發(fā)布時間：2023-08-09 17:24:34
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的教育管理工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，以新課程改革為核心，優(yōu)化教學(xué)管理，深化教學(xué)改革，努力推進學(xué)科教學(xué)素質(zhì)化和教育現(xiàn)代化進程，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，解放思想，更新觀念，開拓進取，創(chuàng)辦一所有特色的名校。
二、主要任務(wù)
繼續(xù)貫徹落實《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》，深入開展課改系列活動，轉(zhuǎn)變教師觀念，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和實踐能力的新型人才奠定思想基礎(chǔ)。
2、深化課程改革與學(xué)校教科研、教研組緊密結(jié)合起來，努力提高廣大教師尤其是中青年教師使用現(xiàn)代教育裝備的積極性，切實提高教學(xué)的質(zhì)量和效率。
3、加強教師隊伍建設(shè)，不斷提高教師的政治修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，使的教師成為課改的骨干教師。
4、開辟第二課堂，充分發(fā)揮學(xué)生的特長教育。
三、工作重點
(一)繼續(xù)深化課程改革，抓好教學(xué)常規(guī)工作
教學(xué)工作將進一步規(guī)范上課、備課、批改作業(yè)和補課等工作，繼續(xù)加強平時的檢查、督促和考核力度，對培優(yōu)補差工作進行及時抽查，檢查結(jié)果與教師的考核相結(jié)合，同時結(jié)合學(xué)生座談會、家長評議、教師互評和教學(xué)成果展示等形式，正確公正地評價每一位教師。
2、加強學(xué)科組、備課組建設(shè)，進一步實行年級組、教研組備課、說課、教案展示、集體評議、上展示課等形式，定期做好檢查與調(diào)研，對認真?zhèn)湔n的給予表彰和獎勵，關(guān)注和引導(dǎo)教師不斷改進課堂教學(xué)方式，注意導(dǎo)入“合作、探究、實踐、創(chuàng)新”的課堂教學(xué)模式。
3、學(xué)科競賽活動。本學(xué)期校內(nèi)繼續(xù)開展年級組學(xué)科競賽，結(jié)合我鎮(zhèn)各類競賽，開展一些全校性的綜合競賽，并積極組織參加各級各類比賽，力爭取得好成績。
4、進行評價體系改革，逐步探索并構(gòu)建促進學(xué)生發(fā)展的教育評價體系，改進評價內(nèi)容和評價方法，在關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)成就的同時，關(guān)注學(xué)生情感、態(tài)度、行為方式的發(fā)展，把量的評價與質(zhì)的評價結(jié)合起來，既注重結(jié)果，更注重學(xué)生的成長過程，發(fā)揮學(xué)生的作品、作業(yè)、經(jīng)歷和活動記錄等的評價功能，把教師評價、學(xué)生的自我評價、其他社會成長評價結(jié)合起來，改變單一由教師評價學(xué)生的狀況，實現(xiàn)評價主體的多元化。
5、各類資料的積累工作，在認真做好管理工作的同時，做好各類教學(xué)資料和積累整理工作，為今后學(xué)校的發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。
(二)推動基礎(chǔ)教育課程改革，提高教學(xué)質(zhì)量。
加強師資隊伍建設(shè)
A、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在教導(dǎo)處的帶頭下，組織全體教師學(xué)習(xí)基礎(chǔ)教育課程改革的有關(guān)文件，了解新課程概念、新課程的功能、結(jié)構(gòu)、模式、評價等方面知識，并將邀請一些專家來校進行專題講座，為實施課程改革打好理論基礎(chǔ)，以新的理念上好每一堂課，教師做到一課一思，學(xué)生做到一課一得。
B、加強青年教師的培養(yǎng)，本學(xué)期我校將積極創(chuàng)造條件，搭建舞臺，使學(xué)校骨干教師能脫穎而出，成為學(xué)科帶頭人等。
C、加強青年教師的培養(yǎng)，青年教師是學(xué)校未來的生力軍。學(xué)校將繼續(xù)為青年教師提供各種崗位練兵活動，安排好師徒接對活動，讓青年教師在思想和業(yè)務(wù)上盡快成熟起來。
2、抓好教科研建設(shè)，各教研組積極進行課堂教學(xué)模式的改革，變學(xué)生單一的接受式為主動探究、合作、討論式，以備課組為單位上好研究課，體現(xiàn)課改新概念，在實驗中邊研究邊總結(jié)，寫好教學(xué)反思、教學(xué)心得、教學(xué)案例。
3、加強校內(nèi)調(diào)研活動，質(zhì)量是學(xué)校的生命線，也是檢查課改是否進行良好，本學(xué)期在校內(nèi)將繼續(xù)進行調(diào)研活動，聽隨堂課，查作業(yè)、備課與培優(yōu)補差工作、問卷調(diào)查等，全面了解教師課改進展。
4、舉辦“利用現(xiàn)代教育手段實踐新課程”活動，本學(xué)期我校將在繼續(xù)開展“實踐新課程”活動，教師參與面達100%，活動內(nèi)容包括：中青年教師多媒體教學(xué)比賽、說課比賽、教師優(yōu)秀課件比賽、課堂教學(xué)展示、教學(xué)案例評比等。
5、積極開發(fā)課程資源，本課改加強了課程內(nèi)容的綜合性，淡化了學(xué)科的界限。本學(xué)期我校將積極開發(fā)和利用校內(nèi)外自然環(huán)境等，讓學(xué)生積極實踐、挖掘現(xiàn)有的資源服務(wù)于教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。
(三)發(fā)展學(xué)生的特長，加強音、體、美等特長教學(xué)。
我校將開展音樂、體育、美術(shù)、英語、電腦、寫作、奧賽等興趣小組，每周一、三、五由學(xué)生自己選擇參加自己喜歡的興趣小組，發(fā)展學(xué)生的特長，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
(1)、音樂教學(xué)。在全面培養(yǎng)學(xué)生音樂素質(zhì)下，積極選拔人才，創(chuàng)編高水平的節(jié)目。
(2)美術(shù)教學(xué)。注重培養(yǎng)美術(shù)特長，多出有特色的高水平的作品，注重美術(shù)教育與職業(yè)教育的結(jié)合，所有美術(shù)教師要在掌握電腦繪畫的基礎(chǔ)上，力爭在本學(xué)期學(xué)習(xí)和掌握一項實用美術(shù)項目。
(3)體育教學(xué)。結(jié)合學(xué)生特點，提高田徑、籃球、足球、乒乓球等代表隊的訓(xùn)練和競爭水平，力爭出好成績，快出成績，出好人才，快出人才。、
一、認清教育管理工作與學(xué)生同行的重要性
高職教育是我國高等教育的重要組成部分，是培養(yǎng)技術(shù)型、綜合應(yīng)用型人才的基地?？v觀當今的高職院校，學(xué)生整體素質(zhì)不強是不爭的事實，許多高職學(xué)生在知識水平、人生閱歷、年齡層次、思想水平等方面都存在一定的差異。傳統(tǒng)的教育管理模式過分強調(diào)學(xué)校教育管理教師的專制管理，這種管理模式不但會淡化學(xué)生的管理能力，還會進一步引起他們的叛逆心理。學(xué)生難以進行管理這一大問題，歸根究底在很大程度上是因為沒有真正實現(xiàn)以人為本，忽略學(xué)生的主體作用而導(dǎo)致的。如果在管理過程中給與學(xué)生一個充分展示自己的舞臺，讓學(xué)生參與管理中去，那么自然而然的就能引發(fā)學(xué)生化叛逆為自律，從而有效地進行教育管理工作。
二、讓教育管理與學(xué)生同行的可行性策略
（一）強化“以人為本”，以學(xué)生為主體的管理理念。黨的十報告強調(diào)：“為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。”同樣的，在開展高校教育管理工作中，應(yīng)推崇 “以人為本”、以學(xué)生為主體的教育管理理念。傳統(tǒng)的高職院校教育管理觀念中，忽視了學(xué)生的個性需求、個性品質(zhì)的尊重和關(guān)懷，把學(xué)生當成完成教育管理任務(wù)的工具?！耙匀藶楸尽惫芾砝砟钕碌慕逃芾砉ぷ?，把學(xué)生作為工作的主體，強調(diào)把學(xué)生作為學(xué)校教育管理活動的中心，并以引導(dǎo)、激勵為主要途徑，以調(diào)動學(xué)生自主管理能力。這種管理理念下的教育管理工作充分發(fā)揮了學(xué)生自我管理、自我服務(wù)與自我教育的作用，同時將教育管理工作人性化，體現(xiàn)學(xué)校教育管理部門對學(xué)生的尊重與關(guān)懷。
