發(fā)布時間：2023-06-25 16:11:24
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的辯論的認識樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
辯證法和唯物主義的研究對象是統(tǒng)一的,即都是客觀世界,只不過二者研究的角度不同。唯物論說明世界的本質“是什么”,辯證法則進一步回答客觀世界“怎么樣”,處于什么樣的狀態(tài),二者相互滲透,不可分割。
哲學在解決物質和意識的關系問題時貫穿著辯證法思想。它把物質世界看作是一個相互聯系的、充滿著矛盾的統(tǒng)一整體和無限(文秘站:)發(fā)展的過程;它在承認物質決定意識的同時,又充分肯定了意識的能動作用。因此,哲學的唯物論是辯證的唯物論。
哲學的辯證法在解釋客觀世界“怎么樣”的問題時,是從唯物論原則出發(fā)的,是建立在“物質決定意識”這一基礎上的。它把辯證法的規(guī)律首先看作是客觀世界所固有的規(guī)律,把思維規(guī)律看作是外部世界的規(guī)律在人腦中的反映;它認為辯證法不外是人們從客觀物質世界中高度抽象出來的、能從根本上反映事物固有的內在和本質聯系的方法,而不是人的頭腦臆想的產物。因此,哲學的辯證法是唯物的辯證法。
認識論是關于認識的來源、本質、內容、作用和發(fā)展規(guī)律的學說,是哲學的重要組成部分。辯證唯物主義的認識論堅持“從物到感覺到思想”的路線,是建立在物質決定意識這一唯物主義的基礎之上的。堅持實踐對認識的決定作用,也就是堅持了物質第一、意識第二的唯物主義原則;辯證唯物主義認識論又是以實踐為基礎的能動的反映論,它堅持并貫穿了唯物辯證法的基本思想,科學正確地解決了主體與客體、實踐與認識的關系,揭示了認識發(fā)展的過程、本質與規(guī)律,為人們提供了探索真理的正確途徑。
關鍵詞：貨幣政策 匯率 變動
市場經濟是建立在發(fā)達的貨幣信用基礎上的，將貨幣政策作為主要的、常規(guī)的宏觀經濟調控工具是市場經濟的內在要求。貨幣政策一般應包括政策目標、實現目標所運用的政策工具、貨幣政策的傳導機制和中介目標及政策效應等諸方面內容，其中目標的選擇是首要問題。1995年央行根據《中國人民銀行法》將我國貨幣政策目標定位為：保持貨幣幣值的穩(wěn)定，并以此促進經濟增長；所謂幣值穩(wěn)定應該包括對內和對外兩個層面的含義，對內要力求貨幣供需總量長期均衡，對外則要保證匯率基本穩(wěn)定，所以匯率政策應當視為我國貨幣政策的一部分。另一方面，匯率制度對貨幣政策又有著重大影響；因此只有妥善處理兩者關系才可能使得政策順利執(zhí)行并取得預期效果。
1 我國施行穩(wěn)健的貨幣政策
改革開放初期，我國社會總供求關系極不平衡，基本上處于供不應求的背景之下。與這種宏觀經濟不均
衡狀況相適應，我國只能施行適度從緊的貨幣政策。
隨著改革的深化，我國社會總供求關系出現巨大轉變，但是由于改革過程中某些矛盾沒有得到恰當處理，也是由于我國的具體國情使然，1997年出現了始料未及的市場需求不足態(tài)勢，而亞洲金融危機的爆發(fā)更使得這一矛盾日益突出，通貨緊縮的跡象初步顯現：1997年下半年我國GDP增長率開始下降，物價指數持續(xù)下跌，國內市場萎縮，失業(yè)增加。為了防止經濟滑坡，政府適時地提出要把擴大內需作為促進經濟發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略方針，推行積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策：央行從1997年10月份開始在堅持適度從緊的前提下，采取了一些靈活微調的松動性措施；1998年3月央行合并準備金賬戶，并先后兩次調低法定存款準備率，適當增加了貨幣供給量；從1996年起央行8次下調利率，優(yōu)化了利率結構和利差水平；繼續(xù)實行有管理的浮動匯率制度，1998年人民幣堅持不貶值，保證了國內及亞洲經濟的穩(wěn)定，這一系列措施取得了顯著成效。
然而西方國家多年的實踐經驗表明，長期實行凱恩斯主義的國家干預政策的必然后果是經濟滯脹。中國實行擴大內需政策之后并沒有出現嚴重地滯脹，但近年社會總需求的增長往往過于依賴少數部門，高增長、無通脹的背后掩藏了難以調和的結構性矛盾；諸多跡象表明，雖然現實的通貨膨脹沒有出現，通貨膨脹預期卻開始上升，比如2002以來的住房信貸的持續(xù)擴張，2003年以來難以控制的局部“投資熱”。在此情形下，央行及時作出調整，2003年以來采取多種措施以期通過貨幣政策的調控緩解通脹壓力。
（1）法定準備率的調整。2003年9月起央行兩次決定將存款準備率提高，以抑制投資過熱造成的信貸擴張，并降低由于外匯占款大幅增加帶來的流動性增長；同時根據金融體系不良貸款率高而資金充足率低的狀況，對金融機構實行差別存款準備金率制度，以強化其風險防范作用。
(2）再貼現率的調整。2004年1月央行規(guī)定商業(yè)銀行、城市信用社貸款利率浮動區(qū)間的上限擴大到1.7倍，農村信用社擴大到2倍；此后，2004年10月央行又決定將金融機構一年期存貸款基準利率均上調0.27個百分點，同時放寬金融機構貸款利率上浮區(qū)間，商業(yè)銀行貸款利率實行下限管理，城鄉(xiāng)信用社貸款利率浮動上限擴大至基準利率的2.3倍，并允許金融機構存款利率下浮。
（3）公開市場業(yè)務的調控。面對銀行體系流動性劇烈波動和投資過熱、信貸增長過快等情況，2004 年央行共開展110 次人民幣公開市場操作，通過人民幣公開市場操作凈回籠基礎貨幣6 690億元。全年共發(fā)行105 期央行票據，發(fā)行總量15 072億元， 年末央行票據余額為9 742億元；開展正回購操作43 次，收回基礎貨幣3 330億元；開展逆回購5 次，投放基礎貨幣1 490 億元。這些政策的施行能否實現預期的目標，可能還有待時間的驗證；但是從中我們可以發(fā)現，央行始終將保持幣值穩(wěn)定放在第一位，追求的是國民經濟長期均衡地增長。
