發(fā)布時(shí)間：2023-07-19 17:11:50
序言：寫作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)誠(chéng)信檔案樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：設(shè)備電子檔案，資源，圖紙
一、設(shè)備電子檔案系統(tǒng)實(shí)施概況
三河電廠圖形信息系統(tǒng)于2008年9月28日進(jìn)場(chǎng)實(shí)施，于2008年12月10日系統(tǒng)上線試運(yùn)行項(xiàng)目歷時(shí)72天，取得兩部分的項(xiàng)目成果：一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)部分：一、二期工程運(yùn)行系統(tǒng)圖的整理、錄入；一、二期工程竣工圖的掃描、處理、錄入；一、二期工程設(shè)備圖紙、說(shuō)明書的掃描、處理、錄入；一、二期運(yùn)行規(guī)程、檢修規(guī)程錄入。其中包括：運(yùn)行系統(tǒng)圖2165張、一期竣工圖75162張、一期設(shè)備圖88439張、二期竣工圖16724張、二期設(shè)備圖54564張、操作規(guī)程（運(yùn)行、檢修）61張。如圖1.
圖1.圖紙數(shù)量分布圖
軟件方面，系統(tǒng)軟件部分分為服務(wù)器端和客戶端。服務(wù)器端包括數(shù)據(jù)庫(kù)：含圖紙數(shù)據(jù)、信息庫(kù)、管理模板庫(kù)等信息的數(shù)據(jù)；服務(wù)類：提供各業(yè)務(wù)功能模塊的服務(wù)組件?？蛻舳耍合蛴脩籼峁└鳂I(yè)務(wù)功能模塊的應(yīng)用軟件，其中包括圖庫(kù)管理器，信息點(diǎn)功能模塊、權(quán)限管理模塊和圖紙審批流程等模塊。
二、設(shè)備電子檔案系統(tǒng)項(xiàng)目具體實(shí)施過(guò)程
1.調(diào)研、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集處理階段
項(xiàng)目在一個(gè)企業(yè)實(shí)施，首先要有領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持，這是做好項(xiàng)目的前提和保證。三河電廠公司領(lǐng)導(dǎo)在圖形信息資源集成系統(tǒng)項(xiàng)目上一直給予大力支持，各部門在工作中也密切配合，在保證項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量的同時(shí)，保證了工期。實(shí)施圖形信息資源集成系統(tǒng)項(xiàng)目，關(guān)鍵工作就是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備。論文大全，圖紙。論文大全，圖紙。三河電廠在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中非常重視此項(xiàng)工作，多次召開(kāi)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備協(xié)調(diào)會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)從中協(xié)調(diào)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，在實(shí)際準(zhǔn)備工作中，及時(shí)溝通。從2008年9月28日項(xiàng)目實(shí)施開(kāi)始，調(diào)研發(fā)電運(yùn)行部、設(shè)備維修部等生產(chǎn)部門并與信息中心、檔案中心相溝通，對(duì)圖紙資料的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行確認(rèn)，確保各個(gè)專業(yè)所需要的圖紙資料進(jìn)入系統(tǒng)和進(jìn)入系統(tǒng)的圖紙資料生產(chǎn)一線人員所需要的。有了高質(zhì)量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)這一平臺(tái)，成功實(shí)施并應(yīng)用了圖形信息資源集成系統(tǒng)基本功能模塊。
2.系統(tǒng)本地化開(kāi)發(fā)與測(cè)試
在與各部門調(diào)研的基礎(chǔ)上根據(jù)三河電廠的生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)對(duì)項(xiàng)目已有的軟件模型進(jìn)行不斷的更新和探索，解決了許多實(shí)際的問(wèn)題并開(kāi)創(chuàng)性的增加10大功能：
圖紙版本控制：支持多種格式，版本數(shù)量不設(shè)限制，有效跟蹤圖紙演進(jìn)過(guò)程；
審批流程：實(shí)現(xiàn)圖紙?jiān)诰€審批流程；
圖紙資料編碼：增加了設(shè)備關(guān)聯(lián)和工單關(guān)聯(lián)的功能；
圖紙資料屬性：增加了文件編號(hào)和生產(chǎn)廠家；
信息點(diǎn)功能：增加了設(shè)備異動(dòng)信息的顯示；
信息點(diǎn)功能：增加了系統(tǒng)之間邏輯關(guān)系的鏈接；
權(quán)限控制：增加了“分配指定用戶組所有節(jié)點(diǎn)權(quán)限 ”；
圖集：圖集目錄轉(zhuǎn)移；
圖紙資料：圖紙資料的批量整理；
數(shù)據(jù)交換：實(shí)現(xiàn)根據(jù)紫光檔案系統(tǒng)文件檔號(hào)進(jìn)行手動(dòng)數(shù)據(jù)交換。
3.圖紙掃描和處理
工作主要是掃描處理三河電廠沒(méi)有電子版的圖紙資料，以及對(duì)已有電子版本的各個(gè)專業(yè)的圖紙資料的處理、命名等標(biāo)準(zhǔn)化工作。
工作內(nèi)容:掃描一期、二期工程的燃料專業(yè)、鍋爐專業(yè)、汽機(jī)專業(yè)、電氣專業(yè)、熱控專業(yè)、化學(xué)水專業(yè)、水工、土建、其它九個(gè)類別的沒(méi)有電子圖的竣工圖；掃描一期、二期工程的燃料、鍋爐、汽機(jī)、氣熱控、化學(xué)水、水工、土建、其它九個(gè)類別的沒(méi)有電子圖的設(shè)備圖；協(xié)助檔案中心整理二期工程竣工圖。收集運(yùn)行系統(tǒng)圖、操作規(guī)程。
工作成果:掃描紙質(zhì)圖紙：128048張；檔案中心提供的電子圖：106902張；運(yùn)行系統(tǒng)圖：2165張；合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化處理圖紙：237115張。
4.系統(tǒng)架設(shè)、配置服務(wù)
主要工作內(nèi)容：系統(tǒng)環(huán)境搭建、配置相關(guān)服務(wù)以及系統(tǒng)初始化工作；包括了對(duì)系統(tǒng)軟件在真實(shí)環(huán)境下的全方位運(yùn)行測(cè)試。
工作成果：安裝相關(guān)服務(wù)組件；系統(tǒng)初始化工作、創(chuàng)建業(yè)務(wù)功能模塊板塊類。
5.系統(tǒng)目錄樹創(chuàng)建、圖紙導(dǎo)入
這一階段是以三河電廠工藝流程為主線以專業(yè)為分類，結(jié)合電廠的實(shí)際需求而進(jìn)行系統(tǒng)目錄樹的創(chuàng)建工作以及圖紙資料的導(dǎo)入工作。創(chuàng)建的目錄樹主要分成四個(gè)部分：運(yùn)行系統(tǒng)部分、竣工圖部分、設(shè)備圖部分、操作規(guī)程部分；而且在系統(tǒng)下級(jí)目錄繼續(xù)以專業(yè)進(jìn)行分類，在不同專業(yè)又按工藝進(jìn)行分類。通過(guò)目錄樹，就可以將各種電子化的資料進(jìn)行分門別類的管理。圖紙資料入庫(kù)：將運(yùn)行系統(tǒng)圖、竣工圖、設(shè)備圖、操作規(guī)程資料的電子版按專業(yè)分系統(tǒng)的導(dǎo)入圖庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)。創(chuàng)建用戶組、用戶信息。
工作成果：目錄樹創(chuàng)建：建立的運(yùn)行系統(tǒng)圖、一期、二期工程竣工圖、設(shè)備圖以及操作規(guī)程的目錄樹。如圖2
圖2.系統(tǒng)目錄樹
6.搭建信息庫(kù)，完善功能
工作內(nèi)容：提供各業(yè)務(wù)功能模塊的服務(wù)組件，并根據(jù)電廠實(shí)際情況創(chuàng)建適合電廠信息庫(kù)模板；對(duì)燃料、鍋爐、汽機(jī)、電氣、化學(xué)專業(yè)系統(tǒng)圖添加信息點(diǎn)
信息點(diǎn)鏈接類型：
1) 設(shè)備與圖紙之間鏈接:建立設(shè)備到裝配圖、布置圖、說(shuō)明書、定值單等文件鏈接關(guān)系；
2）邏輯關(guān)系鏈接:建立系統(tǒng)圖之間的邏輯關(guān)系；
3）設(shè)備信息鏈接:通過(guò)KKS碼建立設(shè)備與BFS++中設(shè)備信息的鏈接關(guān)系。論文大全，圖紙。
工作成果：創(chuàng)建了信息庫(kù)；添加信息點(diǎn)：22021個(gè)。運(yùn)行系統(tǒng)圖：2165張。
7.用戶培訓(xùn)、上線試運(yùn)行
用戶培訓(xùn)分為：用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)管理員培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)、集中式授課培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍廣，并能夠及時(shí)收集整理問(wèn)題，使培訓(xùn)效果達(dá)到最大化。
在試運(yùn)行過(guò)程中，積極聽(tīng)取使用者的寶貴意見(jiàn)，并增加了個(gè)人收藏夾功能、歸檔功能，完善了查詢功能、審核功能。
設(shè)備電子檔案（圖形信息資源集成）系統(tǒng)在三河電廠公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，客服時(shí)間短、任務(wù)重的困難，已經(jīng)圓滿完成任務(wù)。在使用過(guò)程中，該系統(tǒng)為生產(chǎn)人員查找圖紙、設(shè)備信息，以及分析設(shè)備邏輯關(guān)系提供了很大幫助，也減少了查找圖紙帶來(lái)的麻煩，切切實(shí)實(shí)的為生產(chǎn)人員提供了很大的便利。
三、設(shè)備電子檔案系統(tǒng)后期完善內(nèi)容
1.個(gè)人收藏夾功能的實(shí)現(xiàn)
使用用戶名和密碼登錄圖形系統(tǒng)；打開(kāi)需要收藏的圖檔文件，選擇“收藏”->“添加到收藏夾”，如圖1-1。
圖1-1
可以通過(guò)“收藏”->“整理收藏夾”進(jìn)行所收藏圖檔的整理，如圖1-2。
圖1-2
說(shuō)明：用戶只要通過(guò)用戶名和密碼登錄圖形系統(tǒng)，就可以在收藏夾中看到自己所收藏的圖檔，在其他機(jī)器中同樣可以實(shí)現(xiàn)。
2.查詢功能的完善。
增加自定義查詢功能，如圖2-1。論文大全，圖紙。
圖2-1
在查詢過(guò)程中通過(guò)關(guān)鍵字、操作類型、條件值、圖紙和專業(yè)的限制可以快速查找到所需的圖紙。右擊快速查詢，如圖2-2。
圖2-2
3.歸檔功能的實(shí)現(xiàn)。論文大全，圖紙。
進(jìn)入歸檔界面，如圖3-1。
圖3-1
通過(guò)查詢結(jié)果進(jìn)入歸檔界面，如圖3-2。
圖3-2
歸檔圖紙，如圖3-3。
圖3-3
4.審核功能的完善
審核功能中增加了流程狀態(tài)功能，管理員可以看到圖檔的操作執(zhí)行到哪一個(gè)階段，如圖4-1。
圖4-1
進(jìn)入流程狀態(tài)界面，如圖4-2。論文大全，圖紙。
圖4-2
5.09年新增圖紙
公司具有明確的設(shè)備電子檔案管理制度，相關(guān)竣工圖紙、技改圖紙經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，檔案中心又組織人員將09年新增加的圖紙及時(shí)錄入到設(shè)備電子檔案系統(tǒng)，保障圖紙及時(shí)更新，為使用者提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并能夠充分發(fā)揮該系統(tǒng)的作用。09年更新的圖紙分兩部分：一部分為設(shè)備電子檔案驗(yàn)收后需要完善的圖紙；另一部分為我公司相繼竣工的項(xiàng)目圖紙，在237115張圖紙的基礎(chǔ)上又增加了42010張，達(dá)到了279125張圖紙。
關(guān)鍵詞：高職生；誠(chéng)信檔案；學(xué)生工作
中圖分類號(hào)：G717 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）13-0020-02
