yè)發(fā)展不可或缺的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要部分。此外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，客戶滿意度越來越成為反應(yīng)各大企業(yè)持久競爭力的關(guān)鍵因素，制造業(yè)開始有向服務(wù)化發(fā)展的趨勢，通過提升客戶服務(wù)質(zhì)量來增加其核心產(chǎn)品的價值，從而來取得客戶的忠誠度和滿意度，從而擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
1 服務(wù)質(zhì)量的涵義
1.1 服務(wù)質(zhì)量的概念。長期以來，人們對服務(wù)質(zhì)量的定義并沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，傳統(tǒng)的認(rèn)為服務(wù)質(zhì)量指的是服務(wù)能夠滿足規(guī)定和潛在需求的特征和特性的總和，是指服務(wù)工作能夠滿足被服務(wù)者需求的程度。服務(wù)質(zhì)量具有有形性、可靠性、響應(yīng)性、保證性和移情性的特點。
1.2 服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度的相關(guān)性。服務(wù)質(zhì)量好會產(chǎn)生顧客滿意，顧客滿意后可能對服務(wù)產(chǎn)生忠誠。服務(wù)質(zhì)量是顧客滿意的影響因素之一，顧客滿意度會受到產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和一些其他個人因素的影響。研究顯示，服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度之間有著正向的因素關(guān)系。企業(yè)可以通過服務(wù)質(zhì)量的提高來提升顧客的滿意度，從而增加顧客的重復(fù)購買意向以及行為。
2 客戶服務(wù)質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)狀
隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，各行各業(yè)都開始走服務(wù)化的發(fā)展道路，越來越重視客戶服務(wù)質(zhì)量的提升。中國服務(wù)質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)狀報告顯示，隨著服務(wù)業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中所占比例的增大，發(fā)展空間也迅速擴(kuò)大，在我國服務(wù)行業(yè)當(dāng)中，如何提升客戶服務(wù)質(zhì)量一直受到特別的關(guān)注，同時也是服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)，相比制造業(yè)、金融業(yè)等其他行業(yè)，服務(wù)行業(yè)的客戶服務(wù)創(chuàng)新水平最高。
同時，為了適應(yīng)時展的要求，我國的金融行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)也開始向服務(wù)化的模式轉(zhuǎn)變，開始追求客戶服務(wù)質(zhì)量的提高，以提升客戶滿意度作為行業(yè)競爭的標(biāo)準(zhǔn)。相比而言，制造型企業(yè)在客戶服務(wù)方面起步較晚，客戶服務(wù)工作發(fā)展的還比較緩慢，還不能更好的滿足顧客的需求，急需改善。
3 制造業(yè)客戶服務(wù)質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題
3.1 沒有認(rèn)識到提高客戶服務(wù)質(zhì)量的重要性。隨著我國服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)規(guī)模的迅速擴(kuò)大，我國的制造業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位有所動搖，導(dǎo)致制造型企業(yè)在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展過程中面臨著瓶頸和挑戰(zhàn)。但是，目前，還有很多制造企業(yè)的管理者和員工沒有認(rèn)識到提高客戶服務(wù)質(zhì)量的重要性，只注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益的提高，而忽視了客戶服務(wù)這一重要模塊。