2 人民幣匯率制度的選擇
所謂匯率即兩國貨幣折算的比率，或者說是以一國貨幣單位所表示的另一種貨幣單位的價格。匯率是一種特殊的價格，之所以說它特殊，一是在于它的表現形式特殊，它是以一國貨幣表示另一國的貨幣；二是在于它作為一種價格指標，對于經濟社會中其他價格變量有著特殊的影響。
作為本國貨幣與外國貨幣之間價值聯系的橋梁，匯率在本國物價和外國物價之間起了一種紐帶作用，它首先會對國際貿易產生重要影響，同時也對本國的國民生產結構產生影響。因為匯率的高低，會影響到資源在出口部門和其他部門之間的分配。此外貨幣領域也會因為匯率的變化，大量資金相應地從一種貨幣流向另一種貨幣；在國內金融市場上則可以看到匯率隨著貨幣供求狀況的變化而進行適應性變動，反過來匯率對國內貨幣狀況也會產生極大影響。
改革開放以來，人民幣匯率走過了一個先貶值后升值的過程。
第一階段為改革開放至匯率改革時期，此間人民幣兌美元匯率從1.5∶l（元／美元）下滑到8.6∶l（元／美元）。人民幣的大幅度貶值主要是因為當時我國外匯儲備不足、物價大幅上漲，而國內又急需擴大出口。在實施貶值后，緩解了國內工資水平大幅上漲的壓力，也吸引了更多國外投資，為我國這一期間經濟的高速增長作出巨大貢獻。
第二階段為1994年至今，這一階段人民幣幣值基本保持穩(wěn)定。1994年人民幣匯率并軌，取消官方匯率，形成了以市場供求為基礎的、單一的、有管理的浮動匯率制。此后的幾年里，人民幣匯率一直在8.72－8.27（元／美元）之間浮動。即使在亞洲金融危機中，中國依然堅持人民幣不貶值；由于人民幣穩(wěn)定，我國出口減少、經濟增長放緩，但卻保持了經濟、社會的穩(wěn)定和發(fā)展，并促使亞洲金融危機盡快結束，避免了世界性金融危機，這一行為受到了國際社會的高度評價。
我國將貨幣政策目標定位于保持人民幣幣值穩(wěn)定，而根據購買力平價理論，一國貨幣的對內價值決定了其對外價值，所以在國際經濟波動不大的條件下，保持匯率穩(wěn)定也是我國貨幣政策的要求；從我國近年匯率政策實踐和實際匯率變動狀況來看，基本上也與我國的貨幣政策相一致。
3 我國穩(wěn)健貨幣政策下匯率的變動趨勢
一、編輯目標責任制的問題重重
1 績效與公平不能兼顧
目標責任制下，編輯的收入直接對應于其創(chuàng)造的經濟效益，而甚少考慮其他因素，這就忽略了出版產品效益的多元因素。如有些編輯可能在創(chuàng)造品牌的過程中，在一定時期內的選題效益并不理想；而有些編輯則由于抓住了一些大項目而在短期內創(chuàng)造了可觀的效益?？墒牵诳冃У姆峙渖蠀s難以體現創(chuàng)造品牌者的收益，這就造成了績效與公平難以兼顧。長期以往，將不利于選題向優(yōu)勢板塊集聚，難以形成競爭優(yōu)勢。
2 兩個效益無法統(tǒng)一
目標責任制具有目標管理的一些特征，即以“實現目標”的情況來評價編輯的貢獻大小。鑒于此，諸多出版社在實施目標責任制的實踐中，均認為對編輯進行績效考核的首要標準是結果，而在實現手段上則認為編輯有自由和靈活的選擇。這種輕流程管理重結果評估的方法在現實中引發(fā)了諸多問題，如編輯對選題質量的判斷主要以經濟效益為重；重復出版、低質出版導致的資源浪費；編輯人員之間的惡性競爭導致的凝聚力下降；圖書差錯多、質量不高乃至格調低下，違法違規(guī)出版物層出不窮……導致出版的社會公信力下降，這些都從根本上影響了出版業(yè)的健康發(fā)展。
3 不利于合理分工以及部門之間的協同合作
“人盡其責、人盡其崗、人崗相適”是現代企業(yè)制度下人力資源配置的基本要求，目標責任制下的選題收益絕大部分由編輯獲得，而為此選題作出貢獻的其他人員卻甚少被顧及。這種績效分配制度將導致這些崗位要么工作人員業(yè)務不夠努力，要么難以吸引到優(yōu)秀的人員，最終勢必影響編輯的選題質量與效益的提升。此外，在現實情況下，很多施行目標責任制的出版社均以對編輯的考核標準作為對其他部門人員考核的參照系。這不僅沒有考慮到其他部門工作的非量化特征，有可能挫傷他們的積極性，更有可能因無法對這些部門人員進行科學考核而導致“人浮于事”，從而形成出版社工作上的短板效應，影響出版社整個系統(tǒng)的運營效率。
4 不利于出版社戰(zhàn)略目標的實現
在以經濟指標的定量考核為核心的目標責任制下，編輯的個人目標相對單一，在選題策劃及組稿時，會將選題在短期內的經濟回報作為唯一或者最重要的衡量標準。由此，編輯很少會考慮選題是否符合出版社的整體發(fā)展戰(zhàn)略、是否能夠優(yōu)化出版社的選題結構、是否有助于出版社在某些板塊上形成優(yōu)勢或者“集群效應”，也不會涉獵一些文化價值含量高但經濟回報不好或難以確定的選題，更無法操作一些回報周期很長的選題。長此以往，出版社的選題將會變得非常零散，難以培育長銷圖書，圖書種類繁多但優(yōu)勢板塊難以突出，也就不能形成品牌效應，也無助于出版社核心競爭力的提升。出版社的預期戰(zhàn)略目標的實現也就難以得到有效保證，出版社的長遠發(fā)展乃至生存都會受到嚴重影響。
二、產生問題的原因分析
1 沒有完整理解出版的經濟屬性
目標責任制下的唯利潤指標的考核片面理解了出版的經濟屬性，將追求經濟效益最大化作為一切工作的指針，卻沒有認識到出版產品是一種特殊的商品，對出版工作肩負傳承文明、弘揚文化、啟發(fā)民智的重要使命堅守不夠，沒有認識到出版的商業(yè)價值一定要依附于這一使命，而對編輯的唯利性績效考核則有可能造成編輯這一出版工作文化價值把關者和守門人角色的缺位。
2 將目標責任制視同為目標管理
目標責任制雖然具有以結果作為考核標準這一目標管理的典型特征，但兩者之間依然有著本質的區(qū)別。目標管理的核心是在對一個組織的總目標和內部崗位、員工等情況進行科學分析的基礎上，根據組織的使命確定管理者和員工的責任和分目標。目標管理實質上是全員參與的、以企業(yè)的自我控制為目的、基于企業(yè)戰(zhàn)略目標的管理體系，而決不是像目標責任制那樣只對任務進行量化、對指標進行簡單的平移分配并提高難度那么簡單。