高職院校的學(xué)生工作是指直接或間接作用于學(xué)生，由包括學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處，團(tuán)委、系部黨總支書記、輔導(dǎo)員、班主任等人員組成的，有目的、有計(jì)劃、有組織地發(fā)展、養(yǎng)成、提高學(xué)生思想政治覺(jué)悟、道德修養(yǎng)、心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)正確“做人、做事”的教育、管理和服務(wù)工作。近幾年來(lái)，由于社會(huì)多元化的影響，高職院校學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、獎(jiǎng)助貸、就業(yè)等方面，不誠(chéng)信行為日益嚴(yán)重，大大增大了學(xué)生工作的難度。學(xué)生誠(chéng)信問(wèn)題如果得不到妥善遏制，將會(huì)影響大學(xué)生的健康成長(zhǎng)，影響高職院校的教學(xué)和管理質(zhì)量，影響高職院校學(xué)生工作的有效開(kāi)展。因此，高職院校建立學(xué)生誠(chéng)信檔案，對(duì)于高職學(xué)院學(xué)生工作的高效率、高質(zhì)量運(yùn)行提供了可靠的依據(jù)與保障[1，2]。
一、高職生誠(chéng)信檔案的主要內(nèi)容
1.學(xué)生基本信息。主要包括學(xué)生姓名、性別、籍貫、政治面貌、所在系別、專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)、家庭詳細(xì)地址、身份證號(hào)碼、本人聯(lián)系方式（手機(jī)、E-mail、QQ號(hào)）、家庭聯(lián)系方式（父母姓名、住址、手機(jī)、座機(jī)）、學(xué)生的畢業(yè)去向（具體單位名稱，工作崗位，工作地址），在填寫時(shí)要特別注意核實(shí)，保證其內(nèi)容的真實(shí)性。
2.學(xué)習(xí)情況及實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐情況。學(xué)習(xí)成績(jī)包括在校期間所有修完課程的成績(jī)，實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)成績(jī)除分?jǐn)?shù)外，還需要包括實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的名稱、地點(diǎn)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)對(duì)于高職院校學(xué)生的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的提升至關(guān)重要，是展示高職院校學(xué)生專業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力的有力憑證。
3.經(jīng)濟(jì)信用情況。包括繳納學(xué)費(fèi)情況（是否繳清、部分已繳、未繳，未繳學(xué)費(fèi)的原因，是否申請(qǐng)緩交），在校期間勤工助學(xué)情況（需提供工作單位、崗位名稱、工作內(nèi)容，證明人），獎(jiǎng)助情況（項(xiàng)目名稱、金額），貸款情況（貸款合同、金額、還款承諾書）等。
4.就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育及就業(yè)信息。就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育主要包含大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程、就業(yè)指導(dǎo)課程，以及參加創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽、簡(jiǎn)歷制作比賽等，就業(yè)信息包括就業(yè)單位、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)崗位等。
二、建立高職生誠(chéng)信檔案對(duì)高職院校學(xué)生工作的作用與意義
第一，高職生誠(chéng)信檔案的建立實(shí)質(zhì)上是學(xué)生學(xué)籍檔案的補(bǔ)充與延伸。高職生學(xué)習(xí)成績(jī)和誠(chéng)信檔案相結(jié)合更加真實(shí)、全面地反映了學(xué)生的在校情況。高職生學(xué)習(xí)成績(jī)反映了其在校期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)，誠(chéng)信檔案確保這種表現(xiàn)的真實(shí)性。誠(chéng)信檔案作為一種隱性的教育，如同一雙潛在推手，滲透在學(xué)生行為規(guī)范、紀(jì)律管理與獎(jiǎng)懲等方面的學(xué)生日常管理中。誠(chéng)信檔案通過(guò)全面、系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)地監(jiān)管高職生日常行為，使團(tuán)學(xué)骨干的評(píng)選、獎(jiǎng)助貸的評(píng)定、入黨推優(yōu)、畢業(yè)生工作的推薦有了更加可靠的依據(jù)。在肯定高職生成績(jī)的同時(shí)也幫助其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。誠(chéng)信檔案不僅涉及到考試考核上，還貫穿于學(xué)生日常生活及學(xué)習(xí)之中，大學(xué)生思想教育與日常管理也更加客觀科學(xué)。發(fā)揮誠(chéng)信檔案的隱性推動(dòng)作用，讓學(xué)生意識(shí)到誠(chéng)信的價(jià)值，逐步使高職生的誠(chéng)信成為一種習(xí)慣，成為高素質(zhì)的高職生的必備條件，全面提高高職生思想道德水平與綜合素質(zhì)。
第二，學(xué)生誠(chéng)信檔案與大學(xué)生就業(yè)工作相結(jié)合，推動(dòng)高職生就業(yè)中的誠(chéng)信教育。目前，部分高職畢業(yè)生為獲得較好的工作單位與崗位，不惜掩蓋不及格的科目成績(jī)，杜撰團(tuán)學(xué)骨干身份，夸大企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。用人單位在面對(duì)學(xué)生虛假簡(jiǎn)歷時(shí)，也往往只能從言談舉止去判斷一個(gè)人的外在表現(xiàn)，內(nèi)在的誠(chéng)信、責(zé)任心等品質(zhì)無(wú)從考量，致使很多優(yōu)秀的學(xué)生無(wú)法被錄用，而投機(jī)取巧的學(xué)生卻屢屢受聘。然而，這些學(xué)生工作后的不誠(chéng)信行為卻使得企業(yè)對(duì)高職畢業(yè)生乃至高職院校的認(rèn)可度不斷降低，這也使得企業(yè)和高職院校都迫切需要一個(gè)全面、客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)畢業(yè)生的誠(chéng)信簡(jiǎn)歷為篩選合適人才作依據(jù)。學(xué)生誠(chéng)信簡(jiǎn)歷包括學(xué)生基本信息、學(xué)習(xí)成績(jī)單（教務(wù)處提供并蓋?。⒃谛１憩F(xiàn)（班主任填寫意見(jiàn)并簽名）、社會(huì)實(shí)踐（包括企業(yè)實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)經(jīng)歷，要具體列出實(shí)習(xí)的內(nèi)容）、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)等，這在反映出學(xué)生的基本素質(zhì)的同時(shí)，還能提供學(xué)生道德品質(zhì)的表現(xiàn)狀況，形成更具有說(shuō)服力的綜合素質(zhì)簡(jiǎn)歷實(shí)證材料。既能為用人單位全面使用和了解高職畢業(yè)生的真實(shí)信息提供資料，又能為畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中使用，為畢業(yè)生提供權(quán)威鑒定材料。學(xué)校也會(huì)因此受到用人單位的認(rèn)可，使畢業(yè)生的就業(yè)誠(chéng)信度提升，推進(jìn)學(xué)校的就業(yè)質(zhì)量。
第三，建立高職生誠(chéng)信檔案有助于高職生助學(xué)貸款的風(fēng)險(xiǎn)管理。目前，部分高職畢業(yè)生在畢業(yè)后，由于工作狀況較差，還款能力有限，不還或拖欠國(guó)家助學(xué)貸款。因此，國(guó)家教育助學(xué)機(jī)構(gòu)及學(xué)院助貸管理部門通過(guò)高職生誠(chéng)信檔案可對(duì)高職生的家庭情況、學(xué)習(xí)情況、思想品德、信用狀況等資料進(jìn)行分析，為助學(xué)貸款提供科學(xué)依據(jù)，有效控制助學(xué)貸款風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)高職生誠(chéng)信檔案可以對(duì)貸款學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況全程監(jiān)督，有效防范貸款風(fēng)險(xiǎn)，有利于學(xué)院進(jìn)行貸后管理，防范學(xué)院承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，高職生誠(chéng)信檔案與學(xué)籍檔案一起會(huì)跟隨學(xué)生進(jìn)入用人單位，用人單位可以此敦促學(xué)生還款或評(píng)價(jià)高職生的誠(chéng)信狀況，讓國(guó)家助學(xué)貸款進(jìn)入良性循環(huán)，使助學(xué)貸款服務(wù)更多學(xué)生。
三、建立高職生誠(chéng)信檔案必須堅(jiān)持的原則
1.客觀性原則?？陀^性是誠(chéng)信檔案建立的基礎(chǔ)性原則。只有保證客觀性，誠(chéng)信檔案的建設(shè)才有意義，誠(chéng)信檔案是學(xué)生在校期間誠(chéng)信狀況的客觀記載與成長(zhǎng)過(guò)程的真實(shí)記錄，必須具備很強(qiáng)的客觀性。誠(chéng)信檔案要盡可能地收錄能夠反映學(xué)生誠(chéng)信行為的原始材料，對(duì)于數(shù)據(jù)的解釋要客觀、慎重，不能隨意下結(jié)論，要以發(fā)展的眼光看待學(xué)生，不能戴著有色眼鏡對(duì)待有問(wèn)題的學(xué)生或?qū)W(xué)生的問(wèn)題大肆渲染。
2.全面管理原則。全面管理有兩個(gè)層面的意思，一是指高職生誠(chéng)信檔案的包含內(nèi)容應(yīng)該全面，凡是在校期間與學(xué)生誠(chéng)信相關(guān)的信息應(yīng)盡可能記錄完整；二是指管理育人工作的全面性，既要有班級(jí)同學(xué)互助互幫的良好氛圍，也要有輔導(dǎo)員、班主任、任課老師、心理輔導(dǎo)老師的關(guān)心與關(guān)注，以及學(xué)院學(xué)生處、團(tuán)委、教務(wù)處、圖書館等與學(xué)生交往和聯(lián)系較多的部門的緊密合作。建立合理的制度，使誠(chéng)信檔案工作有章可循，有規(guī)可依，而完善的規(guī)章制度，可以細(xì)化歸檔部門及人員的工作職責(zé)，進(jìn)而使大學(xué)生誠(chéng)信檔案工作更具規(guī)范性和完整性。
3.動(dòng)態(tài)管理原則。動(dòng)態(tài)管理就是要保持時(shí)間上的連續(xù)性，有些高職院校僅用幾天的突擊形成誠(chéng)信檔案，這是對(duì)高職生誠(chéng)信檔案工作極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，這樣整理誠(chéng)信檔案本身就是不誠(chéng)信，也是對(duì)培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)信的不負(fù)責(zé)任。高職生誠(chéng)信檔案是高職生在校學(xué)習(xí)、生活、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間形成的信用記錄。隨著高職生生活、學(xué)習(xí)、工作地點(diǎn)、內(nèi)容和范圍的變化，必須經(jīng)常、及時(shí)地做好他們誠(chéng)信檔案的收集工作，不斷更新和補(bǔ)充材料，確保誠(chéng)信檔案的準(zhǔn)確和完整，避免內(nèi)容老化和材料殘缺。
4.學(xué)生參與原則。誠(chéng)信檔案必須堅(jiān)持以學(xué)生為主體，建立誠(chéng)信檔案開(kāi)始時(shí)，高職生需要在認(rèn)真閱讀大學(xué)生誠(chéng)信承諾書后鄭重簽字。在隨后的整個(gè)檔案建立過(guò)程中，需要高職生本人積極參與，隨時(shí)掌握自己誠(chéng)信檔案中的記錄情況，成為自己誠(chéng)信檔案的監(jiān)督者，只有這樣才能發(fā)揮誠(chéng)信檔案的真正作用。