3.2 重產(chǎn)品質(zhì)量，輕服務(wù)質(zhì)量。對于傳統(tǒng)的制造業(yè)而言，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展最重要的是提高產(chǎn)品的質(zhì)量，因而在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中只抓產(chǎn)品質(zhì)量，而忽略對產(chǎn)品銷售出去之后的服務(wù)管理工作，甚至認(rèn)為產(chǎn)品的售后服務(wù)工作不應(yīng)該由制造企業(yè)本身來承擔(dān)，而應(yīng)由專門的客戶服務(wù)部門來統(tǒng)一管理。于是就造成了客戶對企業(yè)的不滿，這極不利于企業(yè)塑造良好的形象。
4 提高客戶服務(wù)質(zhì)量的必要性
4.1 有利于提高客戶忠誠度。制造型企業(yè)在開展?fàn)I銷活動時，促銷、折扣等傳統(tǒng)的手段不能有效地建立起商業(yè)進(jìn)入壁壘。然而，如果企業(yè)能夠擁有一定量的客戶群，并且這些客戶對企業(yè)產(chǎn)品都有相對較高的忠誠度，就可以促進(jìn)客戶重復(fù)購買企業(yè)產(chǎn)品。因此，制造企業(yè)通過維護(hù)良好的客戶關(guān)系，有利于客戶放心的購買企業(yè)的產(chǎn)品，同時還可以幫助企業(yè)找到適合的營銷方針。對于制造型企業(yè)來說，客戶的忠誠才是最重要的，企業(yè)通過充分掌握客戶資料，有效地為客戶提供個性化的服務(wù)，從而大大提高顧客的忠誠度，使對手不易模仿，提高對手挖走客戶的時間和成本，進(jìn)而建立起商業(yè)壁壘，從而占領(lǐng)市場。
4.2 有助于企業(yè)塑造良好形象，提高市場競爭力。制造行業(yè)的發(fā)展對于促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有關(guān)鍵的作用，因此提高制造型企業(yè)的客戶服務(wù)質(zhì)量，有助于滿足顧客的要求，幫助企業(yè)樹立良好的形象。在產(chǎn)品質(zhì)量、價格等相差不多的情況下，在服務(wù)方面做得好的企業(yè)容易取得明顯的競爭優(yōu)勢。
面對激烈的市場競爭，很多制造型企業(yè)開始不斷強化自身的服務(wù)意識，將提升客戶服務(wù)質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過不斷提高產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)質(zhì)量，提升產(chǎn)品的附加值，提高企業(yè)的核心競爭力。
由此可見，通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量，加強客戶關(guān)系管理，可以有效提高顧客的滿意度和忠誠度，從而擴(kuò)大客戶群體，對于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合競爭力具有積極的推動作用。
摘 要 財會人員是企業(yè)管理人員的重要組成部分，財會人員的素質(zhì)的高低直接影響了企業(yè)管理水平的高低。特別是對于財會人員這樣一個群體來說，他們素質(zhì)的高低更是和企業(yè)的生存發(fā)展有責(zé)密切的聯(lián)系，關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、日常的經(jīng)營活動以及經(jīng)營決策。隨著社會的發(fā)展，在知識經(jīng)濟(jì)的大背景與新形勢之下，財會人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)、如何提高財會人員的素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的。本文結(jié)合新的經(jīng)濟(jì)形勢，就財會人員所應(yīng)必備的素質(zhì)以及對企業(yè)的發(fā)展重要性進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞 新形勢 財會人員素質(zhì) 企業(yè)發(fā)展 重要性
在企業(yè)的發(fā)展中，財會人員一直扮演著重要的角色。特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢的改變，財會人員在企業(yè)管理中的重要性更加的凸顯。財會人員過去所具備的素質(zhì)已經(jīng)不適合企業(yè)迅速發(fā)展的需要，新的經(jīng)濟(jì)形勢對財會人員的素質(zhì)提出了新的要求。財會人員的素質(zhì)一般指的是財會人員要完成分內(nèi)工作所必須要具備的素養(yǎng)，涉及業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)、思想態(tài)度等各方面。這些素質(zhì)的具備對財會人員更好的完成工作，提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
一、新形勢下財會人員應(yīng)該具備的素質(zhì)