3 混淆了績效管理和績效考核
“績效管理是一個類似于PDCA的系統(tǒng)循環(huán)，它是一個流程和體系，績效考核僅僅是這個體系中的一個核心環(huán)節(jié)而已。”績效管理“不僅強調結果導向，而且重視達成目標的過程”，其核心是“讓員工充分參與組織的管理過程，重視員工的發(fā)展，在完成組織目標的同時，實現員工個人價值和職業(yè)生涯規(guī)劃”；而績效考核只是“管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段，它只注重員工的考核結果”。
目標責任制的實踐往往認為經濟指標是對員工尤其是編輯進行管理的手段，管理者只是根據目標的分解制定出編輯的考核方法，再根據考核結果確定績效的優(yōu)劣，而很少思考確定的目標是否合理、是否基于管理者與員工的共識，也缺失管理的計劃、輔導、考核、反饋這一循環(huán)過程，更少涉及員工個人價值和職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮。
4 誤以短期贏利能力為競爭力
“短期績效主要以財務指標為主，體現組織目前的贏利能力……但是其并不代表組織未來的競爭力，未來競爭力往往體現在對未來的投入即長期績效目標上，如新產品研發(fā)、新市場開發(fā)、人才培養(yǎng)、業(yè)務轉型等。”目標責任制是典型的以短期績效為主要關注點的考核方式，很少涉及出版社長期績效目標的各要素，這最終將導致員工急功近利，損失出版社的未來利益。
三、改進和完善這一制度的對策
1 建立適應自身需求的績效管理和考核體系
從宏觀上講，出版社要建立適應自身需求的績效管理和 考核體系，首先要確定出關鍵的績效指標。“關鍵績效指標是衡量組織戰(zhàn)略實施效果的關鍵指標，它是組織戰(zhàn)略目標經過層層分解而產生的可操作性的指標體系。”關鍵績效指標不是某一個單獨的數據或者考核方式，而是一個以建立對員工行為進行評價和監(jiān)督的有效約束機制、將組織的戰(zhàn)略目標分解為可運作的遠景目標為目的的體系。因此，通過確立關鍵績效指標，出版社既能確定管理和評價編輯績效的可量化標準體系，又能有效落實出版社的戰(zhàn)略目標和業(yè)務重點，傳遞價值導向，促進出版社和編輯績效的改進與提升。
其次，根據出版社自身特點和發(fā)展階段，確定和及時調整績效管理的重點以及對應的績效考核方式?？冃Ч芾響撌且粋€動態(tài)的系統(tǒng)，應根據企業(yè)不同發(fā)展階段而確定彼時的關鍵績效指標。如在原始積累階段，出版社應該以成本為核心確定關鍵績效指標，績效考核則應該注重于成本的節(jié)約、出版社贏利能力的提升。而在發(fā)展到一定階段以后，出版社的關鍵績效指標則應該轉向人力資源、品牌塑造乃至出版資本的運作，等等；績效考核的指標則應為優(yōu)秀出版人才的培養(yǎng)、出版社社會效益和社會影響力的提升、出版社長期競爭力的培育等等。
最后，出版社要設計出科學的績效考核方法。一是在設定績效指標時要定量與定性相結合。在實際管理中，“績效管理的指標體系很難實現全部的定量化”。因此，在出版管理實踐中，一定要將定量考核和定性評價有機結合。二是要注意設計的指標或方法不能太復雜，不能照本宣科地將西方管理實踐中的指標或考評項目直接進行移植，而應該因地制宜地根據自身情況設計出切實的考評指標和項目。
2 完善對編輯乃至全體員工的考核方法
在微觀層面，出版社要完善對編輯乃至全體員工的考核方法。首先，要在區(qū)別結果績效和行為績效的基礎上，在制定績效計劃時要注意結果和過程的統(tǒng)一。“行為績效是指在員工完成任務過程中的行為必須達到的標準要求，是指在實現結果產出過程中的行為要遵守公司相關價值觀與規(guī)范方面的要求。”出版社的考核指標應該是多元的，應為每一個考核指標設置合理的權重，既要考核編輯的工作業(yè)績，也要考核其工作態(tài)度、團隊精神、全局意識、責任感、規(guī)范性、紀律性等，并確立可操作的考核方案。如正在我國很多大型出版企業(yè)中逐步推廣的360度考評反饋法就是對編輯的結果和行為績效進行綜合考核的有效方法，這個方法綜合了出版社管理層、非編輯部門、同事、外部客戶等各方面的反饋意見，能夠將編輯的任務績效和周邊績效、行為績效綜合起來進行考核。更重要的是，這一方法還能將考評結果及時反饋給編輯個人，以達到考核與監(jiān)督相結合、通過考核改善績效的宗旨。
電視直播節(jié)目主體的交際過程
在電視直播節(jié)目中，主持人和電視受眾構成了信息傳播的兩端。在此過程中，主持人通過內在的情感和外在的語言表達完成同受眾交流的過程。根據維索爾倫的觀點，“任何交際的過程實質就是一個在語境制約下不斷選擇的過程”。電視直播過程也不例外，主持人和電視受眾的交際過程也是一個受到語境制約的選擇過程。這種選擇發(fā)生在兩個層面，一個是主持人根據語境系統(tǒng)對情感的選擇，一個是主持人依托內在的情感對語言載體的選擇，這種選擇同樣受到語境系統(tǒng)的制約。
在情感控制方面，以往的學者提出用理智來控制，實際上這種提法過于抽象，也不利于主持人的具體把握。而制約主持人的情感因素，主要是語境系統(tǒng)和語言載體，因此，主持人要想有效控制情感，也必須從這兩個方面著手。
語境系統(tǒng)控制