5.公開(kāi)與保密原則。高職院校學(xué)生誠(chéng)信檔案的內(nèi)容需要向用人單位、銀行等社會(huì)機(jī)構(gòu)公開(kāi)，但在向社會(huì)公開(kāi)時(shí)，需要有保密意識(shí)，涉及學(xué)生安全、隱私的部分信息要保密。所以我們只能公開(kāi)法律允許范圍內(nèi)的內(nèi)容，對(duì)法律不允許公開(kāi)的內(nèi)容，要做到嚴(yán)格保密。查閱大學(xué)生誠(chéng)信檔案，要經(jīng)學(xué)生本人同意或有關(guān)部門審批，在利用過(guò)程中要注意對(duì)未經(jīng)許可人員的保密。使用誠(chéng)信檔案管理軟件的單位必須設(shè)置相應(yīng)的訪問(wèn)權(quán)限，避免泄密事件的發(fā)生。
誠(chéng)信是一種意識(shí)，更應(yīng)該是一種習(xí)慣。無(wú)論是意識(shí)的培養(yǎng)，還是習(xí)慣的養(yǎng)成，都需要最大的行動(dòng)和實(shí)踐。建立高職生誠(chéng)信檔案，不僅是對(duì)高職生進(jìn)行誠(chéng)信管理的有效形式，也是進(jìn)行學(xué)生管理的良好方法。它能幫助高職院校培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)，規(guī)范學(xué)生的誠(chéng)信行為，構(gòu)筑起高職院校學(xué)生管理堅(jiān)實(shí)的道德屏障！
參考文獻(xiàn)：
[1]李一萌.大學(xué)生誠(chéng)信檔案的應(yīng)用，促進(jìn)高校學(xué)生工作的開(kāi)展[J].中國(guó)校外教育，2009，（2）：9.
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把誠(chéng)信體系建設(shè)作為加強(qiáng)和提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保障能力建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入各級(jí)農(nóng)業(yè)部門的重要議事日程。按照“分工合作、分類指導(dǎo)、分步實(shí)施”的原則，通過(guò)政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者行為，維護(hù)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，保障人民群眾的身體健康和生命安全。
二、目標(biāo)任務(wù)
2013年全面推進(jìn)我市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)，力爭(zhēng)年底前，逐步建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信管理系統(tǒng)和服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信評(píng)價(jià)分級(jí)管理模式，力爭(zhēng)將60%以上的“三品”生產(chǎn)企業(yè)（合作社）開(kāi)展誠(chéng)信體系建設(shè)工作，不斷提高我市農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)（合作社）及農(nóng)資經(jīng)營(yíng)單位的整體誠(chéng)信水平。
1．取得“三品一標(biāo)”認(rèn)證的企業(yè)（合作社）分批納入誠(chéng)信體系建設(shè)范圍，使參與誠(chéng)信體系建設(shè)的企業(yè)（合作社）達(dá)到100家以上；
2．A、B級(jí)企業(yè)(合作社)達(dá)到80%以上；
3．農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測(cè)合格率96%以上；
4．禁用農(nóng)藥、獸（漁）藥和有毒有害物質(zhì)在食用農(nóng)產(chǎn)品上不得檢出；
5．誠(chéng)信檔案完整規(guī)范。
三、工作內(nèi)容
（一）完成企業(yè)信用信息采集和歸檔管理。對(duì)入選的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)銷企業(yè)進(jìn)行信息采集和歸檔管理（農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信檔案樣式詳見(jiàn)附件1）。信用信息包括：1、基礎(chǔ)信息。是指企業(yè)、合作社登記注冊(cè)的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人姓名、企業(yè)類型、經(jīng)營(yíng)范圍等信息。2、資信信息。包括:企業(yè)取得的資質(zhì)等級(jí)、資格審批、資格核準(zhǔn)、審核、行政許可和非行政許可審批事項(xiàng)及其年檢、年審情況，對(duì)企業(yè)專項(xiàng)或者周期性檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢疫的結(jié)果等信息。3、良好信息。包括：企業(yè)及其法定代表人受到市級(jí)以上行政機(jī)關(guān)表彰的、通過(guò)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證或者產(chǎn)品被列入國(guó)家和省市免檢范圍的、被認(rèn)定為馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)或知名商標(biāo)等信息。4、警示信息。包括：企業(yè)發(fā)生重大質(zhì)量、安全生產(chǎn)事故的、未通過(guò)法定的專項(xiàng)或者周期性檢驗(yàn)等行政機(jī)關(guān)和有關(guān)部門認(rèn)定有違法行為受到處罰記錄的記入警示信息。
（二）開(kāi)展質(zhì)量信用評(píng)級(jí)。按照《市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)考核表》（詳見(jiàn)附表2）中農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容要求，組織對(duì)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)（合作社）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信等級(jí)。對(duì)參與企業(yè)（合作社)每半年進(jìn)行一次考核，年終按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。每個(gè)企業(yè)（合作社）的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用總分為100分，按分值對(duì)應(yīng)從高到低評(píng)出A、B、C、D四個(gè)質(zhì)量安全信用等級(jí)：每個(gè)方面每個(gè)小項(xiàng)都有對(duì)應(yīng)分值。綜合評(píng)分在90分以上為A級(jí)，80至89分為B級(jí)，60至79分為C級(jí)，59分以下為D級(jí)。A級(jí)為誠(chéng)信，進(jìn)行簡(jiǎn)化監(jiān)督，每年2次；B級(jí)為守信，進(jìn)行常規(guī)監(jiān)督，每年4至6次；C級(jí)為基本守信，進(jìn)行強(qiáng)化監(jiān)督，每年6至10次；D級(jí)為失信，進(jìn)行相關(guān)處罰，不合格農(nóng)產(chǎn)品不允許進(jìn)入市場(chǎng)流通。對(duì)獲得A級(jí)的企業(yè)，在政策扶持上給予優(yōu)先考慮、優(yōu)先評(píng)級(jí)，連續(xù)2年評(píng)定為A級(jí)企業(yè)的授予“農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信企業(yè)”標(biāo)牌，并在新聞媒體上公示。對(duì)確定為C、D類誠(chéng)信等級(jí)的企業(yè)(合作社)提出警示，由技術(shù)評(píng)審小組負(fù)責(zé)幫扶整改。對(duì)已取得A、B級(jí)誠(chéng)信的企業(yè)(合作社)如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，立即取消誠(chéng)信稱號(hào)，并在農(nóng)網(wǎng)上公示，本年度內(nèi)不得參與誠(chéng)信等級(jí)評(píng)比。
（三）開(kāi)展失信懲戒。對(duì)連續(xù)兩年以上被評(píng)為D級(jí)的企業(yè)，按照《市2013年食品安全誠(chéng)信體系建設(shè)方案》要求采取“黑名單”制度，在“誠(chéng)信網(wǎng)”上予以登記，終身不得涉足農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)。對(duì)發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故的企業(yè)終身不得參加系統(tǒng)信用評(píng)級(jí)。
四、任務(wù)分工
1、各縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織和農(nóng)資經(jīng)營(yíng)單位農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信檔案的建立，信用信息的收錄以及誠(chéng)信檔案的動(dòng)態(tài)管理。
2、市農(nóng)委農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處負(fù)責(zé)指導(dǎo)縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)部門建立農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織誠(chéng)信檔案。
3、市農(nóng)委農(nóng)業(yè)執(zhí)法支隊(duì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)部門建立農(nóng)資經(jīng)營(yíng)單位誠(chéng)信檔案。
五、工作程序
（一）農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)（合作社）提出書面申請(qǐng)。在宣傳和培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)（合作社）根據(jù)本行業(yè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信量化評(píng)分的基本內(nèi)容，對(duì)企業(yè)（合作社）自身的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理、硬件設(shè)施等進(jìn)行初步自查評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向所在縣（區(qū)）農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，下同）申請(qǐng)，提出申報(bào)相應(yīng)的級(jí)別。
（二）監(jiān)管人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)?？h（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)（合作社）申請(qǐng)后，安排監(jiān)管人員對(duì)企業(yè)（合作社）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和摸底調(diào)查，掌握企業(yè)（合作社）的現(xiàn)狀，指導(dǎo)企業(yè)（合作社）加強(qiáng)軟、硬件建設(shè)和建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檔案，嚴(yán)格管理，規(guī)范操作，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并限期整改到位。