（二）建立一支優(yōu)秀、能干的學(xué)生管理隊伍。學(xué)生管理干部的模范帶頭作用對于促進一個學(xué)校的教育管理，其力量是隱形的。在高職院校里面，如果缺乏了學(xué)生管理隊伍的積極參與，學(xué)校的教育管理工作將難以全面落實。教育管理教師只是學(xué)生群體的領(lǐng)導(dǎo)者和指導(dǎo)者，學(xué)生管理隊伍才是學(xué)生管理工作的真正管理者、執(zhí)行者。因此，為了全面落實教育管理工作，除了要具備盡職盡責(zé)的教育管理教師外，還必須要有一支優(yōu)秀、能干的學(xué)生管理隊伍，以充分發(fā)揮學(xué)生干部和學(xué)生組織的自主管理作用。首先，學(xué)?？梢酝ㄟ^民主選舉推薦或者自薦的方式選擇學(xué)生管理干部，篩選出一批具有良好的群眾基礎(chǔ)和群眾組織能力的學(xué)生干部。一方面他們可以做教育管理教師的助手，幫助分擔(dān)一定的工作量；另一方面，他們所具備的群眾基礎(chǔ)和群眾組織能力有助于日后開展教育管理工作時具備一定組織能力和號召力，進而有效組織學(xué)生開展自我教育和自我管理工作，做學(xué)生的小幫手。其次，要明確學(xué)生干部和學(xué)生組織的分工工作，做到賞罰分明，以一種客觀公正的態(tài)度去對學(xué)生管理隊伍工作進行評價，促使他們更好的為學(xué)校的教育管理服務(wù)。
（三）引入鼓勵競爭機制，創(chuàng)新自主管理手段。沒有競爭機制，集體便沒有活力，個人便沒有危機感，教育管理教師應(yīng)在班級內(nèi)創(chuàng)造出強有力的競爭局面，用競爭激發(fā)學(xué)生昂揚的斗志，挖掘?qū)W生巨大的潛能。通過競爭，提高學(xué)生自主管理積極性，增強完成任務(wù)的緊迫感，吸引更多的高職學(xué)生參與到教育管理隊伍中去。讓學(xué)生通過自我管理、自我教育、自我提高、自我約束的管理方式，達到加強學(xué)生組織的作用。例如在學(xué)生班級教育管理方面：輔導(dǎo)員可以將學(xué)生進行分組，并采取組內(nèi)自薦或者組內(nèi)民主推薦的方式選出適合進行班干部工作的同學(xué)。選出班干部后，由小組內(nèi)的其他成員進行輔助共同管理班級。這種競爭機制下的班級管理方法不但能強化學(xué)生的參與意識，還能進一步培養(yǎng)他們管理班級的能力，形成學(xué)生共同管理班級的好局面。事實證明，這種方式下競爭任職的班干部，大多積極進取、工作認真負責(zé)，能有效的做好班級管理工作，學(xué)生之間也積極配合班干部落實管理工作。
（四）豐富工作內(nèi)容，營造“快樂工作、享受生活”的工作環(huán)境。要想徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單一的管理工作模式，加強學(xué)生管理教師和學(xué)生干部的工作交流，就要從工作內(nèi)容入手，使教師與學(xué)生干部雙方密切配合，積極互動、協(xié)助工作。學(xué)生管理教師要投入更多的時間和精力與學(xué)生干部進行信息溝通，了解學(xué)生干部的工作處境，幫助學(xué)生干部釋放工作壓力。做好學(xué)生干部心理疏導(dǎo)工作，不是教育管理方式的轉(zhuǎn)變，或者教育管理措施的改革，而是從營造“快樂工作、享受生活”理念入手，加強學(xué)生管理教師和學(xué)生干部的教育管理工作交流，努力營造“快樂工作、享受生活”的工作環(huán)境，從而增強學(xué)生干部開展教育管理工作的信心。
【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；高校；教育管理工作
一、大數(shù)據(jù)的定義
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和科技的持續(xù)變革，大數(shù)據(jù)時代逐漸發(fā)展起來。所謂大數(shù)據(jù)也稱作巨量資料，從本質(zhì)上來講是指為了擁有更敏銳的洞察力、更加優(yōu)化的流程和更精準的分析能力，基于計算機技術(shù)和云計算等技術(shù)的全新數(shù)據(jù)處理模式。大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到多領(lǐng)域的技術(shù)知識，對于社會各個行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)崗位工作都有極其重要的應(yīng)用意義。大數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)處理方式上來講是指通過抽樣調(diào)查法這樣的傳統(tǒng)方式，而是將所有的數(shù)據(jù)集中匯總起來進行分析和處理。隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸獲得了更加成熟的應(yīng)用和革新。大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展是從近些年來人們與互聯(lián)網(wǎng)日益緊密的行為聯(lián)系而衍生出來的新時代，在發(fā)展過程中，逐漸形成了數(shù)據(jù)體量龐大性、高效性、真實性、高價值性等多種鮮明特點。大數(shù)據(jù)當前階段在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中各個企業(yè)、高校等的管理工作應(yīng)用十分廣泛。大數(shù)據(jù)技術(shù)執(zhí)行力強，在云端儲存資源的功能強大。同時，大數(shù)據(jù)經(jīng)過近些年的發(fā)展，技術(shù)上已經(jīng)比較成熟，在高校的學(xué)生教育管理中，對高校的計算機等相關(guān)管理設(shè)備的要求不高。大數(shù)據(jù)技術(shù)將高校的教師、學(xué)生教學(xué)資源等信息數(shù)據(jù)采用簡單的邏輯形式聯(lián)系在一起，形成便捷化的信息資源管理，讓學(xué)生和教師可通過身份信息登錄系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)，實現(xiàn)對學(xué)生教育的統(tǒng)一管理。
二、大數(shù)據(jù)時代對于高校學(xué)生教育管理工作的影響
第一，促進高校資源管理系統(tǒng)的建設(shè)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，能夠為高校的行政管理和課程資源管理建立統(tǒng)一的平臺，同時滿足教師和學(xué)生的不同需求。第二，提高教學(xué)效率過去傳統(tǒng)的課程教學(xué)模式下，在授課過程中，教師要通過不斷地走動觀察才能發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問題，課堂效率低。將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于高校的學(xué)生教育管理，教師能夠通過自己的賬戶實現(xiàn)對學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和進度的掌握和管理，快速對學(xué)生答疑，提高教學(xué)效率和質(zhì)量。第三，減少資金投入將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于高校的學(xué)生教育管理，可以讓教師在教室即可完成教學(xué)工作，學(xué)生也可以自行登錄高校的管理系統(tǒng)查閱資料和實踐學(xué)習(xí)。大數(shù)據(jù)技術(shù)對設(shè)備軟硬件要求較低，基本不存在有某些設(shè)備、服務(wù)器或者操作系統(tǒng)不兼容的問題，能夠有效減少高校建設(shè)復(fù)雜校園管理系統(tǒng)的資金投入。
三、大數(shù)據(jù)時代相關(guān)技術(shù)在高校學(xué)生教育管理工作的具體應(yīng)用
1.緊跟大數(shù)據(jù)時展步伐，促進大學(xué)生思想政治教育