在經(jīng)濟(jì)全球化的時代，科技信息迅速發(fā)展，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等在不斷的沖擊著傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形式，這些改變都對企業(yè)的財會人員的素質(zhì)提出了新要求。在新形勢之下，要保證企業(yè)的良好發(fā)展，財會人員就必須要具備以下的素質(zhì)：
1.思想素質(zhì)：與時俱進(jìn)
所謂的思想素質(zhì)，指的是在新形勢之下，財會從業(yè)人員在思想意識上應(yīng)該具有的素質(zhì)。時代在發(fā)展，環(huán)境在改變，思想意識也要跟上步伐，及時的做出改變。在思想意識上，財會人員應(yīng)具有的素質(zhì)當(dāng)中最重要的一點是與時俱進(jìn)的意識，這就要求財會人員具有危機意識、開放意識以及發(fā)展意識。
新形勢之下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要特征就是技術(shù)手段的變革，新的技術(shù)手段、工作手段不斷的被運用到經(jīng)濟(jì)活動當(dāng)中來。新技術(shù)的采用勢必會給企業(yè)的經(jīng)營帶來影響，企業(yè)的資金運營、經(jīng)營風(fēng)險、盈利情況等都會有所改變，這就必然對財會工作帶來影響。如果財會人員沒有具備與時俱進(jìn)的素質(zhì)，在應(yīng)對能力上出現(xiàn)不足，那就無法面對外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展是在整個市場經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展，在社會下的發(fā)展，所以財會人員要具有開放的意識，在企業(yè)與其他企業(yè)的競爭、交流的過程當(dāng)中不斷的提高自己的財會能力和水平。
2.知識素質(zhì)：提高知識素養(yǎng)
財會人員具備的知識素質(zhì)是財會人員的從業(yè)基礎(chǔ)，是財會人員之所以是財會人員的關(guān)鍵所在。財會人員需要具備的知識素質(zhì)主要分為兩個方面：其一是專業(yè)知識；其二是管理方面的知識。這是財會人員工作的兩個主要方面。
財會人員應(yīng)該具有的專業(yè)知識主要指的是財會工作所需要用的知識性東西，這是財會人員進(jìn)行工作的理論依據(jù)。對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算是財會人員的重要工作，所以經(jīng)濟(jì)核算方面的知識是財會人員必須要具備的專業(yè)知識。只有具有這些必備的專業(yè)知識才能完滿的完成財會工作，才能給企業(yè)的經(jīng)營管理提出準(zhǔn)確有效的決策建議，從而促使企業(yè)的經(jīng)營狀況改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。財會人員還需要提高管理理論的修養(yǎng)，作為企業(yè)管理中的重要一員，財會人員必須加強對企業(yè)管理理論的學(xué)習(xí)。只有具備較高的管理素質(zhì)，財會人員在從事相關(guān)工作的時候才能更好發(fā)揮能力，提高企業(yè)的管理水平。
3.職業(yè)道德素質(zhì)：堅守原則
職業(yè)道德素質(zhì)是財會人員正確處理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系保證。良好的職業(yè)道德素質(zhì)體現(xiàn)了財會人員自身的高修養(yǎng)和對崗位責(zé)任與執(zhí)行會計政策與原則的堅守，是對財會人員進(jìn)行職業(yè)衡量的重要尺度。和其他行業(yè)的工作人員一樣，財會人員更應(yīng)該要具備誠實守信的職業(yè)道德，在工作的時候，不欺瞞不造假。財會人員還應(yīng)該具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)素養(yǎng)，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題都要認(rèn)真的研究、分析并找出最佳解決方法，這是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。財會人員在企業(yè)管理當(dāng)中的角色是比較特殊的，他們是直接和錢打交道的人，所以在進(jìn)行相關(guān)的核算的時候要秉公辦理，不偏不倚，把好財政大關(guān)。
4.業(yè)務(wù)素質(zhì)
業(yè)務(wù)素質(zhì)是財會人員工作能力和工作水平最直接的體現(xiàn)，所以，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)對提高財會人員的整體素質(zhì)具有重要作用。在財會工作當(dāng)中，財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的高低上。在新形勢之下，財會人員的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的財會工作涉及對相關(guān)工作的財務(wù)預(yù)算、分析、管理、控制以及核算等等，財會人員不是只要求會算賬就行了，而是要對財會工作的每一個環(huán)節(jié)，每一個流程都要做到心中有數(shù)，正確處理，這樣才能對企業(yè)的財會進(jìn)行較好的管理。