（三）技術(shù)評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)果，對(duì)符合評(píng)審條件的，組織技術(shù)評(píng)審小組深入農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)（合作社），按量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)審（要求企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員參加），并向企業(yè)（合作社）反饋評(píng)審中存在的問(wèn)題，提出限改意見(jiàn)。完成現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)審工作后，在5日內(nèi)寫出技術(shù)評(píng)審報(bào)告，報(bào)市區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（四）等級(jí)認(rèn)定和公示?？h（區(qū)）農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組接到技術(shù)評(píng)審小組的報(bào)告后，及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行審定，將審定的A、B級(jí)企業(yè)（合作社）報(bào)市農(nóng)委。市農(nóng)委組織有關(guān)人員對(duì)縣（區(qū)）評(píng)定的A、B級(jí)企業(yè)（合作社）進(jìn)行核查，對(duì)確定為A、B級(jí)企業(yè)（合作社）的進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后由市農(nóng)委下發(fā)認(rèn)定文件，認(rèn)定結(jié)果報(bào)有關(guān)部門備案。
六、工作步驟
1、部署準(zhǔn)備階段（2013年4月）
各縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)部門按照本方案的要求，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定本地區(qū)誠(chéng)信體系建設(shè)工作實(shí)施方案，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)工作。
2、具體實(shí)施階段（2013年5月-2013年11月）
（1）誠(chéng)信檔案建立。各縣（區(qū)）參照附件1提供的《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信檔案樣式》，確定5-10個(gè)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)（合作社）開(kāi)展試點(diǎn)，進(jìn)一步完善量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，理順工作程序，完善檔案管理，總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
（2）信用信息錄入。各縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)部門按照屬地管理的原則，及時(shí)收集和錄入各監(jiān)管對(duì)象的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用信息。
（3）信用等級(jí)運(yùn)用。逐步建立農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)資經(jīng)營(yíng)單位信用等級(jí)分類管理制度，對(duì)守法誠(chéng)信單位要給予正面宣傳報(bào)道、并在資金和政策扶持方面予以傾斜；對(duì)違法失信單位，要及時(shí)提示、警示其信用狀況，通過(guò)失信曝光、分類監(jiān)管和市場(chǎng)退出等手段加大對(duì)失信企業(yè)的懲戒力度；對(duì)存在嚴(yán)重違法行為的，要實(shí)行頂格處罰；構(gòu)成犯罪的，要及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。
（4）誠(chéng)信檔案管理。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信檔案為永久性保管檔案，各縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)部門要建立誠(chéng)信檔案管理制度，明確專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對(duì)檔案的動(dòng)態(tài)管理，確保信用信息真實(shí)有效。
3、總結(jié)提升階段（2013年12月）
對(duì)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)工作進(jìn)行全面總結(jié)，重點(diǎn)總結(jié)工作任務(wù)的完成情況以及取得的成效和成功經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)一步完善農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信檔案，積極探索農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用標(biāo)準(zhǔn)、信用評(píng)價(jià)、信用征集、信用運(yùn)用等工作，推動(dòng)市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)工作不斷深化。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)產(chǎn)品安全誠(chéng)信體系建設(shè)工作已列為2013年度市委市政府對(duì)各縣（區(qū)）政府和市直相關(guān)部門的績(jī)效考核內(nèi)容，各縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)部門要成立由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)各項(xiàng)工作。同時(shí)成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信體系建設(shè)技術(shù)評(píng)審小組，負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全誠(chéng)信等級(jí)的考核評(píng)審工作。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理。要認(rèn)真貫徹《食品安全法》和《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》相關(guān)法律法規(guī)及管理規(guī)范，強(qiáng)化監(jiān)管管理，將專項(xiàng)整治與日常監(jiān)管、治劣與扶優(yōu)、監(jiān)管執(zhí)法與技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)企業(yè)（合作社）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定，形成激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，促進(jìn)企業(yè)加大硬件設(shè)施投入，提升自身管理水平。
關(guān)鍵詞：證券期貨市場(chǎng) 交易特點(diǎn) 誠(chéng)信建設(shè) 途徑及方法
證券期貨市場(chǎng)在資本市場(chǎng)中占有重要地位，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。唯有加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，將誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)貫穿于證券期貨行業(yè)全程中，方可保證行業(yè)持續(xù)有效發(fā)展，從而不斷完善我國(guó)資本市場(chǎng)。筆者根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)，主要論述了加強(qiáng)證券期貨市場(chǎng)的誠(chéng)信建設(shè)途徑。
一、證券期貨市場(chǎng)交易特點(diǎn)
1.對(duì)每筆交易當(dāng)日實(shí)施清算；在保證金不足的情況下，必須在規(guī)定期限里追加保證金，或者對(duì)所持有的期貨合約進(jìn)行平倉(cāng)至滿足保證金規(guī)定要求為止。
2.將客戶和會(huì)員的持倉(cāng)量根據(jù)不同上市品種不同合約按照一定規(guī)則限制在一定比例或一定數(shù)量范圍內(nèi)。
3.現(xiàn)貨有關(guān)企業(yè)要嚴(yán)格按照其參與現(xiàn)貨市場(chǎng)交易情況，需要在期貨市場(chǎng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的，提出申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)交易所批準(zhǔn)的套期保值者，不存在持倉(cāng)限量的限制。
4.在保證金不足的情況下，并且沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)足的，或者超出持倉(cāng)限額所規(guī)定數(shù)量等，要對(duì)所持有的期貨合約實(shí)施嚴(yán)格的平倉(cāng)風(fēng)險(xiǎn)控制制度。
從期貨交易特點(diǎn)上看，一般的期貨市場(chǎng)實(shí)際均執(zhí)行了風(fēng)險(xiǎn)控制制度。在某一期貨合約的市場(chǎng)持倉(cāng)面積數(shù)量相當(dāng)時(shí)，將該合約的交易保證金予以相應(yīng)的提高；在某一合約價(jià)格三個(gè)交易日向相同方向連續(xù)漲停板或跌停板時(shí)，相關(guān)規(guī)則明確指出允許持倉(cāng)不利一方且愿意平倉(cāng)的對(duì)沖出局。
在證券市場(chǎng)中，股票交易等同于現(xiàn)貨交易，現(xiàn)貨交易與期貨交易兩者間最大的區(qū)別是全額貨款與貨物的即時(shí)交換，股票現(xiàn)貨交易通常沒(méi)有期限性方面的問(wèn)題保證金制度、追加保證金制度、強(qiáng)制平倉(cāng)制度等。不過(guò)，證券交易某些時(shí)候也會(huì)引用期貨市場(chǎng)的漲跌停板制度。
二、加強(qiáng)證券期貨市場(chǎng)的誠(chéng)信建設(shè)途徑及方法
現(xiàn)階段，證券期貨業(yè)已進(jìn)入創(chuàng)新發(fā)展階段，深入推進(jìn)證券期貨業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，不僅是有效防范創(chuàng)新發(fā)展中的道德風(fēng)險(xiǎn)的必要措施，同時(shí)還是履行證券業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)性要求，加強(qiáng)誠(chéng)信，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家頒布的《證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信監(jiān)督管理暫行辦法》，對(duì)于我國(guó)證券期貨市場(chǎng)改革發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。
1.提高市場(chǎng)主體的誠(chéng)信水平
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，資本市場(chǎng)屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性產(chǎn)物，加強(qiáng)市場(chǎng)主體良好的誠(chéng)信是其關(guān)注的重點(diǎn)。資本市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制要想穩(wěn)定有序的運(yùn)行，資本市場(chǎng)交易秩序的高效維持，都需要誠(chéng)信予以強(qiáng)有力的支持，所以，誠(chéng)信是資本市場(chǎng)的本質(zhì)要求。強(qiáng)化誠(chéng)信建設(shè)對(duì)資本市場(chǎng)的改革發(fā)展具有積極的推進(jìn)作用，能夠進(jìn)一步加大對(duì)違法失信行為的懲戒力度，對(duì)投資者的正當(dāng)權(quán)益予以良好保護(hù)，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)主體的權(quán)利義務(wù)觀念，使市場(chǎng)行為越來(lái)越規(guī)范，為市場(chǎng)信用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為資本市場(chǎng)重大制度創(chuàng)新和改革舉措提供保障，同時(shí)，還能夠適當(dāng)?shù)慕档徒灰壮杀荆鰪?qiáng)市場(chǎng)效率。
2.明確具體的證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)及任務(wù)