語境系統(tǒng)是主持人在控制情感時首先要考慮到的因素。對于主持人而言，語境控制更多的是一種被動控制，而非主動控制，這是由語境客觀性的特點決定的。雖然主持人可以主觀地為交際創(chuàng)設一定的語境，但在整個語境系統(tǒng)中僅是非常少的一部分，而在電視直播節(jié)目中所占比例就更少了。電視直播節(jié)目的語境系統(tǒng)，包括靜態(tài)語境和動態(tài)語境兩個子系統(tǒng)。其中動態(tài)語境系統(tǒng)是電視直播節(jié)目語境的特點所在。這種動態(tài)性主要是指直播過程中不斷變化的背景事件和時空要素。如奧運賽事直播解說中不斷更新的實時賽事狀況，汶川地震直播報道中動態(tài)的災情變化等，這些都是動態(tài)語境系統(tǒng)的重要組成部分，也是主持人情感控制應遵守的重要因素。這就要求主持人能夠實時地根據不斷變化的語境調整其情感。特別是那種語境突變性強的直播節(jié)目，這種情感的即時控制就顯得更加重要。在汶川地震的直播報道中，新的傷亡和新的余震的發(fā)生、新的生命奇跡的出現，這些語境要素的不斷更迭，均要求主持人依照語境對情感作出相應控制，以更好地完成情感表達，達到最好的傳播效果，這不是僅僅用理智就能完成的。在《愛的奉獻》大型直播晚會中，整個晚會都籠罩在地震所帶來的沉重的情感中，但是當小白靈的父母突然找到這一突變語境出現時，主持人白巖松適時地對其沉重的情感作出了有效控制，調節(jié)為相對輕松的?！拔乙宰羁斓臅r間告訴大家一個好消息，還記得剛才在舞臺上用她的淚水和講述感動了我們所有人的小姑娘白靈嗎?”整個語音語調都同語境變化之前的表達有了明顯變化，顯得非常協調。這就是語境被動控制所取得的傳播效果。
在主持人情感控制中，靜態(tài)語境系統(tǒng)控制同樣非常重要。它主要包括吳郁提出的宏觀語境、中觀語境和微觀語境中的節(jié)目類型語境。宏觀語境則包括社會語境、文化語境、民族語境、地域語境和時代語境；中觀語境包括媒體語境和主持人的職業(yè)角色語境。這些語境要素中，對主持人情感控制最突顯的是中觀語境，它要求主持人應時刻記住自己媒體人的角色，不能完全依靠自己的個人情感駕馭節(jié)目情感，在根據動態(tài)語境作出相應調整后的情感尺度應由媒體語境來決定。在奧運會的直播解說中，有些主持人在情感控制方面做得非常出色，而有些主持人則忘記了自己媒體人的角色，沒有做好語境控制，以至于影響了整個節(jié)目的播出效果。
語言控制
語言控制是主持人情感控制的又一個重要方式，它同語境控制的被動不同，主持人可以利用語言載體主動地對其情感加以控制。這里面的語言控制是一個廣義的概念，它包括語言內容控制、語言形式控制和副語言控制。
語言內容控制。語言內容控制是整個語言控制的核心部分，語言內容控制的好壞對情感控制影響巨大。語用學認為語言交際必須要遵守禮貌原則才能夠順利完成。電視直播節(jié)目的語言交際也一樣，主持人的情感控制首先就是要求語言內容的禮貌控制。在電視直播節(jié)目中，主持人禮貌控制不僅是對電視受眾的直接的禮貌控制，還包括對其他涉及人的禮貌控制。主持人通過語言內容禮貌控制的方式完成情感的基本控制，脫離了禮貌控制，主持人的情感必然失控。
信息量控制也是語言內容控制的一個重要方面。在電視直播節(jié)目中，主持人的情感易受動態(tài)變化語境的影響而失去應有的尺度。從大量的失控事實中我們發(fā)現，絕大多數失控的主持人提供的信息量都存在不足，都只是對當前事件的感性解讀，缺乏足夠的信息量。因此，這就要求主持人能夠通過信息量控制，增加信息量來更好地控制情感表達。在討論信息量控制時，就必須結合信息相關度控制。這兩種控制在控制情感過程中是綜合起作用的。所謂的信息相關度是指信息同情感的相關度，或者同語境的相關度，特別是與即時語境的相關度。主持人在情感失控時，信息的相關度往往最高。因此通過信息相關度的控制可以在一定程度上加強對情感的控制。一般來說，信息的相關度跟信息量成反比，信息量越大，信息的相關度就自然下降，因此在主持人實際的操作過程中，通常是采用二者結合的方式來達到控制情感的目的的。
語言形式控制。語言形式是語言內容的外在表現，在電視直播節(jié)目中更多表現為語音形式，它主要包括語速、語調、停連以及音色等幾個方面。因此，語言形式控制實際上就是這幾個層面的控制，這些子控制方式并不是單獨發(fā)揮作用，也包括綜合發(fā)揮作用。在這些控制要素中，最基本的要素就是音色的控制，這要求，在電視直播中，主持人在音色方面應做好控制，絕不能出現音色失控的情況，無論情感突變的情況怎樣，主持人都應該首先考慮音色的控制，這是情感控制的最基本要求。
此外，主持人還通過語速的快慢、語調的高低以及停連的長短來對情感加以控制。語言形式對情感的控制主要發(fā)生在兩個方面，首先是隨著動態(tài)語境的變化、語言形式對情感變化的控制，即通過語言形式的控制更好地控制情感變化。在電視直播節(jié)目中，語境的變化可能隨時發(fā)生，而情感的變化能否跟上語境變化的腳步，語言形式的控制起著非常重要的作用。在《愛的奉獻》賑災直播晚會中，在得到小白靈的父母已找到的消息后，在這一突變語境沖擊下，白巖松有效地通過語言形式控制完成了對其情感由悲痛到輕松轉變的控制。此時白巖松的整個語速明顯加快，語調明顯提高，語氣表現得也較為輕松。其次是對大悲、大喜情感的控制。一般來說，大悲的情感應該采用較慢的語速、較低的語調、較長的停頓來表達。大喜的情感則采用較快的語速、較高的語調、較長的停頓。雖然說基本如此，但是主持人應該控制好這些要素的度?！稅鄣姆瞰I》賑災晚會中主持人都發(fā)揮了極高的水平，在巨大的悲痛情感的籠罩下，各主持人都成功運用語言形式控制了自己的情感，幾乎沒有情感失控的現象。如董卿在介紹三個來自災區(qū)的學生時，整個語速大致控制在每分鐘140個字，停頓時長在2秒以上的6處，整個語調非常低沉。這些語言形式在控制其情感表現時起到了非常突出的作用，使得悲痛情感恰當地呈現，沒有任何的失控。
副語言控制。這里的副語言主要指體態(tài)語言。副語言和語言本體一樣傳達著信息和情感，它在整個情感控制中也占有一席之地，但是有時它所發(fā)揮的作用有限，像在現場體育解說中，主持人的副語言基本不會呈現給觀眾，因此就不存在副語言控制了。副語言控制主要包括表情語控制和肢體語控制兩部分。在這兩部分控制中，主持人運用最多的是目光語的控制、臉部肌肉表情控制和手勢語控制這幾種方式。具體采用何種控制方式，每種控制方式運用什么技巧，這些都是以即時的語境為依據的。一般來說，副語言在控制主持人情感表達中有兩種作用。首先是控制情感變換的媒介。有時動態(tài)的語境發(fā)生變化時，主持人的情感也要隨之變化，而控制這種變化的媒介往往運用副語言。其次是作為調節(jié)情感的工具。主持人有時情感過于強烈時，副語言也是很好的控制方式。如在《愛的奉獻》中，當小白靈說話時，很多觀眾都淚流滿面，而董卿卻通過副語言控制――將她的臉后轉，瞬間獲得了一種調節(jié)。在周濤對岳紅的采訪中，岳紅的表現非常傷心，周濤此時在聽岳紅說話時也已控制不住自己的感情，此時周濤沒有用太多的語言，而是選擇了給岳紅一個擁抱，及時控制了自己的感情。