二、財會人員的素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的重要意義
一個企業(yè)的財會工作做得好不好，不僅可以看出它的管理水平好不好，更是直接關(guān)系著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和發(fā)展活力。所以財會人員對企業(yè)來說，財會人員的素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展來說具有很大影響。這些影響主要體現(xiàn)在以下幾個大的方面：
1.關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
企業(yè)要發(fā)展，最主要的是看經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)經(jīng)營活動的最終目標(biāo)，是保證企業(yè)的生存，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展的最重要的動力。所以，獲得經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)最關(guān)心的問題，獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)不斷努力追求的方向。企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的方法有很多種，財務(wù)管理是其中的一個方面。財會人員的工作就是對企業(yè)的財務(wù)進(jìn)行管理，所以如果財會人員具有較好的、全面的職業(yè)素質(zhì)，在進(jìn)行相關(guān)的財會工作的時候就能從“節(jié)流”方面獲得經(jīng)濟(jì)效益?？茖W(xué)的、良好的財會評估和方案可以對企業(yè)的決策起到極好的借鑒作用，正確的決策可以使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益，這是從側(cè)面來增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.體現(xiàn)企業(yè)的管理水平
企業(yè)發(fā)展的好不好，關(guān)鍵是看企業(yè)的管理好不好?？茖W(xué)的、有效的管理才能把企業(yè)帶入發(fā)展的軌道，經(jīng)濟(jì)效率、利潤水平都和企業(yè)管理息息相關(guān)。財會人員的工作是企業(yè)管理工作的一個重要組成部分，所以，財會人員的素質(zhì)高低直接關(guān)系著企業(yè)管理水平的高低。在新形勢之下，企業(yè)的財會人員一般實行優(yōu)勝劣汰，干多得多，競爭上崗的管理。財會人員只有具備符合企業(yè)發(fā)展需要的素質(zhì)之后才能夠進(jìn)入相關(guān)的工作領(lǐng)域，著對財會人員來說就是一種無形當(dāng)中的壓力，促使他們不得不提高自身的素質(zhì)。財會人員素質(zhì)的提高，會在整體上提高企業(yè)人員的素質(zhì)，提高企業(yè)管理水平。
3.提高企業(yè)的競爭力
在新形勢背景之下，企業(yè)要想獲得迅速、健康的發(fā)展，光是靠業(yè)務(wù)人員的努力是不行的。企業(yè)是一個整體，一個部門強不算強，只有各個部門都強才能算強。所以，改變過去對財會人員的固有看法，認(rèn)識到財會人員的重要性，提高他們的素質(zhì)，對企業(yè)的整體綜合實力和市場競爭力都具有重要的意義。企業(yè)財會人員具有的較高素質(zhì)可以保證他們的工作質(zhì)量，工作質(zhì)量的提高可以提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)市場競爭力的提高對企業(yè)的綜合實力、市場影響力以及發(fā)展?jié)摿Χ季哂兄匾淖饔?。?jīng)濟(jì)全球化，競爭激烈化，要想在白熾化的競爭當(dāng)中不被淘汰，并且迅速、健康的發(fā)展，那企業(yè)的財會人員就必須要具備以上的素質(zhì)。
三、總結(jié)
財會人員所需具備的素質(zhì)內(nèi)涵是多方面的，要求提高的是綜合素質(zhì)。這些素質(zhì)的具備不是一朝一夕就能完成的，所以在平常的工作當(dāng)中，財會人員要注重相關(guān)素質(zhì)的提升，這樣才能對企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，立足本職崗位貢獻(xiàn)自己的一份力量。
參考文獻(xiàn)：
[1]王向紅，王麗英.淺談企業(yè)財會人員的素質(zhì).黑龍江電力.2006.28（2）.