大數(shù)據(jù)背景下，便捷的信息傳播和獲取方式給高校思想政治教育教師在教學(xué)方式上的創(chuàng)新提供了新的發(fā)展方向。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用形勢下，高校的思想政治教育工作，可以教學(xué)方式上進行創(chuàng)新，促進大學(xué)生思想政治教育。借助大數(shù)據(jù)背景下便利的信息獲取方式，教師可以輕松地借鑒到各地教學(xué)相關(guān)的成功案例。在大學(xué)生思想政治教育過程中，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用可以幫助教師應(yīng)用先進的科技、創(chuàng)新的教學(xué)方式來進行課堂教學(xué)，激發(fā)學(xué)生對于思政教育的興趣，從而深化思想政治教育的教育意義。例如，教師在講授《中國特色社會主義理論體系的形成》這一章節(jié)時，為了讓學(xué)生充分了解理論體系的各個發(fā)展階段，可以采用小組活動的方式。教師讓同學(xué)們以小組為單位，給每個小組分派一個理論體系發(fā)展階段的素材收集任務(wù)，讓同學(xué)們借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢在網(wǎng)絡(luò)上充分了解信息，使學(xué)習(xí)過程更加地主動化。然后，教師讓同學(xué)們根據(jù)獲取到的信息自行總結(jié)中國特色社會主義理論體系各個發(fā)展階段的思想政治內(nèi)容。最后，教師結(jié)合學(xué)生的發(fā)言情況，總結(jié)課堂內(nèi)容。通過學(xué)生小組實踐活動的進行，教師思想政治教育工作可以以學(xué)生的個人興趣、積極性和主動性為驅(qū)動力，讓學(xué)生更多地參與到課堂教學(xué)中來，從而大大提高教學(xué)的效果。
2.借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢構(gòu)建師生平等交流的平臺，促進學(xué)生個性化發(fā)展
微博、微信的普及，讓大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢凸顯出來。高校的學(xué)生教育管理工作過程中，高?？梢猿浞纸柚髷?shù)據(jù)的優(yōu)勢，對于高校的教務(wù)系統(tǒng)進行技術(shù)升級和革新，可以開辟師生交流溝通的網(wǎng)站板塊，使其更加方便學(xué)生和教師之間的交流，同時高校領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)教師能夠全面了解學(xué)生的個人情況，根據(jù)學(xué)生的發(fā)言狀況和言論內(nèi)容，充分了解學(xué)生的心理訴求和思想觀念的發(fā)展狀況。例如，高校可以根據(jù)云計算技術(shù)來建立師生交流的平臺，也可以通過微信、微博等溝通方式構(gòu)建方便快捷又被學(xué)生廣泛歡迎的師生交流渠道，教師可以與學(xué)生實現(xiàn)零距離交流。教師與學(xué)生之間可以達到無話不可說的關(guān)系，師生之間的心理距離拉近了，高校的學(xué)生教育管理工作才能更高效地完成，促進學(xué)生的個性化發(fā)展。
3.利用大數(shù)據(jù)技術(shù)加強校園網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管，全方位保證學(xué)生安全
當前階段，互聯(lián)網(wǎng)良莠不齊的繁雜信息難以掌控，學(xué)生容易受到不良信息的干擾，思維和行為方式發(fā)生偏差。因此，高校要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，加強對于校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)輿論和信息監(jiān)管，對校園傳播的信息進行積極的引導(dǎo)和管理，將互聯(lián)網(wǎng)不良信息及時隔絕在校園之外。高校在教育管理工作中，要對校園網(wǎng)和校園相關(guān)智能設(shè)備進行信息過濾和審核，充分保證教師、學(xué)生獲取信息的安全性，防止不良信息進入學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，從而全方位促進學(xué)生教育管理工作中對于學(xué)生安全的保障。
四、結(jié)束語
關(guān)鍵詞:高職教育;現(xiàn)狀;高職學(xué)生
中圖分類號:G641文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)24-0254-02
近年來,中國的高等教育大規(guī)模發(fā)展,這既有利,也有弊。特別是高等職業(yè)教育大規(guī)模擴招,勢必造成高職學(xué)生質(zhì)量的下滑。學(xué)生質(zhì)量的下滑不僅表現(xiàn)在知識和能力方面,還表現(xiàn)在思想觀念、道德意識、人際價值取向等方面。有的問題具有普遍性,有的問題具有特殊性。
一、高職院校學(xué)生的總體特征
(一)自我意識和競爭意識較強,思想比較活躍
市場經(jīng)濟的競爭性、平等性,增強了高職學(xué)生的成才欲望。而對人才市場的激烈競爭和無情的“優(yōu)勝劣汰”制,高職學(xué)生們普遍感到肩上的壓力大,從而普遍能夠自覺地認識到只有在高職院校刻苦學(xué)習(xí)、有了一技之長,將來才能適應(yīng)嚴峻的就業(yè)形勢。另外,在日常生活中,高職學(xué)生一般樂于交往,富于情感。從課堂活動的情況來看,他們大多數(shù)在文娛活動中都有較好的表現(xiàn)。
(二)自卑、脆弱和心理素質(zhì)較低,耐挫折能力較弱
在充分肯定高職學(xué)生在思想意識方面的積極因素的同時,我們也看到了他們存在的一些消極因素。其主要的表現(xiàn)是:部分高職學(xué)生辨別是非能力較差,思想認識水平較低,人生觀、價值觀發(fā)生了一定程度的扭曲;心理較脆弱,公德意識較低下,耐挫折能力較弱;遇到困難或挫折,大都不知所措,個別甚至走向極端,在校園內(nèi)時常出現(xiàn)斗毆現(xiàn)象;還有的學(xué)生對老師的教導(dǎo)和職能部門的管理,持一種厭煩、甚至逆反的心理。
高等職業(yè)教育已成為中國高等教育體系的重要組成部分。高職院校與前幾年?？茖W(xué)校相比,學(xué)生的基本素質(zhì)出現(xiàn)下降已經(jīng)是不爭的事實。究其原因,既有社會環(huán)境變化因素的影響,也有學(xué)校對高職教育導(dǎo)向存在片面理解的問題。
(三)學(xué)習(xí)目標不明確,學(xué)習(xí)動力不足
由于多數(shù)高職院校辦學(xué)時間較短,教學(xué)、管理、服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施等方面還有很多需要完善的地方;高職教育的特色還不十分明顯,還未在社會上產(chǎn)生較大影響,高職畢業(yè)生尚未被廣大用人單位認可;政府、學(xué)校和相關(guān)部門在典型宣傳、推廣經(jīng)驗、糾正偏差等方面的引導(dǎo)工作做得還不夠深入、扎實。因此,考生及其家長對高職教育缺乏全名系統(tǒng)的了解。特別是對高職教育的培養(yǎng)目標和就業(yè)前景了解更少,面臨嚴峻的就業(yè)壓力,大都擔(dān)心畢業(yè)后找不到工作。于是多數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正,學(xué)習(xí)動力不強。
二、高職院校學(xué)生管理工作的現(xiàn)狀
(一)學(xué)生管理工作流于表面化
在校、系、班學(xué)生管理工作的每個層面,都要涉及十余個方面的工作內(nèi)容;全校凡涉及到學(xué)生的各個部門的工作,最后的落腳點又都在學(xué)生工作上,工作內(nèi)容千頭萬緒;加之高職教育方興未艾,學(xué)生管理工作面對的對象是學(xué)習(xí)習(xí)慣和自控意識較差的高職生。由于缺乏可供借鑒的高職院校學(xué)生管理模式和辦法,上述高職學(xué)生管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜情況勢必導(dǎo)致管理者每日陷于大量事務(wù)性工作,疲于應(yīng)付,既難以對學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、好奇心、探索欲、判斷力、創(chuàng)新等綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)等重要問題一抓到底,也很難有精力認真研究學(xué)生工作規(guī)律、經(jīng)驗、教訓(xùn)以及當代高職學(xué)生的特點、思想動態(tài)等問題,從而使管理工作流于表面化,對高職學(xué)生的行為疏于高效規(guī)范的管理,從而影響到學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。
(二)管理模式比較單一