總結
對電視直播節(jié)目的情感控制而言，無論是語境控制、語言內容控制、語言形式控制，還是副語言控制，都不是獨立發(fā)揮作用的，而是一個通過整合后的整體運作過程，這就要求主持人在進行情感控制時，應綜合考慮這些控制方式，而不是僅僅局限于某一個方式，只有這樣主持人才能真正成為節(jié)目情感的駕馭者。
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關鍵詞：辯證唯物主義認識論 本質 新探討
中圖分類號：B089 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）07（b）-0228-01
隨著科技的發(fā)展和社會的進步，人類的實踐有了翻天覆地的變化，科學的哲學思想也隨之不斷發(fā)展、壯大。從認識論角度來說，創(chuàng)新是人類理性的認識，是人認識的發(fā)展。因為創(chuàng)新的存在，世界才會發(fā)展，人類才會有意識能動地改造世界，才能遵循實事求是，與時俱進的創(chuàng)新理念，才能迎合世界的發(fā)展，順應世界的變化，開拓進取，銳意創(chuàng)新，打造全新的世界。創(chuàng)新是主觀能動反映中的重中之重，是一切能動反應的前提，是人類認識的深刻本質，下面主要從四個方面闡明自己的看法。
1 創(chuàng)新辯證唯物主義認識論實踐觀的產生與發(fā)展不可或缺的重要元素
在人類發(fā)展的今天，科技越來越發(fā)達，我們所遇到的事物也越來越新穎，人們在探索開發(fā)新事物的時候往往先提出理論，然后通過對理論的推敲，不斷的嘗試，才會得到相應的成果，這一過程就是實踐的過程。
辯證唯物主義認識論的作用就是對事物進行深入的認識，深入的認識離不開實踐，所以實踐得出的觀點在辯證唯物主義認識論中扮演了重要的角色。從它的發(fā)生和發(fā)展來追溯，只有不斷的變化才會得到新的結論，這正是一個創(chuàng)新的過程。
辯證唯物主義認識論的創(chuàng)立是一個漫長的過程，需要經過很多次的研究與推敲，創(chuàng)立初期，馬克思、恩格斯通過對以往關于認識論的一些理論的認識的積累，他們在過去經驗的基礎上，總結整理、深入探索，運用科學的方法，通過科學的嘗試把實踐的觀點代入辯證唯物主義認識論當中，歷經考驗才演變成今天的辯證唯物主義認識論。
辯證唯物主義認識論這一理論的提出，是人類對認識的又一次飛躍，更強調了實踐的作用，也突出了實踐在整個理論中的地位和作用。人的認識要從社會實踐中來，離開了社會實踐，認識就無從而來。新的歷史條件下，會產生新的辯證唯物主義認識論的實踐觀，不僅要強調實踐的功效作用，還要強調效果、效率。
2 創(chuàng)新是辯證唯物主義認識論不可或缺的元素
辯證唯物主義認識論是一個積極向上的理論，是一個能動的理論，對于如何理解這一理論的關鍵就是要學會辨別能動的反映論和被動的反映論之間的不同。通過對二者的比較，會發(fā)現，二者都是反映論，都認為人的認識是主觀對客觀的反映。二者的差異性也集中體現在“能動”和“被動”上。通過研究比對，不難發(fā)現二者的根本區(qū)別，前者強調人的理性認識在認識中的重要性而非一般的反映活動；而后者則輕視人的理性的作用，否定人的思維的創(chuàng)造性。
3 辯證唯物主義認識論原理中創(chuàng)新是關鍵
辯證唯物主義認識論中所有的理論和內容之中，創(chuàng)新是重中之重。人廣義上說，人的活動本質就是實踐活動，認識是實踐的一部分。從狹義上說，認識和實踐又在人類活動中相互聯系、相互銜接滲透。但認識的地位表明它決不是獨自實現的，也不是獨立存在的，他在逐步的轉向實踐化，認識也不可能簡單地、自發(fā)地向實踐轉化，只有不斷地創(chuàng)新，才能實現轉化。認識向實踐轉化的必要條件就是創(chuàng)新，它為轉化提供可能，進行指導，從而提高實踐和認識的水平與能力。
創(chuàng)新不僅在認識的辯證過程上有體現，在認識的反復性和無限性上也有表現。感性的認識不僅僅在形式上，在內容上也包含著主體獨有的創(chuàng)新因素。不光如此，主體還在實際運用認識的基礎上，可以創(chuàng)造在客觀世界中不存在的各種事物，通過不斷創(chuàng)新、改良新認識的手段和實踐的方法，進而不斷提高認識和實踐的水平與能力，新的理論也會隨著創(chuàng)新的發(fā)展而不斷發(fā)展、進步、更新。
創(chuàng)新的理念的引入，使得絕對真理和相對真理的辯證統(tǒng)一問題上也有個相對較大的變化，這一理念的融入體現了認識論的本質特征是創(chuàng)新。真理的探求是一個漫長而艱辛的過程，更是一個檢驗真理的過程，真理的探索恰恰是一個邊緣化的進程，往往結論是不斷從相對真理過渡并接近絕對真理的過程?！罢胬淼慕^對性和相對性的辯證統(tǒng)一”這一觀點的關鍵就在于否認絕對性，肯定發(fā)展過程。由此我們也不可以清晰的認識到真理的形成過程，它是一個不斷從相對真理轉化為絕對真理的過程。那么在人們追求真理的過程中，就不能僅僅滿足于眼前所達到的認識，不能守舊，而應不斷克服思想上的僵化，解放思想，實事求是，這也是辯證唯物主義真理觀對我們的根本要求。不要固守原本的邊框，而應該時刻保持強烈的創(chuàng)新意識，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，迎合時展的潮流而不斷創(chuàng)新。所以，離開創(chuàng)新，我們的思想和行為就很可能受到限制，固步自封，也就永遠完成不了從相對真理過渡到并接近絕對真理的過程。