[2]也佳音.淺談如何提高企業(yè)財會人員的素質(zhì).中國外資.2008（6）.
關(guān)鍵詞 高職院校；青年教師；職業(yè)發(fā)展
中圖分類號 G715 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1008-3219（2017）05-0067-04
規(guī)模龐大的高職院校要保持競爭力并健康發(fā)展，在很大程度上依賴于高水平高素質(zhì)師資隊伍。青年教師是構(gòu)成高職院校師資隊伍的主力軍，是高職院校發(fā)展的中堅力量，因此，促進(jìn)青年教師的職業(yè)發(fā)展理應(yīng)成為高職院校發(fā)展的核心問題。
一、高職青年教師職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵
本文的研究對象是在高等職業(yè)院校從事教學(xué)、學(xué)生工作和學(xué)術(shù)研究工作的青年（40周歲以下）專職教師，其職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵主要是指教師在進(jìn)入高職院校從教以后基于專任教師工作崗位技術(shù)技能發(fā)展之上的教師職業(yè)發(fā)展，涵蓋職業(yè)發(fā)展意識、職業(yè)發(fā)展能力和職業(yè)發(fā)展素質(zhì)三個方面。職業(yè)發(fā)展意識是指高職青年教師對自身職業(yè)發(fā)展重要性及自身發(fā)展優(yōu)劣勢的認(rèn)識，并積極結(jié)合高職教育的發(fā)展目標(biāo)和培養(yǎng)實踐不斷提升職業(yè)能力的自主性、自覺性、積極性和責(zé)任性，同時又能夠準(zhǔn)確認(rèn)識和衡量職業(yè)發(fā)展的組織環(huán)境和發(fā)展機會。職業(yè)發(fā)展能力主要體現(xiàn)在青年教師教育教學(xué)技能和學(xué)術(shù)水平的提高及職業(yè)知識和實踐技能的提高兩個方面。職業(yè)發(fā)展素質(zhì)是指由高等教育性和職業(yè)性的雙重屬性決定的青年教師應(yīng)具備的以服務(wù)精神、自律精神、創(chuàng)新精神和工匠精神為核心的職業(yè)道德素質(zhì)。
二、高職青年教師職業(yè)發(fā)展中面臨的問題
本研究圍繞高職青年教師職業(yè)發(fā)展內(nèi)涵中職業(yè)意識、職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)三個方面，采用問卷調(diào)查和深度訪談的方法，以我國中原地區(qū)某國家示范性高職院校的青年教師為調(diào)查對象，選取該校13個院系的40歲以下（含40歲）的青年教師，調(diào)查時間為2016年4-6月，共發(fā)放調(diào)查問卷140份，利用網(wǎng)絡(luò)完成統(tǒng)計，回收有效問卷117份，有效回收率為83.6%。此外，本研究還借助訪談的方式，通過即時訪談和與調(diào)查對象預(yù)約時間訪談相結(jié)合的方法，對13人進(jìn)行深度訪談，其中10人的訪談資料可用于有效分析。通過對調(diào)查資料的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前高職青年教師在職業(yè)發(fā)展過程中存在以下四個方面的問題：
（一）青年教師普遍缺乏對自身職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)確立和具體規(guī)劃
關(guān)于高職青年教師的職業(yè)發(fā)展意識，筆者結(jié)合訪談和相關(guān)文獻(xiàn)資料，根據(jù)青年教師特點，自編《高職青年教師職業(yè)發(fā)展意識自評量表》，所有變量均采用Liken五標(biāo)度打分法，1代表“非常不符合”，5代表“非常符合”，共計15題。本部分采用主成分分析法對該量表進(jìn)行因素分析，以最大方差法進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，取特征值大于1的主成分?jǐn)?shù)作為影響因子來確定影響青年教師職業(yè)發(fā)展自我意識的因子個數(shù)，放棄特征值小于1的主成分。同時，以因子載荷量篩選量表的測試題，刪除因子載荷量小于0.5的測試題，不予以統(tǒng)計分析最終得到11個測試題。對此11題的量表進(jìn)行最大方差法正交旋轉(zhuǎn)后得到特征值大于1的因子共3個，KMO值=0.711，主成分對原始試題的涵蓋率達(dá)70.2%，經(jīng)過統(tǒng)計分析后的旋轉(zhuǎn)因子矩陣如表1所示。
表1 旋轉(zhuǎn)因子矩陣
測試題 因子
1 2 3
1.我了解自己擁有的技能及優(yōu)劣勢 0.919 -0.064 -0.059
2.我了解最適合自己的工作方式 0.886 -0.029 -0.101
3.我了解自己的個性和教育價值觀 0.840 0.097 0.126
4.我了解自己的職業(yè)興趣類型和發(fā)展優(yōu)勢 0.807 -0.057 0.055
5.我了解學(xué)校提供的培訓(xùn)和進(jìn)修機會 -0.004 0.799 0.009
6.我了解學(xué)校的績效考核和人事管理制度 0.034 0.778 0.032