以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度分析，證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)應(yīng)積極構(gòu)建制度完善規(guī)范、嚴(yán)格失信懲戒、誠(chéng)信記錄全面信用服務(wù)配套的證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信體系，積極營(yíng)造良好的證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信環(huán)境，不斷強(qiáng)化證券期貨市場(chǎng)的誠(chéng)信道德水準(zhǔn)。在落實(shí)誠(chéng)信建設(shè)工作目標(biāo)時(shí)，需要構(gòu)建一個(gè)相應(yīng)的誠(chéng)信信息數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)作為主要依據(jù)。無(wú)論是現(xiàn)在還是未來(lái)，證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)都必須根據(jù)配套的誠(chéng)信檔案，切實(shí)根據(jù)內(nèi)容豐富性、功能強(qiáng)大性、管理規(guī)范性以及拓展空間廣闊性的要求，以誠(chéng)信檔案的建設(shè)、管理與使用為中心，嚴(yán)格做好幾方面的工作：首先，對(duì)誠(chéng)信檔案的及時(shí)更新，全面實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信信息的錄入、不斷更新等有關(guān)工作要求，保證信息的有效補(bǔ)充和更新。其次，對(duì)誠(chéng)信檔案加強(qiáng)管理，由“入口”管理和“出口”管理著手進(jìn)行，加強(qiáng)管理工作。最后，對(duì)誠(chéng)信檔案的有效使用；在建好誠(chéng)信檔案后，接下來(lái)的任務(wù)就是有效使用。應(yīng)根據(jù)誠(chéng)信信息使用的有關(guān)要求，充分將誠(chéng)信檔案具有的約束作用在日常監(jiān)管、行政許可以及稽查處罰等各監(jiān)管工作中全面發(fā)揮，從而使監(jiān)管工作更具實(shí)效性。
3.實(shí)施誠(chéng)信信息公開(kāi)共享
應(yīng)積極構(gòu)建統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信數(shù)據(jù)庫(kù)，將市場(chǎng)禁入決定、行政處罰決定以及保薦人信用信息等全部公布到相關(guān)網(wǎng)站中，相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)構(gòu)建專門的證券發(fā)行、基金公司、上市公司、期貨公司、證券公司監(jiān)管系統(tǒng)，同時(shí)還要具備相應(yīng)的高管人員和從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)；一些派出機(jī)構(gòu)應(yīng)積極和當(dāng)?shù)卣庞眯畔⒐芾聿块T配合協(xié)作，把證券期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及相關(guān)工作者的負(fù)面誠(chéng)信記錄放到社會(huì)征信系統(tǒng)中。
4.加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法力度
誠(chéng)信建設(shè)在監(jiān)督管理工作中屬于一項(xiàng)全局性、基礎(chǔ)性的要求，其貫穿于監(jiān)督管理工作各環(huán)節(jié)部分，監(jiān)管執(zhí)法的成果必須嚴(yán)格根據(jù)要求轉(zhuǎn)變?yōu)檎\(chéng)信信息，記入“誠(chéng)信檔案”，除此之外，監(jiān)管執(zhí)法的實(shí)際性工作應(yīng)充分通過(guò)科學(xué)合理的誠(chéng)信信息，采用有效的誠(chéng)信手段與方法。切實(shí)實(shí)現(xiàn)以下幾點(diǎn)要求：加強(qiáng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)力度、全面貫徹工作職責(zé)、做好更新與維護(hù)工作、提高誠(chéng)信檔案的利用率、落實(shí)保密要求、詳細(xì)全面規(guī)劃誠(chéng)信建設(shè)整體進(jìn)程、落實(shí)證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信檔案建設(shè)的規(guī)范要求、加強(qiáng)技術(shù)操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
三、結(jié)論
綜上所述可知，誠(chéng)信是中華民族文化的精髓，是資本市場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)力，積極構(gòu)建完善的誠(chéng)信體系已經(jīng)成為了證券期貨行業(yè)立足于市場(chǎng)的必然選擇。為了進(jìn)一步加快證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)步伐，營(yíng)造氛圍好的誠(chéng)信環(huán)境，證券期貨行業(yè)要切實(shí)根據(jù)黨和國(guó)家關(guān)于誠(chéng)信建設(shè)方面的要求，根據(jù)自身行業(yè)實(shí)際情況，持續(xù)提高市場(chǎng)主體的誠(chéng)信水平、明確具體的證券期貨市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)及任務(wù)、實(shí)施誠(chéng)信信息公開(kāi)共享、加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法力度，保證證券期貨市場(chǎng)時(shí)刻圍繞誠(chéng)信發(fā)展前行。
參考文獻(xiàn)：
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為了建設(shè)“綠色”，優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，提高本區(qū)工業(yè)排污企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和信譽(yù)度，建立激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的管理機(jī)制，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合實(shí)際，特制定本暫行辦法。
第二條（適用對(duì)象）
本暫行辦法適用對(duì)象為在本行政區(qū)域內(nèi)有污染物排放的工業(yè)企業(yè)。
第三條（基本原則）
（一）實(shí)行誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定。工業(yè)企業(yè)要加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)自律，環(huán)保部門要嚴(yán)格審批、加大檢查和處罰的監(jiān)管力度；
（二）誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序；
（三）工業(yè)企業(yè)應(yīng)加大環(huán)保投入，做到污染物總量控制和達(dá)標(biāo)排放；
（四）區(qū)政府積極鼓勵(lì)和支持企業(yè)采用污染物排放減量化、資源化、無(wú)害化的生產(chǎn)工藝和技術(shù)；
（五）積極引導(dǎo)社會(huì)公眾愛(ài)護(hù)環(huán)境，參與環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)行政府監(jiān)管、公眾參與、輿論監(jiān)督的管理體系。
第四條（誠(chéng)信檔案）
區(qū)環(huán)保局按照一廠一檔的要求，建立工業(yè)排污企業(yè)誠(chéng)信檔案信息庫(kù)，并負(fù)責(zé)該信息庫(kù)的信息采集和維護(hù)。
以企業(yè)誠(chéng)信檔案為基礎(chǔ)，根據(jù)上年度區(qū)環(huán)保監(jiān)督、監(jiān)察、監(jiān)測(cè)情況，區(qū)環(huán)保局每年會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施對(duì)工業(yè)排污企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定。
第五條（評(píng)定機(jī)構(gòu)）
區(qū)成立區(qū)工業(yè)排污企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定委員會(huì)，委員會(huì)由區(qū)環(huán)保局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)經(jīng)委組成；邀請(qǐng)區(qū)人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)居民代表、村民代表、企業(yè)代表等參加。日常工作由區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第六條（等級(jí)劃分）
工業(yè)排污企業(yè)誠(chéng)信分為四個(gè)等級(jí)，即綠色等級(jí)企業(yè)、藍(lán)色等級(jí)企業(yè)、紅色等級(jí)企業(yè)和黑色等級(jí)企業(yè)。等級(jí)規(guī)定如下：
綠色等級(jí)企業(yè)：嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)，自覺(jué)實(shí)施節(jié)能環(huán)保新技術(shù)，主動(dòng)削減污染物排放總量，并通過(guò)ISO14001認(rèn)證，與社區(qū)生態(tài)環(huán)境和諧良好的企業(yè)；
藍(lán)色等級(jí)企業(yè)：執(zhí)行環(huán)保法律法規(guī)、污染物達(dá)標(biāo)排放的企業(yè)；
紅色等級(jí)企業(yè)：有不穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放行為或環(huán)保投訴被查實(shí)，受到環(huán)保部門行政處罰的企業(yè)；
黑色等級(jí)企業(yè)：存在嚴(yán)重環(huán)境違法行為，廠群矛盾突出、影響社區(qū)生態(tài)或發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故，受到環(huán)保部門依法嚴(yán)肅查處或經(jīng)區(qū)政府限期治理仍未達(dá)標(biāo)的企業(yè)。
第七條（評(píng)定方法）
（一）綠色等級(jí)企業(yè)評(píng)定與授牌
1、企業(yè)評(píng)定綠色等級(jí)企業(yè)，需企業(yè)先自行申報(bào)，再由區(qū)環(huán)保局誠(chéng)信檔案記錄并征詢企業(yè)所在鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)、周邊居委會(huì)（村委會(huì)）的意見(jiàn)后確定，最后由評(píng)定委員會(huì)根據(jù)《區(qū)排污企業(yè)環(huán)境誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定指標(biāo)》評(píng)定并授牌；
2、綠色等級(jí)企業(yè)若在本年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重污染事故，立即取消其等級(jí)稱號(hào)，并向社會(huì)公布。
（二）藍(lán)色等級(jí)企業(yè)評(píng)定與授牌
根據(jù)上年度該企業(yè)誠(chéng)信檔案記錄及環(huán)保監(jiān)督、監(jiān)察、監(jiān)測(cè)情況，由評(píng)定委員會(huì)根據(jù)《區(qū)工業(yè)排污企業(yè)環(huán)境誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定指標(biāo)》評(píng)定并授牌；
（三）紅色等級(jí)企業(yè)評(píng)定
有下列情形的為紅色等級(jí)企業(yè)：
1、企業(yè)排放的污染物經(jīng)監(jiān)測(cè)，一年內(nèi)連續(xù)2次主要污染因子超標(biāo)或出現(xiàn)一類污染物嚴(yán)重超標(biāo)；
2、廠區(qū)年度內(nèi)出現(xiàn)1次環(huán)境污染事故，對(duì)廠界外環(huán)境有輕度影響的；
3、存在居民有效投訴，且對(duì)環(huán)境有一定影響和危害的。
（四）黑色等級(jí)企業(yè)評(píng)定