由此可見，離開創(chuàng)新，我們無法做到準確、全面、深刻地理解辯證唯物主義有關認識的基本理論，也無法辨別和理解辯證唯物主義認識論和其他非辯證唯物主義認識論的根本區(qū)別，所以創(chuàng)新是理解辯證唯物主義認識論原理的關鍵所在。
4 構建辯證唯物主義認識論新形態(tài)的基本要求是創(chuàng)新
關鍵詞：遙視系統(tǒng) 無人值守 變電站 功能 通訊方案 分析
現代計算機網絡技術與無線通信技術的蓬勃發(fā)展為無人值守變電站遠程實時監(jiān)視問題的解決帶來了新的途徑。在當前技術條件支持下，通過計算機綜合處理技術與多媒體技術的應用，相關工作人員可以將包括聲音以及圖像在內的多種信號數據以數字化方式進行編碼壓縮解壓縮處理。在這一過程當中，聲音及圖像信號的儲存、加工處理，甚至是遠距離傳輸均得到了極為充分的實現?，F階段，相關工作人員將這種基于現代通信技術、計算機技術以及多媒體技術融合應用，完成對遠程環(huán)境進行實時狀態(tài)監(jiān)控的綜合性技術定義為“遙視”。從這一角度上來說，遙視系統(tǒng)的應用已成為無人值守變電站“遙控”、“遙測”“遙調”“遙信”的一大關鍵性補充與完善，其在確保整個無人值守變電站安全與穩(wěn)定運行的過程中所發(fā)揮的重要意義是不言而喻的。本文試對其做詳細分析與說明。
一、遙視系統(tǒng)在無人值守變電站運用過程中實現的功能分析
在當前技術條件支持下，應用最為廣泛的遙視系統(tǒng)組架模式為廣域網網絡模式，每個無人值守變電站均與一臺專門用于多媒體信息數據采集的通信計算機裝置或是微處理器裝置相對應。遙視系統(tǒng)所獲取的視頻信號在傳輸至主站系統(tǒng)之后能夠直接以數字解壓的方式呈現在人機交互界面當中，并且能夠在網絡設備的輔助作用之下完成與MIS網絡的高效連接。整個無人值守變電站遙視系統(tǒng)的基本結構如下圖所示（見圖1）。在應用于無人值守變電站運行實際過程當中，其主要實現了以下幾個方面的功能。
（一）針對無人值守變電站以遠程視頻方式進行實時監(jiān)視并錄像儲存的職能：整個無人值守變電站遙視系統(tǒng)配備有6～8臺高像素攝像機裝置，其主要目的可以歸納為以下幾個方面：①.針對無人值守變電站內高壓場地進行全方位且大范圍的宏觀性監(jiān)視作業(yè)；②.針對無人值守變電站主控機房各繼電保護裝置在運行狀態(tài)下的實際運行情況進行系統(tǒng)監(jiān)視作業(yè)；③.以固定式攝像機視頻監(jiān)視的方式針對無人值守變電站配電間及電容器間系統(tǒng)母線運行狀態(tài)進行持續(xù)性監(jiān)視作業(yè)；④.更為關鍵的一點在于：攝像機裝置的安裝還能夠在安全防衛(wèi)或是無人值守變電站出現運行故障的情況下，以監(jiān)控中心長延時錄像機現場錄像的方式為其提供完善的事后分析與取證影像資料，確保后續(xù)工作開展的有序性與可控性。
（二）針對無人值守變電站進行數字圖像上網的職能：遙感系統(tǒng)運行過程當中可以將無人值守變電站所輸出并經由光傳輸系統(tǒng)傳輸至遙視控制中心的數字圖像信息數據自動轉發(fā)至相應機構部門MIS網絡當中。在此種方式作用之下，可以確保MIS網網絡系數任意一臺計算機裝置終端所獲取的監(jiān)控影像資料效果與監(jiān)控中心實時監(jiān)控影像資料效果完全一致，進而也就極大的提高了整個遙視系統(tǒng)在無人值守變電站應用過程中的實用性與靈活性。
（三）針對無人值守變電站遙視系統(tǒng)透明通道資料構成RTU數據上傳的主備份通道：該遙視系統(tǒng)不僅可以作為RTU數據上傳過程中的備份通道，同時也可以作為RTU數據上傳過程中的主用通道。特別是在將其視作主用通道的過程當中，整個遙視系統(tǒng)在一定程度上緩解了無人值守變電站RTU數據傳輸的設備配備，這也就顯著提高了RTU數據傳輸設備運行過程中的有效帶寬利用率，在確保傳輸質量的同時合理控制了無人值守變電站RTU的系統(tǒng)造價開支。
（四）針對無人值守變電站進行系統(tǒng)化的安全防衛(wèi)職能：從遙視系統(tǒng)的運行角度上來說，整個無人值守變電站安裝有①.4～5對紅外對射型入侵探測器裝置（主要安裝在無人值守變電站圍墻結構附近）、②.6～8個門禁探頭裝置（主要針對無人值守變電站的重要運行區(qū)間）、③.6～8個煙/溫探頭裝置（主要設置在無人值守變電站配電間、主控室、電容器間以及通訊室當中）以及④.語音自動喊話裝置（主要是指在無人值守變電站站內所分布警告式探測器裝置檢測到復合預先設定邏輯輸入參數的情況下，啟動同樣預先設定的喊話裝置）。舉例來說，在遙視系統(tǒng)已針對整個無人值守變電站進行安全防衛(wèi)的基礎之上，若分布在無人值守變電站站內的告警探測器裝置出現告警動作，此狀態(tài)下整個遙視系統(tǒng)會作出如下幾個方面的反應。
1.對于遙視系統(tǒng)監(jiān)控中心而言，監(jiān)控中心人機交互界面所顯示的視頻圖像將自動切換至與本次告警動作相關的告警視頻圖像當中，其所顯示的重點指標參數包括①.本次告警動作所發(fā)生的無人值守變電站具置；②.顯示該無人值守變電站出現告警動作的攝像機裝置；③.該攝像機裝置預先指定的預置點序號。在此基礎之上，監(jiān)控中心聲光設備均將聯動發(fā)出相應的告警性提示信息。
2.對于遙視系統(tǒng)變電站而言，無人值守變電站下屬門衛(wèi)室聲光設備將在第一時間聯動發(fā)出相應的告警提示信息，并及時啟動語音自動喊話設備，達到安全防護的關鍵目的。
圖1：無人值守變電站遙視系統(tǒng)基本結構示意圖
二、遙視系統(tǒng)在無人值守變電站運用中的通訊方案分析
在無人值守變電站實際運行過程當中，遙視系統(tǒng)能夠借助包括數字光纖、衛(wèi)星以及無線擴頻等多種方式實現針對聲音及圖像資料數據的壓縮編碼與遠程傳輸處理。在當前技術條件支持下，可供無人值守變電站遙視系統(tǒng)所選取的通訊方案主要涉及到以下幾個方面。