7.我了解本學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo) 0.018 0.760 -0.177
8.我了解職稱/職務(wù)評定和晉升的條件 -0.101 0.730 0.148
9.我有具體的行動計劃和實施步驟并能身體力行 -0.008 0.058 0.920
10.我對自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有具體的階段性目標(biāo) -0.093 -0.046 0.858
11.我對自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有明確的總體目標(biāo) 0.123 0.010 0.807
由表1可知，因子1可以由1～4題解釋，命名為“自我認(rèn)知”，因子2由5～8題解釋，命名為“職業(yè)發(fā)展機會認(rèn)知”，因子3由9～11題解釋，命名為“目標(biāo)確立”?，F(xiàn)將提取出的三個因子依據(jù)平均數(shù)高低排序，結(jié)果見表2。
表2 高職青年教師職業(yè)發(fā)展意識狀況
序號 因子名稱 均值 標(biāo)準(zhǔn)差
1 自我認(rèn)知 3.85 0.574
2 職業(yè)發(fā)展機會認(rèn)知 3.78 0.563
關(guān)鍵詞：電力員工；職業(yè)發(fā)展；規(guī)劃設(shè)計
中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）029(C)-0178-02
一、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的定義
職業(yè)發(fā)展整個歷程可間斷，也可連續(xù)，它包含一個人所有工作、職業(yè)、職位的外在變更和對工作態(tài)度、體驗的內(nèi)在變更。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一個人有目的地對自己的技能、興趣、知識、動機和其他特點進(jìn)行認(rèn)識的過程，也是獲取職業(yè)信息進(jìn)行職業(yè)選擇的過程，更是對職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展道路和將要進(jìn)行的準(zhǔn)備工作進(jìn)行設(shè)計的過程。
二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的作用
作為一名企業(yè)員工必須要認(rèn)識到生涯規(guī)劃的重要意義。職業(yè)規(guī)劃活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具有特別重要的意義。
第一，可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。
一份行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將會引導(dǎo)你正確認(rèn)識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值；引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析；使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想；引導(dǎo)你評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距；引導(dǎo)你前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會；使你學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。
第二，可以增強發(fā)展的目的性，提升成功的機會。
生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個道理。
第三，可以提升應(yīng)對職位競爭的能力。
當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，尤其是電力企業(yè)人力資源加大改革力度，實施“崗位靠競爭、升薪依考核、收入憑貢獻(xiàn)”的管理理念。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。而不少員工，特別是年輕員工，不是首先坐下來做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而是盲目地干工作、做事情，總想會撞到好運氣得到升遷。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆企業(yè)是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分員工沒有充分認(rèn)識到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作靠的是學(xué)識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后再把職業(yè)發(fā)展付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。