傳統(tǒng)高校學(xué)生管理模式是與學(xué)年制相適應(yīng),在計劃經(jīng)濟條件下形成的。其最顯著的特點是學(xué)生以班級為基本單位學(xué)習(xí)和生活,學(xué)生工作按班級配備輔導(dǎo)員或班主任,院系有直接負責(zé)學(xué)生工作的黨委總支副書記,學(xué)校有負責(zé)學(xué)生管理工作的學(xué)工部(處)、分管社團工作的校團委和分管學(xué)生工作的黨委副書記,學(xué)生基層組織成員相對穩(wěn)定,學(xué)生教育管理體制層次清楚,但管理和教育對象都固定在相應(yīng)的年級、班級和院系,思想政治教育工作是在一種相對封閉的環(huán)境下進行的,因而更多地是依靠思想政治教育工作者的工作經(jīng)驗,缺少與管理系統(tǒng)外的信息交流,難免會出現(xiàn)管理松散、覆蓋面不全的現(xiàn)象。
(三)學(xué)生管理工作的系統(tǒng)性、連續(xù)性和協(xié)調(diào)性不強
現(xiàn)行的學(xué)生管理工作基本處于“缺漏補漏”的狀況,未能根本擺脫“消防救火”式的工作局面,被動性較大,而且在大多數(shù)學(xué)生看來其中形式主義的作法較多。如學(xué)生宿舍等場所檢查過關(guān)后很快就出現(xiàn)許多“臟、亂、差”現(xiàn)象,就是這一問題的真實反映。其產(chǎn)生的根本原因在于學(xué)校未能真正從培養(yǎng)高素質(zhì)人才的高度去認識學(xué)生教育管理工作的性質(zhì)、目標和任務(wù),致使學(xué)生管理工作往往停留于解決局部問題、完成單項任務(wù)、應(yīng)付工作檢查的狀態(tài),無法與高素質(zhì)教育相適應(yīng)。
三、高職院校學(xué)生管理工作的創(chuàng)新
目前,國內(nèi)不少高職院校都是新建立或是從中專院校升級而來,因此各校必須從自身的實際情況出發(fā),在工作過程中既不能因循守舊,承襲以往中專的管理模式;也不能生搬硬套,簡單照搬普通高校的做法,而應(yīng)當不斷摸索和改進學(xué)生管理工作。
(一)更新教育觀念,樹立以人為本的學(xué)生管理工作理念;培養(yǎng)學(xué)生的“三自”能力,建立有效測評機制和激勵體系,建立起德育評價體系,學(xué)生綜合素質(zhì)測評體系和學(xué)生工作考核體系
首先,建立健全科學(xué)的學(xué)生管理制度。學(xué)生管理制度是建立良好教學(xué)秩序、規(guī)范學(xué)生行為的依據(jù),也是激勵學(xué)生全面發(fā)展的制度保障,絕對不能成為束縛學(xué)生全面發(fā)展的桎梏。換句話說,建立學(xué)生管理制度的立足點不應(yīng)是控制、約束,而是對學(xué)生的引導(dǎo)和尊重。
其次,“三自”即自我教育、自我服務(wù)、自我管理。高職學(xué)生是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線的高技能人才,需要有更強的吃苦耐勞精神,因此,培養(yǎng)高職學(xué)生的“三自”意識就成為高職教育的重要任務(wù)。建立以“三自”為主線的項目體系是開展“三自”活動的關(guān)鍵,以育為主,以管為輔;以學(xué)生為主體,以教師為主導(dǎo),充分利用教師資源,放手發(fā)動學(xué)生,積極開展自我公寓管理、自律自查活動、青年志愿者服務(wù)、參與社會實踐等“三自”項目,師生共創(chuàng)“三自”機會,使學(xué)生在實踐中成長。
最后,針對學(xué)生進入高校這個相對寬松的環(huán)境,很容易松懈下來,有點抱著“分不在高,及格就行”的消極思想;有的甚至沉溺于整天上網(wǎng)游戲、逛街、談戀愛之中,浪費了大量的時間,可以采取目標激勵的方法,幫助學(xué)生設(shè)計職業(yè)目標,引導(dǎo)他們主動地抓住來之不易地大好時機。運用不同的激勵手段,建立一套有效的測評機制和與之相適應(yīng)的激勵體系,在內(nèi)容上是全方位,方法上是定性和定量的結(jié)合,指標體系可量化,考核結(jié)果客觀公正性,使評價體系具有更好的效度、信度、區(qū)分度以及代表性和可行性,激勵體系不斷創(chuàng)新,使學(xué)生管理工作更具科學(xué)性、藝術(shù)性和實效性。
(二)理順工作關(guān)系,形成合力,優(yōu)化學(xué)生管理工作體制
當前高職院校學(xué)生管理工作之所以仍處在“缺漏補漏”的狀況,關(guān)鍵在于學(xué)生管理工作缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性和協(xié)調(diào)性。學(xué)生管理涉及學(xué)校的多個部門,需要各部門協(xié)調(diào)一致理順各部門關(guān)系,形成合力,以應(yīng)對學(xué)生管理面臨的新情況和新問題。一是要加強學(xué)生工作機構(gòu)的建設(shè),強化其組織協(xié)調(diào)功能,理順學(xué)生管理系統(tǒng)各個部門、各層次、各崗位的職責(zé)、權(quán)限關(guān)系,建立健全責(zé)任制,做到責(zé)任到崗,責(zé)任到人,責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一。二是要適當放權(quán),發(fā)揮基層的積極主動作用。三是要進一步推行校系一級學(xué)生工作體制的黨政融洽,協(xié)調(diào)統(tǒng)一。四是要實行年級輔導(dǎo)員制,與學(xué)分制相適應(yīng)。強化以學(xué)院(系)為單位的年級管理,進一步增強班級管理、專業(yè)教學(xué)之間的融合力度。
(三)高度重視,加強學(xué)生管理人才隊伍建設(shè)
學(xué)生管理工作的成功與否,與輔導(dǎo)員的工作有著直接的關(guān)系。面對新形勢,要想開創(chuàng)學(xué)生管理工作新局面,促進高校發(fā)展,就必須努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的學(xué)生管理人才隊伍。輔導(dǎo)員是學(xué)校專職的學(xué)生工作管理者,指導(dǎo)和解決大學(xué)生在學(xué)習(xí)、成才、擇業(yè)、交友、健康和生活方面等遇到的問題和矛盾是輔導(dǎo)員的基本工作任務(wù)。學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)都是在輔導(dǎo)員的具體教育管理下渡過的,輔導(dǎo)員工作紛繁復(fù)雜,主要包括政治思想教育,學(xué)習(xí)管理,紀律管理,生活管理,校園活動管理和行政上的組織領(lǐng)導(dǎo)等方面。輔導(dǎo)員是與大學(xué)生聯(lián)系最密切的老師,是對學(xué)生具有特殊影響的教育管理者。
高職院校要為輔導(dǎo)員營造一個良好的工作環(huán)境,調(diào)動他們的積極性,因為輔導(dǎo)員素質(zhì)的高低將影響學(xué)生工作效果好與差,在某種程度上講,輔導(dǎo)員的素質(zhì)決定了學(xué)生工作的基本狀態(tài),只有不斷提高輔導(dǎo)員自身的素質(zhì),才能從組織上保證學(xué)生工作的順利開展。高職院校應(yīng)高度重視輔導(dǎo)員工作隊伍的培養(yǎng)和建設(shè),營造一個良好的氛圍。定期召開輔導(dǎo)員培訓(xùn)班、學(xué)生工作研討會、學(xué)生思想政治工作研討會,鼓勵輔導(dǎo)員再進修學(xué)習(xí),不斷提高自身的基本素質(zhì),使輔導(dǎo)員具有廣博的文化知識,包括較高的政治理論水平,較豐富的教育管理和較寬泛的科學(xué)文化知識面;具備較強的組織能力,包括對學(xué)生工作的綜合觀察能力和判斷能力,組織領(lǐng)導(dǎo)能力和指揮協(xié)調(diào)能力;具備良好的思想品德,包括良好的政治修養(yǎng)和良好的思想品德修養(yǎng)等。
總之,通過上述工作,高職院?？梢孕纬山逃I(lǐng)管理,教育融于管理,管理促進教育,管理深化教育,教育與管理互動的高職院校學(xué)生教育管理模式。高職院校學(xué)生管理工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。必須要堅持不懈地常抓、抓好。要認真總結(jié)過去的工作經(jīng)驗,不斷吸取教訓(xùn),按照黨的十七大報告中所指出的奮斗目標,開創(chuàng)學(xué)生管理工作的新局面。
參考文獻:
[1]張勤華.淺析高職學(xué)生思想政治教育管理的幾點問題[J].管理實踐,2008:139-140.
[2]鄭東紅.高職高專學(xué)生管理模式探析[J].西安航空技術(shù)高等?？茖W(xué)校學(xué)報,2005,(2).
[3]雷虹.高職院校學(xué)生管理模式創(chuàng)新淺探[J].寧波大學(xué)學(xué)報:教育科學(xué)版,2005,(3).
[4]朱萍.關(guān)于加強高職學(xué)生管理的幾點思考[J].高等職業(yè)教育天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報,2005,(5).