有下列情形的為黑色等級(jí)企業(yè)：
1、出現(xiàn)1次故意偷排、直排廢水、廢氣并超標(biāo)排放及危險(xiǎn)廢物未進(jìn)行規(guī)范化處置造成危害等環(huán)境違法行為的；
2、企業(yè)排放的污染物經(jīng)監(jiān)測(cè)，一年內(nèi)連續(xù)3次超標(biāo)或出現(xiàn)主要污染因子嚴(yán)重超標(biāo)；
3、3次以上居民有效投訴，有較大環(huán)境影響和危害的。
第八條（評(píng)定時(shí)限）
綠色企業(yè)申報(bào)時(shí)間：每年1月1日－1月30日
評(píng)定機(jī)構(gòu)評(píng)定時(shí)間：每年2月1日－3月20日
評(píng)定結(jié)果公示時(shí)間：每年3月21日－4月10日
評(píng)定結(jié)果公布時(shí)間：每年6月5日
第九條（相關(guān)措施）
（一）綠色等級(jí)企業(yè)
1、可推薦為國(guó)家、市環(huán)境友好型企業(yè)；
2、環(huán)保行政主管部門對(duì)其日常監(jiān)察（測(cè)）每3個(gè)月1次；
3、連續(xù)3年被評(píng)為綠色等級(jí)企業(yè)的，可以適當(dāng)減少日常監(jiān)察（測(cè)）頻次。
（二）藍(lán)色等級(jí)企業(yè)
環(huán)保行政主管部門對(duì)其日常監(jiān)察（測(cè)）每2個(gè)月1次。
（三）紅色等級(jí)企業(yè)
1、依法進(jìn)行行政處罰，對(duì)由于企業(yè)違法排污造成嚴(yán)重環(huán)境后果的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；
2、增加環(huán)境監(jiān)察（測(cè)）頻次。在水源保護(hù)區(qū)以外的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測(cè)）每月不少于1次，在水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測(cè)）每半月不少于1次；
3、嚴(yán)格控制企業(yè)排污總量；
4、通過(guò)媒體向社會(huì)公布。
（四）黑色等級(jí)企業(yè)
1、依法進(jìn)行行政處罰、限期治理或責(zé)令停產(chǎn)，對(duì)由于企業(yè)違法排污造成嚴(yán)重環(huán)境后果的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；
2、經(jīng)區(qū)政府限期治理仍未達(dá)標(biāo)的企業(yè)，由區(qū)政府對(duì)其進(jìn)行停產(chǎn)或關(guān)閉；
3、加大日常環(huán)境監(jiān)察（測(cè)）力度，在水源保護(hù)區(qū)以外的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測(cè)）每半月不少于1次，在水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污企業(yè)日常監(jiān)察（測(cè)）每周不少于1次；
4、嚴(yán)格控制企業(yè)排污量，執(zhí)行限產(chǎn)限排，改擴(kuò)建項(xiàng)目予以嚴(yán)格審批，新生產(chǎn)擴(kuò)建項(xiàng)目一律不予批準(zhǔn)；
5、通過(guò)媒體向社會(huì)公布；
6、停止享受地區(qū)優(yōu)惠扶持；
7、抄送區(qū)有關(guān)職能部門，各職能部門收到情況抄告，應(yīng)當(dāng)備存，并根據(jù)本部門職責(zé)，針對(duì)該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，采取有針對(duì)性的依法管理措施，從嚴(yán)把關(guān)、從嚴(yán)監(jiān)管，對(duì)存在可依法行政處罰的行為的，要從重處罰。
第十條（其他措施）
區(qū)環(huán)保局可根據(jù)工業(yè)排污企業(yè)排污狀況、守法誠(chéng)信狀況，必要時(shí)安裝污染物在線監(jiān)測(cè)裝置，形成監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施全天候?qū)崟r(shí)監(jiān)察（測(cè)），發(fā)現(xiàn)違法行為及時(shí)查處。
區(qū)環(huán)保局要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)明確工作職責(zé)，將目標(biāo)責(zé)任量化，通過(guò)每年進(jìn)行培訓(xùn)、考核等方式，形成網(wǎng)格化管理和動(dòng)態(tài)管理。
第十一條（解釋部門）
本暫行辦法具體應(yīng)用問(wèn)題，由區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋，所涉及的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)環(huán)保局另行制定公布。
隨著當(dāng)今社會(huì)不同行業(yè)的誠(chéng)信度出現(xiàn)不同程度的下降，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠(chéng)信更為重要。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是極為必要的。建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.1會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的根本措施
會(huì)計(jì)人員有意識(shí)的對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行修改導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，進(jìn)而來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)利益。例如，會(huì)計(jì)人員通過(guò)作假賬、偷稅漏稅等來(lái)非法獲取金錢。若要在根本上解決會(huì)計(jì)信息的失真，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是必要的：首先，加強(qiáng)高校培養(yǎng)過(guò)程中的誠(chéng)信教育；誠(chéng)信是做人的根本，尤其是從事會(huì)計(jì)工作的人員更應(yīng)該在平時(shí)的工作中誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)決杜絕作假賬現(xiàn)象的發(fā)生，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次，建立良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境；在平時(shí)的工作中盡量多讓會(huì)計(jì)工作人員接觸正面的信息，尤其是剛剛從事會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生，避免他們受到不良環(huán)境的影響。再次，建立信用檔案；目前我國(guó)的信用檔案建立工作還處于初級(jí)階段，隨著信用檔案機(jī)制的逐漸完善，應(yīng)該將那些違反誠(chéng)信的單位和個(gè)人記錄在案，并且個(gè)人能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或是相關(guān)單位進(jìn)行查詢，進(jìn)而增強(qiáng)個(gè)人和單位的誠(chéng)信意識(shí)。
1.2會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是會(huì)計(jì)發(fā)展和生存的根本
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信即是個(gè)人或是單位的道德資源，也是經(jīng)濟(jì)資源。會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。因此，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，應(yīng)該加強(qiáng)道德建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)發(fā)展和生存的根本。
1.3會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵
會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)能否順利進(jìn)行是影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵因素之一。如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信受到破壞，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的環(huán)境必定會(huì)受到不同程度的影響，甚至?xí)?yán)重阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，企業(yè)和企業(yè)之間，企業(yè)和政府之間的信任度將嚴(yán)重下降。而且，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，誠(chéng)信就顯得更為重要。會(huì)計(jì)信息是反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，如果會(huì)計(jì)信息失真，則會(huì)影響國(guó)家的財(cái)政收入，并有可能影響國(guó)家的方針政策和宏觀調(diào)控。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。
1.4增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)有利于企業(yè)養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的觀念
在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果能夠增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)，則會(huì)在很大程度上提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。首先，如果企業(yè)能夠?qū)λ械暮献饕约凹磳⒑献鞯钠髽I(yè)誠(chéng)實(shí)守信，必定會(huì)贏得良好的，甚至是極高的社會(huì)信譽(yù)度，進(jìn)而可以形成巨大的吸引力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)中的每一位員工也要在各自的工作崗位上做到誠(chéng)實(shí)守信，除了對(duì)外能夠做到誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)內(nèi)更是應(yīng)該如此。其次，作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵組成部分，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)可以將企業(yè)在長(zhǎng)期奮斗過(guò)程中形成的優(yōu)良品質(zhì)傳播下去，有利于在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好的誠(chéng)信環(huán)境。有助于企業(yè)員工養(yǎng)成強(qiáng)烈的責(zé)任心，有助于提高企業(yè)員工的凝聚力，進(jìn)而有助于培育誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)精神。
2建設(shè)良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的措施
上面論述了加強(qiáng)建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的重要性，那么該如何做呢？下面筆者提出幾點(diǎn)關(guān)于建設(shè)良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的措施。
2.1在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)過(guò)程中，逐漸完善相應(yīng)的法律規(guī)定