三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計
電力企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就是從電力企業(yè)的實際及發(fā)展要求出發(fā)，遵循客觀性和科學(xué)性原則，并結(jié)合員工個人特性，對員工職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展通道轉(zhuǎn)換和將要進(jìn)行的準(zhǔn)備工作進(jìn)行設(shè)計的過程。
1、從電力企業(yè)角度進(jìn)行多重職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計要求既符合企業(yè)實際，又起到激勵員工發(fā)展的雙重目的，遵循客觀性與科學(xué)性相結(jié)合的原則。企業(yè)鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，設(shè)計多重職業(yè)發(fā)展通道、層級，并提供職業(yè)通道轉(zhuǎn)換的機會，給員工充分的發(fā)展空間。
（1）設(shè)計多重職業(yè)發(fā)展通道。為給所有員工提供平等的發(fā)展機會，結(jié)合電力企業(yè)特點對員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置管理系列、技術(shù)系列和技能系列等三重職業(yè)發(fā)展通道，各通道分別設(shè)置四個層級，即初級職員、中級職員、高級職員和專家級職員（附注技能系列設(shè)置初級職員、中級職員、一級專家和二級專家）。
（2）職業(yè)發(fā)展通道的轉(zhuǎn)換。新進(jìn)員工通過崗前培訓(xùn)，根據(jù)自身專長、個性及特點并結(jié)合崗位要求，在相關(guān)部門幫助下選擇與確定職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)能力、特長及其綜合表現(xiàn)，員工在通道內(nèi)可由低層級向高層級晉升直至退休（根據(jù)企業(yè)需要，退休員工亦可返聘到相應(yīng)系列及層級）。由于員工在不同的職業(yè)發(fā)展階段，其興趣、特長可能發(fā)生轉(zhuǎn)移，企業(yè)為符合相應(yīng)要求的員工提供平等的職業(yè)發(fā)展通道轉(zhuǎn)換的機會，可以在管理、技術(shù)和技能三個系列間相互轉(zhuǎn)換。
2、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中應(yīng)注意的主要問題
（1）要明確個人職業(yè)方向、人生目標(biāo)及階段目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展路徑等。主要通過員工個人綜合分析評估結(jié)果來確定職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展高度，并制定其生涯規(guī)劃。在確定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。員工要對照職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求制定切實可行的行動計劃，并且計劃要具體，以便于定時檢查執(zhí)行情況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由于企業(yè)或個人原因需要調(diào)整時，員工應(yīng)接受相關(guān)部門的評估意見及時調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、通道及實施計劃。
（2）結(jié)合企業(yè)各職業(yè)發(fā)展發(fā)展通道及層級的要求選擇職業(yè)發(fā)展通道。員工職業(yè)發(fā)展通道是根據(jù)員工個人選擇和企業(yè)需要綜合協(xié)調(diào)平衡后確定。員工選擇職業(yè)發(fā)展通道時要充分考慮組織環(huán)境及崗位的特點與要求，因為企業(yè)是依據(jù)各職業(yè)通道各層級的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求及員工綜合表現(xiàn)與績效考核結(jié)果擇優(yōu)選人用人，即崗得其人。
（3）根據(jù)自身實際選擇通道和層級。員工選擇職業(yè)發(fā)展通道和層級時要充分考慮自己的興趣、能力、性格、年齡、專業(yè)、專長、資質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)，以及內(nèi)部競爭等特點和情況，合理選擇職業(yè)發(fā)展通道和相應(yīng)層級，即人得其崗。
總之，員工在選擇職業(yè)發(fā)展通道和層級時，要遵循能崗匹配的原則，從自身角度出發(fā)防止“小馬拉大車”和“大馬拉小車”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
結(jié)束語：我們生活的這個時代充滿著前所未有的機遇，只要敢于爭取，并不斷努力，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。