[5]趙彩秀.淺談高職院校學(xué)生管理工作[J].內(nèi)蒙古水利,2006,(1)
在我市教育工作任務(wù)特別繁重、中高考接踵而至，尤其是“兩基國檢”進入最后沖刺階段的關(guān)鍵時刻，今天，我們在這里舉辦全市民辦教育管理工作培訓(xùn)班，其目的就是圍繞局黨組在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中提出的“提高教育質(zhì)量，走在全省前列，辦出*特色，促進科學(xué)發(fā)展”的四句話要求，切實加強和規(guī)范民辦教育的管理。
這次民辦教育管理培訓(xùn)，是經(jīng)市教育局黨組、行政研究決定舉辦的一次重要培訓(xùn),是我局繼招生考試管理培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)后舉辦的的又一次重要培訓(xùn)，是我局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)全市民辦教育健康發(fā)展，進而推動全市各級各類教育加快發(fā)展科學(xué)發(fā)展率先發(fā)展的一項重要舉措。這次培訓(xùn)，我們非常榮幸地邀請到了省教育廳政策法規(guī)處史開來處長、民辦教育處宋黔萍處長和其他幾位專家蒞臨指導(dǎo)。剛才，兩位處長為我市受到表彰的先進民辦學(xué)校進行了頒獎，一會兒，開來處長還要給我們作專題講座，這充分體現(xiàn)了省教育廳對我市民辦教育的高度重視和大力支持。在此，讓我們向長期以來關(guān)心支持幫助我市民辦教育發(fā)展的省教育廳和各位領(lǐng)導(dǎo)、專家及社會各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！
民辦教育需要關(guān)懷，民辦教育需要支撐，民辦教育也需要規(guī)范和管理。如何加強和規(guī)范民辦教育管理，顯得尤為緊迫和重要。這次在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，大家對民辦教育管理提出了很多很好的意見和建議，我們也正在梳理和總結(jié)。下面，結(jié)合近幾年調(diào)研了解的情況，我就學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、促進我市民辦教育健康發(fā)展講幾點意見。
一、科學(xué)判斷我市民辦教育發(fā)展面臨的形勢
民辦教育事業(yè)屬于公益性事業(yè)。大力發(fā)展民辦教育，對于深化辦學(xué)體制改革，擴大教育資源，滿足人民群眾接受多樣化教育需求，為社會培養(yǎng)各類適用人才，具有重要作用。近年來，特別是2002年《中華人民共和國民辦教育促進法》和2004年國務(wù)院《民辦教育促進法實施條例》頒布以來，全市各級黨委、政府深入貫徹“一法一條例”和國家對民辦教育“積極鼓勵、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理”的方針，民辦教育穩(wěn)步發(fā)展，取得了一定成績，在我市涌現(xiàn)出了一批如*清華中學(xué)、道真金星中學(xué)等辦學(xué)效益明顯、辦學(xué)水平較高的民辦學(xué)校。截止2008年底，全市有民辦中小學(xué)（幼兒園）563所，專任教師3688名，在校學(xué)生（幼兒）97419人，總投資2.37億元，教學(xué)儀器投資5425萬元，圖書524萬冊，民辦教育已成為全市教育事業(yè)的重要組成部分。民辦教育的蓬勃發(fā)展，為全市實現(xiàn)“兩基”攻堅目標、緩解公辦教育資源壓力、促進我市多元化教育體制形成,為實施科教興遵和人才強市戰(zhàn)略做出了積極貢獻。
在充分肯定民辦教育事業(yè)發(fā)展所取得成績的同時，必須清醒地看到，我市一些民辦學(xué)校在教師聘用、財務(wù)管理、招生、教學(xué)等方面還存在著不規(guī)范的現(xiàn)象。有的管理不到位，挪用辦學(xué)資金造成學(xué)校破產(chǎn)；有的未經(jīng)審批仍然辦學(xué)，存在嚴重安全隱患；有的未經(jīng)批準擅自虛假招生信息和廣告，對學(xué)校和社會穩(wěn)定帶來不良影響；有的辦學(xué)基礎(chǔ)薄弱，辦學(xué)條件較差，不具備實施教學(xué)工作的配套設(shè)施設(shè)備，面臨嚴重的生存危機；有的教師隊伍整體素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不合理，流動性大，教育質(zhì)量無法保障等等。之所以出現(xiàn)這些問題，主要是因為一些民辦學(xué)校辦學(xué)指導(dǎo)思想不端正，內(nèi)部管理體制不健全，法人財產(chǎn)權(quán)未落實，辦學(xué)行為不規(guī)范,等等,需要引起我們的高度重視并切實加以研究解決，不斷探索民辦教育發(fā)展和依法管理的新方法、新思路，走出一條發(fā)展民辦教育的新路子。
基于對民辦教育的正確認識和科學(xué)判斷，基于對民辦教育的關(guān)心重視和切身感受，2008年8月，市教育局在深入調(diào)研并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《市教育局關(guān)于進一步加強民辦教育管理工作的意見》，從深化思想認識、依法加強監(jiān)管、明確管理職責(zé)、強化審批程序、提升教學(xué)質(zhì)量、加強制度建設(shè)等方面著手，規(guī)范民辦學(xué)校辦學(xué)行為，開展民辦學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，增強民辦學(xué)校的競爭力。《意見》的出臺，是我市破解民辦教育發(fā)展難題的一項重要成果。全市各級教育行政部門和民辦學(xué)校要認真領(lǐng)會文件精神，按照《意見》提出的促進我市民辦教育健康發(fā)展的十五條具體措施抓好落實。
二、正確處理我市民辦教育發(fā)展的幾個關(guān)系
近年來，我市民辦教育在快速發(fā)展的同時，一系列矛盾和問題也隨之顯現(xiàn)。對于出現(xiàn)的矛盾和問題，若不引起高度重視并得到及時有效的解決，必將制約民辦教育的健康發(fā)展。為此，需要正確處理好五個重要關(guān)系：
第一，要正確處理好依法辦學(xué)與自主辦學(xué)的關(guān)系。依法辦學(xué)是民辦學(xué)校自主辦學(xué)的前提和基礎(chǔ)?！睹褶k教育促進法》及其實施條例等一系列法律法規(guī)的出臺與實施，為民辦學(xué)校依法辦學(xué)提供了強有力的法律保障和依據(jù)。同時，國家保障民辦學(xué)校的辦學(xué)自，切實保障民辦學(xué)校與公辦學(xué)校具有同等的法律地位，在民辦學(xué)校招生、聘任校長與教職工、自主開展教育教學(xué)活動、收費、優(yōu)惠政策扶持等方面享有更多的辦學(xué)自。但自主辦學(xué)不是自由辦學(xué)，更不是隨意辦學(xué)，自主辦學(xué)必須在依法辦學(xué)的前提和基礎(chǔ)上進行。各民辦學(xué)校應(yīng)當嚴格遵守有關(guān)的法律法規(guī)，依法辦學(xué)，全面規(guī)范辦學(xué)行為，把依法辦學(xué)、誠信辦學(xué)與自主辦學(xué)有機地結(jié)合起來。
第二，要正確處理好民辦教育與公辦教育的關(guān)系。民辦教育與公辦教育一樣，都是社會主義教育事業(yè)的組成部分，都是在為社會主義建設(shè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人，為國家和社會培養(yǎng)人才。我們要在思想上把民辦教育擺在與公辦教育同等的地位，切實將民辦教育工作擺上議事日程，著力抓好民辦教育的發(fā)展規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理，主動幫助民辦學(xué)校解難題、辦實事、辦好事。從民辦學(xué)校自身來講，要堅持正確的辦學(xué)方向，遵守國家的法律法規(guī)，全面貫徹黨和國家的教育方針，保證教育質(zhì)量，致力于培養(yǎng)社會主義建設(shè)事業(yè)的各類人才，辦好讓人民滿意的學(xué)校。
第三，要正確處理好民辦教育公益性質(zhì)和辦學(xué)效益的關(guān)系。民辦教育事業(yè)屬于公益性事業(yè)。作為一項事業(yè)，也必須要講效益。教育的效益首先體現(xiàn)在社會效益上，關(guān)鍵是要培養(yǎng)出合格的人才，服務(wù)好經(jīng)濟社會發(fā)展。黨的十七大報告提出“堅持教育公益性質(zhì)”。因此，全市教育行政部門要從構(gòu)建和諧社會和培育更多優(yōu)質(zhì)教育資源的高度來認識民辦教育，加大對民辦教育的政策支持力度。同時，民辦學(xué)校投資者辦教育，一定要講辦學(xué)效益、辦學(xué)成本，正確處理好民辦教育的公益性質(zhì)和辦學(xué)效益的關(guān)系，把二者有機地結(jié)合起來，為民辦學(xué)校的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。