會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的建設(shè)僅僅依靠道德的約束是不夠的，還必須有相應(yīng)的法律法規(guī)等來(lái)指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的行為。針對(duì)那些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員應(yīng)該做出相應(yīng)的處罰，這樣才能在一定程度上約束會(huì)計(jì)人員的行為。同時(shí)使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范得到廣泛的弘揚(yáng)。
2.2建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
通過(guò)誠(chéng)信檔案的建立，使誠(chéng)信文化建設(shè)融入到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)。由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量，尤其是誠(chéng)信程度直接影響到整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展。因此，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案對(duì)于維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為等可以起到一定程度的積極作用。同時(shí)，通過(guò)定期向社會(huì)公布會(huì)計(jì)人員的不良、違法記錄以及相應(yīng)的懲罰措施，可以強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束和管理。
2.3強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的教育力度
在加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的過(guò)程中，誠(chéng)信教育是關(guān)鍵之一。第一，可以將會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化納入到會(huì)計(jì)從業(yè)考試內(nèi)容中，并將個(gè)人的平時(shí)誠(chéng)信消費(fèi)或是其他誠(chéng)信相關(guān)內(nèi)容也列入到考核范圍內(nèi)。第二，加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠(chéng)信文化教育，在平時(shí)的教學(xué)過(guò)程中，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)實(shí)守信的觀念。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的培訓(xùn)，要盡可能地將會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的概念、內(nèi)容、內(nèi)涵等納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育過(guò)程中。社會(huì)各界可以通過(guò)這些行之有效的，或是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，來(lái)逐步完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)。
2.4增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)重要性的宣傳力度
根據(jù)激勵(lì)的需要層次理論，每個(gè)個(gè)體都有社會(huì)需要和尊重需要，希望和他人建立良好的關(guān)系，希望得到他人的認(rèn)可和關(guān)注。當(dāng)企業(yè)在滿足個(gè)體的相應(yīng)需求時(shí)可以影響員工的行為，其中得到他人的信任對(duì)個(gè)體而言是一個(gè)極大的激勵(lì)。
信任是一種把握的預(yù)期，即預(yù)期他人不會(huì)在語(yǔ)言、行為或決策方面采取機(jī)會(huì)主義，信任是一個(gè)依賴歷史的過(guò)程。
信任是雙方的。在當(dāng)今不斷變革和充滿不穩(wěn)定性的時(shí)代，人與人之間、個(gè)人與組織之間的關(guān)系變得越來(lái)越復(fù)雜，人們渴望忠誠(chéng)又害怕被忠誠(chéng)，而各種關(guān)系的質(zhì)量很大程度上取決于相互信任的水平。
在當(dāng)今的采購(gòu)員管理中，調(diào)動(dòng)采購(gòu)員工作的積極性也需要管理者和采購(gòu)員之間、采購(gòu)員和其客戶之間建立一定的信任度。在提高采購(gòu)員工作積極性的同時(shí)降低企業(yè)監(jiān)督的成本以及所帶來(lái)的其他負(fù)面影響。
二、建立信任提升采購(gòu)員工作積極性
管理者應(yīng)該在提高自身管理水平的前提下，采取合理科學(xué)的激勵(lì)措施建立與采購(gòu)員互信，提升采購(gòu)員工作積極性，降低采購(gòu)員的職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
（一）建立科學(xué)公正的考核體系，形成對(duì)采購(gòu)員一致的判斷
對(duì)采購(gòu)員的考核既要關(guān)注結(jié)果也要關(guān)注過(guò)程。采購(gòu)主管應(yīng)與人力資源部門配合，針對(duì)采購(gòu)人員的工作崗位，確定工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和綜合素質(zhì)考核指標(biāo)。指標(biāo)的確定應(yīng)考慮采購(gòu)員所帶來(lái)的企業(yè)采購(gòu)成本、使用部門績(jī)效以及顧客滿意度等方面?？己酥贫葢?yīng)公開(kāi)化、員工理解透徹化，考核過(guò)程公正公開(kāi)化、考核結(jié)果反饋化。
通過(guò)科學(xué)公正的考核可以幫助管理者真正了解一個(gè)采購(gòu)員的工作是否盡責(zé)盡職，是否有工作能力，了解采購(gòu)員的“品行”和“基本誠(chéng)信”，減少他人對(duì)采購(gòu)員的無(wú)端猜測(cè)與懷疑、不信任，為員工行為的預(yù)期性做好準(zhǔn)備。
通過(guò)科學(xué)的考核，也使得采購(gòu)員對(duì)自己工作有客觀的認(rèn)識(shí)，形成合理的公平感，讓每一位采購(gòu)人員知道上級(jí)、同事、顧客對(duì)他(她)們的能力和綜合素質(zhì)的評(píng)估與期望。公正透明的考核體系，為采購(gòu)員獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重提供了保證，減輕采購(gòu)員的心理壓力，滿足采購(gòu)員的社會(huì)尊重需要，進(jìn)而提高采購(gòu)員的工作積極性。
（二）建立合理的薪酬體系，增加離職與犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)成本
期望理論認(rèn)為，當(dāng)員工預(yù)期其付出努力后不能獲得相應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)，他會(huì)怠工或采取不正當(dāng)手段甚至離職。在采購(gòu)管理中，當(dāng)采購(gòu)員取得相應(yīng)績(jī)效卻無(wú)相應(yīng)回報(bào)，或回報(bào)明顯低于外部受賄所得，或自己的采購(gòu)能力難以完成采購(gòu)任務(wù)時(shí)采購(gòu)員都有可能違規(guī)、怠工或離職。因此，企業(yè)有必要建立合理的薪酬體系，取得采購(gòu)員的信任，增加其離職與犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)成本。
針對(duì)中小企業(yè)采購(gòu)特點(diǎn)，采購(gòu)員的薪酬崗位工資、績(jī)效工資和福利?；竟べY的水平應(yīng)根據(jù)本地同行業(yè)水平確定，而績(jī)效工資則可以采用捆綁式工資。在滾動(dòng)式標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格訂立的基礎(chǔ)上采購(gòu)員的獎(jiǎng)金與采購(gòu)節(jié)約直接掛鉤，在保證采購(gòu)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，績(jī)效工資可以上不封頂。福利可以采用靈活多樣適合員工特點(diǎn)與需求的方式滿足。薪酬制度應(yīng)當(dāng)在實(shí)施過(guò)程中不斷檢測(cè)并加以修改，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)通過(guò)合理的薪酬體系設(shè)計(jì)，采購(gòu)員了解自己的努力可以獲得相應(yīng)合理的回報(bào)時(shí)，管理者和采購(gòu)員雙方的信任即可產(chǎn)生，在促使采購(gòu)員主動(dòng)放棄索賄的同時(shí)，提升了其采購(gòu)積極性，使得采購(gòu)員與企業(yè)成為利益共同體。
（三）建立誠(chéng)信檔案，形成對(duì)誠(chéng)信的獎(jiǎng)懲
在行業(yè)內(nèi)部建立采購(gòu)員的誠(chéng)信檔案，這是對(duì)誠(chéng)信的合理獎(jiǎng)懲。一方面，如果采購(gòu)員誠(chéng)信檔案一直是良好記錄的，可以提升采購(gòu)員的個(gè)人聲譽(yù)、提高采購(gòu)員的人力資本，形成與企業(yè)良好的信任關(guān)系，提高采購(gòu)員的工作積極性；另一方面，如果檔案有不道德行為的記錄，不僅會(huì)降低企業(yè)對(duì)采購(gòu)員的信任，還損害采購(gòu)員的職業(yè)聲譽(yù)，從而提高采購(gòu)員再就業(yè)的成本。
（四）加強(qiáng)雙方之間的溝通，構(gòu)筑信任的開(kāi)放性要素
首先，管理者需要做的是表達(dá)自己積極的期望，在管理規(guī)范的基礎(chǔ)上加強(qiáng)與采購(gòu)員的溝通，通過(guò)科學(xué)的崗位說(shuō)明，對(duì)采購(gòu)員的工作職責(zé)、工作要求、工作內(nèi)容等有正確的合理的預(yù)期。如在管理中采用分享式和自主式激勵(lì)措施，在制定具體部門規(guī)章制度以及一些部門較大決策時(shí)應(yīng)給員工參與的機(jī)會(huì)、甚至采納員工意見(jiàn)，給員工一定程度上的自，形成寬松工作環(huán)境，提高員工滿意度。在員工工作有所成就時(shí)應(yīng)給予充分表?yè)P(yáng)，在采購(gòu)工作遇到困境時(shí)應(yīng)及時(shí)提醒采購(gòu)員，了解分析其工作失誤原因，同時(shí)幫助改進(jìn)。
其次，采購(gòu)員需要主動(dòng)與管理者以及相關(guān)崗位進(jìn)行溝通。了解上司以及公司的目標(biāo)，了解自己的工作對(duì)其他崗位的影響，了解管理者以及物資使用部門對(duì)自己的期望以及考核要求，要注意自己的言行舉止贏得管理者以及同事的信任。清楚自己的需要、目的，了解自己的長(zhǎng)處弱點(diǎn)和風(fēng)格，選擇適合自己的工作崗位，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
（五）加強(qiáng)能力的培養(yǎng)，形成信任的基礎(chǔ)
對(duì)于管理者而言，需要的能力包括熟知采購(gòu)業(yè)務(wù)的能力、人際溝通協(xié)調(diào)的能力、對(duì)組織環(huán)境和資源的控制能力、組織協(xié)調(diào)、信息處理、為采購(gòu)員提供成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)的能力、激勵(lì)采購(gòu)員和解決沖突的能力以及戰(zhàn)略性問(wèn)題的解決能力等。一名擁有強(qiáng)大能力的優(yōu)秀的管理者是贏得采購(gòu)員信任的前提，才能真正引導(dǎo)采購(gòu)員的行為，調(diào)動(dòng)采購(gòu)員的積極性。
作為采購(gòu)員，自身能力的提高是贏得同事領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。在該職務(wù)上，采購(gòu)人員必須要有良好的溝通能力、談判能力以及道德水準(zhǔn)等先決條件。吳新財(cái)?shù)日J(rèn)為采購(gòu)人員由于素質(zhì)低下是不誠(chéng)信產(chǎn)生的根源之一。因此，中小企業(yè)對(duì)采購(gòu)員應(yīng)加強(qiáng)崗位能力培訓(xùn)與職業(yè)道德培訓(xùn)等，一方面增加了采購(gòu)員的人力資本，為員工的個(gè)人成長(zhǎng)提供了保障，調(diào)動(dòng)了員工的積極性。另一方面也增加了管理者對(duì)采購(gòu)員信任的基礎(chǔ)。
（六）樹立忠誠(chéng)的意識(shí)構(gòu)建雙方的信任