（一）光纖通訊方案：光纖作為一種特殊的傳輸性載體，其能夠以最小衰減的方式遠距離自一端傳輸至另一端。其在應用于通訊傳輸過程當中最顯著的優(yōu)勢為抗電子噪聲干擾以及遠距離通訊。在其應用于無人值守變電站遙視系統(tǒng)的過程當中，能夠確保傳輸作業(yè)的雙向性、傳輸信息數據的保密性以及整個通訊傳輸過程中的穩(wěn)定性。然而其較高的造價成本與施工難度也是制約其發(fā)展的關鍵。
（二）微波通訊方案：微波通訊方案無疑是當前技術條件支持下作為理想與常用的通訊方式。其在整個通訊傳輸過程中的覆蓋面較高，頻帶較寬且同樣能夠構成雙向通訊系統(tǒng)。更為關鍵的一點在于：對于無人值守變電站遙視系統(tǒng)而言，微波通訊方案的應用能夠最大限度的杜絕傳輸數據受電力系統(tǒng)自身干擾的影響，從而也就確保了整個通訊過程較高的信息傳輸質量。
按照上述方式，變電站段監(jiān)控系統(tǒng)需要承擔以下幾個方面的職能：首先，作為本地化監(jiān)控裝置，需要針對變電站內重要地點、場所以及出入口圖像的監(jiān)視工作，同時還需要針對重要圖像進行錄像以及聯動性報警工作；其次，需要將本地性監(jiān)控系統(tǒng)所獲取的信號壓縮編碼借助于光纖網絡傳輸載體的方式，上傳至遠方監(jiān)控中心當中；最后，需要接收自遠方監(jiān)控中心所發(fā)來的控制信號，在此過程當中實現對現場前端的有效控制。具體系統(tǒng)結構配置示意圖如下圖所示（見圖1）。
圖2：變電站端系統(tǒng)結構配置示意圖
三、結束語
很明顯，遙視系統(tǒng)在無人值守變電站中的應用在很大程度上解決了無人值守變電站現場的可視化與環(huán)境監(jiān)控相關問題，是針對現階段無人值守變電站“四遙”功能的合理補充與完善，其在真正意義上的確保了整個變電站在無人值守狀態(tài)下的安全與可靠運行，有著極為深遠的經濟性價值與社會性價值?？偠灾?，本文針對有關遙視系統(tǒng)在無人值守變電站中運用的相關問題做出了簡要分析與說明，希望能夠為今后相關研究與實踐工作的開展提供一定的參考與幫助。
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關鍵詞 股權變更 登記 救濟
股權轉讓，是指公司股東依法將自己的股東權益轉讓給他人，使他人取得該股權的民事法律行為。未經股權變更登記時對利害關系關系人權益的影響是較為復雜的，在具體的實施過程中，會出現不僅僅是未經股權變更登記的問題，也會有其它的問題伴隨著出現，影響巨大，也給保護工作帶來很大的障礙。從利益保障的角度出發(fā)，不管是股權內部登記對公司內部股權歸屬關系的明確，還是股權外部登記對股東與公司外第三人之間關系的厘定，股權登記對于股權轉讓利害關系人各方均具有實質性的意義。因此，有必要加強對股權變動發(fā)生后變更登記手續(xù)不完備時相關當事人的權益保護。
一、股權變更未經內部登記的救濟
公司法規(guī)定，股權轉讓后公司應在股東名冊上辦理股權變更登記。該規(guī)定確立了公司的股權變更登記義務。在股權變動事實發(fā)生后，公司應當根據股權變動利害關系人的要求，在股東名冊上載明轉讓股東資格終止的事由和時間，并登錄受讓人的股東姓名或名冊、住所地等基本信息。在公司拒絕進行變更登記時，股權受讓人可以股權轉讓合同為證據，要求公司履行變更登記義務或者進行損害賠償。
（一）股權受讓人享有作為原告的訴的利益
在股權轉讓合同正常履行的情況下，股權受讓人將取得股東資格，公司的不作為行為造成股權受讓人合同目的無法實現。因此，在股權受讓人履行了股權轉讓合同約定的義務后，其對于公司應享有股東名義更換請求權，有權向公司提出變更登記之申請。
（二）公司未及行股權內部變更登記責任的法律性質
進行股權內部登記屬于公司法明確規(guī)定由公司履行的法定義務，在公司應進行變更登記而未采取行動時，其不作為行為侵害了股權受讓人的股東權利。因此，該不作為行為的性質屬于侵權行為。在法律責任方面，公司負有停止該侵權行為并履行變更登記的義務。如果因其不登記行為造成股權受讓人經濟損失的，公司還應承擔相應的賠償責任。
（三）股權內部變更登記訴訟的訴訟結構
在公司未進行股權變更登記的原因分析中，許多情況是因為股權轉讓雙方之間對于股權合同的履行發(fā)生爭議。因此，為查明股權變動的事實，在股權受讓人公司進行股權內部登記的訴訟結構中，有必要將股權轉讓人作為無獨立請求權的第三人引入。
二、股權變更未經外部登記的救濟
由于股權外部登記更強調對公眾利益的保護，因此，在未辦理股權外部變更登記的情形，存在雙管齊下的保護途徑。
（一）通過行政途徑進行保護
公司登記機關對公司變更登記事項進行登記，屬于依申請的行政行為。也就是說，只有在變更登記申請義務人提起申請的情況下，公司登記機關才能根據對該申請的審核，決定是否進行變更登記。因此，公司登記機關沒有主動進行作為變更登記的行政義務。但是，根據我國《公司法》及《公司登記管理條例》的規(guī)定，公司登記機關尚有如下作為之義務在公司未依法辦理股權外部變更登記時，可責令公司限期登記，逾期不登記的可以處罰款。也就是說，在公司知曉股權轉讓事實發(fā)生后，其仍拒絕向公司登記機關申請進行變更登記的，就違反了《公司法》及《公司登記管條例》為公司設定的作為義務。公司登記機關在發(fā)現這一違法行為后，首先應依法向公司發(fā)出通知，責令其在一定的期限內根據股權變更登記的相關規(guī)定，向公司登記機關提交變更登記的申請。如果公司在公司登記機關給定的期限內仍未履行申請變更義務的，公司登記機關可以對公司進行1萬元至10萬元的罰款。
（二）通過民事訴訟途徑尋求救濟