第四，要正確處理好規(guī)模與質(zhì)量的關(guān)系。今后一段時間，民辦學(xué)校要在合理擴大辦學(xué)規(guī)模的基礎(chǔ)上，重點提高辦學(xué)質(zhì)量。一是進一步加大后續(xù)投入，進一步改善辦學(xué)條件，完善辦學(xué)設(shè)施，著力把學(xué)校辦成優(yōu)質(zhì)學(xué)校。二是轉(zhuǎn)變教育觀念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。堅持育人為本、德育為先，實施素質(zhì)教育，以質(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展，著力打造學(xué)校的品牌和特色，走內(nèi)涵發(fā)展之路，把重點轉(zhuǎn)移到提高教育教學(xué)質(zhì)量上來。
第五，要正確處理好民辦學(xué)校發(fā)展與規(guī)劃的關(guān)系。近年來，我市各地民辦中小學(xué)、幼兒園遍地開花，辦學(xué)條件良莠不齊。無論是學(xué)校的布局，還是不同層次、類別的民辦學(xué)校的發(fā)展，都缺乏一個科學(xué)合理的長期統(tǒng)籌規(guī)劃。鑒于此，我們要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、社會需求和城市發(fā)展規(guī)劃，堅持校點“合理布局、科學(xué)規(guī)劃”的原則，認真做好民辦學(xué)校校點選址等布局調(diào)整工作，合理分配和利用教育教學(xué)資源，防止盲目辦學(xué)、惡性競爭，避免造成新的教育資源浪費，全面促進我市教育的和諧發(fā)展。對于民辦學(xué)校而言，一定要科學(xué)規(guī)劃，因校制宜樹立適合本校實際的發(fā)展思路，有計劃、有目的地去培養(yǎng)和形成自己的辦學(xué)特色，在激烈的競爭中立于不敗之地。
三、切實做好當前教育系統(tǒng)安全防范工作
學(xué)校安全重于泰山。安全工作必須成為教育工作者心中一根隨時繃緊的弦，一刻也不能放松。當前，國際國內(nèi)公共衛(wèi)生形勢嚴峻，“手足口”病屢有發(fā)生，甲型H1N1流感病毒肆虐全球，再加上中、高考臨近，汛期安全防范工作責(zé)任重大。全市教育行政部門和各級各類學(xué)校及廣大教育工作者必須保持頭腦清醒，把校園安全工作擺在各項工作的首位，認真開展學(xué)校安全隱患排查治理，切實整治校園周邊治安環(huán)境，按照教育部、衛(wèi)生部近日發(fā)出的通知要求以及5月4日曉光市長在全市防控甲型H1N1流感工作會議上的講話精神，在各級各類學(xué)校中盡快開展一次人感染甲型H1N1流感基本常識和預(yù)防知識的宣傳教育活動。既要避免學(xué)校師生產(chǎn)生不必要的恐慌情緒，又要普及科學(xué)防范知識。以對生命高度負責(zé)的精神，認真落實各項防控措施，堅決防止疫情傳入和擴散，為保障教育系統(tǒng)廣大師生身體健康和生命安全，維護社會穩(wěn)定和諧作出積極貢獻。
同志們，民辦教育是我市教育事業(yè)的重要組成部分，關(guān)心支持民辦教育，是我們的義務(wù)；規(guī)范管理民辦教育，是我們的職責(zé)。讓我們在省教育廳和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照近日石宗源書記在我市考察調(diào)研提出的工作要求，搶抓機遇，迎難而上，奮力推動我市教育事業(yè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展。
一位心理學(xué)家曾做過這樣一個實驗：他讓兩個學(xué)生在30道題中各答對一半，但是讓學(xué)生A的正確答案盡量出現(xiàn)在前15題，而讓學(xué)生B的正確答案盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓一些接受測試者對這兩個學(xué)生進行評價：兩相比較，誰更聰明一些?結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)被測試者都認為學(xué)生A更聰明。上述實驗表明：最先得到的信息(第一印象)對整體印象起著主要的影響作用。這就是首因效應(yīng)的表現(xiàn)之一。
在心理學(xué)上，首因效應(yīng)是指兩個素不相識的人第一次見面時所形成的印象對人的認知所具有的強烈影響作用?！彼ㄟ^對別人的體態(tài)、衣著打扮等外部特征的印象，進而推斷出其動機、興趣、情感、毅力等，最后綜合這些知覺形成對人的總印象。研究表明，這種根據(jù)有限信息和個人主觀因素得出的印象并非總是正確的，但總是最鮮明、最牢固的，它往往容易使人先入為主，影響對對象的進一步了解。
輔導(dǎo)員對學(xué)生的第一印象往往是通過他們?nèi)雽W(xué)時的體態(tài)、言談、儀表等途徑來獲得，這印象在心理上是鮮明而穩(wěn)固的，它在輔導(dǎo)員繼續(xù)與學(xué)生接觸的過程中起著主導(dǎo)作用，影響并制約著他們對學(xué)生新印象的形成以及更深入地了解。因此，對第一印象好或差的學(xué)生，輔導(dǎo)員都不應(yīng)輕易地作出結(jié)論，更不應(yīng)草率地把情緒流露在言論和行動中，要做到不親不疏，一視同仁。輔導(dǎo)員應(yīng)該明白，第一印象所獲得的信息只是一些表面的特征，不是內(nèi)在的本質(zhì)特征，往往是有限的、膚淺的，甚至是錯誤的。輔導(dǎo)員必須要用發(fā)展的觀點全面具體地分析每個學(xué)生，避免心理上片面的首因效應(yīng)造成對學(xué)生的知覺偏差。
二、貝爾納效應(yīng)：創(chuàng)設(shè)成功體驗，幫助學(xué)生尋找最佳目標
曾經(jīng)有人出重獎?wù)骷}目答案：如果法國的最大博物館盧浮宮失火，許多名畫價值連城，但只能救出一幅畫，你會搶救哪一幅?法國作家貝爾納的回答是：搶救離出口最近的那幅畫。貝爾納因此得獎。從此人們將處理問題上的這種由淺近層面人手的心理觀念稱為“貝爾納效應(yīng)”。
心理學(xué)告訴我們，成年初期的青年，特別是大學(xué)生，生理上雖然已脫離“孩子”的發(fā)展階段，但尚不能履行過多社會的責(zé)任和義務(wù)，因此常被排斥于成人行列之外，實際是處在一種“邊緣人”的地位。這容易造成其典型的心理表現(xiàn)，如內(nèi)心矛盾、抱負水平不確定和易采取極端立場。他們的成就動機和贊許動機要比一般群體強烈得多。這就要求輔導(dǎo)員在教育管理工作中不能貪大求全，要引導(dǎo)學(xué)生從身邊那些力所能及、最容易人手但又很難堅持下去的小事做起，從培養(yǎng)學(xué)生在日常生活中的思想品德和點滴習(xí)慣做起，才能解決好青年大學(xué)生在這一成長時期的“自我同一性發(fā)展”問題，幫助他們樹立自信心，坦然接納自身的優(yōu)缺點，整合別人對自己的評價和自己對自己的評價，尋找到最適合自己的奮斗目標。
三、馬太效應(yīng)：一視同仁，公正公平對待學(xué)生
在《新約?馬太福音》中有這么一句話：“凡有的，還要加給他，叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來?！?973年，美國科學(xué)史研究者默頓用這句話來概括一種社會心理現(xiàn)象：“對已有相當出色的科學(xué)家做出的科學(xué)貢獻給予的榮耀越來越多，而對那些未出名的科學(xué)家則不承認他們的成績?！蹦D將這種社會心理現(xiàn)象命名為“馬太效應(yīng)”。
美國著名心理學(xué)家馬斯洛把人的需要分為生理、安全、相屬與愛、尊重和自我實現(xiàn)五個層次。他認為，這五種需要就像階梯一樣，從低到高，不斷上升。一個層次的需要滿足了，就會向較高層次發(fā)展。這五種需要不可能完全滿足，越到較高層次，滿足的比例越小。尊重作為人的成長性需要的一種，在個體的發(fā)展中起著動力作用，它最終推動個體走向自我實現(xiàn)。在人際交往中，尊重能夠引發(fā)人的信任、坦誠等情感，縮短交往的心理距離。每個人都有自己的人格尊嚴，并期望在各種場合中得到公平公正的對待。尤其是青年大學(xué)生更希望得到尊重，與自我價值實現(xiàn)和自我能力驗證有著密切關(guān)系的自尊體驗一向是青年大學(xué)生最重要的自我體驗心理。他們希望受人尊重、被人征詢和獲得信任，有時這種愿望十分強烈。