一方面采購(gòu)員積極維護(hù)企業(yè)的利益，保持對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。另一方面，管理者通過(guò)管理措施滿足員工的相關(guān)期望和需求，提升采購(gòu)人員的社會(huì)地位和聲譽(yù)。
在一定的條件下，管理者維護(hù)和保全采購(gòu)員的面子的意愿會(huì)成為采購(gòu)員忠誠(chéng)的基礎(chǔ)，但即使如此，還是需要讓采購(gòu)員知道一旦采購(gòu)員的行為觸犯企業(yè)的底線，依然會(huì)被記入誠(chéng)信檔案并被辭退。
誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德?？鬃右痪洹叭硕鵁o(wú)信，不知其可”的名言，成為中國(guó)人千年流傳的人生哲學(xué)。有信，則能相互尊重、禮讓；有信才能“同氣相求”、眾志成城，才能聯(lián)結(jié)起社會(huì)交往關(guān)系中穩(wěn)固的倫理網(wǎng)絡(luò)。誠(chéng)信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂。誠(chéng)信是立身之本，更是立國(guó)之基。
一、誠(chéng)信的涵義
誠(chéng)信包含“誠(chéng)”和“信”兩個(gè)方面，它們有一定的區(qū)別。在早期的儒家著作中，“誠(chéng)”和“真”“實(shí)”等范疇相關(guān)聯(lián)，《中庸》中提 出“：誠(chéng)者，天之道也，誠(chéng)之者，人之道也。”在這里闡述的觀念是 “誠(chéng)”是天地之根本，是萬(wàn)事萬(wàn)物運(yùn)行的基本事實(shí)和規(guī)律。 誠(chéng)信 是中國(guó)傳統(tǒng)倫理哲學(xué)的一個(gè)重要的范疇，是一個(gè)十分古老而又 現(xiàn)實(shí)的話題。誠(chéng)信最初作為一種道德活動(dòng)而存在的，伴隨著人 類對(duì)合作關(guān)系的訴求早在原始社會(huì)便產(chǎn)生了。作為一種隱約的、零碎的思想、在周初開(kāi)始萌芽，經(jīng)過(guò)春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期諸子百家 的精彩闡釋和大力提倡，誠(chéng)信思想基本形成，并在后世儒家的不斷補(bǔ)充和完善下日趨成熟，成為傳統(tǒng)倫理文化中一個(gè)內(nèi)涵豐 富獨(dú)具特色的思想體系。“誠(chéng)”的意思指不有意歪曲客觀事物的 本來(lái)面貌。人們會(huì)因?yàn)橥獠凯h(huán)境的影響而歪曲了自己主觀意圖 的本來(lái)面貌從而沒(méi)有遵循客觀規(guī)律。人對(duì)自己的主觀意圖都有 準(zhǔn)確的把握，但直接的表達(dá)出來(lái)有的時(shí)候需要些代價(jià)。那么 “誠(chéng)”的內(nèi)涵就要求我們要忠于自己和客觀規(guī)律，不因畏懼代價(jià) 而扭曲事實(shí)的原貌?！靶拧敝袊?guó)傳統(tǒng)倫理思想中也特別重要?！靶拧弊殖踔冈诩漓肷咸旌拖茸鏁r(shí)誠(chéng)實(shí)不欺，后來(lái)在春秋時(shí)期經(jīng) 過(guò)儒家學(xué)者的倡導(dǎo)遠(yuǎn)離了最初的宗教色彩并最終成為了一項(xiàng) 重要的道德規(guī)范?？鬃釉弧把员匦?，行必果?！庇纱丝梢?jiàn)“信”指代 人要對(duì)自己所說(shuō)的話負(fù)責(zé)，人要信守承諾。綜上所述“誠(chéng)”指的 是人思想上的主客觀統(tǒng)一不歪曲事實(shí)是靜態(tài)的；而“信”更強(qiáng)調(diào) 的是對(duì)自己諾言的的遵守是動(dòng)態(tài)的恪守。誠(chéng)信既代表了一種內(nèi)在的德性修為又是一種外在的確認(rèn)與表達(dá)意指誠(chéng)實(shí)無(wú)欺。
二、職業(yè)道德的涵義
職業(yè)道德，就是人們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，一切符合職業(yè)要求的心理意識(shí)、行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范的總和。它是一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。是一般道德在職業(yè)行為中的反映，是社會(huì)分工的產(chǎn)物，是用來(lái)調(diào)整職業(yè)個(gè)人、職業(yè)主體和社會(huì)成員之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范。職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范以及該職業(yè)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操和道德品質(zhì)的總和。職業(yè)道德既是對(duì)本職工作人員的職業(yè)行為要求，又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。
三、誠(chéng)信在職業(yè)道德的體現(xiàn)
誠(chéng)信是社會(huì)主義職業(yè)道德的主要內(nèi)容和基本準(zhǔn)則，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。在今天社會(huì)主義制度下，誠(chéng)信作為一種道德有著新的時(shí)代內(nèi)涵和豐富的內(nèi)容，它包括：在政治生活中，忠于黨，忠于祖國(guó)，忠于人民，忠于社會(huì)主義事業(yè)；在經(jīng)濟(jì)生活中，依法辦事，平等交往，誠(chéng)實(shí)待人，信守合同，講信譽(yù)，講信用；在其他日常工作中，高度負(fù)責(zé)、表里如一，實(shí)事求是；在人與人的交往中，開(kāi)誠(chéng)布公，以誠(chéng)相待，反對(duì)虛偽。這一道德要求對(duì)于社會(huì)主義事業(yè)的不斷發(fā)展和建立新型人際關(guān)系有著重要的意義。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，誠(chéng)實(shí)守信既是一種道德品質(zhì)和道德信念，也是每個(gè)公民的責(zé)任，更是一種崇高的人格力量；對(duì)于一個(gè)團(tuán)體和企業(yè)來(lái)說(shuō)，它是一種形象，一種品牌，一種信譽(yù)，一個(gè)使企業(yè)發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)；從經(jīng)濟(jì)生活來(lái)看，誠(chéng)信是經(jīng)濟(jì)秩序的基石，是企業(yè)的立身之本和一種無(wú)形的資產(chǎn)；從政治道德來(lái)看，誠(chéng)信是一種極其重要的品性，是政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)，是一個(gè)從政者必須具有的道德品性和政治素質(zhì)；從人際關(guān)系來(lái)看，誠(chéng)信是人與人在社會(huì)交往中的道德規(guī)范，也是一個(gè)人最主要的道德品質(zhì)。人們?cè)诮煌?，相互信任是相處的基礎(chǔ)，相互之間做到信任其關(guān)鍵就在于誠(chéng)信。在現(xiàn)代社會(huì)中，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，誠(chéng)信在社會(huì)政治生活，經(jīng)濟(jì)生活，文化建設(shè)尤其是職業(yè)道德建設(shè)等各個(gè)方面日益顯示出它的地位。
四、大學(xué)生職業(yè)道德體系構(gòu)建中，誠(chéng)信教育的途徑或方式
1、加強(qiáng)家庭教育
大學(xué)生誠(chéng)信意識(shí)的樹立，必須要從家庭開(kāi)始?？梢哉f(shuō)家庭教育在孩子從小到大的整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中的思想觀念的形成，良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，成熟性格品質(zhì)的塑造等各個(gè)重要的環(huán)節(jié)有著其他教育形式和方式不可替代的重要作用。誠(chéng)信意識(shí)的樹立，誠(chéng)信觀念的確立，誠(chéng)信思想的形成，誠(chéng)信習(xí)慣的養(yǎng)成，誠(chéng)信行為的固化都不是短時(shí)間內(nèi)能完成的，都需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，它們是在一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中逐步形成的，需要長(zhǎng)時(shí)間的教育和引導(dǎo)。加強(qiáng)家庭教育，一是要改善家庭教育環(huán)境，改變過(guò)去那種只關(guān)注子女的成績(jī)和分?jǐn)?shù)的做法，關(guān)心子女的思想品德教育，樹立其誠(chéng)信意識(shí)。二是為了給讓學(xué)生家長(zhǎng)給孩子樹立誠(chéng)信的典范，父母要持續(xù)提升自己的誠(chéng)信修養(yǎng)，言行一致、以身作則，在家中營(yíng)造良好的家庭氛圍。同時(shí)，在家庭教育中，要把誠(chéng)信教育放在首位常抓不懈。要在日常的教育中加以教育和引導(dǎo)，培養(yǎng)子女誠(chéng)
2、高校要建立誠(chéng)信教育的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
目前，高校只重視以“兩課”為主的思想政治教育，強(qiáng)調(diào)的是思想政治素質(zhì)，討論的是大道理，傳授的是高理論，而對(duì)于學(xué)生具體的誠(chéng)信道德關(guān)注的較少。要改變這種被動(dòng)局面，高校領(lǐng)導(dǎo)就要從戰(zhàn)略的高度重視誠(chéng)信教育。首先要建立高校誠(chéng)信教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，要成立誠(chéng)信教育的領(lǐng)導(dǎo)管理系統(tǒng)。從主管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)，到院系主任到一般教師，直到學(xué)生會(huì)、班干部和學(xué)生，要責(zé)任落實(shí)到人，分工明確，一層抓一層，分級(jí)管理，層層落實(shí)，持之以恒，長(zhǎng)抓不懈。在有分級(jí)管理的基礎(chǔ)上，要經(jīng)常進(jìn)行誠(chéng)信教育的宣傳工作，有針對(duì)性地加強(qiáng)大學(xué)生公民道德教育，通過(guò)開(kāi)展誠(chéng)信論壇，舉辦誠(chéng)信講座等以誠(chéng)信教育為主題的活動(dòng)，著力培養(yǎng)大學(xué)生遠(yuǎn)大的理想和志向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和道德觀，積極營(yíng)造大學(xué)校園誠(chéng)信教育的良好氛圍。其次要針對(duì)高校大學(xué)生日常失信行為建立各種規(guī)章制度和落實(shí)措施，內(nèi)容主要包括學(xué)生日常學(xué)習(xí)、生活、助學(xué)貸款、工作分配等方面的誠(chéng)信行為及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措。
3、建立大學(xué)生誠(chéng)信檔案
建立大學(xué)生誠(chéng)信檔案是大學(xué)生誠(chéng)信教育的有效措施，大學(xué)生檔案的基本內(nèi)容應(yīng)包括“大學(xué)生誠(chéng)信承諾書”、“個(gè)人資料”、“家庭背景”、“品行說(shuō)明”、“個(gè)人意見(jiàn)”、“學(xué)校意見(jiàn)”、“備注”等。建立大學(xué)生誠(chéng)信檔案是一種寫實(shí)式的記錄，它對(duì)學(xué)生的各個(gè)方面有較為全面的描述。需要了解學(xué)生誠(chéng)信情況者，可憑此進(jìn)行直接的調(diào)查。誠(chéng)信檔案的建立，使學(xué)生有了一個(gè)誠(chéng)信記錄，這是大學(xué)生的一份寶貴的個(gè)人資源，這會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生珍惜它、維護(hù)它的愿望，使學(xué)生時(shí)刻關(guān)注自己的行為，培養(yǎng)自我、調(diào)整自我、完善自我，努力做誠(chéng)實(shí)的事，得到良好的誠(chéng)信記錄，不斷提高自己的誠(chéng)信度。作為一種寫實(shí)的檔案，在學(xué)生畢業(yè)時(shí)，這份誠(chéng)信檔案將跟隨學(xué)生的人事檔案一并交給用人單位，從而將學(xué)生的誠(chéng)信記錄延伸到社會(huì)。
4、積極開(kāi)展以誠(chéng)信教育為主題的校園文化活動(dòng)