在股權變動事實發(fā)生后，公司應當根據股權變動利害關系人的要求，進行工商變更登記。在公司拒絕進行變更登記時，股權受讓人可以股權轉讓合同為證據，要求公司履行變更登記義務或者進行損害賠償。實踐中，與股權內部變更登記可由公司單獨完成不同，股權外部變更登記手續(xù)的辦理是兩個主體共同作為的結果公司的申請行為以及公司登記機關的登記行為。因此，在公司沒有自覺履行判決確定的股權外部變更登記申請義務時，公司登記機關將同樣無進行股權變更登記。而股權外部變更登記所具有不同于股權內部登記的公示、公信效力，使我們也不能適用公司不履行股權內部變更登記時以法院判決生效直接產生登記效力的做法。那么，在公司不履行上述股權外部變更登記申請義務時，就沒有可以操作的辦法了嗎？我們認為，在這種情況下，完全可以通過替代履行的方式進行變更登記申請。具體可由勝訴的股權受讓人向人民法院申請強制執(zhí)行，人民法院將股權受讓人按公司法規(guī)定提交的變更登記申請材料當然此時無須公司蓋章或法定代表人簽章，以要求協助執(zhí)行的方式轉交公司登記機關進行審核，由公司登記機關決定是否進行變更登記。在這種操作方式下，公司登記機關的行政管理職權仍然是獨立的，不會因為法院執(zhí)行程序而受到侵害，而股權受讓人的勝訴權益則可以得到強制的履行。綜上所述，因義務人未盡責而使股權變更登記手續(xù)不完備的，股權變更登記的利害關系人股權受讓人可以通過上述途徑來保護其權益。
參考文獻：
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關鍵詞：人事管理 人力資源管理 轉變
一、人事管理與人力資源管理的概念
1.人事管理。人事管理，事實上是對人的服務、管理與協調的總和。人們常說的人事管理，主要包括了單位的人員招聘錄用與退休、日常管理與調配、工資等級核定、工作成績考核、職稱評定等內容。形成于計劃經濟時代的人事管理，奉行的是“以事為本”的管理思想，其體制基本沿襲了行政命令式的管理體制，即上級有何命令與安排，人事管理怎么進行。多數情況下都是按照先定編、定崗，再從員工中選擇適合人員的程序進行管理，基本上沒有管理人員個人的主動發(fā)揮余地，具有很強的被動感。在管理的過程中，過于強調事的管理而忽視人的管理，特別是忽略了組織中人員的正常訴求，使組織的激勵成本過高。
2.人力資源管理。人力資源管理是指對人力資源進行有效地、科學地開發(fā)、利用和管理，其出發(fā)點是調動人的積極性，不斷提高人的工作效率，并通過最為高效的人力資源組合，實現單位發(fā)展目標的過程。與傳統(tǒng)的人事管理不同，人力資源管理誕生于競爭時代，其突出了“以人為本”的理念，不再僅僅將人力資源作為單位的成本，而是將其看作最寶貴的資源。在組織戰(zhàn)略目標的引領下，盡可能地實現任人唯賢。特別需要指出的是，人力資源管理是基于組織戰(zhàn)略的一種前瞻性工作，會根據不同階段的戰(zhàn)略目標需求，及時儲備人才。這種方法可以是引進優(yōu)秀人才、培養(yǎng)內部人才等不同方式。同時，為了實現組織人力資源優(yōu)勢的最大化，人力資源管理更加注意員工培訓，從鼓勵員工自學、參加社會培訓到組織內部培訓，所有的投入不是成本，而是對未來的投資。而且通過理順內部管理體系，給優(yōu)秀人才脫穎而出的舞臺，賽馬而不相馬，通過人才的培養(yǎng)和競爭，保障單位在市場競爭中立于不敗之地。
二、從人事管理向人力資源管理轉變的途徑
1.轉變人事管理思維，樹立人力資源管理理念。傳統(tǒng)的人事管理思維來自于經典科學管理，其源頭是泰羅的“人類的工程實踐”這一經典科學管理原理，追求對工人行為有效地和工具的有效性分析研究，其核心是追求一般，忽視差異性管理。在充滿競爭的當今社會，特別是隨著事業(yè)單位改革的深入，進入市場競爭的事業(yè)單位如果還用這一套管理思維，將難以得到優(yōu)秀人才，也無法培養(yǎng)留住優(yōu)秀人才，事業(yè)單位的核心競爭力將無從談起。因此，必須樹立現代人力資源管理理念，認識到優(yōu)秀人才管理的特殊性，認識到優(yōu)秀人才對單位核心競爭力形成的重要作用，并通過有效的員工培訓體系，不斷提升員工的整體素質?，F代競爭，說到底是人才的競爭，只有在現代人力資源管理體系下，吸引、培養(yǎng)、留住人才的目的才能實現，事業(yè)單位才能有更大的發(fā)展。
2.轉變人事管理理念，樹立“以人為本”的核心理念。在傳統(tǒng)的人事管理中，人是被當作組織的成本而存在的，與物一樣，都是組織的管理與支配對象。這樣一來，人們只是被動地接受組織的管理，沒有主觀能動性，員工的創(chuàng)造性自然也得不到保障。最具有代表的人事管理下人的角色定位就是“螺絲釘”言論，將人塑造成物，完全不需要人的創(chuàng)造性。很顯然，在競爭激烈的現代社會，這種理念要不得，必須樹立以人為本的核心理念，不再把人當作物，而是當作組織最具有創(chuàng)造性、從而打造核心競爭力、實現競爭優(yōu)秀的核心。從人員的培訓、人員的素質提升，到人員工作環(huán)境、工作心情，再到為人才發(fā)揮其聰明才智等方方面面，都要圍繞著人的需求去創(chuàng)造條件、開展管理工作。樹立“以人為本”的核心理念，要著力為人才的引進、成長、工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，使單位成為人才聚焦的地方，進而不斷提升單位的競爭力，實現單位與人才的共同成長。
3.轉變人事管理重心，樹立人的管理重心。傳統(tǒng)的人事管理，物的管理是重心，在這種思想的支配下，人在管理中處于與物同等的地位，甚至要低于物的管理。人事管理雖然也會對效率有所要求，但它只是簡單地通過效率來衡量員工工作效果，對員工進行相應的激勵管理。在員工的工作效率無法得到認同時，就會采取替換等簡單措施。毫無疑問，人事管理忽略了員工的正常訴求，不利于保持員工的工作積極性。樹立人在管理中的中心位置，從人性的角度，考慮員工的正常訴求，不僅可以始終保持員工的積極性，降低組織激勵員工的成本，而且可以根據員工的訴求，科學地安排員工培訓，從而契合組織的長期人才需求。樹立人的管理重心，有助于提高組織效率，為組織的高素質人才隊伍建設提供堅實的基礎。
參考文獻
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