如果輔導(dǎo)員日常的教育管理中，過分地贊賞成績優(yōu)異的學(xué)生，往往會使其中一些沒有清醒自我認識的人驕傲自滿起來；而對正取得進步的學(xué)生采取漫不經(jīng)心甚至冷淡的態(tài)度，就會使得他們喪失信心。例如，―個學(xué)生在某一競賽中得了獎，那么三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽便會接踵而至，接下來就是入黨、獲得獎學(xué)金等等，而他在積累了這些資歷以后，又會為獲得更多榮譽和獎勵增加砝碼，表現(xiàn)為一種“贏者通吃”現(xiàn)象，往往擠占了很多后來者的發(fā)展空間和資源。美國心理學(xué)加托馬斯?哈里森說，“學(xué)校是個使富有者更富，窮者更窮的地方”，∞這是對這種學(xué)校內(nèi)容易發(fā)生的“馬太效應(yīng)”最直接的表述。這就要求輔導(dǎo)員在學(xué)生工作中一定要把握公平公正的原則，不能只偏重于“錦上添花”，而忽略了“雪中送炭”。
四、超限效應(yīng)：把握尺度，縮短交往的心理距離
在心理學(xué)上，人們把某種刺激過多、過強和作用時間過久而引起的極不耐煩的或反抗的心理現(xiàn)象稱為“超限效應(yīng)”。
“超限效應(yīng)”在輔導(dǎo)員工作中經(jīng)?？梢砸姷?，如總是用同一種方式、同一句話去糾正不同的錯誤，或者經(jīng)常對某一錯誤進行重復(fù)教育等等，其結(jié)果是使學(xué)生對這種教育產(chǎn)生“超限抑制”，對這種枯燥的教育產(chǎn)生反感甚至故意叛逆。不但沒有認識到自己的問題，反而更容易重復(fù)再犯。輔導(dǎo)員應(yīng)該切記，批評學(xué)生不能“窮追不舍”，表揚學(xué)生也不能太“廉價”，否則都會導(dǎo)致“超限效應(yīng)”。輔導(dǎo)員在工作當中應(yīng)注意把握“度”，只有掌握好“火候”、“分寸”，才能恰到好處。
五、蝴蝶效應(yīng)：珍視細節(jié)，全面了解和把握學(xué)生
據(jù)說，南半球上一只蝴蝶偶爾扇動翅膀所帶起來的微弱氣流，幾星期后竟可以演變成席卷美國德克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。系統(tǒng)學(xué)家把這一現(xiàn)象稱為“蝴蝶效應(yīng)”，并作了理論表述：一個極微小的起因，經(jīng)過一定的時間發(fā)展及其他因素的參與作用，可以產(chǎn)生極為巨大的影響力。這告訴我們事情的發(fā)生都不是偶然的，都有它累積和發(fā)展的過程。正如古諺所說：“千里之行，始于足下”、“千層之臺，起于壘土”。當量變積累到一定程度時，就會引起質(zhì)變。對教育工作者來說，這提醒了大家教育學(xué)生應(yīng)關(guān)注細節(jié)，正如俄國教育家烏申思基曾說：“如果教育家希望從一切方面去教育人，那么就必須首先從一切方面去了解人?！?/p>
關(guān)鍵詞：班主任 教育管理
初中生正處于青春期的自我認同階段，他們不斷尋找理想的自我和現(xiàn)實的自我的統(tǒng)一。當他們不能實現(xiàn)自我同一性的時候，內(nèi)心就會處于混沌、迷茫的狀態(tài)。缺乏是非辨別能力。法律意識比較淡薄。如果班主任或家長及時發(fā)現(xiàn)問題，就能挽救一個花季少年。初中階段的班主任的責(zé)任心體現(xiàn)為細心加愛心，細心是理解和了解，多接觸，多溝通，做學(xué)生的朋友，當學(xué)生的伙伴。學(xué)生喜歡的是沒有架子的、有學(xué)問、講信用的老師。班主任的愛心是無私和盡職。公平對待班中的每一位學(xué)生。
一、提高班主任的知識水平是做好工作的前提
班主任要與時俱進，努力學(xué)習(xí)各科知識。才能與不同愛好的學(xué)生溝通，還要刻苦鉆研自己的專業(yè)知識，學(xué)有專長。才會受到學(xué)生的尊重。
二、調(diào)查研究，全面了解學(xué)生
縱觀古今中外，凡有成就的教師、教育家或當今優(yōu)秀的班主任，他們都有一個共同的特點：他們都能從學(xué)生的特點和思想實際出發(fā)，進行教育活動，講究思想教育的科學(xué)性、針對性和實效性，把育人和知人相結(jié)合。“若要育人，必先知人”，如同園丁養(yǎng)花，首先必須了解花的習(xí)性；醫(yī)生治病，必須了解病人的病因、病情一樣。中學(xué)生正處于長身體、長知識的關(guān)鍵時期，可塑性大，人生觀、價值觀和世界觀正在逐步形成，因此，班主任對學(xué)生的情況一定要作深入的調(diào)查和了解，而這種調(diào)查和了解不可能一次完成，一勞永逸，而是要依據(jù)形勢的發(fā)展與學(xué)生年齡的增長而不斷地進行。
三、率先師范，為人師表
要求學(xué)生按時上課，自己就一定不能遲到；要求學(xué)生不穿奇裝異服，自己就得儀表大方；要求學(xué)生按時交作業(yè)，自己就得及時批改：要求學(xué)生誠實守信，自己就不能言而無信；要求學(xué)生講文明禮貌，自己就得講文明禮貌；要求學(xué)生勤奮讀書，自己就應(yīng)該是潛心研究的學(xué)者。以身作則，言傳身教。父母是孩子的第一任教師，在學(xué)校這個大家庭里，班級是小家庭，同學(xué)就像兄弟姐妹，班主任就像父母，而且是智慧型、理智型的父母。班主任的影響力遠超過父母，所以言傳身教就顯得很重要。有時候，我跟學(xué)生一起參加活動、完成一個任務(wù)，有說有笑，邊說邊做，比要求他們怎么做，效果更好，也讓學(xué)生感受到老師之親。
四、正面教育，積極引導(dǎo)
學(xué)校教育是按照國家的要求，對學(xué)生有目的、有計劃、有組織的施加各種影響，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。為此，班主任在進行思想政治教育工作中，一定要堅持正面教育，引導(dǎo)啟發(fā)學(xué)生實行自我教育，并在實踐中逐步培養(yǎng)他們，提高他們各方面的素質(zhì)，使學(xué)生學(xué)會在學(xué)校做班級的主人，走上社會做國家的主人，這是“百年樹人”的大事。
五、關(guān)愛學(xué)生 尊重學(xué)生
老師對學(xué)生的關(guān)愛，即使是一個眼神、一句話語，學(xué)生都會覺得滿足，在他們心里，這是一種力量，可能是一輩子記著的鼓勵。師愛是特殊的，不像媽媽嘮叨的愛，不像爸爸嚴肅的愛。我班的小鄭，無心向?qū)W，追求新潮，頭發(fā)和服飾都很奇異，行為散漫，上課頂撞科任老師。我通過多方了解獲悉，他在小學(xué)時已是學(xué)校有名的搗蛋大王，久而久之，家長也沒辦法了。我仔細觀察，發(fā)現(xiàn)他在桌面上涂畫的線條流暢，清晰有勁，圖案還算好看。
六、幫助他們改變消極角色，重新給自己定位
良好的自我意識是學(xué)生成長進步的心理基礎(chǔ)。當一個學(xué)生被認為是“壞孩子”的時候，他就以“壞孩子”的角色來要求自己。改變行為偏差生消極的自我意識，是教育轉(zhuǎn)化他們的有效方法。在這方面我也作過有益的嘗試：我們班有個叫黃某某的同學(xué)，他在初二年級時，成績下降很厲害，到初三后成績還不見起色，課堂上我就找機會讓他表現(xiàn)自己，表揚他知識掌握的快，能靈活運用，告訴他老師對他非常有信心。改變了他的自我角色定位，他也更多地表現(xiàn)出自己的閃光點。還在學(xué)習(xí)中給以實質(zhì)性的幫助，幫助補習(xí)不會的知識，幫助他轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度。正是老師的這種不放棄的精神鼓舞和支撐著使孩子自己不放棄。作為班主任我們要經(jīng)常反思我們班主任工作中遇到的此類問題，在解決過程中存在的不足之處，面對這些特別的孩子的教育，要用心，要愛心，要得法，要耐心，要付出。面對正在成長的孩子，我們工作艱巨而又偉大，我們要用愛的火把點燃他們，照亮他們，用赤誠感化他們，用我們的堅毅贏得孩子的堅強和成長。這是必須的，因為我們知道我們?nèi)沃囟肋h！
七、班主任要保持良好的心態(tài)
我們在處理差生的錯誤時常常處在情緒失控狀態(tài)。情緒失控完全無助于教育學(xué)生，只能造成師生對立，引發(fā)學(xué)生更大的行為失控。教師情緒失控的原因，主要是由于自己傾注了大量精力，但是卻沒有收到預(yù)期的教育效果，進而產(chǎn)生的失望和憤懣。這是由于教師對于行為偏差生的教育轉(zhuǎn)化規(guī)律缺乏應(yīng)有的認識。行為偏差生一般已經(jīng)形成不良行為習(xí)慣，或者已經(jīng)形成一套錯誤的處世方式，他們既有思想認識問題，也有行為習(xí)慣問題，或許還伴有心理問題，他們一般意志力薄弱。所以，教育轉(zhuǎn)化行為偏差生是一個長期的反復(fù)的過程。因此，教育轉(zhuǎn)化行為偏差生要有打持久戰(zhàn)的準備，要有平和寬容的心態(tài)，切忌期望過高和操之過急。
總之，初中階段的學(xué)生可塑性很大，在良好環(huán)境和教育的影響下，在全體老師的努力下，其人格發(fā)展會逐漸健全，為下一階段的學(xué)習(xí)生活打下良好基礎(chǔ)。
參考文獻：
[1]《責(zé)任與愛心》.廣西師范大學(xué)出版社.
一、高校學(xué)生教育管理工作現(xiàn)狀
隨著社會的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟的深入，高校教育體制也在不斷優(yōu)化和改進，教育資源也進行了重組，新時代面前高校學(xué)生教育和管理出現(xiàn)了新局面，在這種大環(huán)境下，學(xué)生的思想觀，價值觀的取向都會或多或少發(fā)生一些改變，高校在學(xué)生教育和管理方面的模式卻略顯單一，現(xiàn)在的學(xué)生主力大部分是90后和95后，意識形態(tài)和以前有很大的不同，以前學(xué)校的粗放式管理必須要改變，新形勢下要“服務(wù)為本”“以人為本”，這樣才能貼近學(xué)生、了解學(xué)生，進而去更好的教育和管理。以前的學(xué)校環(huán)境相對于現(xiàn)在是比較單一的，學(xué)生接觸到的外界信息也是非常有限的，現(xiàn)在很多文化講座、文學(xué)探討會都會進入學(xué)校和學(xué)生近距離的溝通，學(xué)校的教育模式也在局限于管理，而是更多的去服務(wù)，完善教學(xué)設(shè)備、優(yōu)化教學(xué)環(huán)境，讓學(xué)生在相對自由的空間自由的學(xué)習(xí)成長，輔導(dǎo)員要做好引導(dǎo)、激勵、啟發(fā)等基本工作，加強和改進大學(xué)生思想教育工作。學(xué)生進入學(xué)校是為了美好的未來、是為了建設(shè)美好的家園，學(xué)校要時刻為學(xué)生創(chuàng)造有利的平臺，讓他們?nèi)ナ┱棺约旱牟湃A和知識。學(xué)生教育和管理是一項長期系統(tǒng)的工作，不是一蹴而就的，是需要自上而下堅持不懈的努力的，高校在學(xué)生教育和管理方面相對比較獨立，但需要穩(wěn)定的財力和人力資源來支撐，很多社會因素都會影響其穩(wěn)定長遠發(fā)展，所以全體教育工作者都要時刻注意自己的言行舉止，要有良好的師德和職業(yè)操守，這樣才能營造出美好的教育空間。
二、創(chuàng)新高校學(xué)生教育管理理念
1.應(yīng)用“以人為本”的理念
學(xué)校在管理學(xué)生的工作中要加持以人為本，結(jié)合以人為人的科學(xué)管理理念，強調(diào)對學(xué)生的對反化，積極探求學(xué)生的管理機制，實現(xiàn)學(xué)生自我管理和學(xué)校管理相結(jié)合，充分體現(xiàn)學(xué)生的價值觀和思想。學(xué)校應(yīng)該結(jié)合管理的特點，建立有效的管理制度，確保管理學(xué)生要實現(xiàn)規(guī)范化，靈活化。學(xué)?？梢圆扇∪嵝缘墓芾矸椒?，以學(xué)生為中心，堅持學(xué)生的自我管理觀念，使得學(xué)生樹立自我教育和管理的意識，對自我的行為規(guī)范進行合理的約束。高校在管理工作中要堅持以人為本的管理觀念，完善保障機制。輔導(dǎo)員要做好多方面的管理工作，一方面要管理學(xué)生的思想政治教育和德育教育的工作；另一方面。要做好心理疏導(dǎo)的工作。利用課程教學(xué)來管理工作，發(fā)揮輔導(dǎo)員和教師的引導(dǎo)作用，積極主動關(guān)心學(xué)生的心理健康。
2.應(yīng)用柔性管理理念
高校在管理工作中要堅持以人為本的管理觀念，完善保障機制。輔導(dǎo)員要做好多方面的管理工作，一方面要管理學(xué)生的思想政治教育和德育教育的工作；另一方面。要做好心理疏導(dǎo)的工作。利用課程教學(xué)來管理工作，發(fā)揮輔導(dǎo)員和教師的引導(dǎo)作用，積極主動關(guān)心學(xué)生的心理健康。高校在管理工作中要堅持以人為本的管理觀念，完善保障機制。輔導(dǎo)員要做好多方面的管理工作，一方面要管理學(xué)生的思想政治教育和德育教育的工作；另一方面。要做好心理疏導(dǎo)的工作。利用課程教學(xué)來管理工作，發(fā)揮輔導(dǎo)員和教師的引導(dǎo)作用，積極主動關(guān)心學(xué)生的心理健康。高校在管理工作中要堅持以人為本的管理觀念，完善保障機制。輔導(dǎo)員要做好多方面的管理工作，一方面要管理學(xué)生的思想政治教育和德育教育的工作；另一方面。要做好心理疏導(dǎo)的工作。利用課程教學(xué)來管理工作，發(fā)揮輔導(dǎo)員和教師的引導(dǎo)作用，積極主動關(guān)心學(xué)生的心理健康。
3.儒家教育管理理念的應(yīng)用
繼承和發(fā)揚儒家文化精髓，豐富高校學(xué)生教育管理內(nèi)容，充分利用課堂主渠道，增加儒家文化在教材中的比例.教材是學(xué)生管理運作的主要載體，是進行高校學(xué)生教育管理的主渠道.因此實現(xiàn)學(xué)生接受儒家文化必須將儒家文化納入高校學(xué)生教育管理課堂，將儒家文化納入課堂必須將儒家文化納入教材.要根據(jù)各自高校學(xué)生教育管理現(xiàn)狀，劃撥專項資金，加大宣傳力度，采用取之精華，去之糟粕原則吸納儒家教育管理理念.如儒家先賢在其推行的教育管理運作中，極其重視對受教育者優(yōu)秀道德素質(zhì)的建構(gòu)以及人格的塑造，重視加強受教者仁愛教育、義利教育，誠信教育，禮儀教育等，培養(yǎng)受教育者無私奉獻、自強不息、勤勞簡樸、民族大義的精神等，高校學(xué)生教育管理運用儒家教育所提倡的內(nèi)容，可增強高校學(xué)生教育管理吸引力和實效性.教育者在教育過程中，注重將儒家教育管理理念與社會發(fā)展和高校學(xué)生教育管理的實際需求相結(jié)合，引領(lǐng)學(xué)生將儒家教育管理理念內(nèi)化為自身的行為準則，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合。
4.強調(diào)“自我管理”理念
充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，變被動管理為“學(xué)生自我管理”，是適應(yīng)新時期大學(xué)生自主意識、獨立意識日漸增強等特點的行之有效的管理方法。“學(xué)生自我管理”，讓學(xué)生積極參與教育管理工作，改變學(xué)生在教育管理工作中的從屬和被動地位，可以培養(yǎng)和增強學(xué)生的主體意識，逐步消除對家庭、社會和學(xué)校的依賴思想，使學(xué)生自尊、自立、自信、自強；可以增強學(xué)生自己管理自己、自己管住自己、自己管好自己的意識和責(zé)任感，使學(xué)生對自己的行為真正負責(zé)；可以進一步加強學(xué)生干部、學(xué)生骨干的培養(yǎng)和管理，加強學(xué)生社團組織的建設(shè)，充分發(fā)揮他們在學(xué)生管理工作中的作用。
